勞動(dòng)力調(diào)度溝通原則

勞動(dòng)力調(diào)度溝通原則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的勞動(dòng)力調(diào)度溝通原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)力調(diào)度原則1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以對(duì)乙方的工作崗位、工作時(shí)間、工作任務(wù)等進(jìn)行調(diào)整。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的勞動(dòng)力調(diào)度，如有特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)提前向甲方說(shuō)明并征得甲方同意。1.3甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作時(shí)間、工作任務(wù)等，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。第二條溝通渠道與方式（1）甲方負(fù)責(zé)人與乙方面對(duì)面溝通；（2）甲方通過(guò)電子郵件、手機(jī)短信等方式與乙方溝通；（3）乙方如需溝通，可通過(guò)電話、電子郵件等方式與甲方負(fù)責(zé)人聯(lián)系。2.2甲方應(yīng)確保溝通渠道的暢通，及時(shí)回應(yīng)乙方的溝通需求。第三條變更與解除3.1如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前【天數(shù)】書(shū)面通知乙方。3.2乙方同意變更或解除本協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議或解除協(xié)議；乙方不同意變更或解除的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)面文件8.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度書(shū)面文件9.甲方提供的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)記錄等相關(guān)文件10.其他與雙方勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的文件資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供工作崗位、工作時(shí)間、工作任務(wù)的，視為違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定保障乙方合法權(quán)益的，視為違約。5.乙方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。6.乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)的，視為違約。7.乙方未按照本協(xié)議約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的，視為違約。8.其他違反本協(xié)議約定的行為，雙方可協(xié)商確定是否構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)力調(diào)度：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作時(shí)間、工作任務(wù)等進(jìn)行調(diào)整。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.損失：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.合法權(quán)益：勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供工作崗位、工作時(shí)間、工作任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定提供相應(yīng)的工作條件。如甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，乙方有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出支付要求，如甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇的要求，如甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，乙方有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：甲方未按照約定保障乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方改正違約行為。如甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，乙方有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并要求甲方支付違約金。5.問(wèn)題：乙方未按照約定提供勞動(dòng)力或完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方改正違約行為。如乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，甲方有權(quán)按照約定扣除乙方工資或解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作時(shí)間、工作任務(wù)等進(jìn)行調(diào)整。3.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同。4.用人