通信設(shè)備薪酬激勵(lì)措施

通信設(shè)備薪酬激勵(lì)措施合同編號(hào)：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲乙雙方愿意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方任職期間的相關(guān)薪酬激勵(lì)措施達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資按國家規(guī)定和甲方制定的工資體系確定。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績效、項(xiàng)目完成情況等因素進(jìn)行評(píng)估。1.4福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第二條激勵(lì)措施2.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)等綜合因素，設(shè)立包括但不限于晉升、加薪、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)措施。2.2乙方的激勵(lì)成果與甲方業(yè)務(wù)發(fā)展、利潤增長等指標(biāo)掛鉤，具體激勵(lì)方案由甲方制定。2.3甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營狀況調(diào)整激勵(lì)措施。第三條激勵(lì)的授予與兌現(xiàn)3.1乙方符合激勵(lì)條件的，甲方應(yīng)及時(shí)授予相應(yīng)的激勵(lì)權(quán)益。3.2甲方應(yīng)按照約定時(shí)間和方式向乙方兌現(xiàn)激勵(lì)權(quán)益。3.3乙方向甲方提供虛假信息或違反甲方規(guī)定導(dǎo)致激勵(lì)權(quán)益受損的，甲方有權(quán)取消或扣減相應(yīng)的激勵(lì)權(quán)益。第四條保密與競業(yè)限制4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.2乙方承諾在離職后不在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方約定。5.2甲方未按照本合同約定履行激勵(lì)措施，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方公司章程4.甲方薪酬福利政策5.甲方業(yè)務(wù)發(fā)展、利潤增長等相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)6.乙方績效考核辦法7.乙方保密協(xié)議8.乙方競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假信息或違反甲方規(guī)定導(dǎo)致激勵(lì)權(quán)益受損，視為違約。2.乙方未按照約定時(shí)間和方式向甲方提供相關(guān)信息，視為違約。3.甲方未按照本合同約定履行激勵(lì)措施，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間和方式向乙方兌現(xiàn)激勵(lì)權(quán)益，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提到的通信設(shè)備公司。2.乙方：指合同中提到的乙方員工。3.基本工資：指乙方按照國家規(guī)定和甲方制定的工資體系確定的工資。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方的工作績效、項(xiàng)目完成情況等因素進(jìn)行評(píng)估的獎(jiǎng)金。5.福利補(bǔ)貼：指五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.激勵(lì)措施：指包括但不限于晉升、加薪、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)方式。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.技術(shù)秘密：指甲方未公開的、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)激勵(lì)措施不滿，提出異議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)等綜合因素重新制定激勵(lì)方案。2.問題：甲方未按照約定時(shí)間和方式向乙方兌現(xiàn)激勵(lì)權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)取消或扣減乙方的激勵(lì)權(quán)益，并要求乙方支付違約金。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為通信設(shè)備公司，需要為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供激勵(lì)措施。2.乙方為