2024版保安行業(yè)勞務派遣合同標準版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版保安行業(yè)勞務派遣合同標準版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣人員基本信息2.合同簽訂依據(jù)與目的3.派遣崗位與工作內容3.1崗位名稱3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內容與職責4.派遣人員派遣期限4.1派遣起始時間4.2派遣結束時間4.3合同續(xù)簽條件5.派遣人員工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效獎金5.4社會保險及公積金5.5工資支付方式與時間6.派遣人員福利待遇6.1休息休假6.2節(jié)假日安排6.3假期待遇6.4其他福利7.派遣人員培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用8.派遣人員勞動保護與安全8.1勞動保護用品8.2安全生產(chǎn)責任8.3事故處理9.派遣人員違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣人員違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3變更后的合同效力13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：保安服務有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)街道號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：科技有限公司1.5用工單位地址：市區(qū)街道號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣人員基本信息1.7.1姓名：1.7.2性別：男1.7.3身份證號碼：56199001011.7.4出生年月：1990年01月01日1.7.5聯(lián)系電話：138000000002.合同簽訂依據(jù)與目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，旨在明確派遣單位與用工單位、派遣人員之間的權利義務，保障派遣人員的合法權益，確保勞務派遣工作的順利進行。3.派遣崗位與工作內容3.1崗位名稱：保安員3.2工作地點：科技有限公司辦公場所3.3工作時間：實行每日8小時工作制，每周工作5天，休息2天3.4工作內容與職責：3.4.1負責辦公場所的安全巡邏3.4.2負責處理突發(fā)事件和緊急情況3.4.3負責監(jiān)控設備的使用和維護3.4.4負責來訪人員的登記和接待3.4.5負責協(xié)助公司內部安全管理4.派遣人員派遣期限4.1派遣起始時間：2024年01月01日4.2派遣結束時間：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同5.派遣人員工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2崗位工資：每月人民幣500元5.3績效獎金：根據(jù)公司績效考核，每月最高可獲得人民幣1000元5.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納，由派遣單位代為繳納5.5工資支付方式與時間：每月10日前支付上月工資6.派遣人員福利待遇6.1休息休假：按照國家規(guī)定享受休息休假6.2節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定安排節(jié)假日6.3假期待遇：按照國家規(guī)定享受病假、事假、產(chǎn)假等假期待遇6.4其他福利：根據(jù)公司實際情況，提供員工體檢、節(jié)日禮品等福利7.派遣人員培訓與發(fā)展7.1培訓內容：保安技能培訓、安全知識培訓、公司規(guī)章制度培訓等7.2培訓時間：每月至少組織一次培訓，每次培訓時間不少于2小時7.3培訓費用：由派遣單位承擔8.派遣人員勞動保護與安全8.1勞動保護用品：派遣單位為派遣人員提供必要的勞動保護用品，如制服、防刺手套、防滑鞋等。8.2安全生產(chǎn)責任：派遣人員需遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，用工單位對工作場所的安全負責，確保派遣人員的人身安全。8.3事故處理：發(fā)生事故時，派遣人員應立即報告用工單位，用工單位應及時采取救援措施，并按規(guī)定上報相關部門。9.派遣人員違約責任9.1派遣單位違約責任：如派遣單位未按時支付工資，應按每日千分之五的標準向派遣人員支付違約金；如派遣單位提供的勞動保護用品不符合標準，應承擔相應的賠償責任。9.2用工單位違約責任：如用工單位未按照合同約定安排工作，或因用工單位原因導致派遣人員受傷，用工單位應承擔相應的賠償責任。9.3派遣人員違約責任：如派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，或因派遣人員個人原因導致事故，派遣人員應承擔相應的責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、派遣人員或用工單位發(fā)生重大變故、派遣人員嚴重違反合同等情形下，可解除合同。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。10.3解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構：市勞動合同爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后，變更內容生效。12.3變更后的合同效力：變更后的合同與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單及基本情況13.2附件二：派遣人員勞動合同13.3附件三：安全生產(chǎn)規(guī)章制度14.其他約定事項14.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定義：本合同中的第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助合同履行或提供特定服務而介入的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術服務提供者等。15.2第三方介入的必要性：在合同履行過程中，第三方介入旨在提高效率、保證服務質量、解決爭議或實現(xiàn)合同目的。16.第三方介入的類型16.1中介服務：第三方作為中介機構，協(xié)助甲乙雙方簽訂合同、協(xié)調雙方關系、提供市場信息等。16.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方在合同履行中做出決策。16.3技術服務：第三方提供技術支持或服務，確保合同履行過程中的技術要求得到滿足。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請：任何一方均有權申請第三方介入，并應向對方提供第三方的基本信息和服務內容。17.2第三方介入的同意：對方應在收到申請后，在合理期限內表達是否同意第三方介入。17.3第三方介入的合同：第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務合同，明確各自的權利義務。18.第三方介入的責任劃分18.1第三方責任：第三方應按照服務合同履行義務，對其提供的服務質量負責。18.2甲乙雙方責任：甲乙雙方應各自履行合同義務，對因自身原因導致合同無法履行的，承擔相應的責任。18.3第三方與其他各方的關系：第三方與甲乙雙方是獨立的服務提供者，與雙方之間的關系僅限于服務合同約定的內容。19.第三方介入的責任限額19.1責任限額的設定：第三方介入時，應在服務合同中明確責任限額，即第三方因提供服務過程中產(chǎn)生的責任，以約定的金額為限。19.2責任限額的調整：如因特殊情況需要調整責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并在服務合同中予以明確。19.3超過責任限額的賠償：第三方責任超出約定的限額時，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商確定賠償方案。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構：爭議解決機構應與第三方介入的類型和合同約定相一致。20.3爭議解決費用：爭議解決費用由責任方承擔，或根據(jù)爭議解決結果由甲乙雙方合理分擔。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件：第三方介入的合同可根據(jù)合同約定或實際情況終止。21.2合同終止程序：合同終止前，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，并辦理相關手續(xù)。21.3合同終止后的責任：合同終止后，第三方應按照合同約定或法律規(guī)定，承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單及基本情況要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、出生年月、聯(lián)系方式、崗位名稱、派遣起始時間、派遣結束時間等信息。說明：本附件用于明確派遣人員的身份信息和工作安排。2.附件二：派遣人員勞動合同要求：提供派遣人員的勞動合同文本，包括合同期限、工作內容、工資待遇、福利待遇、勞動保護等條款。說明：本附件作為派遣人員與用工單位之間的法律文件，用于保障派遣人員的合法權益。3.附件三：安全生產(chǎn)規(guī)章制度要求：列出用工單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全操作規(guī)程、應急預案、安全教育培訓等內容。說明：本附件用于規(guī)范用工單位的安全管理，保障派遣人員的人身安全。4.附件四：第三方服務合同要求：詳細列出第三方提供服務的類型、服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等信息。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序、費用等內容。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程，保障雙方的合法權益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內容、原因、生效日期等信息。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同內容的準確性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時支付工資責任認定：派遣單位應按每日千分之五的標準向派遣人員支付違約金。示例：若派遣單位未按時支付工資，拖欠3天，則應向派遣人員支付150元的違約金。2.違約行為：用工單位未按照合同約定安排工作責任認定：用工單位應承擔相應的賠償責任。示例：若用工單位未按照合同約定安排工作，導致派遣人員遭受經(jīng)濟損失，用工單位應賠償派遣人員實際損失。3.違約行為：派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度責任認定：派遣人員應承擔相應的責任，用工單位有權解除合同。示例：若派遣人員因嚴重違反用工單位規(guī)章制度，被處以警告處分，用工單位有權解除合同。4.違約行為：第三方未按服務合同履行義務責任認定：第三方應按照服務合同承擔相應的責任。示例：若第三方未按服務合同提供合格的服務，造成甲乙雙方損失，第三方應承擔賠償責任。5.違約行為：合同解除或終止后，未辦理相關手續(xù)責任認定：違約方應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若合同解除或終止后，一方未辦理相關手續(xù)，另一方有權要求違約方承擔違約責任。全文完。2024版保安行業(yè)勞務派遣合同標準版1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞務派遣單位及被派遣勞動者基本信息2.1勞務派遣單位基本信息2.2被派遣勞動者基本信息3.勞務派遣服務內容3.1服務內容概述3.2服務具體要求4.服務期限4.1服務期限起始時間4.2服務期限終止時間5.勞務派遣費用及支付方式5.1費用構成5.2支付方式5.3付款時間6.工資及福利待遇6.1工資標準及支付6.2福利待遇7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.勞動安全與衛(wèi)生8.1勞動安全8.2衛(wèi)生防護9.紀律及規(guī)章制度9.1紀律要求9.2制度規(guī)定10.保密及競業(yè)限制10.1保密事項10.2競業(yè)限制11.違約責任11.1勞務派遣單位違約責任11.2被派遣勞動者違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項14.1法律效力14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于保安行業(yè)勞務派遣服務，適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關系。2.勞務派遣單位及被派遣勞動者基本信息2.1勞務派遣單位基本信息勞務派遣單位名稱：______住所地：______法定代表人：______統(tǒng)一社會信用代碼：______2.2被派遣勞動者基本信息被派遣勞動者姓名：______身份證號碼：______性別：______出生日期：______民族：______政治面貌：______學歷：______聯(lián)系方式：______3.勞務派遣服務內容3.1服務內容概述勞務派遣單位為被派遣勞動者提供保安服務，包括但不限于：門衛(wèi)、巡邏、監(jiān)控、值班等。3.2服務具體要求被派遣勞動者需按照勞務派遣單位的要求，在指定的時間和地點，履行保安職責，確保服務區(qū)域的安全和秩序。4.服務期限4.1服務期限起始時間本合同服務期限自______年______月______日起算。4.2服務期限終止時間本合同服務期限至______年______月______日止。5.勞務派遣費用及支付方式5.1費用構成勞務派遣費用包括但不限于：工資、社會保險、住房公積金等。5.2支付方式勞務派遣費用每月結算一次，于每月______日前支付至被派遣勞動者指定的銀行賬戶。5.3付款時間勞務派遣費用支付時間為每月______日。6.工資及福利待遇6.1工資標準及支付被派遣勞動者工資按月計發(fā)，具體工資標準為______元/月。6.2福利待遇被派遣勞動者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。7.工作時間及休息休假7.1工作時間被派遣勞動者實行標準工作時間，每日工作______小時，每周工作______小時。7.2休息休假被派遣勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。8.勞動安全與衛(wèi)生8.1勞動安全勞務派遣單位應確保被派遣勞動者在安全的工作環(huán)境中工作，提供必要的安全防護設施和個人防護用品。被派遣勞動者應遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。8.2衛(wèi)生防護勞務派遣單位應保證工作場所的衛(wèi)生條件，定期對工作場所進行清潔和消毒，確保被派遣勞動者的健康。9.紀律及規(guī)章制度9.1紀律要求被派遣勞動者應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，不得有違反社會公德和職業(yè)道德的行為。9.2制度規(guī)定勞務派遣單位應制定并公布相應的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等，并保障被派遣勞動者的知情權。10.保密及競業(yè)限制10.1保密事項被派遣勞動者在履行職務過程中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等信息，應予以保密。10.2競業(yè)限制被派遣勞動者在合同期內及合同解除后一定期限內，未經(jīng)勞務派遣單位同意，不得在與勞務派遣單位業(yè)務相關的領域內，從事與勞務派遣單位有競爭關系的活動。11.違約責任11.1勞務派遣單位違約責任勞務派遣單位未按約定支付工資、福利待遇的，應向被派遣勞動者支付違約金；未提供安全工作環(huán)境的，應承擔相應的法律責任。11.2被派遣勞動者違約責任被派遣勞動者違反合同約定的，勞務派遣單位有權解除合同，并要求被派遣勞動者承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序仲裁委員會應根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，進行仲裁。13.合同解除13.1合同解除條件有下列情形之一的，勞動合同可以解除：雙方協(xié)商一致；勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除程序合同解除應當提前通知對方，并按照法定程序辦理。14.其他約定事項14.1法律效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：被派遣勞動者個人信息登記表、勞務派遣服務協(xié)議等。14.3合同生效及修改本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。對本合同的修改，應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定提供特定服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術支持方、風險評估方等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務或協(xié)助時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務或協(xié)助的質量和效果。15.2.2第三方因自身原因導致的服務或協(xié)助不符合約定的，應承擔相應的責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。15.3第三方權利15.3.1第三方有權按照合同約定收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以便其履行合同義務。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方的責任不應由甲乙任何一方承擔。15.4.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔任何責任。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的服務或協(xié)助符合合同要求，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。16.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和信息，以協(xié)助第三方履行合同義務。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的工作條件和環(huán)境。16.2.2乙方應按照合同約定支付第三方服務費用，并在合同約定的支付時間內完成支付。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額本合同中，第三方對甲乙雙方承擔的責任限額為______元人民幣。若第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，其賠償金額不得超過該責任限額。17.2除外責任17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，且該不可抗力事件在合同簽訂時無法預見、無法避免且無法克服的，第三方不承擔賠償責任。17.2.2因甲乙雙方原因導致第三方無法履行合同義務，或因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的損失，第三方不承擔賠償責任。17.3責任限額的調整如合同履行過程中，因法律法規(guī)變更或其他原因導致第三方責任限額需要調整的，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。18.第三方變更及替換18.1第三方變更如合同履行過程中，甲乙雙方同意更換第三方，應書面通知對方，并達成書面協(xié)議。18.2第三方替換如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務，甲乙雙方應協(xié)商選擇新的第三方，并達成書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被派遣勞動者個人信息登記表詳細要求：包含被派遣勞動者的基本信息、健康信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本表用于記錄被派遣勞動者的基本信息，以便于勞務派遣單位進行管理。2.勞務派遣服務協(xié)議詳細要求：明確勞務派遣服務的具體內容、服務期限、費用、支付方式等。說明：本協(xié)議是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關系的基礎文件。3.安全生產(chǎn)責任制詳細要求：明確勞務派遣單位及被派遣勞動者在安全生產(chǎn)方面的責任和義務。說明：本制度用于規(guī)范勞務派遣單位及被派遣勞動者的安全生產(chǎn)行為。4.考勤管理制度詳細要求：規(guī)定被派遣勞動者的考勤制度，包括工作時間、休息時間、請假流程等。說明：本制度用于規(guī)范被派遣勞動者的考勤管理，確保工作秩序。5.獎懲制度詳細要求：明確被派遣勞動者的獎懲標準，包括獎勵條件、獎勵方式、處罰條件、處罰方式等。說明：本制度用于激勵被派遣勞動者積極工作，維護公司紀律。6.保密協(xié)議詳細要求：明確被派遣勞動者的保密義務，包括保密范圍、保密期限等。說明：本協(xié)議用于保護勞務派遣單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確被派遣勞動者的競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限等。說明：本協(xié)議用于限制被派遣勞動者在合同解除后的一定期限內，從事與勞務派遣單位有競爭關系的活動。8.服務質量標準詳細要求：明確勞務派遣服務的質量標準，包括服務內容、服務態(tài)度、服務質量等。說明：本標準用于評價勞務派遣服務的質量，確保服務質量達到合同約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為勞務派遣單位未按時支付被派遣勞動者工資。被派遣勞動者未按合同約定履行工作職責。勞務派遣單位未提供安全的工作環(huán)境。被派遣勞動者泄露公司商業(yè)秘密。雙方未按照合同約定解除合同。2.責任認定標準勞務派遣單位未按時支付工資的，應向被派遣勞動者支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。被派遣勞動者未按合同約定履行工作職責的，勞務派遣單位有權解除合同，并要求被派遣勞動者承擔相應的違約責任。勞務派遣單位未提供安全的工作環(huán)境的，應承擔相應的法律責任，并賠償被派遣勞動者因此遭受的損失。被派遣勞動者泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償勞務派遣單位的損失。雙方未按照合同約定解除合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.示例說明示例一：勞務派遣單位未按時支付被派遣勞動者工資，應支付違約金，違約金按未支付工資的10%計算。示例二：被派遣勞動者因個人原因擅自離崗，導致工作無法正常進行，勞務派遣單位有權解除合同，并要求被派遣勞動者承擔相應的違約責任。示例三：勞務派遣單位未提供安全的工作環(huán)境，導致被派遣勞動者在工作中受傷，勞務派遣單位應承擔相應的法律責任，并賠償被派遣勞動者的醫(yī)療費用。全文完。2024版保安行業(yè)勞務派遣合同標準版2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4招聘單位名稱1.5招聘單位地址1.6招聘單位法定代表人2.派遣崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責2.4崗位要求3.派遣人員信息3.1派遣人員姓名3.2派遣人員性別3.3派遣人員出生日期3.4派遣人員身份證號碼3.5派遣人員聯(lián)系電話3.6派遣人員學歷3.7派遣人員工作經(jīng)歷4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3津補貼6.4保險福利6.5其他福利7.社會保險7.1社會保險繳納基數(shù)7.2社會保險繳納比例7.3社會保險待遇8.住房公積金8.1住房公積金繳納基數(shù)8.2住房公積金繳納比例8.3住房公積金待遇9.勞動紀律與保密9.1勞動紀律9.2保密義務10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2招聘單位違約責任10.3派遣人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：住房公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：保安服務公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4招聘單位名稱：企業(yè)1.5招聘單位地址：市區(qū)路號1.6招聘單位法定代表人：2.派遣崗位信息2.1崗位名稱：巡邏保安2.2崗位類別：日常巡邏2.3崗位職責：（1）負責對企業(yè)內部及周邊進行巡邏，確保安全。（2）發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告。（3）協(xié)助處理突發(fā)事件。2.4崗位要求：（1）年齡1845周歲。（2）身體健康，無不良嗜好。（3）具備一定的法律意識和道德品質。3.派遣人員信息3.1派遣人員姓名：3.2派遣人員性別：男3.3派遣人員出生日期：1985年1月1日3.4派遣人員身份證號碼：56198501013.5派遣人員聯(lián)系電話：138001380003.6派遣人員學歷：高中3.7派遣人員工作經(jīng)歷：3年保安工作經(jīng)驗4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件：（1）雙方均同意續(xù)簽。（2）無違約行為。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每天8小時，每周工作5天。5.2休息休假：（1）每周休息2天。（2）國家法定節(jié)假日正常休息。5.3加班工資：（1）加班工資按法定標準支付。（2）加班工資計算方式：加班工資=加班小時數(shù)×加班工資基數(shù)。6.工資與福利待遇6.1基本工資：每月2000元。6.2崗位工資：每月500元。6.3津補貼：每月300元。6.4保險福利：（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險由派遣單位繳納。（2）住房公積金由派遣單位和招聘單位共同繳納。6.5其他福利：（1）提供工作服。（2）提供住宿。7.社會保險7.1社會保險繳納基數(shù)：根據(jù)當?shù)卣叽_定。7.2社會保險繳納比例：（1）養(yǎng)老保險：個人繳納8%，單位繳納20%。（2）醫(yī)療保險：個人繳納2%，單位繳納10%。（3）失業(yè)保險：個人繳納1%，單位繳納2%。（4）工傷保險、生育保險由單位繳納。7.3社會保險待遇：（1）養(yǎng)老保險待遇按國家政策執(zhí)行。（2）醫(yī)療保險待遇按國家政策執(zhí)行。（3）失業(yè)保險待遇按國家政策執(zhí)行。（4）工傷保險、生育保險待遇按國家政策執(zhí)行。8.住房公積金8.1住房公積金繳納基數(shù)：根據(jù)派遣人員工資確定，每月不超過當?shù)刈》抗e金最高繳納基數(shù)。8.2住房公積金繳納比例：（1）派遣單位繳納比例：8%。（2）招聘單位繳納比例：8%。8.3住房公積金待遇：（1）派遣人員離職時，可以一次性提取住房公積金。（2）住房公積金用于購買、建造、翻建、大修自住住房。9.勞動紀律與保密9.1勞動紀律：（1）派遣人員應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（2）遵守公司考勤制度，不得遲到、早退、曠工。（3）不得擅自離職，如有特殊情況需提前一個月書面通知派遣單位。9.2保密義務：（1）派遣人員應保守公司商業(yè)秘密和客戶隱私。（2）不得泄露公司內部信息，包括技術資料、財務數(shù)據(jù)等。10.違約責任10.1派遣單位違約責任：（1）未按時足額支付工資，應支付違約金，違約金為應付工資的50%。（2）未按規(guī)定繳納社會保險，承擔相應法律責任。10.2招聘單位違約責任：（1）未按時支付派遣人員工資，應支付違約金，違約金為應付工資的50%。（2）未按規(guī)定安排工作，造成派遣人員損失的，應賠償相應損失。10.3派遣人員違約責任：（1）未提前一個月書面通知派遣單位離職，需支付違約金，違約金為一個月工資。（2）違反保密義務，造成公司損失的，應賠償相應損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章。（2）合同內容符合法律法規(guī)。12.2合同解除條件：（1）合同期滿。（2）雙方協(xié)商一致。（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.3合同解除程序：（1）一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：住房公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1其他約定事項一：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定事項二：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3其他約定事項三：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的其他主體，包括但不限于中介方、顧問、技術支持、監(jiān)理、審計、評估等機構或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率和效果，確保合同條款的合規(guī)性和有效性。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢和顧問服務。（2）對合同執(zhí)行過程中的具體事項進行監(jiān)理。（3）對合同履行情況進行審計。（4）對合同履行過程中的爭議進行調解。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外義務：（1）甲方應向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行職責。（2）甲方應配合第三方的工作，包括但不限于提供工作場所、設施和必要的協(xié)助。（3）甲方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方的額外義務：（1）乙方應向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行職責。（2）乙方應配合第三方的工作，包括但不限于提供工作場所、設施和必要的協(xié)助。（3）乙方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：（1）第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責。（2）第三方在履行職責過程中，應保證其行為的合法性、合規(guī)性。（3）第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利：（1）第三方有權要求甲方和乙方提供履行合同所需的資料和信息。（2）第三方有權要求甲方和乙方配合其工作，包括但不限于提供工作場所、設施和