2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工調(diào)崗調(diào)薪合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工調(diào)崗調(diào)薪合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂單位名稱1.2員工姓名及身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式2.停薪留職規(guī)定及條件2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的適用對(duì)象2.3停薪留職的條件2.4停薪留職的申請(qǐng)程序2.5停薪留職的期限3.調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定及條件3.1調(diào)崗調(diào)薪的定義3.2調(diào)崗調(diào)薪的適用對(duì)象3.3調(diào)崗調(diào)薪的條件3.4調(diào)崗調(diào)薪的申請(qǐng)程序3.5調(diào)崗調(diào)薪的崗位及薪資調(diào)整4.停薪留職期間待遇4.1工資及福利待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的處理4.3停薪留職期間的工作安排5.調(diào)崗調(diào)薪后待遇5.1薪資調(diào)整5.2福利待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的處理6.合同解除及終止6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3合同終止的條件6.4合同終止的程序7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2單位違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.法律適用9.1適用法律法規(guī)9.2特殊規(guī)定10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2其他約定事項(xiàng)12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)表12.3附件三：相關(guān)證明材料13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)及送達(dá)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名及職務(wù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂單位名稱：[單位名稱]1.2員工姓名及身份證號(hào)碼：[員工姓名]，[身份證號(hào)碼]1.3聯(lián)系方式：[單位聯(lián)系方式]，[員工聯(lián)系方式]2.停薪留職規(guī)定及條件2.1停薪留職的定義：指員工因特定原因，經(jīng)單位批準(zhǔn)暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其原工作職位和勞動(dòng)關(guān)系。2.2停薪留職的適用對(duì)象：[單位名稱]全體正式員工。2.3停薪留職的條件：2.3.1員工因個(gè)人原因需要停薪留職的，應(yīng)提前[提前天數(shù)]向單位提出書面申請(qǐng)。2.3.2員工因工作需要被單位安排停薪留職的，由單位根據(jù)工作需要和員工情況決定。2.4停薪留職的申請(qǐng)程序：2.4.1員工填寫停薪留職申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料。2.4.2單位審批，并在[審批時(shí)限]內(nèi)給予答復(fù)。2.5停薪留職的期限：最長(zhǎng)不超過(guò)[期限天數(shù)]。3.調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定及條件3.1調(diào)崗調(diào)薪的定義：指員工因工作需要、個(gè)人能力或其他原因，在單位內(nèi)部進(jìn)行崗位或薪資調(diào)整。3.2調(diào)崗調(diào)薪的適用對(duì)象：[單位名稱]全體正式員工。3.3調(diào)崗調(diào)薪的條件：3.3.1員工具備崗位所需的任職資格和能力。3.3.2單位根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況決定調(diào)崗調(diào)薪。3.4調(diào)崗調(diào)薪的申請(qǐng)程序：3.4.1員工填寫調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料。3.4.2單位審批，并在[審批時(shí)限]內(nèi)給予答復(fù)。3.5調(diào)崗調(diào)薪的崗位及薪資調(diào)整：具體崗位和薪資調(diào)整由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。4.停薪留職期間待遇4.1工資及福利待遇：停薪留職期間，員工不享受工資及福利待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的處理：停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金由單位按規(guī)定繳納。4.3停薪留職期間的工作安排：?jiǎn)T工應(yīng)配合單位安排的工作，并保持與單位的聯(lián)系。5.調(diào)崗調(diào)薪后待遇5.1薪資調(diào)整：根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)，員工薪資調(diào)整幅度不超過(guò)[調(diào)整幅度]。5.2福利待遇：根據(jù)新崗位及公司規(guī)定，員工享受相應(yīng)的福利待遇。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的處理：調(diào)崗調(diào)薪后，員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按新崗位規(guī)定繳納。6.合同解除及終止6.1合同解除的條件：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或單位原因，符合法律法規(guī)及合同約定的解除條件。6.2合同解除的程序：6.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。6.2.2單方面解除合同，需提前[提前天數(shù)]通知對(duì)方。6.3合同終止的條件：合同到期或雙方協(xié)商一致終止合同。6.4合同終止的程序：簽訂合同終止協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反合同約定，按法律法規(guī)及合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.2單位違約責(zé)任：?jiǎn)挝贿`反合同約定，按法律法規(guī)及合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：8.2.1協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.2.2調(diào)解：雙方可自愿選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。8.2.3仲裁：雙方同意將爭(zhēng)議提交至[仲裁委員會(huì)名稱]進(jìn)行仲裁。8.2.4訴訟：爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)上述方式解決時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.法律適用9.1適用法律法規(guī)：本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。9.2特殊規(guī)定：本合同如有與法律法規(guī)相沖突的條款，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.合同生效10.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)：雙方在本合同中未明確約定的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)和公平原則處理。11.2其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)表12.3附件三：相關(guān)證明材料13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)：本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期：[簽署日期]14.2簽署人姓名及職務(wù)：14.2.1單位代表：[姓名]，[職務(wù)]14.2.2員工代表：[姓名]，[職務(wù)]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因合同約定或雙方協(xié)商一致，引入的具有獨(dú)立法律地位的中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)顧問(wèn)或仲裁機(jī)構(gòu)等第三方主體。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于爭(zhēng)議解決、合同執(zhí)行監(jiān)督、技術(shù)評(píng)估、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。16.2第三方介入的同意：雙方應(yīng)在[同意期限]內(nèi)對(duì)第三方介入的申請(qǐng)給予書面答復(fù)。16.3第三方介入的選擇：雙方應(yīng)共同選擇具有資質(zhì)和信譽(yù)的第三方主體。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或雙方授權(quán)，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或雙方授權(quán)，參與爭(zhēng)議解決過(guò)程。17.2義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.2第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方介入過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過(guò)[金額]。18.2限額計(jì)算：責(zé)任限額的計(jì)算依據(jù)為第三方介入過(guò)程中直接導(dǎo)致的實(shí)際損失，不包括間接損失或預(yù)期利益損失。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果共同承擔(dān)。19.2費(fèi)用支付：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確支付方式和支付期限。20.第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系20.1第三方介入與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。20.2第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)保持獨(dú)立地位，不得要求第三方代表任何一方行使權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。21.第三方介入的終止21.1終止條件：合同履行完畢、爭(zhēng)議解決或雙方協(xié)商一致。21.2終止程序：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)共同簽署終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的記錄與檔案22.1記錄：第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的文件、記錄等，應(yīng)由第三方妥善保管。22.2檔案：第三方介入的相關(guān)檔案應(yīng)由甲乙雙方共同存檔，并定期進(jìn)行審查。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工需填寫真實(shí)個(gè)人信息，詳細(xì)說(shuō)明停薪留職的原因和期限。說(shuō)明：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工簽名、單位審批意見(jiàn)及日期。2.附件二：調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工需填寫真實(shí)個(gè)人信息，詳細(xì)說(shuō)明調(diào)崗調(diào)薪的原因、期望崗位及薪資。說(shuō)明：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工簽名、單位審批意見(jiàn)及日期。3.附件三：相關(guān)證明材料要求：根據(jù)停薪留職或調(diào)崗調(diào)薪的具體情況，提供相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)療證明、調(diào)崗調(diào)薪依據(jù)等。說(shuō)明：證明材料需真實(shí)有效，并由出具單位蓋章。4.附件四：合同解除協(xié)議要求：甲乙雙方協(xié)商一致后，簽署合同解除協(xié)議，明確解除原因、日期及后續(xù)處理事項(xiàng)。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)包含雙方簽名、日期及單位蓋章。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方協(xié)商一致后，與第三方簽署介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的范圍、權(quán)利義務(wù)及費(fèi)用承擔(dān)。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)包含三方簽名、日期及單位蓋章。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：甲乙雙方協(xié)商一致后，與第三方或法院簽署爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)包含雙方及第三方或法院簽名、日期及蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行停薪留職或調(diào)崗調(diào)薪的申請(qǐng)程序。1.2單位未按合同約定履行停薪留職或調(diào)崗調(diào)薪的審批程序。1.3雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。1.4第三方未按合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為經(jīng)核實(shí)后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果。2.3責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：2.3.1經(jīng)濟(jì)賠償：根據(jù)違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)賠償對(duì)方相應(yīng)損失。2.3.2懲罰性賠償：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，違約方應(yīng)支付一定數(shù)額的懲罰性賠償。2.3.3其他責(zé)任：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，違約方承擔(dān)其他責(zé)任。3.違約行為示例說(shuō)明：3.1員工未按合同約定履行停薪留職申請(qǐng)程序，導(dǎo)致單位無(wú)法正常履行合同義務(wù)，單位有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2單位未在規(guī)定期限內(nèi)履行調(diào)崗調(diào)薪審批程序，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議無(wú)法得到及時(shí)解決，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工調(diào)崗調(diào)薪合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.停薪留職規(guī)定2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的適用范圍2.3停薪留職的條件2.4停薪留職的期限2.5停薪留職期間的待遇2.6停薪留職期間的考核2.7停薪留職期間的權(quán)益保障3.員工調(diào)崗調(diào)薪3.1調(diào)崗調(diào)薪的定義3.2調(diào)崗調(diào)薪的適用范圍3.3調(diào)崗調(diào)薪的條件3.4調(diào)崗調(diào)薪的流程3.5調(diào)崗調(diào)薪后的待遇調(diào)整3.6調(diào)崗調(diào)薪后的考核3.7調(diào)崗調(diào)薪后的權(quán)益保障4.合同生效及終止4.1合同生效條件4.2合同終止條件4.3合同解除條件4.4合同解除流程4.5合同解除后的處理5.違約責(zé)任5.1違約責(zé)任概述5.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式5.3違約責(zé)任的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.4違約責(zé)任的賠償范圍6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決程序6.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)7.合同附件7.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表7.2附件二：停薪留職申請(qǐng)表7.3附件三：調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)表8.合同解釋8.1合同解釋原則8.2合同解釋順序9.合同修訂9.1合同修訂程序9.2合同修訂生效條件10.合同簽署10.1合同簽署方式10.2合同簽署日期11.合同份數(shù)11.1合同正本份數(shù)11.2合同副本份數(shù)12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同備案13.1合同備案機(jī)關(guān)13.2合同備案流程14.合同其他約定14.1合同其他約定事項(xiàng)14.2合同其他約定解釋第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工調(diào)崗調(diào)薪合同1.2合同編號(hào)：_______1.3合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方（事業(yè)單位名稱）：住所：_______法定代表人：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______1.4.2乙方（員工姓名）：身份證號(hào)碼：_______住所：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.停薪留職規(guī)定2.1停薪留職的定義：本合同所指的停薪留職，是指乙方因特定原因，經(jīng)甲方批準(zhǔn)暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留其原工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系。2.2停薪留職的適用范圍：適用于因國(guó)家法定休假日、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假、因公外出學(xué)習(xí)等特殊情況，需要暫時(shí)停止工作但保留崗位的員工。2.3停薪留職的條件：乙方需向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)。2.4停薪留職的期限：停薪留職期限最長(zhǎng)不得超過(guò)_______個(gè)月。2.5停薪留職期間的待遇：乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。2.6停薪留職期間的考核：甲方將對(duì)乙方停薪留職期間的各項(xiàng)工作情況進(jìn)行考核。2.7停薪留職期間的權(quán)益保障：乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益受法律保護(hù)。3.員工調(diào)崗調(diào)薪3.1調(diào)崗調(diào)薪的定義：本合同所指的調(diào)崗調(diào)薪，是指甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作崗位和薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.2調(diào)崗調(diào)薪的適用范圍：適用于因工作需要、員工個(gè)人能力提升、崗位變動(dòng)等原因，需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的情況。3.3調(diào)崗調(diào)薪的條件：調(diào)崗調(diào)薪需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并書面通知乙方。3.4調(diào)崗調(diào)薪的流程：乙方提出調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)→甲方審核→雙方協(xié)商→簽署調(diào)崗調(diào)薪協(xié)議。3.5調(diào)崗調(diào)薪后的待遇調(diào)整：調(diào)崗調(diào)薪后的待遇按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.6調(diào)崗調(diào)薪后的考核：甲方將對(duì)乙方調(diào)崗調(diào)薪后的工作進(jìn)行考核。3.7調(diào)崗調(diào)薪后的權(quán)益保障：乙方調(diào)崗調(diào)薪后的合法權(quán)益受法律保護(hù)。4.合同生效及終止4.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2.1合同期限屆滿；4.2.2乙方辭職或被辭退；4.2.3甲方因工作需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系；4.2.4合同約定的其他終止條件。4.3.1雙方協(xié)商一致；4.3.2一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；4.3.3合同約定的其他解除條件。4.4合同解除流程：一方提出解除合同→另一方確認(rèn)→簽署解除合同協(xié)議。4.5合同解除后的處理：解除合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.違約責(zé)任5.1違約責(zé)任概述：本合同雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2.1支付違約金；5.2.2恢復(fù)原狀；5.2.3賠償損失；5.2.4其他違約責(zé)任方式。5.3違約責(zé)任的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約程度和合同約定執(zhí)行。5.4違約責(zé)任的賠償范圍：賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。6.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。6.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或爭(zhēng)議發(fā)生地。7.合同附件7.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表7.2附件二：停薪留職申請(qǐng)表7.3附件三：調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)表8.合同解釋8.1合同解釋原則：本合同的解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以合同條款的含義為依據(jù)，并結(jié)合合同訂立時(shí)的背景、目的和雙方的約定進(jìn)行解釋。8.2合同解釋順序：在解釋合同條款時(shí)，應(yīng)解釋合同中的具體條款，然后解釋合同中的概括性條款，解釋合同中的原則性條款。9.合同修訂9.1合同修訂程序：如需對(duì)本合同進(jìn)行修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修訂協(xié)議，該修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同修訂生效條件：合同修訂協(xié)議簽署后，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同簽署10.1合同簽署方式：本合同應(yīng)由甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方本人簽署。10.2合同簽署日期：合同簽署日期應(yīng)與合同簽訂日期一致。11.合同份數(shù)11.1合同正本份數(shù)：本合同一式_______份，甲方執(zhí)_______份，乙方執(zhí)_______份。11.2合同副本份數(shù)：合同副本份數(shù)與正本份數(shù)相同。12.合同生效12.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，無(wú)其他生效條件。13.合同備案13.1合同備案機(jī)關(guān)：本合同應(yīng)報(bào)送_______備案。13.2合同備案流程：合同備案流程按照_______規(guī)定執(zhí)行。14.合同其他約定14.1合同其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同其他約定解釋：本合同其他約定事項(xiàng)的解釋，應(yīng)遵循合同解釋原則。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方的概念：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，需要介入合同履行過(guò)程中的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的具體原因、目的和預(yù)期效果。2.2第三方介入的同意：對(duì)方收到第三方介入的申請(qǐng)后，應(yīng)在_______日內(nèi)書面答復(fù)是否同意第三方介入。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；3.1.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.1.3對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2.1獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；3.2.2在履行職責(zé)過(guò)程中，享有必要的自主權(quán)和獨(dú)立性；3.2.3對(duì)其提供的服務(wù)享有合理的報(bào)酬。3.3利益：第三方在本合同履行過(guò)程中，通過(guò)提供專業(yè)服務(wù)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立的第三方，應(yīng)保持中立地位，對(duì)甲乙雙方均不偏袒。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義：本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的約定：甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定第三方責(zé)任限額，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.3責(zé)任限額的調(diào)整：如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)向第三方發(fā)出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體原因和目的。6.2第三方的審查：第三方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在_______日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，并決定是否介入。6.3第三方的介入：第三方?jīng)Q定介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。6.4第三方的退出：如第三方在介入過(guò)程中發(fā)現(xiàn)無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前_______日書面通知甲乙雙方，并退出介入。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1.1由甲方承擔(dān)；7.1.2由乙方承擔(dān)；7.1.3由甲乙雙方按比例分擔(dān)。7.2費(fèi)用支付時(shí)間：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后_______日內(nèi)支付。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)的定義：本合同所指的保密義務(wù)，是指第三方在介入本合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的保密信息負(fù)有保密責(zé)任。8.2.1甲乙雙方的商業(yè)秘密；8.2.2甲乙雙方的個(gè)人隱私；8.2.3其他甲乙雙方約定需要保密的信息。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：第三方介入爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)為合同簽訂地或爭(zhēng)議發(fā)生地。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工基本信息表要求：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系電話等基本信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，以便合同履行過(guò)程中的身份確認(rèn)和聯(lián)系。2.附件二：停薪留職申請(qǐng)表要求：包括員工姓名、申請(qǐng)停薪留職的原因、預(yù)計(jì)停薪留職期限、相關(guān)證明材料等。說(shuō)明：用于員工申請(qǐng)停薪留職時(shí)提交的申請(qǐng)表，由甲方審核并決定是否批準(zhǔn)。3.附件三：調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)表要求：包括員工姓名、申請(qǐng)調(diào)崗調(diào)薪的原因、調(diào)崗調(diào)薪后的崗位和薪酬等。說(shuō)明：用于員工申請(qǐng)調(diào)崗調(diào)薪時(shí)提交的申請(qǐng)表，由甲方審核并決定是否批準(zhǔn)。4.附件四：合同修訂協(xié)議要求：包括合同修訂的內(nèi)容、修訂后的合同條款、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：用于記錄合同修訂的內(nèi)容和修訂后的合同條款，雙方簽字蓋章后生效。5.附件五：第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限制等。說(shuō)明：用于記錄第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)，以及第三方責(zé)任限制。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：包括違約行為的具體描述、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說(shuō)明：用于記錄違約行為和違約責(zé)任認(rèn)定，以及賠償金額的確定。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決地點(diǎn)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：用于記錄爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜，包括解決方式、地點(diǎn)和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資；未按照合同約定提供乙方停薪留職期間的待遇；未按照合同約定進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪；未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約：未按時(shí)提供停薪留職申請(qǐng)材料；未按時(shí)提供調(diào)崗調(diào)薪申請(qǐng)材料；違反合同約定的保密義務(wù)；違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金；甲方應(yīng)賠償乙方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；甲方應(yīng)承擔(dān)因違約所引起的其他法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金；乙方應(yīng)賠償甲方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；乙方應(yīng)承擔(dān)因違約所引起的其他法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。示例二：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工調(diào)崗調(diào)薪合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同訂立雙方的身份與資格1.3合同的生效時(shí)間與條件2.停薪留職的適用范圍與條件2.1停薪留職的適用崗位與人員2.2停薪留職的申請(qǐng)與審批程序2.3停薪留職期間的待遇與權(quán)利3.調(diào)崗調(diào)薪的適用范圍與條件3.1調(diào)崗調(diào)薪的適用崗位與人員3.2調(diào)崗調(diào)薪的申請(qǐng)與審批程序3.3調(diào)崗調(diào)薪后的待遇與權(quán)利4.停薪留職期間的工作安排4.1停薪留職期間的工作內(nèi)容與要求4.2停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)4.3停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.調(diào)崗調(diào)薪后的工作安排5.1調(diào)崗調(diào)薪后的工作內(nèi)容與要求5.2調(diào)崗調(diào)薪后的考核與評(píng)價(jià)5.3調(diào)崗調(diào)薪后的培訓(xùn)與發(fā)展6.停薪留職期間的薪酬待遇6.1停薪留職期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式6.2停薪留職期間的福利待遇6.3停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇7.調(diào)崗調(diào)薪后的薪酬待遇7.1調(diào)崗調(diào)薪后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式7.2調(diào)崗調(diào)薪后的福利待遇7.3調(diào)崗調(diào)薪后的保險(xiǎn)待遇8.合同解除與終止8.1合同解除的條件與程序8.2合同終止的條件與程序8.3合同解除或終止后的處理9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.2爭(zhēng)議解決的方式與途徑9.3爭(zhēng)議解決的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)10.合同的附件與補(bǔ)充10.1合同附件的內(nèi)容與格式10.2合同補(bǔ)充條款的制定與效力11.合同的修改與補(bǔ)充11.1合同修改的條件與程序11.2合同補(bǔ)充條款的制定與效力12.合同的簽署與見(jiàn)證12.1合同簽署的方式與程序12.2合同見(jiàn)證的方式與程序13.合同的備案與登記13.1合同備案的要求與程序13.2合同登記的要求與程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的處理14.2合同的效力與解釋第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)：本合同于2024年1月1日在甲方單位辦公地點(diǎn)訂立。1.2合同訂立雙方的身份與資格：甲方為事業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格；乙方為甲方在編員工，具備完全民事行為能力。1.3合同的生效時(shí)間與條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。2.停薪留職的適用范圍與條件2.1停薪留職的適用崗位與人員：適用于甲方因工作需要或個(gè)人原因，決定對(duì)特定崗位員工實(shí)行停薪留職的人員。2.2停薪留職的申請(qǐng)與審批程序：?jiǎn)T工需向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施停薪留職。2.3停薪留職期間的待遇與權(quán)利：停薪留職期間，員工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但不再享有工資待遇。3.調(diào)崗調(diào)薪的適用范圍與條件3.1調(diào)崗調(diào)薪的適用崗位與人員：適用于甲方因工作需要或個(gè)人原因，決定對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的人員。3.2調(diào)崗調(diào)薪的申請(qǐng)與審批程序：?jiǎn)T工或甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施調(diào)崗調(diào)薪。3.3調(diào)崗調(diào)薪后的待遇與權(quán)利：調(diào)崗調(diào)薪后，員工的崗位和薪酬待遇應(yīng)按照新的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.停薪留職期間的工作安排4.1停薪留職期間的工作內(nèi)容與要求：?jiǎn)T工在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。4.2停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)：甲方將對(duì)員工在停薪留職期間的工作進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。5.調(diào)崗調(diào)薪后的工作安排5.1調(diào)崗調(diào)薪后的工作內(nèi)容與要求：?jiǎn)T工應(yīng)按照新的崗位要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。5.2調(diào)崗調(diào)薪后的考核與評(píng)價(jià)：甲方將對(duì)員工在調(diào)崗調(diào)薪后的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。6.停薪留職期間的薪酬待遇6.1停薪留職期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：停薪留職期間，員工不再享有工資待遇，但享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2停薪留職期間的福利待遇：停薪留職期間，員工享有與在崗員工相同的福利待遇。6.3停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工權(quán)益。7.調(diào)崗調(diào)薪后的薪酬待遇7.1調(diào)崗調(diào)薪后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：調(diào)崗調(diào)薪后，員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照新的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，支付方式不變。7.2調(diào)崗調(diào)薪后的福利待遇：調(diào)崗調(diào)薪后，員工的福利待遇按照新的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.3調(diào)崗調(diào)薪后的保險(xiǎn)待遇：調(diào)崗調(diào)薪后，甲方將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工權(quán)益。8.合同解除與終止8.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理員工的相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭(zhēng)議解決的方式與途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地的仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)：仲裁或訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。10.合同的附件與補(bǔ)充10.1合同附件的內(nèi)容與格式：合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、薪酬表、培訓(xùn)計(jì)劃等，格式應(yīng)與合同一致。10.2合同補(bǔ)充條款的制定與效力：合同補(bǔ)充條款應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。11.合同的修改與補(bǔ)充11.1合同修改的條件與程序：合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2合同補(bǔ)充條款的制定與效力：如合同修改或補(bǔ)充條款，應(yīng)作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.合同的簽署與見(jiàn)證12.1合同簽署的方式與程序：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字蓋章后生效。12.2合同見(jiàn)證的方式與程序：本合同簽署時(shí)，可由甲方指定的見(jiàn)證人見(jiàn)證，見(jiàn)證人應(yīng)在合同上簽字。13.合同的備案與登記13.1合同備案的要求與程序：合同簽署后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將合同報(bào)相關(guān)部門備案。13.2合同登記的要求與程序：合同備案后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將合同進(jìn)行登記。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的處理：合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同的效力與解釋：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介、咨詢、見(jiàn)證、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方的選擇：甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和良好信譽(yù)的第三方。16.2第三方的介入申請(qǐng)：甲方或乙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的事項(xiàng)，并向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾?qǐng)。16.3第三方的介入批準(zhǔn)：對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，書面同意第三方介入。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、見(jiàn)證、評(píng)估等職責(zé)。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息，并有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.甲乙方的額外條款18.1甲方額外條款：甲方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。18.2乙方額外條款：乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義：本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定：責(zé)