創(chuàng)業(yè)公司薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

創(chuàng)業(yè)公司薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家致力于創(chuàng)新和發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)而努力工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的薪資結(jié)構(gòu)等相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1基本工資乙方擔(dān)任甲方員工，基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2績效獎金乙方根據(jù)個人工作業(yè)績及公司業(yè)績完成情況，可獲得績效獎金，具體獎金金額及發(fā)放方式如下：（1）月度績效獎金：根據(jù)乙方當(dāng)月工作表現(xiàn)，經(jīng)甲方考核合格后，可獲得月度績效獎金，獎金金額為基本工資的____%。（2）年度績效獎金：根據(jù)乙方全年工作表現(xiàn)，經(jīng)甲方考核合格后，可獲得年度績效獎金，獎金金額為基本工資的____%。1.3股權(quán)激勵乙方符合甲方股權(quán)激勵計劃的條件的，甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的實際貢獻(xiàn)，按照甲方股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)定，給予乙方一定的股權(quán)激勵。具體股權(quán)激勵方案由甲方另行制定。第二條薪資支付2.1甲方按照約定時間和方式向乙方支付薪資，每月____日前將上一個月的薪資支付給乙方。2.2乙方同意，甲方有權(quán)依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費(fèi)、住房公積金等。第三條試用期3.1乙方同意按照甲方的規(guī)定，試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期期間，乙方享受不低于甲方正式員工百分之八十的薪資待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方上一年度從甲方獲得的所有薪資和福利的總和。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方同意，下列情況之一發(fā)生時，本合同可以解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過甲方調(diào)崗后仍不能勝任工作的；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；（5）甲方因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行裁員或經(jīng)營不善等原因需要終止勞動合同的。5.2合同解除或終止后，甲方有權(quán)要求乙方立即離開工作崗位，并按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方股權(quán)激勵計劃4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方銀行賬戶信息6.保密協(xié)議7.甲方薪資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。2.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過甲方調(diào)崗后仍不能勝任工作。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。4.甲方未按時支付乙方薪資。5.甲方未按約定支付乙方績效獎金。6.甲方未按約定給予乙方股權(quán)激勵。7.甲方未按法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照約定工作時間獲得的基礎(chǔ)報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者個人或團(tuán)隊工作業(yè)績發(fā)放的額外獎勵。4.保密協(xié)議：約定勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。5.試用期：用人單位與勞動者雙方相互了解、考察的期限。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付薪資。如有必要，可尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。2.問題：乙方擅自離職。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解離職原因，盡量挽留。如乙方堅決離職，應(yīng)按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方績效獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付約定績效獎金。如有必要，可尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。4.問題：甲方未按法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有必要，可尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整員工薪資結(jié)