2025深圳非全日制勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作任務(wù)和要求）第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法為乙方安排休息日和節(jié)假日。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：元/月（或小時(shí)）。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月日前。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方均未提出異議，可以續(xù)簽。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)閱讀和理解，確保合同中的條款與雙方的實(shí)際意愿和法律規(guī)定相符合。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)及時(shí)更正或補(bǔ)充。解決辦法：雙方可通過(guò)協(xié)商修改合同內(nèi)容，直至達(dá)成一致。2.確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)不公平、不合理的條款。解決辦法：雙方可咨詢專(zhuān)業(yè)法律人士，以確保合同條款的合法性和合理性。3.注意合同的簽訂和履行過(guò)程中的法律程序。例如，合同的簽訂應(yīng)由雙方法定代表人或授權(quán)代表進(jìn)行，合同的履行過(guò)程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：雙方應(yīng)確保合同簽訂和履行過(guò)程中的法律程序合法，可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士的意見(jiàn)和幫助。4.注意保密條款的約定。在合同中應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)和范圍，以保護(hù)商業(yè)秘密和個(gè)人信息。解決辦法：雙方可參考相關(guān)法律法規(guī)，制定合適的保密條款，并明確保密期限和違約責(zé)任。5.注意合同的終止和解除條件。合同中應(yīng)明確雙方在合同終止和解除時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。解決辦法：雙方可通過(guò)協(xié)商確定合同終止和解除的條件，并明確違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛。7.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種法律程序。8.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.非全日制勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確非全日制勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)。3.規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)于合同內(nèi)容的保密義務(wù)和保密范圍進(jìn)行約定。2.對(duì)于合同的解除和終止條件，以及相應(yīng)的違約責(zé)任進(jìn)行明確。3.對(duì)于勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定，如勞動(dòng)者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。4.對(duì)于合同的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行明確，如提