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文檔簡介

PAGE一PAGE5一工作人員考勤管理辦法總則第一條為加強和規(guī)范我局人事管理工作，嚴格工作紀律，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務員法》以及有關文件規(guī)定，特重新制定本辦法。第二條本辦法適用于我局全體工作人員，包括公務員、事業(yè)人員、工勤人員和聘用人員。第三條

按照本辦法規(guī)定對工作人員所做的考勤記錄，作為個人年度考核的重要參考依據(jù)。第二章考勤主體和主要職責第四條人事監(jiān)察股是我局工作人員考勤管理的主管部門，負責制定、落實相關考勤規(guī)定，組織和監(jiān)督考勤制度的實施，按規(guī)定對違反考勤制度的工作人員進行教育、處理。第五條各單位的主要負責人是所在單位考勤制度執(zhí)行的第一責任人，負責全面落實考勤制度。第六條各單位應當指定一名工作人員為考勤員，負責登記并核實本單位工作人員的考勤情況。工作人員應當支持、配合考勤員做好考勤工作。各單位應將思想素質高、敢于堅持原則、工作認真負責的同志確定為考勤員。第七條局機關各單位考勤員應當如實登記本單位工作人員的考勤情況，并將經(jīng)本單位主要負責人核實簽名的月考勤登記表及工作月志，在次月5日前報人事監(jiān)察股審核、備案。第八條工商所考勤員應當如實登記本所工作人員的考勤情況，并將經(jīng)工商所主要負責人核實簽名的月考勤登記表，在下個季度7日前報人事監(jiān)察股審核、備案。第三章日?？记诘诰艞l工作人員應當嚴格遵守工作紀律，不得無故遲到、早退或曠工。第十條人事監(jiān)察股將不定期通過機關視頻監(jiān)控對分局機關、南橋所和中華所進行抽查上、下班情況，其它工商所上、下班情況采取明查暗訪方式抽查。第十一條工作人員上班因公外出，需履行報告制度。股長外出1天以內（含1天）的，向其分管局長報告。股、所長外出1天以上的，向局長報告。股級以下干部外出的，應向本單位主要負責人報告；超過2天的，向分管局長報告。天的，予以辭退處理。第二十八條在考勤工作中弄虛作假、代人簽到的，視情況對當事人按違反考勤紀律處理。第二十九條曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，應當辭退。第三十條工作人員嚴重違反考勤紀律或屢教不改的，所在單位當年度不得評優(yōu)、評先。第七章

附則第三十一條各單位未能按本規(guī)定進行考勤管理、監(jiān)督、檢查、虛假考勤記錄、被主管領導發(fā)現(xiàn)后仍不改正的，予以效能告誡并通

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