跨國公司會(huì)計(jì)招聘合同

跨國公司會(huì)計(jì)招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：【跨國公司名稱】地址：【公司注冊地】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（應(yīng)聘方）：【應(yīng)聘者姓名】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方是一家在全球范圍內(nèi)經(jīng)營業(yè)務(wù)的跨國公司，乙方是一位具備相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，甲乙雙方依據(jù)平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方加入甲方擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的會(huì)計(jì)職務(wù)，負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)，按照國家法定節(jié)假日規(guī)定休假。3.2乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣【金額】元，按月支付。4.2乙方享受五險(xiǎn)一金，具體按照甲方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。4.3乙方如能勝任工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均不得無故解除合同。如一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（招聘方）：【跨國公司名稱】乙方（應(yīng)聘方）：【應(yīng)聘者姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書4.乙方工作證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)政策文件7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及獎(jiǎng)金5.甲方未按約定提供五險(xiǎn)一金6.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：2.會(huì)計(jì)職務(wù)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.語言溝通障礙：雙方可提前約定使用某種語言進(jìn)行溝通，必要時(shí)可聘請翻譯。2.時(shí)差問題：雙方可協(xié)商確定一個(gè)合理的時(shí)間進(jìn)行溝通和交流。3.工作習(xí)慣和文化差異：雙方應(yīng)尊重彼此的工作習(xí)慣和文化差異，相互包容和理解。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為跨國公司，需要在不同國家招聘會(huì)計(jì)人員。2.乙方具備相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)能力和經(jīng)