2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動(dòng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動(dòng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同樣本本合同目錄一覽1.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)與審批1.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)條件1.2調(diào)動(dòng)申請(qǐng)程序1.3調(diào)動(dòng)審批權(quán)限與流程2.調(diào)動(dòng)崗位與職責(zé)2.1調(diào)動(dòng)崗位性質(zhì)2.2調(diào)動(dòng)崗位職責(zé)2.3調(diào)動(dòng)崗位待遇3.調(diào)動(dòng)時(shí)間與期限3.1調(diào)動(dòng)時(shí)間規(guī)定3.2調(diào)動(dòng)期限約定4.調(diào)動(dòng)手續(xù)與程序4.1調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理4.2調(diào)動(dòng)程序要求4.3調(diào)動(dòng)手續(xù)變更5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)5.2發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容5.3發(fā)展規(guī)劃實(shí)施6.職業(yè)培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2教育機(jī)會(huì)與支持6.3培訓(xùn)考核與評(píng)估7.職業(yè)晉升與考核7.1晉升條件與程序7.2考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.薪酬與福利待遇8.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整8.2福利待遇規(guī)定8.3薪酬福利變更9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律要求9.2保密責(zé)任與義務(wù)9.3違規(guī)處理與責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭(zhēng)議解決與法律適用11.1爭(zhēng)議解決方式11.2法律適用范圍11.3爭(zhēng)議解決程序12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任規(guī)定12.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3違約賠償程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款補(bǔ)充14.2附加條款說明14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條調(diào)動(dòng)申請(qǐng)與審批1.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)條件（2）具備相應(yīng)的崗位任職資格；（3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核合格；（4）無違紀(jì)違法記錄；（5）符合單位及崗位工作需要。1.2調(diào)動(dòng)申請(qǐng)程序調(diào)動(dòng)申請(qǐng)者應(yīng)向所在單位提出書面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，內(nèi)容包括調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)崗位、預(yù)期效果等。單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)者。1.3調(diào)動(dòng)審批權(quán)限與流程調(diào)動(dòng)審批權(quán)限如下：（1）調(diào)動(dòng)申請(qǐng)者所在單位有權(quán)決定是否批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；（2）調(diào)動(dòng)申請(qǐng)者所在單位有權(quán)決定調(diào)動(dòng)崗位；（3）調(diào)動(dòng)申請(qǐng)者所在單位有權(quán)決定調(diào)動(dòng)時(shí)間。調(diào)動(dòng)審批流程如下：（1）調(diào)動(dòng)申請(qǐng)者提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；（2）所在單位進(jìn)行審核；（3）單位領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）單位人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二條調(diào)動(dòng)崗位與職責(zé)2.1調(diào)動(dòng)崗位性質(zhì)調(diào)動(dòng)崗位性質(zhì)包括但不限于管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等。2.2調(diào)動(dòng)崗位職責(zé)調(diào)動(dòng)崗位的職責(zé)應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)和單位工作需要確定，包括但不限于：（1）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）參與單位重大決策；（3）指導(dǎo)、監(jiān)督、考核下級(jí)工作人員；（4）參加單位組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)。2.3調(diào)動(dòng)崗位待遇調(diào)動(dòng)崗位待遇包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條調(diào)動(dòng)時(shí)間與期限3.1調(diào)動(dòng)時(shí)間規(guī)定調(diào)動(dòng)時(shí)間應(yīng)在單位工作計(jì)劃安排和業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上確定，一般應(yīng)在年度內(nèi)完成。3.2調(diào)動(dòng)期限約定調(diào)動(dòng)期限為自調(diào)動(dòng)之日起一年內(nèi)，如因特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)動(dòng)期限，應(yīng)經(jīng)單位同意。第四條調(diào)動(dòng)手續(xù)與程序4.1調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)包括但不限于：（1）填寫調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表；（2）提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)材料；（3）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；（4）簽訂調(diào)動(dòng)合同。4.2調(diào)動(dòng)程序要求（1）調(diào)動(dòng)申請(qǐng)者應(yīng)如實(shí)提供調(diào)動(dòng)申請(qǐng)材料；（2）單位應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)動(dòng)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；（3）調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理過程中，單位應(yīng)及時(shí)通知調(diào)動(dòng)申請(qǐng)者。第五條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)應(yīng)包括但不限于：（1）提高個(gè)人綜合素質(zhì)；（2）提升崗位技能水平；（3）實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。5.2發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容包括但不限于：（1）制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；（2）參加單位組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)；（3）參加外部培訓(xùn)、進(jìn)修等。5.3發(fā)展規(guī)劃實(shí)施（1）個(gè)人發(fā)展計(jì)劃應(yīng)與單位發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合；（2）單位應(yīng)提供必要的支持和保障；（3）定期評(píng)估發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況。第六條職業(yè)培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)；（3）政策法規(guī)培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括但不限于：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。6.2教育機(jī)會(huì)與支持（1）選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)；（2）為員工提供學(xué)習(xí)資料；（3）鼓勵(lì)員工參加自學(xué)考試、職稱評(píng)定等。6.3培訓(xùn)考核與評(píng)估（1）考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)目標(biāo)相結(jié)合；（2）考核方式應(yīng)多樣化；（3）評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。第八條薪酬與福利待遇8.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整調(diào)動(dòng)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)入崗位的薪酬體系執(zhí)行。薪酬調(diào)整按照單位薪酬調(diào)整政策和程序進(jìn)行，包括但不限于年度調(diào)薪、績(jī)效調(diào)薪等。8.2福利待遇規(guī)定調(diào)動(dòng)人員享有調(diào)入崗位相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。8.3薪酬福利變更薪酬福利的變更需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和單位政策，任何變更均應(yīng)以書面形式通知調(diào)動(dòng)人員，并確保其合法權(quán)益不受侵害。第九條工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律要求調(diào)動(dòng)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。9.2保密責(zé)任與義務(wù)調(diào)動(dòng)人員對(duì)本單位在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。9.3違規(guī)處理與責(zé)任違反工作紀(jì)律或保密規(guī)定者，將根據(jù)單位規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過、解除勞動(dòng)合同等。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）調(diào)動(dòng)人員因個(gè)人原因提出解除合同；（3）單位因調(diào)動(dòng)人員嚴(yán)重違反合同約定或規(guī)章制度而解除合同。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）調(diào)動(dòng)人員達(dá)到法定退休年齡；（3）單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員編制限制等原因終止合同。10.3合同解除與終止程序（1）提前通知對(duì)方；（2）辦理合同解除或終止手續(xù)；（3）結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。第十一條爭(zhēng)議解決與法律適用11.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。11.2法律適用范圍本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；（2）仲裁或訴訟程序；（3）執(zhí)行仲裁裁決或法院判決。第十二條違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任規(guī)定合同任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。12.3違約賠償程序（1）提出違約賠償請(qǐng)求；（2）協(xié)商確定賠償金額；（3）履行賠償義務(wù)。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。任何變更均不影響本合同的效力。13.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于資產(chǎn)清算、債權(quán)債務(wù)處理等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他條款補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2附加條款說明附加條款應(yīng)作為本合同不可分割的一部分，與具有同等法律效力。14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議合同附件和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同一并執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指第三方，是指在甲乙雙方合同履行過程中，因合同約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系并提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、擔(dān)保、評(píng)估等活動(dòng)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)；（3）擔(dān)保機(jī)構(gòu)；（4）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；（5）其他相關(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方責(zé)權(quán)利劃分2.1第三方責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定以及行業(yè)規(guī)范，對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）對(duì)甲乙雙方違反合同約定或法律法規(guī)的行為提出異議。2.3第三方義務(wù)（1）保證提供的服務(wù)或咨詢符合合同約定和法律法規(guī)要求；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量完成相關(guān)工作。第三條第三方介入程序3.1第三方介入方式（1）甲乙雙方共同委托第三方介入；（2）甲乙雙方分別委托第三方介入；（3）根據(jù)法律法規(guī)或合同約定，第三方自動(dòng)介入。3.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）第三方根據(jù)協(xié)議約定，開展相關(guān)工作；（3）甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果，履行合同義務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方因提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)或咨詢的性質(zhì)；（2）第三方提供的服務(wù)或咨詢可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；（3）甲乙雙方在合同中的約定。4.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額在合同中明確約定，并在合作協(xié)議中予以確認(rèn)。如發(fā)生第三方責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定執(zhí)行。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)或咨詢關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果的責(zé)任，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)或咨詢關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果的責(zé)任，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方對(duì)合同其他方不承擔(dān)責(zé)任，合同其他方對(duì)第三方也不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入合同條款的變更6.1變更程序如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入合同條款，應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。6.2變更生效變更后的合同條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第七條第三方介入合同的解除與終止7.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2終止程序第三方介入合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方介入合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入合同爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序（1）提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；（2）仲裁或訴訟程序；（3）執(zhí)行仲裁裁決或法院判決。第九條第三方介入合同的其他規(guī)定9.1第三方介入合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2第三方介入合同與本合同具有同等法律效力，與本合同一并執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人基本信息、調(diào)動(dòng)原因、預(yù)期效果、調(diào)動(dòng)崗位等。說明：調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表是申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員向所在單位提交的書面材料，用于申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。2.調(diào)動(dòng)審批表詳細(xì)要求：審批表應(yīng)包含調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人的基本信息、調(diào)動(dòng)崗位、審批意見、審批人簽字等。說明：調(diào)動(dòng)審批表是單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審批的書面記錄。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：規(guī)劃表應(yīng)包含個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展措施、實(shí)施時(shí)間表等。說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表是個(gè)人制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的書面記錄。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)記錄是記錄員工參加培訓(xùn)情況的書面材料。5.考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：考核評(píng)估報(bào)告是對(duì)員工進(jìn)行考核后形成的書面報(bào)告。6.薪酬調(diào)整申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含調(diào)整原因、調(diào)整金額、調(diào)整依據(jù)等。說明：薪酬調(diào)整申請(qǐng)表是員工申請(qǐng)薪酬調(diào)整的書面材料。7.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、享受人員等。說明：福利待遇明細(xì)表是記錄單位福利待遇的書面材料。8.工作紀(jì)律承諾書詳細(xì)要求：承諾書應(yīng)包含遵守工作紀(jì)律的承諾、違反紀(jì)律的后果等。說明：工作紀(jì)律承諾書是員工承諾遵守工作紀(jì)律的書面材料。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，用于保護(hù)商業(yè)秘密。10.合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除或終止合同的原因、雙方權(quán)利義務(wù)、履行義務(wù)等。說明：合同解除與終止協(xié)議是甲乙雙方在合同解除或終止時(shí)簽訂的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或材料；提供虛假調(diào)動(dòng)申請(qǐng)材料；違反工作紀(jì)律；泄露商業(yè)秘密；未按時(shí)完成工作任務(wù)；未按要求參加培訓(xùn)；未按時(shí)支付薪酬；未按時(shí)提供福利待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定；違約行為對(duì)合同履行造成輕微影響的，可要求違約方進(jìn)行書面道歉或賠償；違約行為對(duì)合同履行造成嚴(yán)重影響的，可要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：甲未按時(shí)提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，導(dǎo)致調(diào)動(dòng)程序延誤，甲應(yīng)向乙支付違約金；乙泄露商業(yè)秘密，給甲造成經(jīng)濟(jì)損失，乙應(yīng)賠償甲損失；甲違反工作紀(jì)律，造成單位形象受損，甲應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動(dòng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同樣本1本合同目錄一覽1.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)與審批1.2調(diào)動(dòng)程序與流程1.3調(diào)動(dòng)條件與資格1.4調(diào)動(dòng)方式與期限1.5調(diào)動(dòng)待遇與補(bǔ)償2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評(píng)估2.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整3.1調(diào)動(dòng)雙方的權(quán)利與義務(wù)3.2調(diào)動(dòng)期間的工作交接3.3調(diào)動(dòng)后的工作安排3.4調(diào)動(dòng)后的待遇保障4.1調(diào)動(dòng)合同簽訂與生效4.2調(diào)動(dòng)合同的變更與解除4.3調(diào)動(dòng)合同的終止與清算5.1調(diào)動(dòng)期間的紀(jì)律與要求5.2調(diào)動(dòng)期間的行為規(guī)范5.3調(diào)動(dòng)期間的考核與評(píng)價(jià)6.1調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)與發(fā)展6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)內(nèi)容6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)方式7.1調(diào)動(dòng)后的考核與晉升7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與晉升條件7.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.1調(diào)動(dòng)合同的保密與隱私8.2調(diào)動(dòng)信息的保護(hù)與處理8.3調(diào)動(dòng)合同的存檔與保管9.1調(diào)動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決9.2爭(zhēng)議解決方式與程序9.3爭(zhēng)議解決的法律適用10.1調(diào)動(dòng)合同的附件與補(bǔ)充條款10.2附件的內(nèi)容與作用10.3補(bǔ)充條款的制定與執(zhí)行11.1調(diào)動(dòng)合同的生效時(shí)間11.2調(diào)動(dòng)合同的履行期限11.3調(diào)動(dòng)合同的終止時(shí)間12.1調(diào)動(dòng)合同的解除條件12.2調(diào)動(dòng)合同的解除程序12.3調(diào)動(dòng)合同的解除后果13.1調(diào)動(dòng)合同的解除通知13.2調(diào)動(dòng)合同的解除確認(rèn)13.3調(diào)動(dòng)合同的解除生效14.1調(diào)動(dòng)合同的簽署與蓋章14.2調(diào)動(dòng)合同的打印與分發(fā)14.3調(diào)動(dòng)合同的歸檔與保管第一部分：合同如下：第一條調(diào)動(dòng)申請(qǐng)與審批1.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員應(yīng)向所在單位提出書面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，說明調(diào)動(dòng)原因、目標(biāo)單位及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。1.2調(diào)動(dòng)審批調(diào)動(dòng)申請(qǐng)經(jīng)所在單位審核同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。1.3調(diào)動(dòng)條件第二條調(diào)動(dòng)程序與流程2.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?zhí)峤徽{(diào)動(dòng)人員向所在單位提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料。2.2單位審核所在單位對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。2.3上級(jí)審批審核通過的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，報(bào)上級(jí)主管部門審批。2.4調(diào)動(dòng)通知調(diào)動(dòng)審批通過后，單位向調(diào)動(dòng)人員發(fā)出調(diào)動(dòng)通知。第三條調(diào)動(dòng)條件與資格3.1調(diào)動(dòng)資格調(diào)動(dòng)人員需符合國(guó)家規(guī)定的調(diào)動(dòng)條件，如年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等。3.2調(diào)動(dòng)限制調(diào)動(dòng)人員有下列情形之一的，原則上不得調(diào)動(dòng)：（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或者影響期未滿的；（2）正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得調(diào)動(dòng)的其他情形。第四條調(diào)動(dòng)方式與期限4.1調(diào)動(dòng)方式調(diào)動(dòng)方式包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)、跨地區(qū)調(diào)動(dòng)和跨單位調(diào)動(dòng)。4.2調(diào)動(dòng)期限調(diào)動(dòng)期限一般為13年，根據(jù)調(diào)動(dòng)崗位需求和調(diào)動(dòng)人員情況可適當(dāng)調(diào)整。第五條調(diào)動(dòng)待遇與補(bǔ)償5.1調(diào)動(dòng)待遇調(diào)動(dòng)人員到達(dá)新崗位后，享受與原崗位同職級(jí)、同條件的待遇。5.2調(diào)動(dòng)補(bǔ)償調(diào)動(dòng)人員在調(diào)動(dòng)過程中產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。第六條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)6.1發(fā)展目標(biāo)調(diào)動(dòng)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)明確短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)，確保其在調(diào)動(dòng)崗位上的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。6.2發(fā)展內(nèi)容職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容包括業(yè)務(wù)技能提升、管理能力培養(yǎng)、綜合素質(zhì)提高等方面。第七條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施7.1培訓(xùn)與學(xué)習(xí)調(diào)動(dòng)人員需積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2考核與評(píng)價(jià)調(diào)動(dòng)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況將納入年度考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和調(diào)整。7.3調(diào)整與優(yōu)化根據(jù)調(diào)動(dòng)人員的發(fā)展情況和崗位需求，對(duì)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化。第八條調(diào)動(dòng)雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1調(diào)動(dòng)人員的權(quán)利調(diào)動(dòng)人員有權(quán)了解調(diào)動(dòng)崗位的相關(guān)信息，包括工作內(nèi)容、工作環(huán)境、待遇等。調(diào)動(dòng)人員有權(quán)要求單位提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以適應(yīng)新崗位。調(diào)動(dòng)人員有權(quán)參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施。8.2調(diào)動(dòng)單位的義務(wù)單位有義務(wù)為調(diào)動(dòng)人員提供公正的調(diào)動(dòng)程序和透明的信息。單位有義務(wù)保障調(diào)動(dòng)人員的合法權(quán)益，包括工資、福利等。單位有義務(wù)對(duì)調(diào)動(dòng)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃給予支持和指導(dǎo)。第九條調(diào)動(dòng)期間的工作交接9.1工作交接時(shí)間調(diào)動(dòng)人員應(yīng)在調(diào)動(dòng)前完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。9.2工作交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作檔案、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶關(guān)系、工作職責(zé)等。9.3工作交接責(zé)任調(diào)動(dòng)人員和所在單位應(yīng)共同負(fù)責(zé)工作交接的完整性，確保交接無誤。第十條調(diào)動(dòng)后的工作安排10.1工作安排調(diào)動(dòng)人員到達(dá)新崗位后，單位應(yīng)根據(jù)其專業(yè)能力和工作表現(xiàn)，合理安排工作任務(wù)。10.2工作調(diào)整調(diào)動(dòng)人員如因個(gè)人原因或工作需要，可向單位提出工作調(diào)整申請(qǐng)。10.3工作考核調(diào)動(dòng)人員的工作表現(xiàn)將定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)。第十一條調(diào)動(dòng)后的待遇保障11.1待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)動(dòng)人員的待遇應(yīng)不低于原崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)新崗位的要求進(jìn)行調(diào)整。11.2待遇調(diào)整調(diào)動(dòng)人員的待遇如有調(diào)整，單位應(yīng)提前通知并取得調(diào)動(dòng)人員的同意。11.3待遇爭(zhēng)議如對(duì)待遇有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。第十二條調(diào)動(dòng)合同的簽訂與生效12.1合同簽訂調(diào)動(dòng)雙方應(yīng)在調(diào)動(dòng)審批通過后簽訂調(diào)動(dòng)合同。12.2合同生效調(diào)動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條調(diào)動(dòng)合同的變更與解除13.1合同變更調(diào)動(dòng)合同如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。13.2合同解除（1）調(diào)動(dòng)人員因個(gè)人原因提出解除；（2）單位因調(diào)動(dòng)人員嚴(yán)重違紀(jì)違法需解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第十四條調(diào)動(dòng)合同的終止與清算14.1合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.2合同清算合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)清算，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督合同執(zhí)行或解決合同爭(zhēng)議，由甲乙雙方同意引入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方介入的類型包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，能夠有效履行其職責(zé)。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其工作。15.3.3第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方的工作成果歸甲乙雙方共有，但第三方對(duì)其提供的服務(wù)具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。15.5.3第三方在介入合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用等。16.1.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入后的工作流程和爭(zhēng)議解決機(jī)制。16.1.3甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入期間的溝通方式和信息共享原則。16.2第三方介入后的額外說明16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中的各項(xiàng)義務(wù)。17.1第三方介入的爭(zhēng)議解決17.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。17.1.2協(xié)商不成的，可提交約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。17.2第三方介入的合同終止（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）第三方介入工作已完成或不再需要；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。17.3第三方介入的后續(xù)處理17.3.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入期間的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表要求：填寫調(diào)動(dòng)人員的基本信息、調(diào)動(dòng)原因、目標(biāo)崗位等。說明：調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表是調(diào)動(dòng)程序的第一步，用于記錄調(diào)動(dòng)人員的申請(qǐng)信息。2.調(diào)動(dòng)審批表要求：填寫調(diào)動(dòng)審批意見、審批人簽名、審批日期等。說明：調(diào)動(dòng)審批表用于記錄調(diào)動(dòng)審批的過程和結(jié)果。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表要求：填寫職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)、內(nèi)容、實(shí)施計(jì)劃等。說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表是調(diào)動(dòng)人員職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件。4.調(diào)動(dòng)合同要求：詳細(xì)列明調(diào)動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)、待遇保障、工作安排等。說明：調(diào)動(dòng)合同是調(diào)動(dòng)雙方達(dá)成一致意見的書面文件。5.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人等。說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性的重要文件。6.考核評(píng)價(jià)報(bào)告要求：記錄調(diào)動(dòng)人員的考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見等。說明：考核評(píng)價(jià)報(bào)告用于評(píng)估調(diào)動(dòng)人員的職業(yè)發(fā)展情況。7.財(cái)務(wù)清算報(bào)告要求：記錄調(diào)動(dòng)合同終止后的財(cái)務(wù)清算結(jié)果。說明：財(cái)務(wù)清算報(bào)告用于確保調(diào)動(dòng)合同終止后的財(cái)務(wù)清晰。8.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方達(dá)成一致意見的書面文件。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.調(diào)動(dòng)人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定：調(diào)動(dòng)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。示例：調(diào)動(dòng)人員未按時(shí)完成工作交接，導(dǎo)致單位遭受損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)調(diào)動(dòng)人員的實(shí)際損失確定。示例：?jiǎn)挝晃刺峁┘s定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致調(diào)動(dòng)人員職業(yè)發(fā)展受阻，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合作協(xié)議履行職責(zé)或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失或協(xié)議約定確定。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失或協(xié)議約定確定。示例：一方未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議參與仲裁，導(dǎo)致仲裁程序無法進(jìn)行，應(yīng)賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的費(fèi)用。全文完。2024年事業(yè)單位編制人員調(diào)動(dòng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同樣本2本合同目錄一覽1.調(diào)動(dòng)原則與程序1.1調(diào)動(dòng)條件1.2調(diào)動(dòng)申請(qǐng)與審批1.3調(diào)動(dòng)實(shí)施2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評(píng)估3.調(diào)動(dòng)雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1調(diào)動(dòng)單位的權(quán)利與義務(wù)3.2被調(diào)動(dòng)人員的權(quán)利與義務(wù)4.調(diào)動(dòng)后的待遇與保障4.1薪酬待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3住房保障5.調(diào)動(dòng)過程中的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.合同生效與備案8.1合同生效條件8.2合同備案要求9.合同附件9.1附件一：調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表9.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表10.合同簽訂與履行10.1合同簽訂程序10.2合同履行期限11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除程序12.合同解除后的處理12.1資產(chǎn)清算12.2責(zé)任追究13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.調(diào)動(dòng)原則與程序1.1調(diào)動(dòng)條件1.1.1被調(diào)動(dòng)人員需滿足單位編制空缺及崗位需求條件。1.1.2被調(diào)動(dòng)人員應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。1.2調(diào)動(dòng)申請(qǐng)與審批1.2.1被調(diào)動(dòng)人員向所在單位提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填寫《調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。1.2.2所在單位對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出意見后報(bào)送上級(jí)單位審批。1.2.3上級(jí)單位在收到調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，根據(jù)單位編制和崗位需求，對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審批。1.3調(diào)動(dòng)實(shí)施1.3.1經(jīng)審批同意的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，由上級(jí)單位統(tǒng)一安排調(diào)動(dòng)事宜。1.3.2調(diào)動(dòng)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，包括人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容2.1.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括被調(diào)動(dòng)人員的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、所需培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等。2.1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)結(jié)合被調(diào)動(dòng)人員的個(gè)人興趣、能力和單位發(fā)展需求進(jìn)行制定。2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施2.2.1被調(diào)動(dòng)人員應(yīng)根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極參與相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.2.2單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和條件，支持被調(diào)動(dòng)人員的職業(yè)發(fā)展。2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評(píng)估2.3.1定期對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。2.3.2評(píng)估結(jié)果作為被調(diào)動(dòng)人員績(jī)效考核和晉升的重要依據(jù)。3.調(diào)動(dòng)雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1調(diào)動(dòng)單位的權(quán)利與義務(wù)3.1.1單位有權(quán)根據(jù)編制和崗位需求，提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)并報(bào)批。3.1.2單位應(yīng)提供必要的工作條件和保障，支持被調(diào)動(dòng)人員的工作。3.2被調(diào)動(dòng)人員的權(quán)利與義務(wù)3.2.1被調(diào)動(dòng)人員有權(quán)了解調(diào)動(dòng)事宜，并參與相關(guān)討論和決策。3.2.2被調(diào)動(dòng)人員應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。4.調(diào)動(dòng)后的待遇與保障4.1薪酬待遇4.1.1調(diào)動(dòng)后的薪酬待遇應(yīng)參照調(diào)動(dòng)前所在單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合調(diào)動(dòng)后崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。4.1.2調(diào)動(dòng)后的薪酬待遇應(yīng)保證不低于調(diào)動(dòng)前水平。4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1調(diào)動(dòng)后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)有效，單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2.2被調(diào)動(dòng)人員應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3住房保障4.3.1調(diào)動(dòng)后，原住房保障政策仍適用于被調(diào)動(dòng)人員。4.3.2單位應(yīng)協(xié)助被調(diào)動(dòng)人員解決住房問題。5.調(diào)動(dòng)過程中的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1調(diào)動(dòng)過程中的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商不成的，可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解調(diào)動(dòng)過程中的爭(zhēng)議。5.2.2爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和被調(diào)動(dòng)人員代表組成。6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1調(diào)動(dòng)人員因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前30日向單位提出書面申請(qǐng)。6.1.2單位因嚴(yán)重違紀(jì)、違法等情形，可解除與調(diào)動(dòng)人員的合同。6.2合同終止條件6.2.1調(diào)動(dòng)人員因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因離開單位，合同終止。6.2.2單位因編制調(diào)整、崗位撤銷等原因，可終止與調(diào)動(dòng)人員的合同。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1調(diào)動(dòng)人員未按時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，或未按規(guī)定履行工作職責(zé)，視為違約。7.1.2單位未按時(shí)支付薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，視為違約。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1調(diào)動(dòng)人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位損失。7.2.2單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.合同生效與備案8.1合同生效條件8.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整，無虛假陳述。8.2合同備案要求8.2.1合同生效后，雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向相關(guān)部門備案。8.2.2備案手續(xù)完成后，合同正式生效。9.合同附件9.1附件一：調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表9.1.1調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表應(yīng)包括被調(diào)動(dòng)人員的個(gè)人信息、調(diào)動(dòng)原因、崗位需求等。9.1.2調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表應(yīng)由被調(diào)動(dòng)人員填寫，所在單位審核簽字后報(bào)送上級(jí)單位。9.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表9.2.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表應(yīng)包括被調(diào)動(dòng)人員的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。9.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表應(yīng)由被調(diào)動(dòng)人員填寫，所在單位審核簽字后報(bào)送上級(jí)單位。10.合同簽訂與履行10.1合同簽訂程序10.1.1雙方應(yīng)在充分協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。10.1.2合同簽訂應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字。10.2合同履行期限10.2.1本合同自生效之日起至被調(diào)動(dòng)人員完成調(diào)動(dòng)手續(xù)并正式到崗之日起一年內(nèi)有效。10.2.2合同期滿后，如需繼續(xù)履行，雙方應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確，并由雙方簽字蓋章。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2.2合同解除應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并說明解除原因。12.合同解除后的處理12.1資產(chǎn)清算12.1.1合同解除后，雙方應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)清算，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。12.1.2資產(chǎn)清算應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。12.2責(zé)任追究12.2.1合同解除后，如因一方違約導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2.2責(zé)任追究應(yīng)以書面形式提出，并由雙方協(xié)商解決。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。2.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。2.3《第三方服務(wù)協(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等內(nèi)容。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.3第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出建議或解決方案。4.第三方介入的義務(wù)4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作。4.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明6.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。6.2甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的條件和程序。6.3甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)方式。7.第三方責(zé)任限額的明確7.1第三方責(zé)任限額是指在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定的，第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。7.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、