2024版副總經(jīng)理崗位聘用與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版副總經(jīng)理崗位聘用與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱1.2聘用方地址1.3聘用方法定代表人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份證號碼1.6被聘用方聯(lián)系方式2.職位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作范圍2.4工作地點3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3年假5.4事假6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1發(fā)展目標6.2發(fā)展路徑6.3培訓(xùn)與提升6.4職業(yè)晉升7.職業(yè)道德與保密7.1職業(yè)道德要求7.2保密條款8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.2被聘用方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件1：副總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書14.2附件2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表14.3附件3：社會保險繳納證明14.4附件4：住房公積金繳納證明第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：公司1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3聘用方法定代表人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份證號碼：110101199003071.6被聘用方聯(lián)系方式：138xxxx56782.職位與職責(zé)2.1崗位名稱：副總經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2.2.2負責(zé)公司日常運營管理，確保公司業(yè)務(wù)順利進行；2.2.3負責(zé)部門間的溝通協(xié)調(diào)，提高工作效率；2.2.4負責(zé)監(jiān)督下屬部門的工作，確保各項任務(wù)按時完成；2.2.5參與公司重要決策，提出合理化建議；2.3工作范圍：涵蓋公司各部門業(yè)務(wù)范圍；2.4工作地點：省市區(qū)路號3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2027年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)公司發(fā)展情況和被聘用方工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工資與福利4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和被聘用方績效，按比例發(fā)放；4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；4.5其他福利待遇：包括帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天8小時；5.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3年假：根據(jù)被聘用方在本公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假；5.4事假：根據(jù)被聘用方實際情況，經(jīng)批準可享受事假。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1發(fā)展目標：成為公司高層管理人員，為公司發(fā)展貢獻力量；6.2發(fā)展路徑：通過崗位輪換、項目鍛煉等方式，提高被聘用方的綜合素質(zhì)；6.3培訓(xùn)與提升：公司將為被聘用方提供必要的培訓(xùn)機會，助力其職業(yè)發(fā)展；6.4職業(yè)晉升：根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，給予相應(yīng)的晉升機會。7.職業(yè)道德與保密7.1職業(yè)道德要求：被聘用方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，誠實守信；7.2保密條款：被聘用方需對公司商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露給任何第三方。8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.1.1如聘用方未按約定支付工資，應(yīng)向被聘用方支付相當(dāng)于未付款項的50%的違約金；8.1.2如聘用方未按約定提供社會保險和住房公積金，應(yīng)立即補繳并支付相應(yīng)的滯納金；8.1.3如聘用方未按約定提供培訓(xùn)與提升機會，應(yīng)向被聘用方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費用1倍的違約金。8.2被聘用方違約責(zé)任8.2.1如被聘用方未按約定履行崗位職責(zé)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；8.2.2如被聘用方違反保密條款，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付相當(dāng)于公司直接經(jīng)濟損失的違約金；8.2.3如被聘用方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前30天書面通知聘用方，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；10.1.2被聘用方嚴重違反合同約定的職業(yè)道德或保密條款；10.1.3聘用方因公司經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，需要裁員；10.1.4被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)書面通知對方，明確解除合同的事由；10.2.2在合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有工資、福利待遇及違約金。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效；11.2合同終止條件：合同約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.其他約定事項12.1不可抗力：如發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.2通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真或電子郵件等方式發(fā)送；12.3合同附件：合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、社會保險繳納證明、住房公積金繳納證明等。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期：2024年1月1日13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單14.1附件1：副總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書14.2附件2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表14.3附件3：社會保險繳納證明14.4附件4：住房公積金繳納證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同的簽訂與履行；15.2.2提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.2.3進行評估、審計或其他專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的申請與程序16.1第三方介入的申請：甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垼⒄f明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方同意引入第三方后，應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和選擇標準；16.2.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；17.2.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定，并在合同中明確；18.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任劃分；19.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并協(xié)助第三方履行職責(zé)；19.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任劃分；19.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并協(xié)助第三方履行職責(zé)；19.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：19.3.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量；19.3.2甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌膿p失，按照責(zé)任限額和合同約定進行劃分。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿，或甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，明確終止介入的事由和日期；20.3第三方介入終止后的處理：甲乙雙方應(yīng)結(jié)清與第三方之間的所有費用，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：副總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書詳細要求：詳細列出副總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作目標等，作為合同附件。附件說明：本附件旨在明確副總經(jīng)理的職責(zé)范圍，確保雙方對崗位職責(zé)有清晰的認識。2.附件2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細要求：列出被聘用方的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)計劃、晉升機會等，作為合同附件。附件說明：本附件旨在為被聘用方提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵其積極工作。3.附件3：社會保險繳納證明詳細要求：提供由社會保險機構(gòu)出具的，證明甲乙雙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險的證明文件。附件說明：本附件旨在證明甲乙雙方已履行社會保險繳納義務(wù)。4.附件4：住房公積金繳納證明詳細要求：提供由住房公積金管理中心出具的，證明甲乙雙方已按照國家規(guī)定繳納住房公積金的證明文件。附件說明：本附件旨在證明甲乙雙方已履行住房公積金繳納義務(wù)。5.附件5：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：詳細列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等，作為合同附件。附件說明：本附件旨在明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件6：保密協(xié)議詳細要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，作為合同附件。附件說明：本附件旨在保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1聘用方違約行為：未按時支付工資；未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；未提供約定的培訓(xùn)與提升機會；未按約定提供必要的辦公條件和工作環(huán)境；故意泄露被聘用方的商業(yè)秘密或個人信息。1.2被聘用方違約行為：未按約定履行崗位職責(zé)；違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；故意拖延工作進度，影響公司業(yè)務(wù)；因個人原因提前解除合同，未提前30天書面通知聘用方；嚴重違反職業(yè)道德。2.責(zé)任認定標準：2.1聘用方違約責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的具體情況，確定違約責(zé)任的大?。豢紤]違約行為對被聘用方造成的直接經(jīng)濟損失；考慮違約行為對公司的聲譽和業(yè)務(wù)的影響。2.2被聘用方違約責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的具體情況，確定違約責(zé)任的大?。豢紤]違約行為對聘用方造成的直接經(jīng)濟損失；考慮違約行為對公司的聲譽和業(yè)務(wù)的影響。3.違約行為示例說明：3.1聘用方違約示例：聘用方未按時支付工資，造成被聘用方生活困難。責(zé)任認定：聘用方應(yīng)支付相當(dāng)于未付款項的50%的違約金。3.2被聘用方違約示例：被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。責(zé)任認定：被聘用方應(yīng)支付相當(dāng)于公司直接經(jīng)濟損失的違約金。全文完。2024版副總經(jīng)理崗位聘用與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書1本合同目錄一覽1.聘用與職位1.1聘用條件1.2職位定義1.3職責(zé)范圍2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1發(fā)展目標2.2發(fā)展路徑2.3培訓(xùn)與提升3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點4.薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.職業(yè)晉升6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升機會7.考勤與休假7.1考勤制度7.2休假政策7.3請假流程8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.合同期限9.1合同簽訂9.2合同期限9.3合同續(xù)簽10.試用期10.1試用期期限10.2試用期考核10.3試用期工資11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除流程13.3合同解除通知14.其他14.1其他約定事項14.2合同附件14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.聘用與職位1.1聘用條件1.1.3應(yīng)聘者需通過公司組織的面試和考察。1.2職位定義1.2.1本合同所指副總經(jīng)理職位為公司中層管理人員，負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常運營。1.3職責(zé)范圍1.3.1負責(zé)制定公司年度經(jīng)營計劃，并監(jiān)督實施。1.3.2負責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與溝通，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。1.3.3負責(zé)組織公司內(nèi)部管理制度的制定與實施。1.3.4負責(zé)公司重要項目的推進與監(jiān)督。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1發(fā)展目標2.1.1在三年內(nèi)，實現(xiàn)個人職業(yè)能力的全面提升，成為公司高級管理人員。2.1.2在五年內(nèi)，成為公司核心管理團隊的一員。2.2發(fā)展路徑2.2.1通過參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升管理能力和專業(yè)技能。2.2.2通過實際工作，積累豐富的管理經(jīng)驗。2.3培訓(xùn)與提升2.3.1公司將提供必要的培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。2.3.2員工需積極參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力。3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.1.1員工實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。3.1.2特殊情況下，員工需服從公司工作安排。3.2工作地點3.2.1員工需在公司指定的工作地點履行工作職責(zé)。4.薪酬與福利4.1基本工資4.1.1員工的基本工資為每月人民幣萬元。4.2績效獎金4.2.1員工的績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和個人績效考核結(jié)果確定。4.3福利待遇4.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。4.3.2員工享有公司提供的五險一金等福利待遇。5.績效考核5.1績效考核標準5.1.1績效考核標準包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。5.1.2績效考核標準由公司制定，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。5.2績效考核周期5.2.1績效考核周期為一年，每年進行一次。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1績效考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。6.職業(yè)晉升6.1晉升條件6.1.2員工需通過公司組織的晉升考核。6.2晉升流程6.2.1員工提出晉升申請。6.2.2公司組織晉升考核。6.2.3根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升人選。6.3晉升機會6.3.1公司將為員工提供公平的晉升機會。7.考勤與休假7.1考勤制度7.1.1員工需按時打卡，如實記錄考勤情況。7.1.2公司將對員工的考勤情況進行監(jiān)督。7.2休假政策7.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。7.2.2員工需提前申請休假，并得到公司批準。7.3請假流程7.3.1員工需填寫請假申請表，并提交給直屬上級審批。7.3.2請假申請經(jīng)批準后，員工方可休假。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.1.1員工應(yīng)對公司機密信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.1.2保密信息包括但不限于公司商業(yè)計劃、客戶信息、技術(shù)秘密等。8.2競業(yè)禁止條款8.2.1員工在合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或從事經(jīng)營活動。8.2.2競業(yè)禁止期限為離職后兩年，競業(yè)禁止范圍為公司所在地區(qū)。9.合同期限9.1合同簽訂9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同有效期為三年，自合同生效之日起計算。9.2合同期限9.2.1合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。9.3合同續(xù)簽9.3.1續(xù)簽合同應(yīng)提前一個月通知對方，雙方協(xié)商一致后簽訂新合同。10.試用期10.1試用期期限10.1.1本合同包含試用期，試用期為六個月。10.2試用期考核10.2.1試用期內(nèi)，公司將對員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、能力適應(yīng)等。10.3試用期工資10.3.1試用期內(nèi)，員工工資為正式工資的80%。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未經(jīng)公司同意擅自離職，或違反競業(yè)禁止條款。11.1.2公司未按時支付員工工資或福利。11.2違約責(zé)任11.2.1員工違約，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。11.2.2公司違約，應(yīng)立即糾正錯誤，并向員工支付相應(yīng)賠償。11.3違約賠償11.3.1雙方因違約造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行爭議解決。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職。13.1.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位合并或撤銷。13.2合同解除流程13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方。13.3合同解除通知13.3.1解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并由雙方簽字確認。14.其他14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同附件作為合同不可分割的一部分。14.2合同生效與修改14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)限于其提供服務(wù)或咨詢的范圍。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取其提供服務(wù)的合理費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由第三方與甲方、乙方另行簽訂的合同約定。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入需經(jīng)甲方、乙方書面同意。15.5.2第三方介入前，甲方、乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和權(quán)限。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方在本合同項下的責(zé)任得到履行。16.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行本合同而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)確保第三方在本合同項下的責(zé)任得到履行。16.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行本合同而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，根據(jù)其提供的服務(wù)或咨詢的性質(zhì)和范圍確定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過其收取的合理費用。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋其因履行本合同而產(chǎn)生的損失，甲方、乙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。18.第三方介入的保密義務(wù)18.1第三方在本合同項下，對甲方、乙方及其業(yè)務(wù)信息負有保密義務(wù)。18.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可提交至第三方所在地的仲裁機構(gòu)仲裁解決。19.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。20.第三方介入的合同終止20.1如第三方未能履行本合同項下的責(zé)任，甲方、乙方有權(quán)解除與第三方的合同。20.2第三方介入的合同解除，不影響本合同的其他條款的效力。20.3第三方介入的合同解除，甲方、乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方已提供服務(wù)的合理費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書要求：詳細描述副總經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限和任職要求。說明：本附件作為合同附件，用于明確副總經(jīng)理的職位職責(zé)。2.薪酬結(jié)構(gòu)表要求：明確基本工資、績效獎金、福利待遇等具體金額和計算方式。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)。3.績效考核標準要求：詳細列出績效考核的具體指標、權(quán)重和評分標準。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的績效考核標準。4.培訓(xùn)計劃要求：列出員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間安排和預(yù)期目標。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)計劃。5.保密協(xié)議要求：詳細列出保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的保密義務(wù)。6.競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限和違約責(zé)任。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的競業(yè)禁止義務(wù)。7.考勤記錄要求：記錄員工的考勤情況，包括出勤、請假、加班等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄員工的考勤情況。8.休假申請表要求：員工填寫休假申請，包括休假類型、起止時間等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄員工的休假情況。9.違約金計算公式要求：明確違約金的計算方法和公式。說明：本附件作為合同附件，用于計算違約金。10.爭議解決流程要求：詳細列出爭議解決的步驟和程序。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)爭議解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)。員工泄露公司機密信息。員工違反競業(yè)禁止條款。公司未按時支付員工工資或福利。公司未按合同約定提供培訓(xùn)機會。2.責(zé)任認定標準：違約行為的嚴重程度。違約行為對合同履行的影響。違約行為的故意或過失程度。3.違約責(zé)任示例：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司損失人民幣10萬元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工泄露公司機密信息，給公司造成經(jīng)濟損失，員工應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。員工違反競業(yè)禁止條款，在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事競爭活動，員工應(yīng)支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。公司未按時支付員工工資，每延遲一天，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于工資0.5%的違約金。公司未按合同約定提供培訓(xùn)機會，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版副總經(jīng)理崗位聘用與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.職位定義與職責(zé)描述2.1職位定義2.2職責(zé)描述3.聘用條件與資格要求3.1聘用條件3.2資格要求4.聘用期限與合同形式4.1聘用期限4.2合同形式5.薪酬福利待遇5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)6.1發(fā)展規(guī)劃概述6.2培訓(xùn)計劃6.3發(fā)展評估7.工作地點與工作時間7.1工作地點7.2工作時間8.工作交接與保密條款8.1工作交接8.2保密條款9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更與補充11.1合同變更11.2合同補充12.合同生效與通知12.1合同生效12.2通知方式13.其他約定事項13.1法律法規(guī)遵守13.2不可抗力13.3其他14.合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于公司副總經(jīng)理崗位的聘用關(guān)系，自雙方簽字之日起生效。2.職位定義與職責(zé)描述2.1職位定義本合同中的副總經(jīng)理是指在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司某一方面或多個方面的業(yè)務(wù)管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進行公司決策的職務(wù)。2.2職責(zé)描述2.2.1負責(zé)制定并實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；2.2.2負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查所屬部門的日常工作；2.2.3負責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行；2.2.4負責(zé)公司對外業(yè)務(wù)關(guān)系的建立和維護；2.2.5完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。3.聘用條件與資格要求3.1聘用條件3.1.4具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。3.2資格要求3.2.2具有較強的分析問題和解決問題的能力；4.聘用期限與合同形式4.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自雙方簽字之日起生效。4.2合同形式本合同采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.薪酬福利待遇5.1基本薪酬本合同約定副總經(jīng)理的基本薪酬為人民幣萬元/年。5.2績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和副總經(jīng)理個人績效，年終可享受績效獎金，具體金額由公司董事會決定。5.3社會保險與公積金公司依法為副總經(jīng)理繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇公司為副總經(jīng)理提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)6.1發(fā)展規(guī)劃概述公司將為副總經(jīng)理提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括崗位晉升、技能培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)計劃公司將根據(jù)副總經(jīng)理的工作需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，確保其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)不斷提升。6.3發(fā)展評估公司將定期對副總經(jīng)理的發(fā)展情況進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整發(fā)展規(guī)劃。7.工作地點與工作時間7.1工作地點本合同約定副總經(jīng)理的工作地點為公司總部。7.2工作時間本合同約定副總經(jīng)理的工作時間為標準工作時間，即每周工作五天，每天工作八小時。8.工作交接與保密條款8.1工作交接8.1.1在合同解除或終止時，副總經(jīng)理應(yīng)按照公司規(guī)定，將所負責(zé)的工作、資料、客戶關(guān)系等完整、有序地移交給接替其工作的員工或公司指定的部門。8.1.2交接過程中，副總經(jīng)理應(yīng)積極配合，確保工作交接的順利進行。8.2保密條款8.2.1副總經(jīng)理在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.2.2副總經(jīng)理違反保密條款，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.1.2副總經(jīng)理違反合同約定，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)賠償公司實際損失。9.2爭議解決9.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。a)副總經(jīng)理嚴重違反公司規(guī)章制度；b)副總經(jīng)理因身體健康原因無法履行工作職責(zé)；c)副總經(jīng)理被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件10.2.1本合同聘用期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。10.2.2出現(xiàn)本合同第十條第1.2款規(guī)定的情形之一，合同提前終止。11.合同變更與補充11.1合同變更11.1.1本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同補充11.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與通知12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2通知方式a)直接送達對方；b)郵寄至對方提供的地址；c)傳真或電子郵件發(fā)送至對方確認的聯(lián)系方式。13.其他約定事項13.1法律法規(guī)遵守雙方應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。13.2不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。13.3其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。14.合同附件與補充協(xié)議14.1合同附件a)副總經(jīng)理個人簡歷；b)職位說明書；c)薪酬福利明細表。14.2補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為提供特定服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的任何個人、機構(gòu)或組織。15.2第三方類型第三方可以包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方。16.1.2第三方的選定應(yīng)書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方協(xié)議16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2第三方協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和第三方協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照本合同和第三方協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同或第三方協(xié)議而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，其最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定18.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度和行業(yè)慣例等因素確定。18.3責(zé)任限額調(diào)整18.3.1在合同履行期間，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方在本合同中的職責(zé)應(yīng)由第三方協(xié)議明確，并與甲乙雙方的職責(zé)相區(qū)分。19.