2024停薪留職期間員工培訓與職業(yè)規(guī)劃合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工培訓與職業(yè)規(guī)劃合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓員工姓名及身份證號1.2培訓員工所在部門及職位1.3培訓員工所在公司名稱及地址1.4培訓員工聯(lián)系方式2.培訓目的與目標2.1培訓員工在停薪留職期間提升職業(yè)技能2.2培訓員工在停薪留職期間進行職業(yè)規(guī)劃2.3培訓員工在停薪留職期間實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展3.培訓內容與方式3.1培訓課程設置3.2培訓時間安排3.3培訓師資力量3.4培訓地點及設施4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間節(jié)點5.培訓考核與評價5.1培訓考核方式5.2培訓考核標準5.3培訓考核結果反饋6.培訓期間待遇與保障6.1停薪留職期間工資待遇6.2社會保險及公積金繳納6.3培訓期間其他福利待遇7.培訓員工權益保護7.1培訓員工權益保障措施7.2培訓員工投訴及解決機制8.培訓期間紀律與要求8.1培訓員工遵守培訓紀律8.2培訓員工配合培訓工作9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除條件及程序10.違約責任10.1培訓員工違約責任10.2培訓公司違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1培訓計劃13.2培訓考核標準13.3培訓費用支付明細表14.其他約定事項14.1雙方同意的其他約定事項14.2附件說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓員工姓名：1.2培訓員工身份證號：1101011990030765321.3培訓員工所在部門：市場部1.4培訓員工職位：市場營銷專員1.5培訓員工所在公司名稱：ABC科技有限公司1.6培訓員工所在公司地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.培訓目的與目標2.1提升在市場營銷領域的專業(yè)技能，包括市場調研、產品推廣、客戶關系管理等。2.2幫助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確個人職業(yè)發(fā)展路徑。2.3通過培訓，提升的團隊協(xié)作能力和領導力，為未來擔任更高職位做好準備。3.培訓內容與方式3.1培訓課程設置：市場營銷基礎、市場調研與分析、產品推廣策略、客戶關系管理等。3.2培訓時間安排：自2024年3月1日起，至2024年6月30日結束，共計4個月。3.3培訓師資力量：由公司內部資深市場營銷人員擔任講師，并邀請行業(yè)專家進行專題講座。3.4培訓地點及設施：公司內部培訓室，配備多媒體教學設備。4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：人民幣10,000元。4.2費用支付方式：培訓費用分兩次支付，首次支付50%，即5,000元，在培訓開始前支付；第二次支付50%，即5,000元，在培訓結束前支付。4.3費用支付時間節(jié)點：首次支付時間為2024年2月28日，第二次支付時間為2024年6月30日。5.培訓考核與評價5.1培訓考核方式：分為平時考核和結業(yè)考核。平時考核包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等；結業(yè)考核包括筆試和實操考核。5.2培訓考核標準：考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體標準如下：良好：考核成績達到80分至89分；合格：考核成績達到70分至79分；不合格：考核成績低于70分。5.3培訓考核結果反饋：培訓結束后，公司將向提供書面考核結果，并針對考核結果提出改進建議。6.培訓期間待遇與保障6.1停薪留職期間工資待遇：在培訓期間將獲得公司提供的每月人民幣5,000元的生活補貼。6.2社會保險及公積金繳納：公司將繼續(xù)為繳納社會保險及公積金，保持其原有待遇。6.3培訓期間其他福利待遇：包括公司提供的培訓資料、培訓期間的交通補貼等。7.培訓員工權益保護7.1培訓員工權益保障措施：公司將為提供必要的工作條件和安全保障，確保其在培訓期間的人身和財產安全。7.2培訓員工投訴及解決機制：如對培訓過程中出現(xiàn)的問題或權益受損，可向公司提出書面投訴，公司將在收到投訴后5個工作日內予以答復和處理。8.培訓期間紀律與要求8.1應嚴格遵守培訓紀律，按時參加培訓課程，不得無故缺勤。8.3在培訓期間不得從事與培訓無關的活動，不得損害公司利益或侵犯他人權益。9.合同期限與解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至培訓結束之日止。9.2如因個人原因提前解除培訓，應提前一個月書面通知公司，并承擔相應的違約責任。9.3如公司因特殊情況需要提前終止培訓，應提前一個月書面通知，并承擔相應的違約責任。10.違約責任10.1若違反培訓紀律，公司有權終止培訓，并要求承擔違約責任，包括但不限于已支付培訓費用的部分。10.2若公司未能履行合同約定的培訓義務，有權要求公司承擔違約責任，包括但不限于退還已支付的費用和賠償損失。10.3雙方違約責任的具體計算和賠償標準將根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向培訓所在地的人民法院提起訴訟。11.3訴訟費用及其他相關費用由敗訴方承擔。12.合同生效與終止12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止后，雙方應妥善處理合同履行過程中產生的各項事宜，包括但不限于培訓費用的結算、檔案資料的歸檔等。13.合同附件13.1培訓計劃13.2培訓考核標準13.3培訓費用支付明細表14.其他約定事項14.1雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致的內容作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。14.2本合同自簽訂之日起至雙方約定的終止條件成就時止，對雙方具有約束力。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達成本合同目的或履行本合同義務而介入合同關系的獨立主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、培訓機構等。2.第三方介入的必要性需要第三方提供專業(yè)服務或專業(yè)知識；需要第三方進行資源整合或協(xié)調；需要第三方進行監(jiān)督或評估。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：第三方因自身原因造成合同無法履行或履行不當，應承擔的責任限額；第三方因違反合同約定造成甲乙雙方損失的賠償限額。4.第三方責任劃分4.1第三方的責任劃分如下：第三方在提供專業(yè)服務或專業(yè)知識時，應遵守合同約定，確保服務質量；第三方在資源整合或協(xié)調過程中，應積極履行職責，保障甲乙雙方權益；第三方在監(jiān)督或評估過程中，應客觀公正，不得偏袒任何一方。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項；甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務；第三方按照合作協(xié)議及本合同約定履行職責。6.第三方介入的合同內容第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方的服務內容、服務期限、服務費用；第三方的責任范圍、責任限額；第三方的權利義務；第三方違約責任；爭議解決方式。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，具體包括：第三方的服務費用；第三方因履行職責產生的其他費用。8.第三方介入的保密條款8.1第三方在介入本合同關系期間，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內容。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入的變更與解除應按照合作協(xié)議及本合同約定執(zhí)行。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定處理后續(xù)事宜。11.第三方介入的其他條款11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致的內容作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同及第三方介入的協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同目的實現(xiàn)或合同約定終止條件成就時止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓課程內容、時間安排、講師信息、考核方式等。說明：培訓計劃是確保培訓有效實施的重要文件，需在培訓開始前由培訓部門制定并提交給甲乙雙方審核。2.培訓考核標準詳細要求：明確考核的各個方面及對應的標準，如課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、結業(yè)考試等。說明：考核標準是評估培訓效果的重要依據(jù)，需在培訓開始前由培訓部門制定。3.培訓費用支付明細表詳細要求：列出培訓費用總額、分次支付金額、支付時間節(jié)點等。說明：費用明細表是確保培訓費用正確支付的重要文件，需在培訓開始前由財務部門制定。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任范圍、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方權利義務的重要文件，需在第三方介入前由甲乙雙方與第三方共同制定。5.培訓期間紀律與要求詳細要求：明確培訓期間甲乙雙方應遵守的紀律和規(guī)定。說明：紀律與要求是確保培訓順利進行的基礎，需在培訓開始前由培訓部門制定。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)爭議的重要文件，需在合同簽訂時由甲乙雙方共同制定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定支付培訓費用。第三方未按合同約定提供服務質量。未按合同約定參加培訓或違反培訓紀律。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金；賠償對方因此遭受的損失；承擔訴訟費用。3.示例說明甲乙雙方未按合同約定支付培訓費用，違約方應支付相當于培訓費用10%的違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第三方未按合同約定提供服務質量，導致培訓效果不佳，違約方應退還已收取的服務費用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。未按合同約定參加培訓或違反培訓紀律，公司有權終止培訓，并要求承擔違約責任，包括但不限于已支付培訓費用的部分。全文完。2024停薪留職期間員工培訓與職業(yè)規(guī)劃合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.停薪留職期間員工信息2.1員工基本信息2.2員工崗位信息2.3員工停薪留職原因3.培訓內容與安排3.1培訓內容概述3.2培訓課程設置3.3培訓時間安排3.4培訓地點4.職業(yè)規(guī)劃與指導4.1職業(yè)規(guī)劃目標4.2職業(yè)規(guī)劃實施步驟4.3職業(yè)規(guī)劃指導內容4.4職業(yè)規(guī)劃實施周期5.培訓與職業(yè)規(guī)劃實施責任5.1培訓責任5.2職業(yè)規(guī)劃責任5.3培訓與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的責任6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用承擔6.2培訓費用支付方式6.3培訓費用支付時間7.培訓與職業(yè)規(guī)劃實施成果評估7.1培訓成果評估7.2職業(yè)規(guī)劃成果評估7.3評估方法與標準8.培訓與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的變更8.1培訓內容變更8.2培訓時間變更8.3職業(yè)規(guī)劃變更9.培訓與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的保密9.1保密內容9.2保密義務9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.違約責任11.1培訓與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的違約責任11.2合同解除與終止后的違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效與終止時間14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間員工培訓與職業(yè)規(guī)劃方面的權利義務，促進員工個人發(fā)展，提高員工職業(yè)技能，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。2.停薪留職期間員工信息2.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________2.2員工崗位信息崗位名稱：____________________部門：____________________入職時間：____________________2.3員工停薪留職原因停薪留職原因：____________________3.培訓內容與安排3.1培訓內容概述培訓內容主要包括專業(yè)技能提升、行業(yè)知識拓展、團隊協(xié)作能力培養(yǎng)等方面。3.2培訓課程設置培訓課程設置如下：（1）專業(yè)技能培訓：____________________（2）行業(yè)知識培訓：____________________（3）團隊協(xié)作能力培訓：____________________3.3培訓時間安排培訓時間自____________________起，至____________________止，共計____________________天。3.4培訓地點培訓地點：____________________4.職業(yè)規(guī)劃與指導4.1職業(yè)規(guī)劃目標（1）短期目標：____________________（2）中期目標：____________________（3）長期目標：____________________4.2職業(yè)規(guī)劃實施步驟（1）評估現(xiàn)狀：____________________（2）制定計劃：____________________（3）實施計劃：____________________（4）評估效果：____________________4.3職業(yè)規(guī)劃指導內容（1）職業(yè)定位：____________________（2）技能提升：____________________（3）職業(yè)發(fā)展路徑：____________________4.4職業(yè)規(guī)劃實施周期職業(yè)規(guī)劃實施周期為____________________年，每年進行一次評估和調整。5.培訓與職業(yè)規(guī)劃實施責任5.1培訓責任公司負責提供培訓課程、培訓師資和培訓場地，確保培訓質量。5.2職業(yè)規(guī)劃責任公司負責提供職業(yè)規(guī)劃指導，協(xié)助員工制定和實施職業(yè)規(guī)劃。5.3培訓與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的責任雙方應積極履行各自責任，確保培訓與職業(yè)規(guī)劃的有效實施。6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用承擔培訓費用由公司承擔。6.2培訓費用支付方式培訓費用在培訓結束后一次性支付。6.3培訓費用支付時間培訓費用支付時間為____________________。8.培訓與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的變更8.1培訓內容變更如遇特殊情況，需對培訓內容進行調整時，雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。8.2培訓時間變更如需變更培訓時間，雙方應提前____________________天協(xié)商一致，并書面通知對方。8.3職業(yè)規(guī)劃變更如需變更職業(yè)規(guī)劃，雙方應重新評估并簽訂補充協(xié)議，明確變更后的職業(yè)規(guī)劃內容。9.培訓與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的保密9.1保密內容涉及公司商業(yè)秘密、員工個人隱私及培訓過程中的相關信息均屬保密內容。9.2保密義務雙方均應遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。9.3違約責任違反保密義務的一方，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工主動提出解除合同；（2）公司因故提前終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除與終止后的處理（2）員工應退還公司已支付的培訓費用；（3）雙方應就合同解除與終止后的其他事宜進行協(xié)商。11.違約責任11.1培訓與職業(yè)規(guī)劃實施過程中的違約責任（1）未按約定提供培訓或職業(yè)規(guī)劃指導的，應承擔違約責任；（2）未按約定支付培訓費用的，應承擔違約責任；（3）泄露保密內容的，應承擔違約責任。11.2合同解除與終止后的違約責任（1）未按約定退還培訓費用的，應承擔違約責任；（2）未按約定處理合同解除與終止后的其他事宜的，應承擔違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同生效與終止時間本合同自____________________起生效，至____________________終止。14.其他約定事項14.1合同附件（1）培訓課程表；（2）職業(yè)規(guī)劃書；（3）保密協(xié)議。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸公司所有。14.3合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供培訓課程與師資；（2）提供職業(yè)規(guī)劃咨詢與指導；（3）進行培訓與職業(yè)規(guī)劃實施效果的評估；（4）提供與合同履行相關的其他服務。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲乙雙方在必要時，可引入第三方介入本合同的履行。引入第三方前，雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。16.2通知內容通知內容應包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限及費用等。17.第三方責任限額17.1責任限額的設定第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。17.2責任限額的調整如需調整第三方責任限額，雙方應重新協(xié)商一致，并書面通知對方。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定，獨立提供相關服務；（2）獲得約定的服務費用；（3）在合同履行過程中，享有合法權益。18.2第三方義務（1）按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）承擔因自身原因導致的違約責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責任，按照合同約定承擔；（2）第三方對合同履行的責任，按照合同約定承擔；（3）因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，由第三方承擔相應的責任。19.2費用承擔（1）甲乙雙方應按照合同約定，承擔各自的服務費用；（2）第三方服務費用，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。19.3爭議解決（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.第三方變更與退出20.1變更如需變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2退出（1）第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前____________________天通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應在接到通知后____________________天內，協(xié)商確定新的第三方或自行履行合同；（3）因第三方退出導致合同無法履行或履行不符合約定的，由第三方承擔相應的責任。21.本合同的補充與修改21.1補充本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。21.2修改本合同的修改，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自修改本合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細要求：列明培訓課程名稱、課程內容、授課時間、授課地點、授課教師等信息。說明：培訓課程表作為合同附件，用于明確培訓的具體安排。2.職業(yè)規(guī)劃書詳細要求：包括員工個人職業(yè)規(guī)劃目標、實施步驟、預期成果等內容。說明：職業(yè)規(guī)劃書作為合同附件，用于指導員工職業(yè)發(fā)展。3.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內容、服務期限、費用、責任限額等。說明：第三方服務協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行中的權利義務。5.培訓費用支付憑證詳細要求：包括支付時間、支付金額、支付方式等信息。說明：培訓費用支付憑證作為合同附件，用于證明培訓費用的實際支付情況。6.培訓與職業(yè)規(guī)劃實施效果評估報告詳細要求：包括評估時間、評估內容、評估結果、改進建議等。說明：評估報告作為合同附件，用于評估培訓與職業(yè)規(guī)劃實施的效果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按約定提供培訓或職業(yè)規(guī)劃指導責任認定標準：根據(jù)合同約定的培訓或職業(yè)規(guī)劃指導內容，評估未履行部分的比例。示例說明：若合同約定提供10次培訓，實際提供8次，則甲方需承擔2次培訓未提供的責任。2.未按約定支付培訓費用責任認定標準：根據(jù)合同約定的培訓費用及支付時間，評估未支付金額的比例。示例說明：合同約定培訓費用為10萬元，實際支付8萬元，則甲方需承擔2萬元未支付的責任。3.第三方泄露保密內容責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議約定的保密內容，評估泄露信息的嚴重程度。示例說明：若第三方泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受重大損失，則第三方需承擔相應的法律責任。4.第三方未按約定提供服務責任認定標準：根據(jù)第三方服務協(xié)議約定的服務內容、服務期限等，評估未提供服務的情況。示例說明：若第三方未按約定提供培訓課程，導致培訓計劃無法實施，則第三方需承擔違約責任。5.合同解除與終止后的未處理事宜責任認定標準：根據(jù)合同解除與終止后的處理規(guī)定，評估未處理事宜的嚴重程度。示例說明：合同解除后，甲方未按約定退還培訓費用，則甲方需承擔違約責任。全文完。2024停薪留職期間員工培訓與職業(yè)規(guī)劃合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓的定義1.2職業(yè)規(guī)劃的定義1.3停薪留職的定義2.合同雙方2.1培訓機構的名稱、地址、聯(lián)系方式2.2員工的姓名、職位、聯(lián)系方式2.3法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系方式3.培訓內容與形式3.1培訓課程內容3.2培訓方式3.3培訓時間安排3.4培訓地點4.培訓費用4.1培訓費用總額4.2付款方式4.3付款時間5.培訓實施與監(jiān)督5.1培訓計劃5.2培訓進度5.3培訓效果評估5.4培訓監(jiān)督機制6.職業(yè)規(guī)劃服務6.1職業(yè)規(guī)劃內容6.2職業(yè)規(guī)劃實施6.3職業(yè)規(guī)劃評估7.停薪留職期間員工待遇7.1停薪留職期間工資待遇7.2社會保險、公積金等福利待遇7.3停薪留職期間工作安排8.培訓與職業(yè)規(guī)劃成果8.1培訓成果8.2職業(yè)規(guī)劃成果9.違約責任9.1培訓機構違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1培訓的定義：本合同所稱培訓，是指乙方（員工）在甲方（培訓機構）的安排下，接受的專業(yè)技能、知識、能力等方面的培訓和提升。1.2職業(yè)規(guī)劃的定義：本合同所稱職業(yè)規(guī)劃，是指甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展方向、崗位適應能力等方面的規(guī)劃服務。1.3停薪留職的定義：本合同所稱停薪留職，是指乙方在停薪留職期間，甲方保留其職位，但不支付工資，乙方在此期間仍享有社會保險和公積金等福利待遇。第二條合同雙方2.1培訓機構的名稱：[培訓機構全稱]2.2培訓機構的地址：[培訓機構地址]2.3培訓機構的聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.4員工的姓名：[員工姓名]2.5員工的職位：[員工職位]2.6員工的聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.7法定代表人的姓名：[法定代表人姓名]2.8法定代表人的職務：[法定代表人職務]2.9法定代表人的聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第三條培訓內容與形式3.1培訓課程內容：[具體培訓課程名稱及內容]3.2培訓方式：[線上培訓、線下培訓或混合培訓等]3.3培訓時間安排：[具體培訓時間表]3.4培訓地點：[具體培訓地點]第四條培訓費用4.1培訓費用總額：[培訓費用總額]4.2付款方式：[銀行轉賬、支票支付等]4.3付款時間：[具體付款時間表]第五條培訓實施與監(jiān)督5.1培訓計劃：[具體培訓計劃及實施步驟]5.2培訓進度：[培訓進度跟蹤及報告機制]5.3培訓效果評估：[培訓效果評估方法和標準]5.4培訓監(jiān)督機制：[培訓質量監(jiān)督和反饋機制]第六條職業(yè)規(guī)劃服務6.1職業(yè)規(guī)劃內容：[具體職業(yè)規(guī)劃內容]6.2職業(yè)規(guī)劃實施：[職業(yè)規(guī)劃實施步驟及支持措施]6.3職業(yè)規(guī)劃評估：[職業(yè)規(guī)劃效果評估方法和標準]第七條停薪留職期間員工待遇7.1停薪留職期間工資待遇：[停薪留職期間工資支付標準]7.2社會保險、公積金等福利待遇：[停薪留職期間社會保險、公積金等福利待遇支付標準]7.3停薪留職期間工作安排：[停薪留職期間工作內容、工作方式及工作地點]第八條培訓與職業(yè)規(guī)劃成果8.1培訓成果：乙方完成培訓后，甲方應提供培訓證書或結業(yè)證明，并確保乙方具備培訓課程所要求的技能和知識。8.2職業(yè)規(guī)劃成果：甲方應在合同約定的職業(yè)規(guī)劃服務期內，為乙方提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議和規(guī)劃，并協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。第九條違約責任9.1培訓機構違約責任：若甲方未按合同約定提供培訓服務或未達到培訓效果，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還部分或全部培訓費用。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：任何一方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在嚴重違約行為，有權單方面解除合同。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致后，合同自然終止。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序：提交訴訟后，雙方應遵循人民法院的審理程序，積極配合法院調查取證，按時出庭應訴。第十二條合同生效與期限12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限：合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。第十三條其他約定13.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達：雙方之間的通知應以書面形式進行，送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于培訓計劃、職業(yè)規(guī)劃方案、付款憑證等。第十四條合同簽署與生效14.1簽署日期：[具體簽署日期]14.2簽署地點：[具體簽署地點]14.3合同生效日期：[合同簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的情形：在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應協(xié)商一致，并簽訂相應的補充協(xié)議。15.3第三方介入的流程：15.3.1雙方應明確第三方的角色和職責，并在補充協(xié)議中予以約定。15.3.2雙方應共同確定第三方的資質和條件，確保第三方具備履行合同所需的能力。15.3.3雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。15.4第三方與其他各方的劃分：15.4.1第三方與甲方：第三方作為甲方的服務提供者，應按照合同約定和補充協(xié)議的約定，履行相關服務。15.4.2第三方與乙方：第三方作為乙方的服務提供者，應按照合同約定和補充協(xié)議的約定，履行相關服務。15.4.3第三方與雙方：第三方應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋服務情況，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方的責任限額16.1第三方的責任：第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同目標未能實現(xiàn)的，應承擔相應的責任。16.2責任限額：16.2.