科研與學術研究管理制度

科研與學術研究管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院科研與學術研究活動，提高科研和學術水平，推動醫(yī)院發(fā)展，特訂立本管理制度。第二條本管理制度適用于醫(yī)院內全部從事科研與學術研究的醫(yī)務人員。第二章科研與學術研究項目管理第三條醫(yī)務人員在執(zhí)行科研與學術研究項目前，需向醫(yī)院科研與學術研究管理部門提出項目申請。第四條醫(yī)院科研與學術研究管理部門應對項目申請進行審核，并依據項目的緊要性、創(chuàng)新性和可行性等因素評估其科研與學術價值。第五條經審核通過的科研與學術研究項目，醫(yī)院應通過公示渠道公布項目信息，接受社會監(jiān)督。第六條執(zhí)行科研與學術研究項目的醫(yī)務人員，應訂立認真的研究計劃，并按計劃完成研究任務。第七條科研與學術研究項目的執(zhí)行過程中，醫(yī)務人員應及時記錄試驗數據、結果和研究方法，并妥當保管相關料子，確保數據的可信性和可復制性。第八條醫(yī)務人員在科研與學術研究中，應遵從科學研究的倫理原則，敬重試驗對象的權益，嚴禁進行偽造、竄改試驗數據等違反科學道德的行為。第九條科研與學術研究項目完成后，醫(yī)務人員應向醫(yī)院科研與學術研究管理部門提交項目結題報告，并進行成績評估。第十條醫(yī)院科研與學術研究管理部門應依據評估結果，對項目成績進行公示，并予以相應的激勵和嘉獎。第三章學術溝通和知識產權管理第十一條醫(yī)院鼓舞醫(yī)務人員樂觀參加學術溝通活動，提高學術水平。第十二條醫(yī)務人員在學術溝通活動中發(fā)表的論文、演講等成績，屬于醫(yī)院的知識產權，醫(yī)院有權對其進行使用和推廣。第十三條醫(yī)務人員在論文發(fā)表前，應向醫(yī)院科研與學術研究管理部門進行報備，由醫(yī)院統(tǒng)一評估后確定是否發(fā)表。第十四條醫(yī)院鼓舞科研與學術研究項目的成績轉化為實際應用，提高醫(yī)療服務水平。第十五條醫(yī)務人員在科研與學術研究項目中產生的發(fā)明創(chuàng)造和新技術，屬于醫(yī)院的知識產權，醫(yī)院有權對其進行申請和管理。第十六條醫(yī)院科研與學術研究管理部門應建立完善的知識產權管理制度，確保醫(yī)院的知識產權得到充分保護和合理利用。第四章績效評估和激勵機制第十七條醫(yī)院應建立科研與學術研究項目的績效評估機制，并將評估結果作為績效考核的緊要依據。第十八條績效評估結果將作為醫(yī)務人員晉升、職稱評定和薪酬調整的緊要參考依據。第十九條對于在科研與學術研究中取得突出成績的醫(yī)務人員，醫(yī)院應予以相應的激勵和嘉獎，例如供應科研基金、升職加薪等。第二十條醫(yī)院鼓舞醫(yī)務人員參加科研與學術團隊建設，建立合作共享的科研平臺，提高科研與學術研究的效率和質量。第二十一條醫(yī)院科研與學術研究管理部門應加強對醫(yī)務人員科研與學術研究活動的引導和培訓，供應相應的學術溝通和研究資金支持。第五章法律責任和違規(guī)處理第二十二條對于違反科研與學術研究管理制度規(guī)定的醫(yī)務人員，醫(yī)院將依法追究責任，依照相關規(guī)定進行處理。第二十三條對于嚴重違反科研與學術研究管理制度規(guī)定的醫(yī)務人員，醫(yī)院有權暫時停止其參加科研與學術研究活動，并依照醫(yī)院規(guī)定予以紀律處分。第六章附則第二十四條本管理制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改的地方，應及時進行修訂和完善。第二十五條本管理制度的解釋權歸醫(yī)院科研與學術研究管理部門全部。第二十六條本管理制度經醫(yī)院領導審定后生效。以上為《醫(yī)院科研與學術研究管理制度》的內容，每一條款都對醫(yī)院科研與學術研究活動進行了細致的規(guī)定，以保障科