2025年事業(yè)單位工會工作總結(jié)范文

2025年事業(yè)單位工會工作總結(jié)范文2025年事業(yè)單位工會工作總結(jié)在過去的一年中，事業(yè)單位工會在推動職工權(quán)益、促進和諧勞動關(guān)系、提升職工素質(zhì)等方面做出了積極的努力。通過一系列的活動和措施，工會不僅增強了職工的凝聚力，也為單位的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力支持。以下是對2025年工會工作的總結(jié)。一、主要工作回顧1.維護職工權(quán)益工會始終把維護職工的合法權(quán)益作為首要任務(wù)。通過定期召開職工代表大會，廣泛聽取職工的意見和建議，及時解決職工在工作和生活中遇到的問題。2025年，工會共處理職工投訴和建議120件，解決率達到95%。通過與管理層的溝通，成功為職工爭取了多項福利政策的落實，包括年終獎金的發(fā)放和假期的合理安排。2.組織文體活動為了豐富職工的文化生活，增強團隊凝聚力，工會組織了多項文體活動，包括春季運動會、文藝匯演和知識競賽等。參與人數(shù)超過300人，活動得到了職工的積極響應(yīng)，增強了職工之間的交流與合作。通過這些活動，職工的精神面貌得到了顯著提升，團隊的凝聚力和向心力也得到了增強。3.開展培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會注重職工的職業(yè)技能提升和思想政治教育，組織了多場培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。2025年，共舉辦各類培訓(xùn)班15期，參與職工達500人次，內(nèi)容涵蓋職業(yè)技能、法律知識和心理健康等方面。通過培訓(xùn)，職工的綜合素質(zhì)得到了提升，增強了適應(yīng)崗位需求的能力。4.促進和諧勞動關(guān)系工會積極推動和諧勞動關(guān)系的建設(shè)，定期召開座談會，促進管理層與職工之間的溝通。通過建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，及時化解矛盾，確保了單位的和諧穩(wěn)定。2025年，工會成功調(diào)解勞動爭議案件8起，避免了因矛盾激化而導(dǎo)致的集體性事件。二、工作中的經(jīng)驗與不足在總結(jié)過去一年工作的同時，也應(yīng)當(dāng)反思存在的問題與不足之處。1.信息溝通渠道需進一步暢通盡管工會在維護職工權(quán)益方面取得了一定成效，但在信息傳遞和溝通上仍存在不足。部分職工對工會的工作了解不夠，導(dǎo)致一些政策和活動未能得到充分參與。未來應(yīng)加強信息宣傳，利用多種渠道提高職工對工會工作的認知度。2.活動參與度有待提升盡管組織了多項文體活動，但參與人數(shù)與單位總?cè)藬?shù)相比仍顯不足。部分職工對活動的積極性不高，影響了活動的效果。未來應(yīng)考慮多樣化活動形式，增加活動的吸引力，鼓勵更多職工參與。3.培訓(xùn)內(nèi)容需更具針對性在培訓(xùn)方面，雖然開展了多場活動，但部分培訓(xùn)內(nèi)容未能完全符合職工的實際需求。未來應(yīng)通過調(diào)研了解職工的具體需求，制定更具針對性的培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)的實效性。三、改進措施與未來展望針對以上問題，工會將采取以下改進措施：1.加強信息宣傳利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道，及時發(fā)布工會工作動態(tài)和職工權(quán)益信息，增強職工對工會工作的了解和參與感。2.豐富活動形式在文體活動的組織上，考慮職工的興趣和需求，增加活動的多樣性，如開展戶外拓展、團隊建設(shè)等活動，提升參與度。3.優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容通過問卷調(diào)查等方式，了解職工的培訓(xùn)需求，制定更具針對性的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容切合實際，提高職工的參與積極性。4.加強與管理層的溝通定期召開工會與管理層的溝通會議，及時反饋職工的意見和建議，促進雙方的理解與合