2024年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師試用期合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師試用期合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.培訓(xùn)師基本信息1.2.用人單位基本信息2.培訓(xùn)師崗位職責(zé)2.1.崗位職責(zé)概述2.2.具體工作內(nèi)容2.3.工作標(biāo)準(zhǔn)與要求3.試用期期限3.1.試用期開始時(shí)間3.2.試用期結(jié)束時(shí)間3.3.試用期延長及終止條件4.培訓(xùn)師待遇4.1.工資待遇4.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3.工作時(shí)間與休息休假5.培訓(xùn)師培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)計(jì)劃與安排5.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.職稱評(píng)定與晉升6.合同履行與變更6.1.合同履行6.2.合同變更6.3.合同解除7.違約責(zé)任7.1.違約情形7.2.違約責(zé)任承擔(dān)7.3.違約賠償8.保密條款8.1.保密范圍8.2.保密期限8.3.違反保密義務(wù)的責(zé)任9.勞動(dòng)爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決程序9.3.爭議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定10.1.爭議解決條款10.2.法律適用10.3.合同生效11.合同附件11.1.附件一：培訓(xùn)師個(gè)人簡歷11.2.附件二：培訓(xùn)師培訓(xùn)計(jì)劃11.3.附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1.簽署時(shí)間12.2.簽署地點(diǎn)12.3.簽署人員13.合同份數(shù)及生效日期13.1.合同份數(shù)13.2.生效日期14.合同解釋權(quán)14.1.合同解釋權(quán)歸屬14.2.合同解釋方式第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)師基本信息姓名：________________性別：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________1.2用人單位基本信息單位名稱：________________法定代表人：________________注冊(cè)地址：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________第二條培訓(xùn)師崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述本合同約定培訓(xùn)師在用人單位擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程的策劃、實(shí)施及效果評(píng)估等工作。2.2具體工作內(nèi)容2.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.2.2設(shè)計(jì)、編寫培訓(xùn)課程內(nèi)容，包括但不限于課程大綱、講義、案例等。2.2.3按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施培訓(xùn)課程。2.2.4對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，收集反饋意見，改進(jìn)培訓(xùn)工作。2.2.5參與培訓(xùn)相關(guān)資料的整理、歸檔工作。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求2.3.1具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。2.3.3對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有深入了解，能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開展培訓(xùn)工作。第三條試用期期限3.1試用期開始時(shí)間：____年__月__日3.2試用期結(jié)束時(shí)間：____年__月__日3.3試用期延長及終止條件3.3.1試用期內(nèi)，如雙方均同意延長試用期，需書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（1）培訓(xùn)師嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）培訓(xùn)師不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）培訓(xùn)師因個(gè)人原因提出辭職。第四條培訓(xùn)師待遇4.1工資待遇試用期工資：每月人民幣_(tái)___元整。轉(zhuǎn)正后工資：每月人民幣_(tái)___元整。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，培訓(xùn)師可獲得年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。4.3工作時(shí)間與休息休假每周工作五天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，按照國家規(guī)定享受休息休假。第五條培訓(xùn)師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃與安排用人單位將為培訓(xùn)師提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職稱評(píng)定等。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據(jù)培訓(xùn)師的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為其提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。5.3職稱評(píng)定與晉升培訓(xùn)師可根據(jù)國家相關(guān)政策和用人單位的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)相應(yīng)的職稱評(píng)定和晉升。第六條合同履行與變更6.1合同履行雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2合同變更6.2.1合同任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。6.2.2合同變更不影響已履行的部分。6.3合同解除6.3.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。（1）培訓(xùn)師在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）培訓(xùn)師嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）培訓(xùn)師因個(gè)人原因提出辭職。第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1培訓(xùn)師未按照合同約定履行工作職責(zé)；7.1.2用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等；7.1.3一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的；7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；7.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；7.3違約賠償7.3.1因違約造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；7.3.2賠償數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第八條保密條款8.1保密范圍8.1.1培訓(xùn)師在任職期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密信息包括但不限于：（1）企業(yè)內(nèi)部管理制度、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、合作伙伴信息；（2）研發(fā)項(xiàng)目、產(chǎn)品技術(shù)資料、市場策略、營銷計(jì)劃；（3）其他未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的資料。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.3.1培訓(xùn)師違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2培訓(xùn)師違反保密義務(wù)，用人單位可依法追究其法律責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.3仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起十五日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為雙方爭議解決的主要機(jī)構(gòu)。9.3.2仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第十條其他約定10.1爭議解決條款本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。10.2法律適用本合同簽訂、履行、變更、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同附件11.1附件一：培訓(xùn)師個(gè)人簡歷11.2附件二：培訓(xùn)師培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同簽署12.1簽署時(shí)間：____年__月__日12.2簽署地點(diǎn)：________________12.3簽署人員培訓(xùn)師簽字（或蓋章）：________________用人單位代表簽字（或蓋章）：________________第十三條合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同解釋權(quán)14.1合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.2合同解釋方式本合同的解釋應(yīng)依據(jù)合同條款的含義、目的和法律規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)或協(xié)助的其他獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、代理人、顧問等。第二條第三方介入范圍2.1.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合作意向；2.1.2為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)；2.1.3協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；2.1.4為甲乙雙方提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任界定3.1第三方的責(zé)任應(yīng)限于其提供的具體服務(wù)范圍，并對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同違約責(zé)任。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其完成服務(wù)工作。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.3第三方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行其服務(wù)職責(zé)。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額為本合同約定甲乙雙方應(yīng)支付的總費(fèi)用的10%。6.2若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)超過部分的責(zé)任。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分說明：7.1.1第三方僅為甲方提供中介、咨詢等服務(wù)，不涉及甲方內(nèi)部管理、決策等事宜；7.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方利益。7.2第三方與乙方的劃分說明：7.2.1第三方僅為乙方提供中介、咨詢等服務(wù)，不涉及乙方內(nèi)部管理、決策等事宜；7.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方相關(guān)規(guī)定，不得損害乙方利益。7.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：7.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保甲乙雙方合法權(quán)益不受侵害；7.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。第八條第三方介入的程序8.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，并簽訂相關(guān)協(xié)議；8.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議內(nèi)容，與第三方進(jìn)行合作；8.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合作中出現(xiàn)的問題。第九條第三方介入的變更和解除9.1若甲乙雙方認(rèn)為第三方介入不再必要，可協(xié)商一致解除與第三方的合作協(xié)議；9.2第三方介入過程中，若出現(xiàn)合同約定或協(xié)議約定的變更事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十條第三方介入的爭議解決10.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.3仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)師個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)師的基本信息，如姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等；教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等；個(gè)人技能、證書、榮譽(yù)等；個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及期望等。2.附件二：培訓(xùn)師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排等；培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、評(píng)估方式等；培訓(xùn)師資歷、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：與培訓(xùn)師工作相關(guān)的規(guī)章制度、操作流程等；培訓(xùn)師工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告；其他與本合同履行相關(guān)的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1培訓(xùn)師未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等；1.3一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失；1.4第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失；1.5甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；1.6爭議解決過程中，一方故意拖延或阻撓。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、給對(duì)方造成的損失等因素，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀、繼續(xù)履行等；2.3若違約行為給對(duì)方造成重大損失，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.違約行為：培訓(xùn)師未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無法按時(shí)完成。責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因違約行為給用人單位造成的損失。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資，導(dǎo)致培訓(xùn)師生活困難。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)立即支付欠薪，并向培訓(xùn)師支付違約金。3.違約行為：第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е聰?shù)據(jù)泄露，給甲乙雙方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。4.違約行為：甲乙雙方在爭議解決過程中，一方故意拖延，導(dǎo)致爭議解決時(shí)間延長。責(zé)任認(rèn)定：故意拖延方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。全文完。2024年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師試用期合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.崗位職責(zé)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)對(duì)象3.4培訓(xùn)目標(biāo)4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2工作時(shí)間調(diào)整4.3假期規(guī)定5.培訓(xùn)師資格要求5.1學(xué)歷要求5.2資歷要求5.3專業(yè)技能要求6.試用期6.1試用期期限6.2試用期考核6.3試用期薪資待遇7.薪資和福利7.1基本薪資7.2績效獎(jiǎng)金7.3福利待遇8.績效考核8.1考核指標(biāo)8.2考核方法8.3考核結(jié)果9.培訓(xùn)資料和設(shè)備9.1資料提供9.2設(shè)備提供10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指本《2024年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師試用期合同》。1.1.2“甲方”指提供培訓(xùn)崗位的企業(yè)。1.1.3“乙方”指應(yīng)聘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師崗位的個(gè)人。1.1.4“崗位職責(zé)”指乙方在企業(yè)內(nèi)部承擔(dān)的培訓(xùn)相關(guān)工作。1.1.5“培訓(xùn)內(nèi)容”指乙方負(fù)責(zé)的培訓(xùn)課程的全部內(nèi)容。1.1.6“培訓(xùn)方式”指乙方采用的培訓(xùn)方法和手段。1.1.7“培訓(xùn)對(duì)象”指接受乙方培訓(xùn)的員工群體。1.1.8“培訓(xùn)目標(biāo)”指乙方需達(dá)到的培訓(xùn)效果。1.1.9“工作時(shí)間”指乙方在甲方規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)從事培訓(xùn)工作的時(shí)段。1.1.10“薪資待遇”指乙方在試用期內(nèi)的薪資及福利。1.1.11“考核”指對(duì)乙方工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和審核。1.1.12“違約責(zé)任”指因違反合同約定而產(chǎn)生的法律責(zé)任。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱：_______2.1.2甲方地址：_______2.1.3甲方法定代表人：_______2.1.4甲方聯(lián)系人：_______2.1.5甲方聯(lián)系電話：_______2.2乙方信息2.2.1乙方姓名：_______2.2.2乙方身份證號(hào)碼：_______2.2.3乙方住址：_______2.2.4乙方聯(lián)系電話：_______3.崗位職責(zé)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1乙方負(fù)責(zé)的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：企業(yè)文化建設(shè)、專業(yè)技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。3.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求。3.2培訓(xùn)方式3.2.1乙方應(yīng)采用多種培訓(xùn)方式，如講座、研討、案例分析等。3.2.2培訓(xùn)方式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行調(diào)整。3.3培訓(xùn)對(duì)象3.3.1乙方負(fù)責(zé)的培訓(xùn)對(duì)象為甲方全體員工。3.4培訓(xùn)目標(biāo)3.4.1提高員工的專業(yè)技能和工作效率。3.4.2促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.1.2工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要及乙方個(gè)人情況可適當(dāng)調(diào)整。4.2工作時(shí)間調(diào)整4.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排。4.2.2如遇特殊情況，需經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整工作時(shí)間。4.3假期規(guī)定4.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.3.2帶薪年假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限及甲方規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)師資格要求5.1學(xué)歷要求5.2資歷要求5.3專業(yè)技能要求5.3.2乙方應(yīng)熟悉培訓(xùn)課程開發(fā)與實(shí)施流程。6.試用期6.1試用期期限6.1.1本合同試用期期限為3個(gè)月。6.2試用期考核6.2.1甲方將對(duì)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。6.2.2考核內(nèi)容包括：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等。6.3試用期薪資待遇6.3.1乙方試用期薪資為每月_______元。7.薪資和福利7.1基本薪資7.1.1乙方轉(zhuǎn)正后，基本薪資為每月_______元。7.2績效獎(jiǎng)金7.2.1乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，享有相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。7.3福利待遇7.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。7.3.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，提供額外的福利待遇。8.績效考核8.1考核指標(biāo)8.1.1乙方績效考核指標(biāo)包括但不限于：培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)效果、學(xué)員進(jìn)步幅度等。8.1.2滿意度考核由學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度進(jìn)行評(píng)分。8.1.3培訓(xùn)效果考核由培訓(xùn)后的實(shí)際成果和改進(jìn)來衡量。8.1.4學(xué)員進(jìn)步幅度考核由學(xué)員在培訓(xùn)前后的技能提升和知識(shí)掌握情況評(píng)估。8.2考核方法8.2.1甲方將設(shè)立專門的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的培訓(xùn)工作進(jìn)行定期和不定期的考核。8.2.2考核方法包括：學(xué)員反饋、培訓(xùn)記錄分析、工作表現(xiàn)評(píng)估等。8.2.3甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。8.3考核結(jié)果8.3.1甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，向乙方提供詳細(xì)的考核結(jié)果。8.3.2如考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，甲方將提供改進(jìn)建議，并給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)。9.培訓(xùn)資料和設(shè)備9.1資料提供9.1.1甲方負(fù)責(zé)提供乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的資料。9.1.2乙方應(yīng)妥善保管和使用甲方提供的資料。9.2設(shè)備提供9.2.1甲方負(fù)責(zé)提供乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的設(shè)備，包括但不限于投影儀、音響設(shè)備等。9.2.2乙方應(yīng)確保設(shè)備的正常運(yùn)行，并在使用完畢后進(jìn)行清潔和歸位。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自乙方開始履行保密義務(wù)之日起，至乙方離職后兩年。10.3違約責(zé)任10.3.1如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除11.1解除條件11.1.1甲方在乙方試用期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)解除本合同。11.1.2乙方在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前30日書面通知甲方。11.2解除程序11.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明解除原因。11.2.2乙方在接到解除通知后，應(yīng)配合甲方完成工作交接。11.3解除后的責(zé)任11.3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，支付乙方相應(yīng)的報(bào)酬。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.1.2甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，應(yīng)根據(jù)違約情形和損失情況，由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。14.其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同終止14.3.1本合同因下列任一原因終止：合同履行完畢、合同解除、合同到期等。14.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評(píng)估、技術(shù)支持等。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出改進(jìn)建議或解決方案。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同約定及法律法規(guī)的要求。15.4.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果負(fù)責(zé)。15.5第三方費(fèi)用15.5.1第三方費(fèi)用的計(jì)算和支付方式應(yīng)在合同中明確。15.5.2第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)偦蛴杉追絾为?dú)支付。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)。16.2介入同意16.2.1雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，由甲方發(fā)出邀請(qǐng)函。16.3第三方選定16.3.1第三方由甲乙雙方共同選定，或由甲方根據(jù)乙方推薦選定。16.4介入合同16.4.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方的責(zé)任限于其在合同中約定的服務(wù)范圍。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。17.3責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方在責(zé)任范圍內(nèi)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.4保險(xiǎn)17.4.1第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障甲乙雙方的利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的合同。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三