政府部門網(wǎng)絡(luò)管理員錄用合同

政府部門網(wǎng)絡(luò)管理員錄用合同合同編號：__________甲方（錄用單位）：__________乙方（錄用人員）：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前三個月，甲乙雙方根據(jù)工作需要和乙方工作表現(xiàn)，協(xié)商決定是否續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，主要負責：（1）甲方信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、運行和維護；（2）保障甲方信息網(wǎng)絡(luò)安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險；（3）制定和實施網(wǎng)絡(luò)技術(shù)規(guī)范，提高網(wǎng)絡(luò)運行效率；（4）及時解決網(wǎng)絡(luò)故障，確保網(wǎng)絡(luò)正常運行；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1乙方錄用后的月工資為人民幣____元，按月發(fā)放。3.2乙方按照國家規(guī)定參加社會保險，享受相應(yīng)待遇。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，如因工作需要加班，應(yīng)按照甲方制定的加班工資支付標準支付加班費。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)資料等予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條合同解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期滿，雙方未續(xù)簽的。7.3本合同期滿，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（錄用單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（錄用人員）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.乙方保密協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。5.乙方未遵守保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作時間和工作內(nèi)容要求，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.保密條款：勞動合同中約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方指出，要求依法繳納社會保險；必要時可向社保部門投訴。3.問題：乙方工作任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，尋求幫助和支持；如乙方確實無法勝任，甲方可按照合同約定解除或終止合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并可要求乙方賠償損失；必要時可向法院提起訴訟。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)及時糾正乙方違約行為，并根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰。五、所