紀律處分與懸賞制度

紀律處分與懸賞制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部秩序，加強員工的責(zé)任意識和紀律觀念，提高醫(yī)院整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特訂立本紀律處分與懸賞制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工，并受到醫(yī)院管理層的監(jiān)督和執(zhí)行。第三條認真貫徹執(zhí)行本制度，旨在提倡員工遵守紀律、維護正常工作秩序、發(fā)揮個人職責(zé)，同時激勵員工樂觀工作、提高工作水平，以提升醫(yī)院整體競爭力和社會認可度。第二章紀律處分制度第四條醫(yī)院嚴格依照國家和行業(yè)規(guī)定的工作紀律，對違紀行為進行紀律處分。第五條紀律處分分為輕處分和重處分。1.輕處分包含批判、警告、記過。（1）批判：對下級違反規(guī)定作出書面或口頭警告。（2）警告：提示員工注意紀律，警示其違規(guī)行為所造成的不良影響。（3）記過：在員工個人檔案中作為一次不良記錄，通報批判。2.重處分包含嚴重警告、記大過、記職務(wù)、革職。（1）嚴重警告：對違紀行為嚴重的員工予以書面警告，并通報業(yè)務(wù)主管部門。（2）記大過：對嚴重違紀行為的員工記大過一次，由業(yè)務(wù)主管部門進行備案。（3）記職務(wù)：對造成嚴重后果或嚴重違反職業(yè)道德的員工予以記職務(wù)處分，由人事部門記錄。（4）革職：對特別嚴重違紀行為的員工，依法解除其工作職務(wù)。第六條處分決議程序1.掌握處理權(quán)力的單位或人員應(yīng)按程序作出處理決議。2.處分決議應(yīng)當(dāng)明確違紀事實，并經(jīng)事實調(diào)審核實。3.處分決議應(yīng)當(dāng)依據(jù)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)以及員工的工作表現(xiàn)等綜合因素進行量化衡量。4.作出處分決議應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人，并將處理結(jié)果告知業(yè)務(wù)主管部門。5.員工對處理決議有異議的，可以向職工監(jiān)察委員會或人事部門提出申訴。第三章懸賞制度第七條為了激勵員工樂觀工作、提高工作效率和服務(wù)水平，醫(yī)院實行懸賞制度。第八條懸賞制度分為集體懸賞和個人懸賞。1.集體懸賞：醫(yī)院依據(jù)團隊的工作表現(xiàn)和工作目標的完成情況，予以集體嘉獎。（1）采用獎金或津貼的方式予以團隊集體激勵。（2）鼓舞團隊組織學(xué)習(xí)、研究和創(chuàng)新，在醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量等方面取得突出成績的，予以額外嘉獎。2.個人懸賞：醫(yī)院依據(jù)員工個人的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能和貢獻程度，予以個人嘉獎。（1）采用獎金、榮譽稱呼、晉升等方式予以個人激勵。（2）鼓舞員工參加學(xué)術(shù)研究、技術(shù)創(chuàng)新和科研項目，并依據(jù)結(jié)果予以相應(yīng)嘉獎。3.懸賞制度的實施由人事部門進行管理和執(zhí)行，并經(jīng)醫(yī)院管理層審批確認。第九條懸賞制度的執(zhí)行原則1.公平公正：懸賞制度的評定和嘉獎要公平、公正，不偏袒個人或團隊。2.激勵導(dǎo)向：懸賞制度的目的是激勵員工樂觀工作和個人發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。3.可操作性：懸賞制度的實施應(yīng)具有可操作性，確保嘉獎與工作表現(xiàn)、貢獻相對應(yīng)。4.連續(xù)改進：醫(yī)院應(yīng)及時總結(jié)懸賞制度的實施效果，不絕改進完善制度。第四章附則第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十一條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部，并在必需時進行修訂。第十二條本制度未盡事宜，由醫(yī)院管理層做出相應(yīng)規(guī)定。第十三條本制度解釋權(quán)最終歸醫(yī)院醫(yī)務(wù)地方有。以上是醫(yī)