2024版賓館總經(jīng)理職位任期聘用合同書16篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版賓館總經(jīng)理職位任期聘用合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱及地址1.2聘任人姓名及身份證號1.3聘任人聯(lián)系方式2.職位描述及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作地點2.4工作時間3.任期及任期起止日期3.1任期年限3.2任期起止日期4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利4.4薪酬支付方式5.工作考核與評估5.1考核標準5.2評估周期5.3考核結(jié)果運用6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會6.3培訓費用承擔7.工作交接與離職7.1工作交接7.2離職程序7.3離職補償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1聘任人違約9.2賓館違約9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同附件13.合同簽署及日期13.1簽署雙方代表13.2簽署日期14.合同附件14.1薪酬結(jié)構(gòu)表14.2考核評估標準14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱：賓館1.2賓館地址：市區(qū)路號1.3聘任人姓名：1.4聘任人身份證號：110101199003071.5聘任人聯(lián)系方式：138001380002.職位描述及職責2.1職位名稱：賓館總經(jīng)理2.2職責范圍：全面負責賓館的日常運營和管理，包括但不限于客房管理、餐飲服務(wù)、市場營銷、人力資源等。2.3工作地點：市區(qū)路號賓館2.4工作時間：周一至周五，9:0018:00，周六至周日，9:0017:003.任期及任期起止日期3.1任期年限：3年3.2任期起止日期：2024年1月1日至2027年1月1日4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：人民幣100,000元/月4.2績效獎金：根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，按比例提取，最高不超過基本工資的30%4.3其他福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日慰問金等4.4薪酬支付方式：每月10日支付上月工資5.工作考核與評估5.1考核標準：根據(jù)賓館年度經(jīng)營目標和個人崗位職責，制定考核標準5.2評估周期：每年一次，于次年3月31日前完成5.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：根據(jù)賓館發(fā)展需要和總經(jīng)理個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃6.2發(fā)展機會：提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵員工參加外部培訓6.3培訓費用承擔：培訓費用由賓館承擔，因個人原因提前離職者，需承擔已發(fā)生的培訓費用7.工作交接與離職7.1工作交接：在離職前30日內(nèi)，完成所有工作交接手續(xù)，確保工作平穩(wěn)過渡7.2離職程序：提前一個月向賓館提出書面離職申請，經(jīng)批準后方可離職7.3離職補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償8.保密條款8.1保密內(nèi)容：涉及賓館的經(jīng)營策略、客戶信息、商業(yè)秘密等8.2保密期限：自本合同終止之日起5年內(nèi)8.3違約責任：如有違約行為，應(yīng)立即停止泄露，并賠償賓館因此遭受的損失9.違約責任9.1聘任人違約：9.1.1如因個人原因提前解除合同，應(yīng)支付相當于三個月基本工資的違約金9.1.2如違反保密條款，除賠償損失外，還應(yīng)支付相當于違約期間薪酬總額的違約金9.2賓館違約：9.2.1如未按合同約定支付薪酬，應(yīng)支付相當于違約期間薪酬總額的違約金9.2.2如未按合同約定提供培訓機會，應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同終止條件：11.2.1任期屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除合同情形11.3合同解除：11.3.1如一方違約，守約方有權(quán)解除合同11.3.2如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同12.其他約定事項12.1不可抗力：12.1.1如遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同12.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料12.2合同變更：12.2.1如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面同意，并簽訂補充協(xié)議12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)表、考核評估標準等13.合同簽署及日期13.1簽署雙方代表：13.1.1賓館代表：，賓館法定代表人13.1.2聘任人代表：13.2簽署日期：2024年1月1日14.合同附件14.1薪酬結(jié)構(gòu)表：詳見附件一14.2考核評估標準：詳見附件二14.3其他相關(guān)文件：詳見附件三第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指本合同簽訂后，因特定業(yè)務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的任何個人或法人實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2范圍：第三方介入范圍限于合同約定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括但不限于市場推廣、人力資源、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂三方協(xié)議。16.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的角色、職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額。16.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、信譽評價等信息。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款：17.1.1甲方向第三方支付的費用應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)，并確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。17.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，并對第三方的工作成果進行驗收。17.1.3如第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方采取措施，直至解除合同。17.2乙方的額外條款：17.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方進行溝通和協(xié)調(diào)，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。17.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，乙方應(yīng)及時通知甲方，并協(xié)助甲方采取措施。17.2.3如第三方違約，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的連帶責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體業(yè)務(wù)和預(yù)期風險進行評估，并在三方協(xié)議中明確。18.2.1直接經(jīng)濟損失18.2.2潛在的法律責任18.2.3信譽損失18.3如第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行協(xié)商，確定最終的責任承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為獨立的服務(wù)提供者，與甲方簽訂服務(wù)合同，為甲方提供專業(yè)服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間不存在直接的法律關(guān)系，乙方作為甲方利益的代表，對第三方的工作進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。20.第三方介入的終止20.1如第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)或存在嚴重違約行為，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細要求：包括基本工資、績效獎金、福利待遇等具體項目和金額。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方在薪酬方面的權(quán)利和義務(wù)。2.考核評估標準詳細要求：詳細列出考核指標、評分標準、評估周期等。附件說明：作為合同附件，用于指導對賓館總經(jīng)理的年度考核評估。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師信息等。附件說明：作為合同附件，用于確?？偨?jīng)理的持續(xù)專業(yè)發(fā)展。4.第三方協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體業(yè)務(wù)、職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.工作交接清單詳細要求：列出離職時需交接的資產(chǎn)、文件、工作職責等。附件說明：作為合同附件，用于確保離職時工作的順利交接。7.離職補償計算表詳細要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》計算離職補償金額。附件說明：作為合同附件，用于明確離職補償?shù)挠嬎惴椒ê徒痤~。說明二：違約行為及責任認定：1.聘任人違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定完成工作職責。示例說明：如因聘任人原因?qū)е沦e館經(jīng)濟損失5萬元，聘任人需賠償賓館5萬元。2.賓館違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定支付薪酬。責任認定標準：根據(jù)未支付薪酬的時間長短和金額進行認定。示例說明：如賓館未支付聘任人一個月薪酬，需支付相當于一個月薪酬的違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按三方協(xié)議履行義務(wù)。責任認定標準：根據(jù)第三方違約的性質(zhì)、程度和影響進行認定。示例說明：如第三方未能按時提供服務(wù)質(zhì)量，導致賓館損失2萬元，第三方需賠償賓館2萬元。4.保密違約行為及責任認定：違約行為：泄露或非法使用保密信息。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響進行認定。示例說明：如因一方泄露客戶信息導致客戶損失，泄露方需賠償客戶損失。全文完。2024版賓館總經(jīng)理職位任期聘用合同書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1賓館方2.2總經(jīng)理3.聘用條款3.1職位名稱3.2任期3.3職責3.4工作地點3.5工作時間4.薪酬與福利4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3福利待遇4.4薪酬支付方式5.福利保障5.1社會保險5.2住房公積金5.3醫(yī)療保險6.職責履行與考核6.1職責履行6.2考核標準6.3考核流程7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.解除合同9.1解除條件9.2解除流程9.3解除后的責任與義務(wù)10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“賓館”指位于[賓館地址]的[賓館名稱]，系[賓館所有者]所有或經(jīng)營。1.1.2“總經(jīng)理”指被聘用的擔任[賓館名稱]總經(jīng)理職務(wù)的自然人。1.1.3“合同”指本合同書。1.1.4“任期”指總經(jīng)理在賓館擔任總經(jīng)理職務(wù)的期限，自合同生效之日起至合同約定或法定終止之日止。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語，除非上下文另有說明，其含義與一般商業(yè)用語一致。2.合同雙方2.1賓館方2.1.1賓館名稱：[賓館名稱]2.1.2注冊地址：[賓館注冊地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2總經(jīng)理2.2.1姓名：[總經(jīng)理姓名]2.2.2身份證件號碼：[總經(jīng)理身份證號碼]3.聘用條款3.1職位名稱3.1.1總經(jīng)理3.2任期3.2.1總經(jīng)理的任期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.3職責3.3.1總經(jīng)理負責賓館的全面管理工作，包括但不限于：a)制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略；b)組織實施賓館的經(jīng)營計劃；c)管理賓館的財務(wù)；d)確保賓館的服務(wù)質(zhì)量；e)管理賓館的員工。3.4工作地點3.4.1總經(jīng)理的工作地點為[賓館地址]。3.5工作時間3.5.1總經(jīng)理應(yīng)遵守賓館規(guī)定的正常工作時間，并根據(jù)工作需要加班。4.薪酬與福利4.1基本薪酬4.1.1總經(jīng)理的基本薪酬為每月人民幣[基本薪酬數(shù)額]元。4.2績效獎金4.2.1總經(jīng)理的績效獎金根據(jù)賓館年度經(jīng)營業(yè)績和總經(jīng)理個人績效確定。4.3福利待遇4.3.1總經(jīng)理享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.4薪酬支付方式4.4.1賓館將按照國家規(guī)定及雙方約定的時間和方式支付總經(jīng)理的薪酬。5.福利保障5.1社會保險5.1.1賓館將按照國家規(guī)定為總經(jīng)理繳納社會保險。5.2住房公積金5.2.1賓館將按照國家規(guī)定為總經(jīng)理繳納住房公積金。5.3醫(yī)療保險5.3.1賓館將按照國家規(guī)定為總經(jīng)理繳納醫(yī)療保險。6.職責履行與考核6.1職責履行6.1.1總經(jīng)理應(yīng)按照本合同規(guī)定的職責履行其工作職責。6.2考核標準6.2.1賓館將制定考核標準，對總經(jīng)理的工作進行定期考核。6.3考核流程6.3.1賓館將按照既定的考核流程對總經(jīng)理的工作進行考核。7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1總經(jīng)理在任職期間及離職后，應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同簽訂之日起至總經(jīng)理離職后五年止。7.3違約責任7.3.1總經(jīng)理違反保密條款，造成賓館損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1總經(jīng)理在離職后的競業(yè)限制范圍為與賓館主營業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)。8.2競業(yè)限制期限8.2.1總經(jīng)理的競業(yè)限制期限為離職后兩年。8.3違約責任8.3.1總經(jīng)理違反競業(yè)限制條款，未經(jīng)賓館同意在競業(yè)限制范圍內(nèi)任職或自營業(yè)務(wù)，應(yīng)向賓館支付違約金，違約金金額為[違約金數(shù)額]元。9.解除合同9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2總經(jīng)理嚴重違反本合同約定的職責；9.1.3賓館因經(jīng)營需要或不可抗力因素導致合同無法履行。9.2解除流程9.2.1雙方應(yīng)提前[提前通知期限]天以書面形式通知對方解除合同。9.3解除后的責任與義務(wù)9.3.1解除合同后，總經(jīng)理應(yīng)按照規(guī)定交接工作，并遵守保密條款。9.3.2賓館應(yīng)按照合同約定支付剩余薪酬和福利。10.違約責任10.1違約行為10.1.1雙方違反本合同約定的任何條款。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院根據(jù)實際情況判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1如果協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交[爭議解決機構(gòu)名稱]解決。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字蓋章，且合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同終止條件12.2.1任期屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；12.2.3合同因法定原因終止。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、工作交接等。13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.1.1本合同未規(guī)定的事項，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。13.2合同附件13.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自[生效日期]起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位、技術(shù)服務(wù)提供商等。2.第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a)服務(wù)的提供，如人力資源服務(wù)、法律咨詢、審計服務(wù)等；b)技術(shù)支持，如IT支持、設(shè)施維護等；c)項目管理，如項目監(jiān)理、進度控制等；d)其他甲乙雙方認為需要第三方介入的事項。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在合同附件中詳細列明。3.2第三方的責任限額包括但不限于：a)直接損失賠償；b)間接損失賠償；c)因第三方行為導致的違約責任。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序如下：a)甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方；b)甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同；c)第三方按照協(xié)議或合同的要求履行其職責。5.甲乙雙方責任劃分5.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方的責任劃分如下：a)甲乙雙方各自對第三方的行為負責，但第三方的行為不視為甲乙雙方的共同行為；b)第三方違反協(xié)議或合同，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任；c)第三方因履行職責導致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。6.第三方權(quán)利義務(wù)6.1第三方的權(quán)利：a)按照協(xié)議或合同的要求收取費用；b)在其職責范圍內(nèi)獨立開展工作；c)享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。6.2第三方的義務(wù)：a)按照協(xié)議或合同的要求履行職責；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)對因其行為導致的損失承擔相應(yīng)責任；d)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。7.第三方資質(zhì)要求a)合法注冊的法人或個體工商戶；b)擁有履行協(xié)議或合同所需的資質(zhì)和經(jīng)驗；8.第三方變更8.1如第三方需更換人員或變更服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認。9.第三方退出9.1如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案或終止相關(guān)服務(wù)。10.第三方爭議解決10.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.第三方保密義務(wù)11.1第三方在履行協(xié)議或合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。12.第三方責任保險12.1第三方應(yīng)為其業(yè)務(wù)活動購買相應(yīng)的責任保險，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.賓館營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供賓館最新有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，加蓋公章。說明：用于證明賓館的合法經(jīng)營資格。2.總經(jīng)理身份證明文件要求：提供總經(jīng)理的有效身份證件復(fù)印件，加蓋公章。說明：用于證明總經(jīng)理的身份和授權(quán)。3.薪酬結(jié)構(gòu)說明要求：詳細列明總經(jīng)理的薪酬構(gòu)成，包括基本薪酬、績效獎金、福利待遇等。說明：用于明確總經(jīng)理的薪酬待遇。4.福利保障明細要求：詳細列明總經(jīng)理享有的福利保障，包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。說明：用于明確總經(jīng)理的福利待遇。5.考核標準及流程要求：制定詳細的考核標準及流程，包括考核指標、考核方式、考核周期等。說明：用于規(guī)范總經(jīng)理的考核工作。6.保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。說明：用于保護賓館的商業(yè)秘密。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制范圍、期限和違約責任。說明：用于防止總經(jīng)理離職后對賓館造成競爭損害。8.合同簽訂確認函要求：雙方簽署合同簽訂確認函，確認合同生效。說明：用于證明合同已正式簽訂。9.合同附件要求：合同附件應(yīng)與本合同具有同等法律效力。說明：用于補充合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。10.第三方協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同，應(yīng)詳細列明服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)總經(jīng)理未按照合同約定履行職責；b)總經(jīng)理泄露賓館商業(yè)秘密；c)總經(jīng)理違反競業(yè)限制條款；d)賓館未按照合同約定支付薪酬和福利；e)第三方未按照協(xié)議或合同履行職責。2.違約責任認定標準：a)總經(jīng)理未履行職責或泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任，賠償賓館因此遭受的損失；b)總經(jīng)理違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金；c)賓館未支付薪酬和福利，應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)款項；d)第三方未履行職責，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例：a)總經(jīng)理因個人原因未能完成年度經(jīng)營目標，造成賓館損失人民幣[金額]元，總經(jīng)理應(yīng)承擔違約責任，賠償賓館損失；b)總經(jīng)理離職后加入與賓館業(yè)務(wù)直接競爭的公司，違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金人民幣[金額]元；c)賓館未按時支付總經(jīng)理薪酬，應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)滯納金。全文完。2024版賓館總經(jīng)理職位任期聘用合同書11本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1賓館基本信息1.2聘請人基本信息1.3受聘人基本信息2.職位與職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作要求3.任期與工作地點3.1任期期限3.2工作地點4.薪酬與福利4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.工作時間與休假5.1工作時間安排5.2休假制度6.管理權(quán)限與支持6.1管理權(quán)限6.2資源支持7.績效考核與評估7.1績效考核標準7.2評估周期7.3評估結(jié)果應(yīng)用8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止程序9.違約責任與賠償9.1違約責任9.2賠償標準10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1賓館基本信息賓館名稱：_________________賓館地址：_________________賓館法定代表人：_________________法定代表人身份證號碼：_________________1.2聘請人基本信息聘請人名稱：_________________聘請人地址：_________________聘請人法定代表人：_________________法定代表人身份證號碼：_________________1.3受聘人基本信息受聘人姓名：_________________受聘人性別：_________________受聘人出生日期：_________________受聘人身份證號碼：_________________受聘人聯(lián)系電話：_________________受聘人電子郵箱：_________________2.職位與職責2.1職位名稱職位名稱：賓館總經(jīng)理2.2職責范圍2.2.1制定賓館整體發(fā)展戰(zhàn)略；2.2.2管理賓館日常運營；2.2.3負責賓館人力資源配置與培訓；2.2.4確保賓館服務(wù)質(zhì)量；2.2.5負責賓館財務(wù)預(yù)算與成本控制；2.3工作要求2.3.4具備較強的市場分析、決策和執(zhí)行能力；3.任期與工作地點3.1任期期限本合同自雙方簽字之日起生效，任期三年，自2004年1月1日至2007年12月31日；3.2工作地點工作地點：_________________4.薪酬與福利4.1基本薪酬本合同期內(nèi)，受聘人基本薪酬為人民幣______元/月；4.2績效獎金年度績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本薪酬的______倍；4.3其他福利待遇4.3.1社會保險及公積金按國家規(guī)定繳納；4.3.2按國家規(guī)定享受帶薪休假；4.3.3提供公司宿舍；4.3.4提供工作餐。5.工作時間與休假5.1工作時間安排受聘人每周工作時間五天，每天工作八小時，每周工作時間為四十小時；5.2休假制度5.2.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定，享有帶薪年休假；5.2.2事假、病假：按國家規(guī)定執(zhí)行。6.管理權(quán)限與支持6.1管理權(quán)限6.1.1受聘人有權(quán)根據(jù)賓館實際情況制定內(nèi)部管理制度；6.1.2受聘人有權(quán)對賓館各部門進行管理和監(jiān)督；6.1.3受聘人有權(quán)對賓館人力資源進行調(diào)配和考核；6.2資源支持6.2.1賓館將為受聘人提供必要的辦公條件和設(shè)備；6.2.2賓館將為受聘人提供必要的培訓和支持。第八部分：合同解除與終止8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2任期內(nèi)發(fā)生不可抗力，經(jīng)雙方協(xié)商無法繼續(xù)履行合同；8.1.3受聘人嚴重違反合同約定，如嚴重失職、營私舞弊、給賓館造成重大損失；8.1.4受聘人因個人原因提出辭職并被賓館接受；8.2終止條件8.2.1任期屆滿；8.2.2賓館因經(jīng)營不善或其他原因?qū)е峦I(yè)或破產(chǎn)；8.2.3受聘人死亡或喪失勞動能力；8.3解除或終止程序8.3.1雙方應(yīng)提前______個月書面通知對方解除或終止合同；8.3.2解除或終止合同后，受聘人應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。第九部分：違約責任與賠償9.1違約責任9.1.1如受聘人未履行合同約定的職責，給賓館造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；9.1.2如賓館未按時支付薪酬或福利，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付款項的______%計算；9.1.3如雙方因違約導致合同解除或終止，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2賠償標準9.2.1受聘人違約導致賓館損失，賠償金額按實際損失計算，但最高不超過______萬元；9.2.2賓館違約導致受聘人損失，賠償金額按受聘人實際損失計算，但最高不超過______萬元。第十部分：保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1賓館的經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、員工信息等商業(yè)秘密；10.1.2受聘人在任職期間知悉的其他賓館內(nèi)部信息；10.2保密義務(wù)10.2.1受聘人應(yīng)嚴格保守上述保密信息，未經(jīng)賓館書面同意，不得向任何第三方泄露；10.2.2受聘人離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用賓館的商業(yè)秘密進行競爭。10.3違約責任10.3.1受聘人違反保密義務(wù)，導致賓館損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一部分：法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律；11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向賓館所在地人民法院提起訴訟。第十二部分：其他約定事項12.1不可抗力12.1.1不可抗力指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況；12.1.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)盡力減少損失，并按照不可抗力事件的影響程度調(diào)整合同履行期限；12.2通知方式12.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址；12.2.2通知發(fā)出后，自發(fā)出之日起______日內(nèi)視為送達；12.3合同附件清單合同附件如下：1.薪酬福利方案；2.賓館管理制度；3.其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入條款13.1第三方定義13.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、擔保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。13.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)企業(yè)或個人。13.2第三方介入方式13.2.1第三方介入應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入范圍、職責和權(quán)利。13.2.2第三方介入應(yīng)在合同簽訂后，甲乙雙方履行合同過程中，根據(jù)實際需要決定。13.3第三方職責13.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立、客觀的服務(wù)。13.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。13.3.3第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。13.4第三方權(quán)利13.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。13.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。13.5第三方與其他各方的劃分說明13.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的違約責任。13.5.2第三方與賓館之間的合同關(guān)系，僅限于提供相關(guān)服務(wù)，不涉及賓館的經(jīng)營管理和人力資源調(diào)配。13.5.3第三方與受聘人之間的合同關(guān)系，僅限于提供相關(guān)服務(wù)，不涉及受聘人的工作職責和薪酬福利。14.第三方責任限額14.1第三方責任14.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。14.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力或無法預(yù)見、無法避免的原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔賠償責任。14.2責任限額14.2.1第三方的賠償責任限額為人民幣______萬元。14.2.2如第三方的賠償責任超過限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。14.3責任免除14.3.1甲乙雙方明知第三方存在可能導致?lián)p失的風險，但仍要求第三方介入，由此產(chǎn)生的損失由甲乙雙方自行承擔。14.3.2甲乙雙方在合同中明確約定免除第三方因提供正常服務(wù)而產(chǎn)生的責任。15.第三方變更與替換15.1變更與替換條件15.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同時，應(yīng)提前______個月通知甲乙雙方。15.1.2甲乙雙方可以協(xié)商一致，選擇新的第三方替換原第三方。15.2變更與替換程序15.2.1新第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與新第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.2.2新第三方介入后，原第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系終止。16.第三方介入的合同附件16.1第三方服務(wù)協(xié)議16.1.1明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、標準、期限和費用等；16.1.2約定第三方的責任和免責條款；16.1.3約定第三方與其他各方的關(guān)系。16.2其他相關(guān)文件根據(jù)實際情況，可能需要包括第三方資質(zhì)證明、服務(wù)流程說明等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利方案要求：詳細列出受聘人的薪酬構(gòu)成、獎金制度、福利待遇等，并說明計算方法和調(diào)整機制。說明：薪酬福利方案是合同的重要組成部分，對于保障受聘人的權(quán)益和激勵其工作積極性具有重要意義。2.賓館管理制度要求：包括賓館的組織架構(gòu)、崗位職責、工作流程、員工行為規(guī)范等，確保賓館的正常運營。說明：賓館管理制度是規(guī)范賓館內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，對于維護賓館的秩序和形象至關(guān)重要。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的服務(wù)內(nèi)容、標準、期限、費用、責任和免責條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方責任和義務(wù)的重要文件，對于保障合同履行和減少糾紛有重要作用。4.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明其合法性和專業(yè)性的文件。說明：第三方資質(zhì)證明是選擇第三方合作的重要依據(jù)，確保第三方具備提供所需服務(wù)的資質(zhì)。5.服務(wù)流程說明要求：詳細描述第三方提供服務(wù)的過程，包括服務(wù)前、服務(wù)中、服務(wù)后的各個環(huán)節(jié)。說明：服務(wù)流程說明有助于明確第三方服務(wù)的具體要求，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。6.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實際情況，可能包括合同變更協(xié)議、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。說明：其他相關(guān)文件是補充和細化合同條款的重要補充，有助于明確各方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.受聘人違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)允許擅自離職或未履行合同約定的職責。責任認定：受聘人應(yīng)承擔違約責任，賠償賓館因其違約行為造成的損失，包括但不限于招聘、培訓新員工的費用。示例：受聘人未履行合同約定的職責，導致賓館損失10萬元，受聘人應(yīng)賠償10萬元。2.賓館違約行為及責任認定違約行為：未按時支付薪酬或福利，未提供合同約定的工作條件。責任認定：賓館應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，違約金按應(yīng)付款項的______%計算。示例：賓館未按時支付受聘人薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的10%。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)，泄露商業(yè)秘密，造成損失。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因其違約行為造成的損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，導致賓館損失20萬元，第三方應(yīng)賠償20萬元。4.其他違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行保密義務(wù)，違反法律法規(guī)等。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和合同責任，賠償損失。示例：一方泄露對方商業(yè)秘密，被依法追究刑事責任，并賠償對方損失。全文完。2024版賓館總經(jīng)理職位任期聘用合同書12本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方信息2.1賓館基本信息2.2聘任人基本信息3.職位描述與職責3.1職位名稱3.2職責范圍3.3工作內(nèi)容3.4工作目標4.任期與工作地點4.1任期起止時間4.2工作地點5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整機制6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息時間規(guī)定6.3加班規(guī)定7.績效考核與評價7.1績效考核標準7.2評價周期7.3績效結(jié)果運用8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.保密協(xié)議9.1協(xié)議內(nèi)容9.2協(xié)議期限9.3違約責任10.解聘與離職10.1解聘條件10.2離職程序10.3離職補償10.4離職后義務(wù)11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3解除程序14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“賓館”指位于[具體地址]的[賓館名稱]。1.1.2“聘任人”指被賓館聘用的擔任總經(jīng)理職位的人員，姓名為[聘任人姓名]。1.1.3“任期”指本合同約定的聘任人擔任賓館總經(jīng)理的起始日至終止日的期間。1.1.4“薪酬”指根據(jù)本合同約定，賓館支付給聘任人的報酬。1.1.5“福利待遇”指根據(jù)本合同約定，賓館提供的各項福利。1.1.6“保密內(nèi)容”指賓館的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，如有歧義，均以雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.聘用雙方信息2.1賓館基本信息2.1.1賓館名稱：[賓館名稱]2.1.2賓館地址：[賓館地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4注冊資本：[注冊資本金額]2.2聘任人基本信息2.2.1姓名：[聘任人姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.職位描述與職責3.1職位名稱3.1.1總經(jīng)理3.2職責范圍3.2.1負責賓館的全面管理工作。3.2.2制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和管理制度。3.2.3組織實施賓館的經(jīng)營目標和工作計劃。3.3工作內(nèi)容3.3.1制定并實施賓館的年度經(jīng)營計劃。3.3.2管理賓館的日常運營，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3.3負責賓館的財務(wù)預(yù)算、成本控制和收益分析。3.4工作目標3.4.1提高賓館的經(jīng)營效益。3.4.2優(yōu)化賓館的服務(wù)質(zhì)量。3.4.3增強賓館的市場競爭力。4.任期與工作地點4.1任期起止時間4.1.1本合同任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2工作地點4.2.1工作地點為[賓館地址]。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本薪酬：[基本薪酬金額]元/月。5.1.2績效薪酬：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按比例支付。5.1.3獎金：根據(jù)賓館的經(jīng)營狀況，年終支付獎金。5.2薪酬支付方式5.2.1薪酬按月支付，每月[具體日期]發(fā)放。5.3福利待遇5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定為聘任人繳納社會保險。5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定為聘任人繳納住房公積金。5.4薪酬調(diào)整機制5.4.1薪酬調(diào)整將根據(jù)市場薪酬水平和賓館的經(jīng)營狀況進行。6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.1.1賓館總經(jīng)理實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。6.2休息時間規(guī)定6.2.1每周休息2天，具體休息日由賓館總經(jīng)理與聘任人協(xié)商確定。6.3加班規(guī)定6.3.1加班時間按國家規(guī)定計算加班費。7.績效考核與評價7.1績效考核標準7.1.1根據(jù)賓館年度經(jīng)營目標和崗位職責制定績效考核標準。7.2評價周期7.2.1績效考核周期為每年一次。7.3績效結(jié)果運用7.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，對聘任人進行薪酬調(diào)整和晉升。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1聘任人應(yīng)保守賓館的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限8.2.1本合同約定的保密期限自合同終止之日起計算，期限為[保密期限]年。8.3違約責任8.3.1聘任人違反保密義務(wù)，造成賓館損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.保密協(xié)議9.1協(xié)議內(nèi)容9.1.1聘任人同意在任職期間及離職后[保密期限]年內(nèi)，遵守本合同中的保密條款。9.2協(xié)議期限9.2.1保密協(xié)議的期限與合同期限一致。9.3違約責任9.3.1聘任人違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.解聘與離職10.1解聘條件10.1.1.1聘任人嚴重違反合同條款；10.1.1.2聘任人無法勝任工作；10.1.1.3賓館因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)。10.2離職程序10.2.1聘任人提出離職，應(yīng)提前[離職通知期限]天向賓館提出書面申請。10.3離職補償10.3.1.1根據(jù)任職時間，按比例支付未滿一年的工資；10.3.1.2支付法定經(jīng)濟補償金。10.4離職后義務(wù)10.4.1離職后，聘任人仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露賓館的任何保密信息。11.違約責任11.1違約情形11.1.1聘任人未履行合同約定的任何義務(wù)；11.1.2賓館未履行合同約定的任何義務(wù)。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交[具體仲裁機構(gòu)或法院]解決。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照[具體仲裁機構(gòu)或法院]的規(guī)定執(zhí)行。13.合同的變更與解除13.1變更條件13.1.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意。13.2解除條件13.2.1合同解除需符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致。13.3解除程序13.3.1合同解除需以書面形式通知對方，并按照法律規(guī)定程序進行。14.合同生效與終止14.1生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同生效日期為[具體日期]。14.3終止條件14.3.1本合同因任一條款終止或因雙方協(xié)商一致解除。14.4終止程序14.4.1合同終止需以書面形式通知對方，并按照法律規(guī)定程序進行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)、代理機構(gòu)等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方的介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的責任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責任和義務(wù)。3.2第三方在提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)時，應(yīng)確保其提供的資料、意見、建議等真實、準確、完整。3.3第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，與合同關(guān)系無關(guān)。5.2第三方不得以任何方式干預(yù)甲乙雙方的合同履行。5.3第三方對甲乙雙方的合同履行不承擔任何責任。6.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲乙雙方在第三方介入時，仍需按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響合同的正常履行。7.第三方的責任限額7.1第三方因提供的服務(wù)導致甲乙雙方損失的，其責任限額由合作協(xié)議約定。7.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的責任。8.第三方介入的合同條款變更8.1第三方介入導致合同履行發(fā)生變更的，甲乙雙方應(yīng)書面同意變更，并簽訂相應(yīng)的補充協(xié)議。8.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，甲乙雙方可按照本合同的爭議解決條款處理。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入違反法律法規(guī)或合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合同。10.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。11.第三方介入的合同終止11.1第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書面確認，并處理相關(guān)事宜。11.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。12.特別規(guī)定12.1若第三方介入涉及甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂保密協(xié)議。12.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與法律法規(guī)沖突之處，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：賓館總經(jīng)理職位描述1.1詳細描述賓館總經(jīng)理的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)明細表2.1列明薪酬的組成部分，包括基本薪酬、績效薪酬、獎金等。3.附件三：福利待遇明細表3.1列明賓館為聘任人提供的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。4.附件四：績效考核標準4.1詳細說明績效考核的標準、指標、周期和評價方法。5.附件五：保密協(xié)議5.1明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。6.附件六：合作協(xié)議6.1詳細說明第三方介入的細節(jié)，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。7.附件七：補充協(xié)議7.1列明合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更事項及變更后的條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘任人未按合同約定履行職責，如：1.1.1未按時完成工作內(nèi)容；1.1.2未達到績效考核標準；1.1.3泄露賓館商業(yè)秘密。2.違約責任認定標準：2.1.1聘任人未按時完成工作內(nèi)容，每逾期一天，應(yīng)支付違約金[違約金金額]元；2.1.2聘任人未達到績效考核標準，按比例扣除當月績效薪酬；2.1.3聘任人泄露賓館商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.賓館違約行為及責任認定：3.1.1賓館未按合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)支付違約金[違約金金額]元；3.1.2賓館未按合同約定提供福利待遇，應(yīng)按約定標準補足；3.1.3賓館違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.示例說明：4.1聘任人未按時完成工作內(nèi)容，逾期三天，應(yīng)支付違約金[違約金金額]元/天；4.2聘任人未達到績效考核標準，當月績效薪酬扣除20%；4.3聘任人泄露賓館商業(yè)秘密，被法院判決賠償賓館經(jīng)濟損失[賠償金額]元。全文完。2024版賓館總經(jīng)理職位任期聘用合同書13本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方地址2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱2.2崗位職責概述2.3崗位職責具體內(nèi)容2.4崗位權(quán)限3.任期及工作時間3.1任期起止日期3.2工作時間規(guī)定3.3休息日及假期安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇4.4薪酬支付方式及時間5.工作考核與評價5.1考核方式5.2考核周期5.3評價標準5.4考核結(jié)果的處理6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓時間安排6.4發(fā)展規(guī)劃7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金的計算8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責任9.勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的情形9.2解除勞動合同的程序9.3勞動合同終止的條件9.4終止勞動合同的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.其他約定事項12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2其他特殊條款12.3雙方協(xié)商確定的附加條款13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同簽署及日期14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署雙方簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：賓館乙方：X1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：X乙方授權(quán)代表：X1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X乙方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X1.4雙方地址甲方地址：X省X市X區(qū)X路X號乙方地址：X省X市X區(qū)X路X號2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱賓館總經(jīng)理2.2崗位職責概述賓館總經(jīng)理負責賓館的全面管理工作，確保賓館的正常運營和盈利。2.3崗位職責具體內(nèi)容（1）制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）組織實施賓館各項管理制度；（3）負責賓館人力資源的管理和配置；（4）負責賓館財務(wù)預(yù)算和成本控制；（5）負責賓館市場營銷和客戶關(guān)系管理；（6）監(jiān)督和指導各部門工作；（7）處理賓館內(nèi)部和外部的突發(fā)事件；2.4崗位權(quán)限賓館總經(jīng)理擁有對賓館各項事務(wù)的決策權(quán)、指揮權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.任期及工作時間3.1任期起止日期本合同任期自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2工作時間規(guī)定賓館總經(jīng)理實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。4.薪酬待遇4.1基本工資賓館總經(jīng)理的基本工資為人民幣X萬元/年。4.2績效獎金賓館總經(jīng)理的績效獎金根據(jù)賓館年度經(jīng)營業(yè)績和個人績效進行評定，最高不超過基本工資的%。4.3其他福利待遇賓館總經(jīng)理享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇，并享有賓館提供的住宿、餐飲等福利。5.工作考核與評價5.1考核方式賓館總經(jīng)理的工作考核采取年度考核和日常考核相結(jié)合的方式。5.2考核周期年度考核：每年進行一次；日?？己耍好吭逻M行一次。5.3評價標準考核評價標準包括：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。5.4考核結(jié)果的處理考核結(jié)果將作為賓館總經(jīng)理薪酬待遇調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容賓館總經(jīng)理將接受賓館組織的各類管理培訓、業(yè)務(wù)培訓等。6.2培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。6.3培訓時間安排培訓時間將根據(jù)賓館實際情況和總經(jīng)理個人需求進行安排。6.4發(fā)展規(guī)劃賓館將根據(jù)總經(jīng)理的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的支持和幫助。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后三年止。8.3違反保密義務(wù)的責任如乙方違反保密義務(wù)，導致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的情形（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2解除勞動合同的程序解除勞動合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知對方，或者額外支付一個月工資作為通知期。9.3勞動合同終止的條件（1）本合同約定的任期屆滿；（2）乙方退休、死亡或者被宣告失蹤；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4終止勞動合同的程序勞動合同終止，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的終止手續(xù)，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.4合同解除程序合同解除需以書面形式通知對方，并辦理相應(yīng)的解除手續(xù)。12.其他約定事項12.1其他權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12.2其他特殊條款如雙方有其他特殊約定，可在本合同附件中予以明確。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同簽署及日期14.1簽署日期本合同于2024年X月X日簽署。14.2簽署地點本合同在甲方所在地簽署。14.3簽署雙方簽字或蓋章甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或為實現(xiàn)合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織。第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同的順利實施。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.2第三方介入范圍第三方介入的范圍限于本合同的履行過程中，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、市場推廣、合同執(zhí)行監(jiān)督等。17.第三方責任17.1第三方責任限額為明確第三方在本合同中的責任，雙方約定：（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或造成損失的，由第三方承擔相應(yīng)的責任；（2）第三方責任限額為本合同總金額的%，且最高不超過人民幣萬元。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利范圍第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）按照合同約定，參與合同履行的監(jiān)督和評估；（3）在合同履行過程中，享有合法權(quán)益的保護。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，積極配合甲方的工作，確保合同履行的順利進行。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，積極配合乙方的工作，確保合同履行的順利進行。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，不參與合同雙方的內(nèi)部事務(wù)，但應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，保障合同雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入合同的變更與解除20.1合同變更任何第三方介入合同的變更，均需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。20.2合同解除任何第三方介入合同的解除，均需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并按照合同約定辦理相應(yīng)的解除手續(xù)。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)有管轄權(quán)的人民法院。22.第三方介入合同的其他條款22.1第三方介入合同的有效性第三方介入合同的有效性，不影響本合同的有效性。22.2第三方介入合同的解釋本條款所述第三方介入合同，其解釋以合同約定為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述賓館總經(jīng)理的崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等，作為合同附件一。說明：本說明書作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：詳細列出賓館總經(jīng)理的基本工資、績效獎金、福利待遇等，作為合同附件二。說明：本明細表作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：培訓計劃要求：列出賓館總經(jīng)理在任期內(nèi)的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間安排、考核標準等，作為合同附件三。說明：本培訓計劃作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于合同雙方簽署的保密協(xié)議、第三方合作協(xié)議、服務(wù)合同等，作為合同附件四。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：合同履行情況記錄要求：記錄合同履行過程中的重要事項、變更情況、違約情況等，作為合同附件五。說明：本記錄作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按合同約定時間履行工作職責；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成損失；（4）乙方未按合同約定支付薪酬或福利；（5）第三方違反合作協(xié)議，導致合同無法履行。2.責任認定標準（1）乙方未按合同約定時間履行工作職責，每逾期一天，應(yīng)支付甲方相當于日工資%的違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，并支付違約金；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，應(yīng)承擔全部賠償責任；（4）乙方未按合同約定支付薪酬或福利，應(yīng)立即支付，并支付相應(yīng)滯納金；（5）第三方違反合作協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并賠償由此給甲方造成的損失。3.違約示例說明（1）示例一：乙方未按時完成某項工作，逾期三天，應(yīng)支付甲方相當于日工資%的違約金；（2）示例二：乙方泄露甲方客戶信息，給甲方造成損失，應(yīng)賠償甲方全部損失，并支付違約金；（3）示例三：乙方因操作失誤導致賓館設(shè)施損壞，應(yīng)承擔賠償責任；（4）示例四：乙方未按時支付薪酬，應(yīng)立即支付，并支付相應(yīng)滯納金；（5）示例五：第三方未按合作協(xié)議提供技術(shù)支持，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并賠償甲方損失。全文完。2024版賓館總經(jīng)理職位任期聘用合同書14本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.職位描述2.1職位名稱2.2職位職責2.3職位權(quán)限3.任期與試用期3.1任期3.2試用期4.工作地點與時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.工作績效評估6.1評估周期6.2評估標準6.3評估程序7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會8.考勤與休假8.1考勤制度8.2休假制度9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同程序9.3終止合同的條件9.4終止合同程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.保密條款11.1保密信息11.2保密義務(wù)12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他條款13.1通知與通訊13.2合同修改與補充14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“賓館”指甲方所有或管理的酒店設(shè)施；“總經(jīng)理”指乙方擔任的賓館管理職位；“任期”指乙方在賓館擔任總經(jīng)理的合同期限；“薪酬”指乙方在任職期間應(yīng)得的全部報酬，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等；“保密信息”指賓館的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。1.2解釋本合同中的術(shù)語和定義，如無特殊說明，應(yīng)按照通常含義進行解釋。第二條職位描述2.1職位名稱乙方擔任的職位為“賓館總經(jīng)理”。2.2職位職責2.2.1乙方負責賓館的整體運營管理；2.2.2乙方負責制定和實施賓館的經(jīng)營策略；2.2.3乙方負責賓館的財務(wù)預(yù)算和成本控制；2.2.4乙方負責賓館的人力資源管理；2.2.5乙方負責賓館的客源開發(fā)和客戶服務(wù)；2.2.6乙方負責賓館的設(shè)施設(shè)備維護和安全管理。2.3職位權(quán)限2.3.2乙方有權(quán)制定和修改賓館的各項規(guī)章制度；2.3.3乙方有權(quán)審批賓館的財務(wù)支出；2.3.4乙方有權(quán)對賓館的重大事項進行決策。第三條任期與試用期3.1任期本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2試用期乙方試用期為一個季度，自本合同生效之日起計算。第四條工作地點與時間4.1工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的賓館工作地點履行職責。4.2工作時間乙方應(yīng)按照賓館的工作時間制度執(zhí)行，確保正常營業(yè)。第五條薪酬與福利5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣______元/月。5.2績效獎金乙方年度績效獎金為基本工資的______%。5.3福利待遇5.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息；5.3.2乙方享有帶薪年假；5.3.3乙方享有國家法定醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.4乙方享有賓館提供的員工宿舍。第六條工作績效評估6.1評估周期乙方的工作績效每半年進行一次評估。6.2評估標準乙方的工作績效評估標準包括但不限于：賓館的經(jīng)營業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、團隊建設(shè)、成本控制等方面。6.3評估程序6.3.1評估部門將根據(jù)評估標準對乙方的工作績效進行評估；6.3.2評估結(jié)果將通知乙方，乙方有權(quán)對評估結(jié)果提出異議；6.3.3評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和職位晉升的依據(jù)。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓計劃甲方將根據(jù)賓館的發(fā)展需要和乙方的個人發(fā)展需求，為乙方提供相應(yīng)的培訓機會。7.2發(fā)展機會第八部分：考勤與休假8.1考勤制度8.1.1乙方應(yīng)按照賓館規(guī)定的考勤制度進行考勤，確保出勤率；8.1.2乙方如有遲到、早退、缺勤等情況，將按照賓館的考勤管理規(guī)定進行處罰；8.1.3乙方請假需提前向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可休假。8.2休假制度8.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假；8.2.2乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)乙方在賓館的工作年限確定；8.2.3乙方享有病假、事假等，休假期間工資待遇按照賓館的規(guī)定執(zhí)行。第九部分：合同解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1乙方嚴重違反本合同約定的；9.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行職務(wù)的；9.1.3賓館因經(jīng)營需要或不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行的。9.2解除合同程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當書面通知對方；9.2.2一方提出解除合同，另一方在接到通知之日起______日內(nèi)未提出異議的，視為同意解除；9.2.3因本合同第九條第1.1項解除合同的，甲方應(yīng)當提前______日通知乙方。9.3終止合同的條件9.3.1本合同期限屆滿，乙方不再續(xù)簽的；9.3.2乙方達到法定退休年齡的；9.3.3賓館因經(jīng)營需要終止的。9.4終止合同程序9.4.1本合同期限屆滿終止的，雙方無需另行通知；9.4.2乙方達到法定退休年齡或賓館終止經(jīng)營的，甲方應(yīng)當提前______日通知乙方。第十部分：違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未履行本合同約定的義務(wù)；10.1.2甲方未履行本合同約定的義務(wù)；10.1.3任何一方違反保密條款。10.2違約責任10.2.1違約方應(yīng)當承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；10.2.2違約方未按約定支付違約金的，守約方可以要求違約方支付違約金；10.2.3違約方造成守約方嚴重損失的，守約方可以要求解除合同。第十一部分：保密條款11.1保密信息乙方在任職期間，應(yīng)妥善保管賓館的保密信息。11.2保密義務(wù)11.2.1乙方不得泄露賓館的保密信息；11.2.2乙方離職后，不得利用在任職期間獲取的保密信息從事與賓館相競爭的業(yè)務(wù)。第十二部分：法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向賓館所在地人民法院提起訴訟。第十三部分：其他條款13.1通知與通訊13.1.1本合同的任何通知或通訊，均應(yīng)以書面形式進行；13.1.2通知或通訊應(yīng)以郵寄、專人遞送或電子郵件等方式送達對方。13.2合同修改與補充本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。第十四部分：合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡歷、賓館管理制度、薪酬福利明細等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與引入1.1定義“第三方”指在合同履行過程中，因特殊需要或特定目的而引入的、與本合同當事人具有獨立法律地位的第三方機構(gòu)、個人或其他實體。1.2引入條件1.2.1合同當事人根