人力資源管理考核辦法

人力資源管理考核辦法合同編號：__________鑒于甲方為提升人力資源管理水平，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬對乙方進行人力資源管理考核；鑒于乙方愿意接受甲方的考核，并按照甲方的要求提供相關(guān)服務(wù)；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲乙雙方關(guān)于人力資源管理考核的事宜，達成如下協(xié)議：一、考核目的1.1甲方通過對乙方的人力資源管理考核，了解乙方的業(yè)務(wù)能力、管理水平、服務(wù)質(zhì)量及職業(yè)素養(yǎng)；1.2乙方積極配合甲方的考核，以提高自身的人力資源管理水平和服務(wù)質(zhì)量。二、考核范圍2.1乙方的人力資源管理制度建設(shè)；2.2乙方的人力資源規(guī)劃與招聘；2.3乙方的員工培訓(xùn)與發(fā)展；2.4乙方的員工薪酬福利與績效管理；2.5乙方的員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)。三、考核指標(biāo)3.1乙方的人力資源管理制度完整性、科學(xué)性及實施效果；3.2乙方的人員招聘質(zhì)量、招聘周期及成本控制；3.3乙方的員工培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)效果及滿意度；3.4乙方的員工薪酬福利體系的合理性、競爭力及滿意度；3.5乙方的員工績效管理的效果、公平性及滿意度；3.6乙方的員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)的情況。四、考核程序4.1甲方制定考核方案，包括但不限于考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等；4.2甲方將考核方案通知乙方，乙方予以回復(fù)并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作；4.3甲方按照考核方案對乙方進行考核，乙方予以配合；4.4甲方根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的人力資源管理進行評價和建議；4.5乙方根據(jù)甲方的評價和建議，進行改進和提升。五、考核期限5.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽署之日起計算；5.2考核周期為每半年一次，甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的一個月內(nèi)出具考核結(jié)果；5.3如乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后的十天內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的一個月內(nèi)作出答復(fù)。六、保密條款6.1雙方在考核過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；6.2未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露本協(xié)議及考核相關(guān)的任何信息；6.3雙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；7.2甲方未按約定時間、程序進行考核，或未給予乙方申訴機會的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；7.3乙方未按約定配合甲方考核，或提供虛假信息的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽署日期：一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方人力資源部門組織架構(gòu)圖4.乙方人力資源部門組織架構(gòu)圖5.甲方人力資源管理制度復(fù)印件6.乙方人力資源管理制度復(fù)印件7.甲方人力資源規(guī)劃及招聘方案復(fù)印件8.乙方人力資源規(guī)劃及招聘方案復(fù)印件9.甲方員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃復(fù)印件10.乙方員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃復(fù)印件11.甲方員工薪酬福利制度復(fù)印件12.乙方員工薪酬福利制度復(fù)印件13.甲方員工績效管理制度復(fù)印件14.乙方員工績效管理制度復(fù)印件15.甲方員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)方案復(fù)印件16.乙方員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)方案復(fù)印件17.雙方簽署的保密協(xié)議復(fù)印件18.雙方簽署的爭議解決協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間、程序進行考核，或未給予乙方申訴機會的，構(gòu)成違約。2.乙方未按約定配合甲方考核，或提供虛假信息的，構(gòu)成違約。3.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，如未能通過友好協(xié)商解決的，視為違約。4.雙方違反本協(xié)議的保密條款，向第三方披露考核相關(guān)信息的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)對員工進行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等方面的活動。2.考核：指對乙方人力資源管理的各項指標(biāo)進行評估，以確定其管理水平和服務(wù)質(zhì)量。3.違約行為：指違反合同約定的行為。4.保密協(xié)議：指雙方約定對合同內(nèi)容及相關(guān)事項予以保密的協(xié)議。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間提供考核方案或延遲提供考核結(jié)果。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定時間提供考核方案和結(jié)果。2.問題：乙方未按約定配合甲方考核或提供虛假信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時指出乙方的違約行為，并要求乙方改正。3.問題：考核過程中發(fā)生爭議，無法通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方可按保密協(xié)議約定選擇調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟解決爭議。4.問題：甲方或乙方違反保密協(xié)議，向第三方披露考核相關(guān)信息。解決辦法：受害方應(yīng)及時采取措施制止違約行為，并要求違約方承擔(dān)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升人力資源管理水平，對乙方進行人力資源管理考核。2.乙方接