公司調崗管理制度模版（2篇）

公司調崗管理制度模版一、概述本文件旨在為公司制定一套調崗管理的規(guī)范模板，以確保公司內部調崗流程的有序進行，為員工調崗提供清晰的指導和參考依據(jù)。調崗管理制度的目的是促進公司有效配置人力資源，提升員工的工作效率和滿意度，以實現(xiàn)公司與員工發(fā)展的最佳匹配。二、適用對象本調崗管理制度適用于公司內部所有員工的崗位調動，包括但不限于跨部門調動、職位調整、工作地點變更等。三、調崗申請程序1.員工需向人力資源部門提交調崗申請表。2.人力資源部門接收到申請后，將進行初步審核，確認申請表的完整性。3.如申請表完整，人力資源部門將申請?zhí)峤簧霞夘I導審批。4.上級領導審批后，人力資源部門將進行調崗的可行性分析。5.人力資源部門的可行性分析報告將提交公司管理層進行評審。6.經公司管理層批準后，人力資源部門將向申請人及相關部門發(fā)布調崗通知。四、調崗申請條件1.根據(jù)公司業(yè)務需求，需調整員工的職務、崗位或工作地點。2.員工與當前崗位的匹配度降低，需要轉至更適合的崗位。3.員工具備調崗崗位所需的能力要求。五、調崗技能要求為確保員工在新崗位上的工作效能，員工在調崗前應具備以下技能：1.基本技能：員工必須具備新崗位所需的核心技能。2.輔助技能：員工需具備如溝通能力、團隊協(xié)作能力等新崗位要求的附加技能。六、調崗流程管理1.人力資源部門負責調崗流程的管理，確保流程的準確執(zhí)行。2.人力資源部門將與相關部門協(xié)作，共同推動調崗工作的順利進行。3.人力資源部門將調崗結果記錄在員工檔案中，形成調崗記錄。七、調崗后的薪酬待遇調整1.調崗后，員工的薪酬待遇將依據(jù)新崗位的薪資制度進行調整。2.員工的工齡、績效等因素將繼續(xù)影響薪酬待遇的計算。3.人力資源部門與財務部門將共同協(xié)調，確保調崗后的薪酬待遇調整合理。八、調崗后的績效考核1.調崗后，員工的績效考核將按照新崗位的工作標準進行。2.人力資源部門將定期為員工提供調崗后的績效考核培訓，幫助員工理解和適應新崗位的考核標準。3.調崗后的績效考核結果將作為評估調崗成功與否的重要依據(jù)。九、調崗工作交接1.員工在調崗前需完成與原崗位相關的工作交接。2.原崗位的負責人需協(xié)助員工完成交接，并對員工的工作表現(xiàn)進行評估。3.公司管理層將對工作交接情況進行審核，確保責任的順利過渡。十、調崗糾紛處理1.如員工對調崗結果有異議，可向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門將對申訴進行審查，并采取相應措施。3.如員工對人力資源部門的處理結果仍有異議，可向公司管理層申請復核。4.公司管理層將對復核申請進行審查，并作出最終決定。十一、調崗效果追蹤評估1.人力資源部門將定期對員工進行調崗后的跟蹤評估。2.人力資源部門將調崗結果反饋給員工及相關部門，以促進員工職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務發(fā)展。十二、其他條款1.本制度的解釋權歸公司所有。2.本制度自發(fā)布之日起生效。3.對本制度的修改或補充，需經公司管理層批準。公司調崗管理制度模版（二）制定日期：____年____月____日修訂日期：____年____月____日第一章總則第一條制度目標為規(guī)范內部崗位調動管理，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展路徑，提高公司內部人力資源流動效率，特制定本規(guī)定。第二條適用對象本規(guī)定適用于公司全體人員的崗位調動，包括正式員工、臨時員工及合同工等各類員工。第三條定義1.崗位調動：指員工在公司內部從原崗位轉至新崗位的行為。2.原崗位：指員工在調動前所擔任的職位。3.新崗位：指員工在調動后被分配到的職位。第二章調崗申請與審批第四條調崗申請1.員工如需崗位調動，需以書面形式向直接上級提出申請，明確調崗原因、目標崗位及具體理由。2.上級領導收到申請后，需在____個工作日內做出審批決定。若情況特殊，審批期限可延長，但最長不得超過____個工作日。第五條調崗審批1.上級領導的審批決定應書面通知員工，并將決定抄送人力資源部門存檔。2.如審批過程中需進一步評估或討論，上級領導應確保及時完成，并通知員工相關進展。第三章調崗程序第六條調崗流程1.調崗流程包括申請、審批、評估、調配及備案等步驟，由人力資源部門負責監(jiān)督執(zhí)行。2.人力資源部門在接收到審批通過的申請后，將啟動調崗流程的后續(xù)環(huán)節(jié)。第七條評估與調配1.人力資源部門將對申請調崗的員工進行綜合評估，包括能力、技能、經驗、適應性等因素。2.評估結果將基于公平、公正原則，以確定員工是否適合調崗及適合的崗位。3.評估完成后，人力資源部門將安排員工至新崗位，并提供必要的培訓和指導，以確保順利過渡。第八條備案管理1.調崗流程結束后，人力資源部門需將調崗詳情進行備案，并更新員工的崗位信息，包括調崗日期、新崗位等。2.調崗信息應及時通知相關部門，以便更新員工檔案和工作分配。第四章其他規(guī)定第九條調崗補償1.若調崗導致員工的職位級別或薪資發(fā)生變化，公司將根據(jù)相關規(guī)定制定補償方案，并在薪資調整周期內執(zhí)行。2.補償方案將遵循公平、公正、及時的原則，確保員工的薪資待遇不受影響。第十條調崗風險1.崗位調動可能帶來的風險，如業(yè)務熟悉度下降、交接工作延誤等，相關部門應進行風險評估并采取相應措施。2.對于調崗后可能出現(xiàn)的問題，相關部門應提供必要的支持和協(xié)助，確保問題得到及時解決。第五章附則第十一條權限歸屬本