就業(yè)培訓(xùn)承諾書

篇一：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)承諾書寧遠(yuǎn)縣就業(yè)培訓(xùn)中心創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)承諾書根據(jù)省市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)招投標(biāo)文件精神，為了落實(shí)好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(siyb)項(xiàng)目在我縣順利開展并取得實(shí)效,宣傳創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目,積極承擔(dān)和做好我縣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作,提高我縣各類人員的創(chuàng)業(yè)能力,促進(jìn)各類人員實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),緩解我縣就業(yè)壓力，促進(jìn)寧遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。特承諾如下:一、加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)長(zhǎng)效工作機(jī)制?？h就業(yè)服務(wù)中心將成立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心主任任組長(zhǎng)，分管培訓(xùn)工作的副主任任副組長(zhǎng)，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員。增加培訓(xùn)力量，抽調(diào)理論功底深、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的同志從事培訓(xùn)工作。明確工作職責(zé)，接收縣人社局、縣財(cái)政部門的監(jiān)管，做好相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、溝通交流等工作。二、做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)前期的準(zhǔn)備工作。嚴(yán)格按照湘政辦發(fā)[2012]15號(hào)文件精神和省廳統(tǒng)一規(guī)定組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，認(rèn)真做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的各項(xiàng)工作，按時(shí)編制培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱和班期培訓(xùn)課程表，并及時(shí)上報(bào)縣人社、財(cái)政部門。三、嚴(yán)抓培訓(xùn)教學(xué)管理。積極完善培訓(xùn)教學(xué)設(shè)施設(shè)備，努力改善培訓(xùn)教學(xué)條件和環(huán)境，建立健全各項(xiàng)規(guī)章管理制度，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，嚴(yán)格學(xué)員考勤管理，按培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃、課時(shí)規(guī)定和班期培訓(xùn)課程表實(shí)施培訓(xùn)。四、嚴(yán)格按照規(guī)定要求，做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資料備存工作。對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)報(bào)名人員，做到及時(shí)填報(bào)、留存培訓(xùn)所需的各種培訓(xùn)臺(tái)賬和相關(guān)原始資料。及時(shí)上報(bào)開班、結(jié)業(yè)考核和培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)申領(lǐng)工作。五、自覺接收和服從市就業(yè)局對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理和其他相關(guān)要求。六、加強(qiáng)后勤保障服務(wù)工作，及時(shí)做好培訓(xùn)資料整理上報(bào)工作，做好培訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)及宣傳總結(jié)工作。七、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)文件精神，確保創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼撥付和使用符合國家政策規(guī)定，做到?？顚Ｓ迷瓌t。八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕套取、挪用創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼事件發(fā)生，違反政策規(guī)定的，按國家有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行處理。寧遠(yuǎn)縣就業(yè)培訓(xùn)中心二0一三年十二月十六日篇二：2016干部培訓(xùn)承諾書2016干部培訓(xùn)承諾書干部培訓(xùn)承諾書甲方：乙方：為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，甲方結(jié)合企業(yè)用人要求，本著從"基層干起"的理念，由甲方組織學(xué)生到用人企業(yè)中低層崗位開展頂崗實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)個(gè)人的能力及表現(xiàn)，由企業(yè)作為管理及技術(shù)人才留用或由甲方負(fù)責(zé)推薦到其他企業(yè)對(duì)口崗位就業(yè)。乙方自愿參加應(yīng)聘，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的基本情況：姓名性別專業(yè)學(xué)歷層次畢業(yè)學(xué)校院（系）聯(lián)系電話二、本協(xié)議有效期：自年月日至年月日止。三、甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)安排乙方進(jìn)入甲方企業(yè)開展個(gè)月基層崗位實(shí)習(xí)，甲方為乙方提供實(shí)習(xí)期間良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，負(fù)責(zé)為乙方購買工傷意外保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)以及按時(shí)發(fā)放實(shí)習(xí)工資等；2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)和行為進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)管理，定期對(duì)乙方實(shí)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)結(jié)合實(shí)習(xí)崗位實(shí)際，制定督導(dǎo)目標(biāo)和實(shí)習(xí)計(jì)劃，讓乙方職業(yè)素質(zhì)得到質(zhì)和量的提升，為以后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；3、甲方為乙方提供實(shí)習(xí)工資和食宿補(bǔ)貼等，實(shí)習(xí)結(jié)束并通過考核后，經(jīng)雙方雙向選擇，由企業(yè)作為技術(shù)或管理人才留用或由甲方根據(jù)個(gè)人能力及表現(xiàn)推薦到其他部閠與實(shí)習(xí)崗位對(duì)口的崗位就業(yè)。四、乙方權(quán)利義務(wù)1、乙方自愿申請(qǐng)應(yīng)聘成為甲方統(tǒng)一招聘的管理及技術(shù)儲(chǔ)備干部，愿意參加相關(guān)企業(yè)基層崗位實(shí)習(xí)，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認(rèn)真完成甲方的各項(xiàng)要求,乙方實(shí)習(xí)期間最低基本工資為1300元/月,食宿除外執(zhí)行，每月休息4天，根據(jù)個(gè)人努力情況，加獎(jiǎng)金、津貼等月收入在1600元以上;2、乙方在實(shí)習(xí)過程中的意見、建議和創(chuàng)新性的想法等，應(yīng)首先向直接主管報(bào)告，在主管的幫助和協(xié)調(diào)下向甲方相關(guān)部門提出，不得自作主張，運(yùn)用于實(shí)習(xí)崗位；3、乙方擁有獲得實(shí)習(xí)工資和補(bǔ)貼的權(quán)利，確因自身原因需提前退出實(shí)習(xí)，應(yīng)提前一周向甲方申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)并辦理好工作交接手續(xù)后，方可退出實(shí)習(xí)，否則扣發(fā)當(dāng)月20%的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，同時(shí)不再享受甲方各項(xiàng)福利政策。五、其他注意事項(xiàng)1、乙方在實(shí)習(xí)中如發(fā)生工作事故，甲方將按國家規(guī)定處理，全面保障乙方合法權(quán)益；乙方在非實(shí)習(xí)期間外出或離開實(shí)習(xí)企業(yè)而發(fā)生的任何意外事故，相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。2、乙方進(jìn)入甲方安6、絕不采取虛報(bào)人數(shù)、同一班次重復(fù)申報(bào)、縮短培訓(xùn)時(shí)間等手段套取政府培訓(xùn)補(bǔ)貼，確保培訓(xùn)真實(shí)。7、做好教師管理，建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，聘用符合有關(guān)規(guī)定的教師任教，按規(guī)定簽訂聘用協(xié)議。加強(qiáng)對(duì)所聘教師的管理，提高教師的教學(xué)水平。8、保障學(xué)員的合法權(quán)益，做好學(xué)員的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)等工作，為學(xué)員提供真誠、耐心、細(xì)致、高效的服務(wù)。通過多種渠道加強(qiáng)與學(xué)員