企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬考試題+答案

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬考試題+答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)組織中層次最低B、以市場(chǎng)為基礎(chǔ)C、最具基礎(chǔ)性D、約束范圍最廣正確答案：A2.在培訓(xùn)教室布置方法中,（）更適合于模擬練習(xí)法A、圓桌分組布置法B、U形布置法C、傳統(tǒng)布置法D、臂章形布置法正確答案：B3.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法A、面試篩選法B、材料篩選法C、小組篩選法D、筆試篩選法正確答案：B4.當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策A、0.5B、0.2C、0.15D、0.1正確答案：B5.不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的組成是。（）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)工傷保險(xiǎn)C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、集體公積金正確答案：D6.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，但實(shí)質(zhì)上還是（）的競(jìng)爭(zhēng)。A、人力資本B、人才之間C、人力成本D、人力資源正確答案：B7.由于公司經(jīng)營(yíng)不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。但是，你覺得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會(huì)()。A、立即離開B、繼續(xù)觀察C、堅(jiān)持在這家公司工作下去D、另找崗位正確答案：B8.正確行使職業(yè)權(quán)力的首要要求是（）。A、要樹立一定的權(quán)威性B、要樹立正確的職業(yè)權(quán)力觀C、要求執(zhí)行權(quán)力的尊嚴(yán)D、要能把握恰當(dāng)?shù)臋?quán)力分寸正確答案：B9.不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是（）A、新員工進(jìn)入企業(yè)后的材料B、新員工畢業(yè)學(xué)校資料C、新員工的歷史資料D、新員工的招聘材料正確答案：B10.培訓(xùn)開發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括（）A、提高員工的綜合素質(zhì)B、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性C、提高員工的整體素質(zhì)D、改善員工的工作質(zhì)量正確答案：B11.（）是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、業(yè)務(wù)處理層C、決策支持層D、勞動(dòng)關(guān)系層正確答案：A12.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無須堅(jiān)持（）A、完整原則B、客觀原則C、真實(shí)原則D、及時(shí)原則正確答案：D13.企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）A、薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)B、調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成C、薪酬支付形式設(shè)計(jì)D、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善正確答案：D14.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革A、計(jì)件工資B、競(jìng)聘上崗C、內(nèi)部選拔D、崗位輪換正確答案：B15.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、筆試篩選法B、材料篩選法C、面試篩選法D、小組篩選法正確答案：B16.某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是（）A、學(xué)校招聘B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他企業(yè)C、下崗失業(yè)D、下崗失業(yè)正確答案：B17.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）A、績(jī)效B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、成員滿意度D、薪酬正確答案：D18.應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來確定。A、資源規(guī)劃B、招聘計(jì)劃C、招聘主管D、集體工作正確答案：D19.()是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。A、訪問方法B、講授方法C、專題方法D、研討方法正確答案：C20.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A、管理水平B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、崗位知名D、企業(yè)文化正確答案：C21.（）一般是在工作輪班的開始和結(jié)束所消耗的準(zhǔn)備或結(jié)束工作所消耗的時(shí)間A、組織性的作業(yè)寬放時(shí)間B、機(jī)動(dòng)的基本時(shí)間C、技術(shù)性的作業(yè)寬放時(shí)間D、交叉的輔助時(shí)間正確答案：A22.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）A、組織因素B、環(huán)境因素C、人際因素D、社會(huì)因素正確答案：D23.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是A、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)B、篩選難度大C、可能造成矛盾D、抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化正確答案：B24.影響工作滿意度的因素不包括（）A、公平的報(bào)酬B、自身生理心理?xiàng)l件C、個(gè)人特征與工作匹配D、融洽的人際關(guān)系正確答案：B25.目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致A、個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)B、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)C、努力目標(biāo)與組織目標(biāo)D、努力目標(biāo)與集體目標(biāo)正確答案：C26.下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。A、求于志同，樂于道合B、崇尚自由、獨(dú)立C、集體監(jiān)督，仍行道德之事D、小心駛得萬年船正確答案：C27.教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）A、對(duì)比效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、光環(huán)效應(yīng)正確答案：A28.企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）A、重要環(huán)節(jié)B、首要任務(wù)C、首要環(huán)節(jié)D、第一環(huán)節(jié)正確答案：C29.關(guān)于從業(yè)人員必須遵守相關(guān)合同和契約不正確的說法是（）。A、是從業(yè)人員的義務(wù)B、對(duì)企業(yè)忠誠的表現(xiàn)C、看是否滿足個(gè)人的需求D、是法律的強(qiáng)制要求正確答案：C30.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。A、招聘對(duì)象B、崗位說明C、招聘計(jì)劃D、資源規(guī)劃正確答案：B31.下列績(jī)效差距分析方法屬于目標(biāo)比較法的是（）A、銷售部客戶滿意度比去年提高10%B、A車間勞動(dòng)生產(chǎn)率比B車間高出5%C、小李敬業(yè)精神的評(píng)價(jià)比小王高一個(gè)等級(jí)D、招聘費(fèi)用指標(biāo)為20萬元，人力資源部超支1萬元正確答案：D32.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道A、報(bào)紙B、因特網(wǎng)C、雜志D、廣播電視正確答案：D33.企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）A、理論培訓(xùn)B、專業(yè)培訓(xùn)C、技能培訓(xùn)D、業(yè)務(wù)培訓(xùn)正確答案：A34.績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效考評(píng)C、績(jī)效溝通D、績(jī)效診斷正確答案：B35.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A、社會(huì)消費(fèi)B、個(gè)人消費(fèi)C、集團(tuán)消費(fèi)D、家庭消費(fèi)正確答案：B36.績(jī)效反饋面談的目的不包括（）A、制定更合理的績(jī)效計(jì)劃B、解聘員工C、分析員工缺點(diǎn)D、分析績(jī)效不達(dá)標(biāo)原因正確答案：B37.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（）A、職工代表與用人單位B、工會(huì)與用人單位C、勞動(dòng)者與用人單位D、工會(huì)代表與用人單位正確答案：C38.（）是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次A、決策層B、操作層C、執(zhí)行層D、管理層正確答案：B39.在內(nèi)部招聘中最容易造成（）A、無強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗B、近親繁殖C、相互拆臺(tái)D、部門相互挖人正確答案：B40.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置復(fù)雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。A、書面調(diào)查法B、面對(duì)面談法C、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法D、集體都是正確答案：D41.以下各項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是()。A、工作考評(píng)B、崗位考評(píng)C、能力考評(píng)D、業(yè)績(jī)考評(píng)正確答案：B42.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素A、穩(wěn)因B、外因C、非穩(wěn)因D、內(nèi)因正確答案：A43.（）的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制A、工作物等級(jí)不同B、勞動(dòng)熟練程度差別大C、技術(shù)復(fù)雜程度高D、勞動(dòng)熟練程度差別小正確答案：D44.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容正確答案：D45.在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮A、外人考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、自我考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)正確答案：A46.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感A、競(jìng)爭(zhēng)上崗B、公開選拔C、外部招聘D、內(nèi)部招聘正確答案：D47.PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正確答案：A48.（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法A、行為記錄法B、檔案記錄法C、調(diào)查研究法D、當(dāng)面調(diào)查法正確答案：B49.加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）A、工作行為B、工作潛力C、工作態(tài)度D、工作能力正確答案：A50.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，（）將成為新的核心理念。A、治國(guó)B、明辨C、修身D、齊家正確答案：B51.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、（）A、市場(chǎng)開發(fā)B、合理開發(fā)C、勞動(dòng)力開發(fā)D、管理者開發(fā)正確答案：A52.人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是（）A、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法B、成績(jī)記錄法C、直接指標(biāo)法D、360度考評(píng)法正確答案：C53.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資A、1.5B、3C、5D、1正確答案：B54.用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）A、獵頭公司B、背景調(diào)查C、招聘調(diào)查問卷D、簡(jiǎn)歷篩選正確答案：B55.（）是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法A、統(tǒng)計(jì)分析法B、經(jīng)驗(yàn)估工法C、技術(shù)定額法D、類推比較法正確答案：C56.企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）A、基礎(chǔ)工資B、年功工資C、學(xué)歷技能工資D、技能工資正確答案：C57.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）A、自我保護(hù)型B、自我實(shí)現(xiàn)型C、自我完善型D、自我暴露型正確答案：C58.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（）A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者和用人單位D、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：C59.（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理A、員工薪酬管理B、員工信息管理C、員工檔案管理D、員工績(jī)效管理正確答案：B60.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程A、生理測(cè)量B、人事測(cè)評(píng)C、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)D、心理測(cè)量正確答案：D61.崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱A、公司使命B、核心價(jià)值觀C、企業(yè)基礎(chǔ)D、企業(yè)精神正確答案：C62.（）組織結(jié)構(gòu)主要適用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務(wù)種類較多的企業(yè)。A、崗位部B、職能制C、直線制D、矩陣制正確答案：A63.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、勞動(dòng)法律法規(guī)D、管理制度正確答案：B64.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用A、定性指標(biāo)B、否決指標(biāo)C、一般績(jī)效指標(biāo)D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)正確答案：D65.制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是（）的需要A、類推比較法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、經(jīng)驗(yàn)估工法D、技術(shù)定額法正確答案：A66.現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是()A、專項(xiàng)集體合同B、要式集體合同C、薪酬協(xié)議合同D、綜合集體合同正確答案：C67.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有記價(jià)值的工具A、培訓(xùn)管理者B、培訓(xùn)執(zhí)行者C、培訓(xùn)評(píng)估者D、培訓(xùn)接受者正確答案：B68.與法律相比，道德（）。A、內(nèi)容十分籠統(tǒng)B、評(píng)價(jià)難以確定C、比福利適用范圍更廣D、產(chǎn)生得時(shí)間晚正確答案：C69.整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)A、實(shí)施階段B、評(píng)估階段C、準(zhǔn)備階段D、招聘階段正確答案：A70.補(bǔ)充福利項(xiàng)目不包括（）。A、免費(fèi)住房B、正常薪資C、工作午餐D、通訊補(bǔ)助正確答案：B71.（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)A、職位B、職業(yè)C、崗位D、工作正確答案：D72.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、組織管理水平B、企業(yè)文化C、品牌知名度D、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：B73.在常見的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息A、數(shù)據(jù)積累法B、問卷調(diào)查法C、現(xiàn)場(chǎng)記錄法D、實(shí)地調(diào)查法正確答案：A74.（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步A、教學(xué)設(shè)計(jì)B、選定培訓(xùn)師C、課程設(shè)計(jì)D、劃定課程范圍正確答案：D75.工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性A、員工工作表現(xiàn)B、面談C、員工行為D、崗位正確答案：B76.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。A、長(zhǎng)期福利規(guī)劃B、中短期規(guī)劃C、中長(zhǎng)期規(guī)劃D、長(zhǎng)中短期計(jì)劃正確答案：A77.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求A、業(yè)務(wù)部門主管B、人事行政總監(jiān)C、法律D、上級(jí)主管部門正確答案：C78.在崗培訓(xùn)劃分中以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)不包括（）A、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法B、任職前培訓(xùn)的延續(xù)C、以公正規(guī)范集中培訓(xùn)為基礎(chǔ)D、以客觀、公正的績(jī)效考核為依據(jù)正確答案：C79.人力資源區(qū)別于其他物資資源的一個(gè)最重要的特點(diǎn)就在于他是一種具有（）的資源。A、創(chuàng)造性B、創(chuàng)新性C、功能性D、主動(dòng)性正確答案：C80.（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。A、平均日產(chǎn)量B、簡(jiǎn)單平均值C、先平均薪酬D、加權(quán)平均值正確答案：C二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個(gè)非常重要的角色是同事。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.績(jī)效管理的效度，強(qiáng)調(diào)的是崗位管理方式的效度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.當(dāng)員工和企業(yè)簽訂培訓(xùn)和統(tǒng)一后，如果在培訓(xùn)后出現(xiàn)違約現(xiàn)象，企業(yè)可以向員工進(jìn)行索賠。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.勞動(dòng)法包括的制度有就業(yè)促進(jìn)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.以有效、平均和無效作為工作行為描述或績(jī)效考評(píng)維度的是關(guān)鍵評(píng)價(jià)法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.“知識(shí)”考評(píng)屬于能力能力考評(píng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8