國有企業(yè)薪酬體系

國有企業(yè)薪酬體系合同編號(hào)：__________甲方：__________（國有企業(yè)全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（員工全稱）性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為國家國有企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的薪酬體系事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及甲方制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3績效工資根據(jù)乙方的工作績效、甲方制定的考核辦法及薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。1.4獎(jiǎng)金根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、乙方貢獻(xiàn)及甲方制定的獎(jiǎng)金分配辦法確定。1.5補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、甲方制定的薪酬支付辦法，按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假等假期，甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方假期工資。2.3乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方按國家規(guī)定支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和補(bǔ)償。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)國家政策、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及市場薪酬水平，適時(shí)調(diào)整乙方薪酬。3.2乙方在工作中取得優(yōu)異成績或?yàn)槠髽I(yè)作出突出貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)薪。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方支付違約金。第五條合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3甲方解除或終止本合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方薪酬體系相關(guān)規(guī)定4.乙方績效考核辦法5.獎(jiǎng)金分配辦法6.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法7.國家法律法規(guī)關(guān)于薪酬支付的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方薪酬2.甲方未按約定提供乙方休假權(quán)益3.甲方未按約定支付乙方加班費(fèi)用4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密5.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止合同6.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.國有企業(yè)：指由國家出資設(shè)立的企業(yè)，國家的出資人權(quán)益由國家代表行使。2.薪酬：指員工因工作所得到的各種形式的報(bào)酬。3.基本工資：指員工根據(jù)崗位、職級(jí)等確定的固定報(bào)酬。4.績效工資：指員工根據(jù)工作績效考核結(jié)果獲得的報(bào)酬。5.獎(jiǎng)金：指根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工貢獻(xiàn)等給予的額外報(bào)酬。6.補(bǔ)貼：指為補(bǔ)償員工特殊工作條件或特殊勞動(dòng)強(qiáng)度而支付的額外報(bào)酬。7.帶薪年休假：指員工在一定工作年限后享有的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付。如有分歧，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。2.問題：甲方未按約定提供乙方休假權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出休假要求，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和合同約定提供休假權(quán)益。如有分歧，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。3.問題：甲方未按約定支付乙方加班費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出加班費(fèi)用支付要求，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和合同約定支付加班費(fèi)用。如有分歧，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。4.問題：乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方支付違約金。如有分歧，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。5.問題：乙方未按約定提前通知甲方解除或終止合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。如有分歧，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用