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#2020年4月19日第二章薪酬體系第六條公司薪酬體系包括五種：（一）年薪制（二）結(jié)構(gòu)工資制（三）提成工資制（四）固定工資制（五）以談判工資制為主的工資特區(qū)第七條對(duì)于高層管理人員采用年薪制，其特征是對(duì)年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第八條對(duì)于管理序列的中基層管理人員、一般職能人員、后勤管理人員以及技術(shù)序列所有人員采用結(jié)構(gòu)工資制。第九條對(duì)于承擔(dān)銷售任務(wù)的員工實(shí)行提成工資制，其特征是薪
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