農(nóng)業(yè)園區(qū)人力資源規(guī)則

農(nóng)業(yè)園區(qū)人力資源規(guī)則合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家農(nóng)業(yè)園區(qū)，乙方為一家提供人力資源服務(wù)的企業(yè)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條人力資源服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供農(nóng)業(yè)園區(qū)人力資源服務(wù)，包括butnotlimitedto招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等。1.2乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條人員配置3.1乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，負責(zé)人員的招聘工作。3.2乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成人員招聘，并將招聘結(jié)果書面報告甲方。3.3乙方應(yīng)保證所推薦人員的質(zhì)量，確保甲方招聘到合適的人才。第四條培訓(xùn)與管理4.1乙方應(yīng)對甲方新入職員工進行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。4.2乙方應(yīng)負責(zé)甲方員工的薪酬福利設(shè)計，并根據(jù)甲方需求提供相關(guān)咨詢服務(wù)。4.3乙方應(yīng)定期對甲方員工進行績效評估，并提出改進建議。第五條薪酬支付5.1乙方向甲方收取的服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。5.2甲方應(yīng)按本合同約定時間支付乙方服務(wù)費用。5.3乙方應(yīng)向甲方提供正式發(fā)票。第六條保密條款6.1雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2若乙方未按約定時間完成人員招聘，甲方有權(quán)解除本合同。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人員招聘需求表2.培訓(xùn)計劃表3.薪酬福利方案4.績效評估表5.服務(wù)費用支付憑證6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成人員招聘，視為違約。2.乙方提供的服務(wù)不符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方服務(wù)費用，視為違約。4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等服務(wù)。2.違約金：指一方違約時，向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員招聘進度緩慢：提前溝通明確招聘時間節(jié)點，乙方加大招聘力度，甲方協(xié)助提供招聘渠道。2.培訓(xùn)效果不理想：乙方調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，甲方提供反饋意見，共同優(yōu)化培訓(xùn)方案。3.薪酬福利方案不合理：乙方根據(jù)甲方需求和市場狀況，調(diào)整薪酬福利方案，甲方提供意見反饋。4.績效評估結(jié)果不準確：乙方改進評估方法，定期收集甲方意見，優(yōu)化評估體系。5.保密義務(wù)泄露：加強內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追