時尚品牌運營總監(jiān)聘用合同

時尚品牌運營總監(jiān)聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方時尚品牌運營總監(jiān)事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方時尚品牌的運營總監(jiān)，應(yīng)全面負責(zé)甲方品牌在國內(nèi)外的運營管理工作，包括品牌推廣、市場營銷、產(chǎn)品策劃、團隊管理等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，制定并實施有效的運營策略，提升甲方品牌知名度和市場份額。1.3乙方應(yīng)確保甲方的經(jīng)營目標(biāo)得以實現(xiàn)，努力提高甲方的經(jīng)濟效益。二、任期及續(xù)約2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。2.3雙方如需提前終止或變更本合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績，按甲方規(guī)定發(fā)放；（3）年終獎：根據(jù)乙方年度業(yè)績，按甲方規(guī)定發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方如因特殊情況需要離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方一個月的基本工資作為違約金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方在合同期間因違法行為導(dǎo)致合同無效，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付甲方因此遭受的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷及業(yè)績證明文件3.甲方公司章程或相關(guān)管理制度4.甲方品牌運營策略及市場分析報告5.乙方績效考核辦法6.保密協(xié)議7.合同解除或終止證明文件8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等視為違約。3.甲方未按時支付乙方薪酬視為違約。4.甲方未按約定提供乙方工作條件視為違約。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》及其實施條例。2.勞動合同：甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.運營總監(jiān)：負責(zé)公司品牌運營管理的高級職位。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按合同約定解除合同。2.乙方工作業(yè)績不佳：制定詳細的績效考核方案，對乙方進行培訓(xùn)、輔導(dǎo)，如仍無法達到要求，按合同約定解除合同。3.甲方未按時支付薪酬：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，如甲方拖延支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.甲方未提供工作條件：甲方應(yīng)及時提供乙方工作條件，如甲方不提供，乙方有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為時尚品牌公司，需要聘請專業(yè)運營總監(jiān)進行品牌運營管理。