通訊器材導購員招聘合同樣本

通訊器材導購員招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方通訊器材導購員一事，達成如下協議：一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方是一家依法成立的通訊器材銷售企業(yè)，具備招聘員工的資格。1.2乙方具備完全民事行為能力，身體健康，符合甲方招聘導購員的要求。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作內容3.1乙方在合同期內擔任甲方通訊器材導購員，負責商品的銷售及推廣工作。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。四、勞動報酬4.1乙方工資由基本工資和提成組成，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資每月____日準時發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。五、勞動保護與保險5.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度文檔6.乙方導購員崗位職責說明7.乙方培訓及學習計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方未按甲方規(guī)定完成銷售任務或工作職責。3.乙方提供虛假個人信息或學歷證明。4.甲方未按時足額支付乙方工資及提成。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系及社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，由用人單位支付的各種形式的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件，按照合同的約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除合同但未提前通知，甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方完成交接手續(xù)。3.乙方提供虛假信息，甲方有權立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。4.甲方未按時支付工資，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及加班費等。5.甲方未繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未提供勞動保護用品，乙方可以拒絕工作，并要求甲方提供相應的勞動保護用品。五、所有應用場景：1.甲方為通訊器材銷售公司，需要招聘導購員進行商品銷售及推廣。2.乙方具備銷售能力，希望獲得一份通訊器材導購的工作。3.雙方在平等自愿