2024年度快速入職短期用工勞動(dòng)合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度快速入職短期用工勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同生效條件1.3合同的簽署與蓋章2.用工單位與勞動(dòng)者信息2.1用工單位名稱、地址、法定代表人2.2勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼3.用工崗位與工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.3工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3周末、法定節(jié)假日安排5.勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3工資支付周期與支付方式5.4稅收與社會(huì)保險(xiǎn)6.勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件與程序6.3合同解除條件7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序8.試用期規(guī)定8.1試用期期限8.2試用期工資與福利8.3試用期的考核與評(píng)估9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)11.1勞動(dòng)者權(quán)益保障11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.3勞動(dòng)者權(quán)益爭(zhēng)議解決方式12.其他約定12.1違約責(zé)任12.2合同變更與補(bǔ)充12.3合同爭(zhēng)議解決方式13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.合同簽訂日期與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)：本合同于2024年1月1日，在北京市朝陽區(qū)簽訂。1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同的簽署與蓋章：用工單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字并加蓋公章，勞動(dòng)者簽字。2.用工單位與勞動(dòng)者信息2.1用工單位名稱：北京某科技有限公司2.2用工單位地址：北京市朝陽區(qū)某路某號(hào)2.3用工單位法定代表人：2.4勞動(dòng)者姓名：2.5勞動(dòng)者性別：男2.6勞動(dòng)者年齡：25歲2.7勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：110101199801013.用工崗位與工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱：市場(chǎng)營銷專員3.2工作內(nèi)容與職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研與分析；3.2.2參與制定市場(chǎng)營銷策略；3.2.3執(zhí)行市場(chǎng)營銷計(jì)劃，提升產(chǎn)品知名度和市場(chǎng)占有率；3.2.4管理客戶關(guān)系，維護(hù)客戶滿意度；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作時(shí)間與工作地點(diǎn)：3.3.1工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)；3.3.2工作地點(diǎn)：北京某科技有限公司辦公室。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2休息休假規(guī)定：4.2.1每周休息兩天，休息日為周六和周日；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2獎(jiǎng)金與津貼：根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)，按月發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼。5.3工資支付周期與支付方式：每月底前支付上月工資，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.4稅收與社會(huì)保險(xiǎn)：依法繳納個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽6.1合同期限：本合同期限為2024年1月1日至2024年6月30日。6.2續(xù)簽條件與程序：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂續(xù)簽合同。6.3合同解除條件：雙方可按本合同第七條規(guī)定的解除條件解除合同。7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1勞動(dòng)者解除合同：7.1.1.1自愿離職；7.1.1.2因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；7.1.1.3用工單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；7.1.2用工單位解除合同：7.1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定；7.1.2.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；7.1.2.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；7.2.3用工單位被依法宣告破產(chǎn)；7.2.4用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；7.3解除與終止的程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；7.3.2用工單位單方解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.3.3勞動(dòng)者單方解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用工單位。8.試用期規(guī)定8.1試用期期限：本合同約定試用期為三個(gè)月。8.2試用期工資與福利：試用期工資為人民幣8,000元/月，享受公司規(guī)定的福利待遇。8.3試用期的考核與評(píng)估：8.3.1用工單位在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；8.3.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用工單位的要求參加考核；8.3.3試用期滿，用工單位應(yīng)出具書面考核結(jié)果。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：勞動(dòng)者在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在與本合同用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職。9.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限為一年。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：用工單位按月支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等內(nèi)容。10.2保密期限：自本合同解除或終止之日起三年。10.3違反保密條款的責(zé)任：10.3.1勞動(dòng)者違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；10.3.2用工單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違反保密條款，有權(quán)立即終止本合同。11.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)11.1勞動(dòng)者權(quán)益保障：用工單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3勞動(dòng)者權(quán)益爭(zhēng)議解決方式：11.3.1勞動(dòng)者權(quán)益爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.3.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。12.其他約定12.1違約責(zé)任：雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2合同變更與補(bǔ)充：本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同爭(zhēng)議解決方式：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向用工單位所在地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資支付明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.合同簽訂日期與生效日期14.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等，以及任何其他根據(jù)本合同約定需要介入的第三方。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、人力資源外包等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方同意按照本合同的約定履行職責(zé)。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1雙方共同確定第三方介入的具體事宜；16.2.2雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；16.2.3第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求；17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.1.3第三方因故意或重大過失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求合同一方按照合作協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求合同一方提供必要的協(xié)助和便利；17.2.3第三方有權(quán)要求合同一方提供相關(guān)信息和資料。17.3利益：17.3.1第三方從合同一方獲得的服務(wù)費(fèi)用；17.3.2第三方通過提供服務(wù)獲得的專業(yè)聲譽(yù)和業(yè)務(wù)拓展機(jī)會(huì)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方因提供的服務(wù)造成合同一方損失的，其賠償總額不得超過合作協(xié)議中約定的賠償限額；18.1.2如無特別約定，第三方責(zé)任限額為人民幣50萬元。18.2責(zé)任限額的調(diào)整：18.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額；18.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式通知合同另一方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與合同一方的關(guān)系：19.1.1第三方與合同一方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)；19.1.2第三方不得以合同一方的名義對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與合同另一方的關(guān)系：19.2.1第三方與合同另一方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)；19.2.2第三方不得以合同另一方的名義對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系：19.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)；19.3.2第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的合同解除與終止20.1合同解除：20.1.1雙方或任何一方均可因第三方違約、違反合作協(xié)議或嚴(yán)重?fù)p害合同一方利益等原因，解除第三方介入?yún)f(xié)議；20.1.2解除第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)提前通知對(duì)方。20.2合同終止：20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議因約定的期限屆滿而終止；20.2.2第三方介入?yún)f(xié)議因雙方協(xié)商一致而終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述用工崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和考核依據(jù)。2.附件二：工資支付明細(xì)表要求：列明工資組成、支付時(shí)間、支付方式及扣除項(xiàng)。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確勞動(dòng)者的工資構(gòu)成和支付方式。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：列明社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)及繳納時(shí)間。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。4.附件四：試用期考核評(píng)估表要求：設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果。說明：此附件用于在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行評(píng)估。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償及違約責(zé)任。說明：此附件作為合同的一部分，用于規(guī)范勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制行為。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、保密措施及違約責(zé)任。說明：此附件作為合同的一部分，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：明確變更合同的條件、程序及變更內(nèi)容。說明：此附件用于在合同履行過程中，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：明確解除合同的條件、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明：此附件用于在合同履行過程中，對(duì)合同進(jìn)行解除。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3勞動(dòng)者單方解除合同，未提前通知用工單位，應(yīng)支付違約金。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1用工單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此造成的損失。2.2用工單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3用工單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，應(yīng)賠償用工單位因延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.用工單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求用工單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，由于自身原因?qū)е孪到y(tǒng)故障，造成合同一方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度快速入職短期用工勞動(dòng)合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1用工單位名稱1.2用工單位住所1.3用工單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.4用工單位法定代表人或負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式1.5用工單位開戶銀行及賬號(hào)1.6勞動(dòng)者姓名1.7勞動(dòng)者身份證號(hào)碼1.8勞動(dòng)者聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同期限類型2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間安排4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位名稱4.2工作職責(zé)描述5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資支付日期5.4獎(jiǎng)金及津貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況6.2住房公積金繳納情況6.3其他福利待遇7.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作環(huán)境要求7.2勞動(dòng)保護(hù)措施7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.勞動(dòng)紀(jì)律與考勤8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求8.2考勤制度8.3遲到、早退、缺勤處理9.帶薪假期9.1法定節(jié)假日安排9.2年休假安排9.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的手續(xù)辦理11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用工單位違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同文本份數(shù)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1用工單位名稱：X科技有限公司1.2用工單位住所：省市區(qū)路號(hào)1.3用工單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：1.4用工單位法定代表人或負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式：1381.5用工單位開戶銀行及賬號(hào)：銀行，賬號(hào)：0561.6勞動(dòng)者姓名：1.7勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：561990030785121.8勞動(dòng)者聯(lián)系方式：1395678第二條合同期限2.1合同起止日期：2024年1月1日至2024年3月31日2.2合同期限類型：短期勞動(dòng)合同2.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容描述：負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃與執(zhí)行3.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)公司總部3.3工作時(shí)間安排：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)第四條工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位名稱：市場(chǎng)推廣專員4.2工作職責(zé)描述：4.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)4.2.2制定市場(chǎng)推廣方案，策劃活動(dòng)4.2.3執(zhí)行活動(dòng)方案，跟蹤活動(dòng)效果4.2.4負(fù)責(zé)與媒體、合作伙伴溝通協(xié)調(diào)4.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作第五條工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣8000元/月5.2工資支付方式：每月15日發(fā)放上月工資5.3工資支付日期：每月15日5.4獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定和績效考核結(jié)果發(fā)放第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況：用工單位依法為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）6.2住房公積金繳納情況：用工單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金6.3其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假、病假、事假等第七條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作環(huán)境要求：符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者身體健康7.2勞動(dòng)保護(hù)措施：提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任：用工單位負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理，勞動(dòng)者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生第八條勞動(dòng)紀(jì)律與考勤8.1勞動(dòng)紀(jì)律要求：8.1.1遵守國家法律法規(guī)，服從用工單位的管理和安排8.1.2遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益8.1.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息8.2考勤制度：8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定打卡簽到，不得遲到、早退8.2.2請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可休假8.2.3違反考勤規(guī)定者，按公司規(guī)定進(jìn)行處理8.3遲到、早退、缺勤處理：8.3.1遲到超過30分鐘或早退未超過1小時(shí)，視為半天缺勤8.3.2遲到超過1小時(shí)或早退超過1小時(shí)，視為一天缺勤8.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或連續(xù)兩天缺勤者，公司將根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同第九條帶薪假期9.1法定節(jié)假日安排：9.1.1根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，勞動(dòng)者享有相應(yīng)的假期9.1.2假期工資按基本工資的100%支付9.2年休假安排：9.2.1勞動(dòng)者工作滿1年不滿10年的，享有5天年休假9.2.2勞動(dòng)者工作滿10年不滿20年的，享有10天年休假9.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定：9.3.1事假：累計(jì)不超過15天，按實(shí)際工作日計(jì)算9.3.2病假：按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算，享受病假工資9.3.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假工資按基本工資的100%支付第十條勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度10.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致10.1.3勞動(dòng)者本人提出解除合同，并提前30日書面通知用工單位10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿10.2.2用工單位依法宣告破產(chǎn)、解散或被撤銷10.2.3勞動(dòng)者死亡或喪失勞動(dòng)能力10.3解除或終止合同后的手續(xù)辦理：10.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止后15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)10.3.2勞動(dòng)者應(yīng)將工作交接清楚，領(lǐng)取工資和補(bǔ)償金10.3.3用工單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明第十一條違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：11.1.1違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任11.1.2因勞動(dòng)者原因造成合同解除，用工單位可要求賠償損失11.2用工單位違約責(zé)任：11.2.1未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.2.2因用工單位原因造成合同解除，用工單位應(yīng)支付賠償金第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：13.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密保密，未經(jīng)許可不得泄露13.1.2保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起不少于2年13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：13.2.1勞動(dòng)者在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：考勤記錄、工資發(fā)放記錄、保密協(xié)議等第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同文本份數(shù)：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同附件效力：14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、資金支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。1.3第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量。2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.3第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。2.4第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1.1第三方因提供中介服務(wù)導(dǎo)致的損失，賠償金額不超過中介服務(wù)費(fèi)用的5倍。3.1.2第三方因提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、資金支持等導(dǎo)致?lián)p失，賠償金額不超過服務(wù)或支持金額的5倍。3.1.3第三方因泄露保密信息導(dǎo)致?lián)p失，賠償金額不超過泄露信息價(jià)值的5倍。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的直接業(yè)務(wù)往來。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)獨(dú)立行使權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。4.4甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立地位，不得強(qiáng)迫第三方作出違背其意愿的行為。5.附加條款及說明5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。5.3第三方介入期間，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.4第三方介入期間，如甲乙雙方變更或解除合同，應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致。5.5第三方介入期間，如甲乙雙方需調(diào)整合同條款，應(yīng)經(jīng)第三方同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.6第三方介入期間，如甲乙雙方需變更第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。5.7第三方介入期間，如甲乙雙方需終止合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.8第三方介入期間，如甲乙雙方需終止第三方合作協(xié)議，應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致。5.9第三方介入期間，如甲乙雙方需解除本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.10第三方介入期間，如甲乙雙方需終止本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.11第三方介入期間，如甲乙雙方需調(diào)整本合同條款，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.12第三方介入期間，如甲乙雙方需終止第三方合作協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.13第三方介入期間，如甲乙雙方需終止本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.14第三方介入期間，如甲乙雙方需調(diào)整本合同條款，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.15第三方介入期間，如甲乙雙方需終止第三方合作協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.16第三方介入期間，如甲乙雙方需終止本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.17第三方介入期間，如甲乙雙方需調(diào)整本合同條款，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.18第三方介入期間，如甲乙雙方需終止第三方合作協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.19第三方介入期間，如甲乙雙方需終止本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。5.20第三方介入期間，如甲乙雙方需調(diào)整本合同條款，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考勤記錄表要求：記錄勞動(dòng)者每日出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等。說明：考勤記錄表由人力資源部門負(fù)責(zé)填寫，每月匯總后提交給財(cái)務(wù)部門用于工資核算。2.工資發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每位勞動(dòng)者的工資組成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說明：工資發(fā)放明細(xì)表由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)填寫，每月發(fā)放工資時(shí)提供給勞動(dòng)者。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄勞動(dòng)者及用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表由人力資源部門負(fù)責(zé)填寫，每月提交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。4.住房公積金繳納明細(xì)表要求：記錄勞動(dòng)者及用工單位繳納的住房公積金費(fèi)用情況。說明：住房公積