2024年北京人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位

下載后可任意編輯---------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------2024年北京人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位08年HR職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告:從業(yè)者薪酬滿意度僅1%北京市人力資源和社會(huì)保障局24日向社會(huì)發(fā)布反映各工種工資水平和各行業(yè)人工成本的《2024年北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況》，為企業(yè)建立內(nèi)部分配制度、用工單位招聘員工及勞動(dòng)者求職提供參考依據(jù)。據(jù)介紹，此次共發(fā)布了1203個(gè)企業(yè)職位（工種）的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，采集樣本14萬(wàn)余個(gè)。其中涉及通用性職業(yè)（工種）393個(gè)，酒店業(yè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）442個(gè)，家政服務(wù)業(yè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）14個(gè)，物業(yè)服務(wù)業(yè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）211個(gè)，新畢業(yè)生職業(yè)（工種）143個(gè)的價(jià)位信息。據(jù)了解，指導(dǎo)價(jià)位中薪水最高的是企業(yè)董事長(zhǎng)，平均年薪為30.7萬(wàn)元；最低的是蔬菜加工，平均年薪僅為12330元，兩者相差25倍。北京市人保局工資處負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，該書(shū)中發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資總額口徑為準(zhǔn)，指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動(dòng)酬勞總額。其中包括職工實(shí)得工資、住房補(bǔ)貼、租房提租補(bǔ)貼以及由單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分?！敖窈髸?huì)考慮加入工種年限和技術(shù)等級(jí)的因素?！痹谥袊?guó)人力資源進(jìn)展進(jìn)入的第20個(gè)年頭里，HR管理人員的工作狀態(tài)如何呢？英才網(wǎng)聯(lián)和數(shù)字100市場(chǎng)咨詢有限公司聯(lián)合推出2024中國(guó)HR職場(chǎng)狀態(tài)調(diào)查，結(jié)果已于近日出爐。HR從業(yè)者薪酬滿意度僅1%760名HR從業(yè)者中，30%的HR對(duì)目前薪酬不滿、16%的人表示比較滿意，50%的HR認(rèn)為自己的薪酬還過(guò)得去，只有1%的HR對(duì)目前自己的薪酬感到滿意?！?024中國(guó)HR職場(chǎng)狀態(tài)調(diào)查”中，“你對(duì)目前的薪金滿意嗎”一項(xiàng)調(diào)查顯示出上述結(jié)果。調(diào)查顯示，雖然各行業(yè)的HR對(duì)自己目前的薪酬?duì)顟B(tài)普遍反映比較強(qiáng)烈不滿，但HR的薪酬滿意狀況也與行業(yè)性質(zhì)有一定關(guān)系。雖然有80%的機(jī)械行業(yè)HR年薪為50萬(wàn)元左右，但是仍有75%表示不滿意，另有20%的HR年薪為20萬(wàn)-30萬(wàn)元左右，25%表示說(shuō)得過(guò)去。建筑行業(yè)HR的年薪75%為50萬(wàn)元左右，有25%HR的年薪為20萬(wàn)-30萬(wàn)元左右，但其中年薪50萬(wàn)元的HR中還有60%表示不滿意目前水平，只有33%的人表示過(guò)得去。而在醫(yī)藥行業(yè)，有60%的HR年薪達(dá)到了20萬(wàn)-30萬(wàn)元，33%的HR年薪達(dá)到了15萬(wàn)元左右。在滿意度方面，都表示為不滿意。整體來(lái)講，HR對(duì)薪資的滿意度僅為1%。本次調(diào)查中，70%的HR人員的年薪在8萬(wàn)以下，20萬(wàn)年薪以上的只占到總?cè)藬?shù)的3%，英才網(wǎng)聯(lián)人力資源專家表示，此次參加調(diào)查的HR最高職位為HRD，大部分為HR經(jīng)理，HR的薪酬在一定程度上與自己能發(fā)揮的作用緊密相關(guān)。機(jī)械行業(yè)HR跳槽意愿最強(qiáng)烈“能力無(wú)法發(fā)揮”、“工作沒(méi)有激情”、“公司前景不看好”等眾多原因致使很多企業(yè)的HR產(chǎn)生了跳槽的想法，其中四成的HR已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)。調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)33%的HR考慮跳槽；在教培行業(yè)里，也有24%的HR有跳槽的打算；機(jī)械行業(yè)有40%的HR正在考慮跳槽，是反映最明顯的行業(yè)。此外，IT、電子、金融等行業(yè)的HR則受行業(yè)性質(zhì)的影響，跳槽的打算也在孕育中。對(duì)此，英才網(wǎng)聯(lián)人力資源專家認(rèn)為，綜觀各種跳槽理由，能力無(wú)法發(fā)揮和工作沒(méi)有激情排在各種原因之首，這充分反映了大家對(duì)中庸現(xiàn)狀的不滿，渴望在富有激情的環(huán)境中進(jìn)展自己?！暗顚哟蔚脑蚴怯捎谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者讓HR參加企業(yè)戰(zhàn)略決策的力度不夠，給予的機(jī)會(huì)不多，因?yàn)镠R最關(guān)注自身進(jìn)展空間，他們最渴望從企業(yè)中獲得各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)培育自己，也最關(guān)注當(dāng)前有利于企業(yè)的先進(jìn)的管理方法?！变N售培訓(xùn)網(wǎng)站百訓(xùn)網(wǎng)編輯整理個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，提交成果《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參加了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作，提交成果為《庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作；最終提交的《新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě)，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。5、參加了《新疆博樂(lè)市渾德倫切亥爾石灰?guī)r礦勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:5000地質(zhì)填圖、1:2000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，最終提交《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》評(píng)審已通過(guò)。6、參加了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門(mén)學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而對(duì)測(cè)量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測(cè)量的作業(yè)程序及施測(cè)方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測(cè)量?jī)x器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)解算軟件（南方測(cè)繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測(cè)量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測(cè)量技術(shù)總結(jié)的編寫(xiě)要求和方法，并參加了部分項(xiàng)目測(cè)量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫(xiě)工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程有了深刻理解。通過(guò)在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問(wèn)題

從事測(cè)繪工作以來(lái)，深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大，也因此沒(méi)能全方位地進(jìn)行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)實(shí)踐，主要表現(xiàn)為沒(méi)有足夠的