2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（試用期規(guī)定）3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（試用期規(guī)定）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍2.合同主體及基本信息3.試用期期限及起止時(shí)間4.試用期工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)5.試用期工資及福利待遇6.試用期勞動(dòng)合同解除條件及程序7.試用期勞動(dòng)合同終止條件及程序8.試用期員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展9.試用期員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納10.試用期員工工作時(shí)間和休息休假11.試用期員工勞動(dòng)保護(hù)及安全12.試用期合同爭(zhēng)議解決方式13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.合同生效、終止及解除條款第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）在2024年度內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同。1.3本合同所述的試用期規(guī)定，適用于乙方在甲方處工作的前六個(gè)月（根據(jù)甲方行業(yè)及崗位特點(diǎn)，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）。2.合同主體及基本信息2.1甲方名稱(chēng)：________________________2.2甲方地址：________________________2.3乙方姓名：________________________2.4乙方身份證號(hào)碼：________________________2.5乙方聯(lián)系電話：________________________3.試用期期限及起止時(shí)間3.1乙方在甲方的試用期為六個(gè)月，自2024年__月__日起至2024年__月__日止。3.2試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。4.試用期工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)4.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的工作要求，完成下列工作：4.1.1乙方應(yīng)熟悉并掌握所在崗位的工作職責(zé)和操作規(guī)程。4.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.2甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：4.2.1工作態(tài)度和責(zé)任心。4.2.2工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.2.3工作效率和成果。5.試用期工資及福利待遇5.1乙方在試用期內(nèi)，每月工資為人民幣_(tái)___元。5.2乙方在試用期內(nèi)享受甲方規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.3乙方在試用期內(nèi)，享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：5.3.1健康體檢。5.3.2員工培訓(xùn)。5.3.3企業(yè)文化活動(dòng)。6.試用期勞動(dòng)合同解除條件及程序6.1甲方在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三天以書(shū)面形式通知乙方，并說(shuō)明解除理由。6.2.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。6.2.2拒不履行工作職責(zé)或不能勝任工作。6.2.3被依法追究刑事責(zé)任。7.試用期勞動(dòng)合同終止條件及程序7.1試用期滿，經(jīng)考核合格，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。7.2試用期滿，經(jīng)考核不合格，甲方應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知乙方，終止勞動(dòng)合同，并按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.試用期員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展8.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作。8.2甲方將根據(jù)工作需要，定期組織乙方參加外部培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。8.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。9.試用期員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納9.1甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。9.2乙方應(yīng)在入職時(shí)提供有效的身份證件，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納手續(xù)。9.3乙方在試用期內(nèi)，如發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納問(wèn)題，甲方應(yīng)及時(shí)予以解決。10.試用期員工工作時(shí)間和休息休假10.1乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。10.2乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周休息兩天。10.3乙方在法定節(jié)假日和休息日享有相應(yīng)的休息和休假權(quán)利。11.試用期員工勞動(dòng)保護(hù)及安全11.1甲方應(yīng)保障乙方在工作中的勞動(dòng)安全，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。11.2乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，不得違章操作，確保自身和他人的安全。11.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)。12.試用期合同爭(zhēng)議解決方式12.1甲方與乙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓(xùn)計(jì)劃、考核記錄等。13.2雙方可就本合同的未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效、終止及解除條款14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同期滿或因約定的終止條件出現(xiàn)，本合同自行終止。14.3本合同解除條件按本合同第六條、第七條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所述的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1提供勞動(dòng)合同簽訂、履行過(guò)程中的法律咨詢和培訓(xùn)。15.2.2對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估。15.2.3提供員工培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展服務(wù)。15.2.4協(xié)助甲方進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納等相關(guān)事宜。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務(wù)質(zhì)量。16.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。16.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利17.1甲乙雙方應(yīng)就第三方的介入事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，并簽訂書(shū)面協(xié)議。17.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。17.3甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和服務(wù)質(zhì)量。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過(guò)甲乙雙方因第三方服務(wù)所支付的費(fèi)用總額。18.3如第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方僅與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，不直接與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。19.2第三方提供的服務(wù)成果，歸甲乙雙方共同所有，但第三方在提供服務(wù)過(guò)程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸其所有。19.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1甲乙雙方與第三方因服務(wù)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地的法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方服務(wù)不符合要求，可提前終止服務(wù)協(xié)議，并書(shū)面通知第三方。21.2第三方在服務(wù)協(xié)議終止后，應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。22.本合同其他條款的適用22.1本合同其他條款在不違反前述第三方介入相關(guān)條款的前提下繼續(xù)有效。22.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.入職登記表要求：包含乙方個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等。說(shuō)明：用于記錄乙方入職時(shí)的基本情況。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)師信息等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)乙方完成入職培訓(xùn)。3.考核記錄要求：記錄乙方在試用期內(nèi)的考核結(jié)果和改進(jìn)措施。說(shuō)明：用于評(píng)估乙方在試用期間的工作表現(xiàn)。4.服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。5.第三方服務(wù)評(píng)估報(bào)告要求：對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，包括服務(wù)質(zhì)量、效果等。說(shuō)明：用于監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量和改進(jìn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明要求：證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。說(shuō)明：用于證明乙方權(quán)益。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算表要求：詳細(xì)計(jì)算乙方在合同終止或解除時(shí)應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。說(shuō)明：用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按約定支付乙方工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得工資及賠償金。示例：甲方未支付乙方試用期工資，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期工資總額的賠償金。1.2未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即改善勞動(dòng)條件，并對(duì)乙方進(jìn)行賠償。示例：甲方未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方在工作時(shí)間擅離崗位，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。2.2拒不履行工作職責(zé)或不能勝任工作。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（試用期規(guī)定）1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的方式1.2合同訂立的時(shí)間1.3合同訂立的地點(diǎn)2.合同主體2.1用人單位的基本信息2.2勞動(dòng)者的基本信息3.試用期規(guī)定3.1試用期的期限3.2試用期的工資待遇3.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)3.4試用期的工作內(nèi)容4.正式勞動(dòng)合同4.1正式勞動(dòng)合同的期限4.2正式勞動(dòng)合同的工資待遇4.3正式勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.工資支付6.1工資支付的周期6.2工資支付的方式6.3工資支付的數(shù)額7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例7.3福利待遇的規(guī)定8.勞動(dòng)紀(jì)律和保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定8.2保密義務(wù)的規(guī)定9.勞動(dòng)合同的變更和解除9.1勞動(dòng)合同變更的條件9.2勞動(dòng)合同解除的條件9.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.2違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)12.合同的生效和終止12.1合同生效的時(shí)間12.2合同終止的條件13.合同的附件13.1附件一：勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表13.2附件二：試用期考核表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的方式1.1.1本合同采用書(shū)面形式訂立，由用人單位法定代表人或其授權(quán)代表與勞動(dòng)者簽訂。1.1.2合同簽訂前，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供合同文本供其查閱。1.2合同訂立的時(shí)間1.2.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2合同簽訂時(shí)間：____年__月__日。1.3合同訂立的地點(diǎn)1.3.1本合同簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)。2.合同主體2.1用人單位的基本信息2.1.1用人單位名稱(chēng)：____公司2.1.2法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____2.1.3注冊(cè)地址：____市____區(qū)____路____號(hào)2.1.4注冊(cè)資本：____萬(wàn)元2.2勞動(dòng)者的基本信息2.2.1姓名：____2.2.2性別：____2.2.3出生日期：____年__月__日2.2.4身份證號(hào)碼：____2.2.5聯(lián)系電話：____3.試用期規(guī)定3.1試用期的期限3.1.1勞動(dòng)者在本合同約定崗位的試用期為_(kāi)_個(gè)月。3.2試用期的工資待遇3.2.1試用期工資：____元/月。3.3試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、技能水平等方面進(jìn)行考核。3.4試用期的考核結(jié)果3.4.1試用期滿后，用人單位將根據(jù)考核結(jié)果決定是否與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同。4.正式勞動(dòng)合同4.1正式勞動(dòng)合同的期限4.1.1正式勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年。4.2正式勞動(dòng)合同的工資待遇4.2.1正式勞動(dòng)合同工資：____元/月。4.3正式勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容4.3.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的工作安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.1.1本合同約定的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。5.2休息休假的規(guī)定5.2.1勞動(dòng)者每周休息1天，休息日為_(kāi)___日。5.2.2法定節(jié)假日安排按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.工資支付6.1工資支付的周期6.1.1工資支付周期為每月____日。6.2工資支付的方式6.2.1用人單位通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動(dòng)者工資。6.3工資支付的數(shù)額6.3.1勞動(dòng)者每月工資應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)7.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例7.2.1用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.3福利待遇的規(guī)定8.勞動(dòng)紀(jì)律和保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。8.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。8.1.3勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或傳播。8.2保密義務(wù)的規(guī)定8.2.1勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。9.勞動(dòng)合同的變更和解除9.1勞動(dòng)合同變更的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。9.1.2變更勞動(dòng)合同需書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.2勞動(dòng)合同解除的條件9.2.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。9.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1用人單位依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。10.2.2處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.1.1當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同的生效和終止12.1合同生效的時(shí)間12.1.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止的條件12.2.1合同期滿自然終止。12.2.2因雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同的附件13.1附件一：勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表13.2附件二：試用期考核表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于中介、評(píng)估、鑒定、咨詢等。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1介入條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。16.1.2第三方的介入應(yīng)有利于合同目的的實(shí)現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)。16.2介入程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作范圍、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。16.3介入費(fèi)用16.3.1第三方的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并計(jì)入合同總費(fèi)用。16.3.2第三方的費(fèi)用支付方式、時(shí)間等應(yīng)在相關(guān)協(xié)議或合同中明確。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在相關(guān)協(xié)議或合同中約定，最高不超過(guò)合同總金額的__%。17.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同違約、侵權(quán)等損失。17.3責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。17.3.2第三方在履行合同過(guò)程中，因甲乙雙方的過(guò)錯(cuò)或第三方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、避免的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，甲方為委托方或服務(wù)接受方。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)任務(wù)，并對(duì)甲方負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，乙方為委托方或服務(wù)接受方。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，完成相關(guān)任務(wù)，并對(duì)乙方負(fù)責(zé)。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方與合同其他方（如監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與合同其他方的內(nèi)部事務(wù)。18.3.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：此表格用于勞動(dòng)者入職時(shí)的基本信息登記，以便用人單位進(jìn)行管理和核對(duì)。2.附件二：試用期考核表要求：明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核周期及考核結(jié)果。說(shuō)明：此表格用于記錄勞動(dòng)者在試用期間的工作表現(xiàn)，為是否簽訂正式勞動(dòng)合同提供依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者及用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納比例、繳納金額等。說(shuō)明：此表格用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，便于雙方核對(duì)和查詢。4.附件四：工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)者每月工資的構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除項(xiàng)等。說(shuō)明：此表格用于記錄勞動(dòng)者的工資支付情況，便于雙方核對(duì)和查詢。5.附件五：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同變更的情況，確保雙方對(duì)變更內(nèi)容達(dá)成一致。6.附件六：勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同解除的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同解除的情況，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確第三方服務(wù)的相關(guān)事項(xiàng)，確保第三方服務(wù)符合合同要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1勞動(dòng)者未按時(shí)提供勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表；1.2勞動(dòng)者未按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)；1.3勞動(dòng)者未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資；1.4用人單位未按時(shí)提供工作場(chǎng)所、工作條件；1.5第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1勞動(dòng)者未按時(shí)提供勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表的，用人單位可要求勞動(dòng)者補(bǔ)交，并視情況給予警告或罰款；2.2勞動(dòng)者未按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并要求勞動(dòng)者補(bǔ)繳；2.3用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資，并按未支付工資數(shù)額的一定比例支付違約金；2.4用人單位未按時(shí)提供工作場(chǎng)所、工作條件的，勞動(dòng)者可要求用人單位改善工作條件，并按未提供工作條件的天數(shù)支付賠償金；2.5第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并按約定支付違約金。3.示例說(shuō)明3.1勞動(dòng)者未按時(shí)提供勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表，用人單位可要求勞動(dòng)者補(bǔ)交，并視情況給予警告或罰款100元；3.2用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資，并按未支付工資數(shù)額的0.5%支付違約金；3.3第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并按約定支付違約金500元。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（試用期規(guī)定）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及目的3.合同期限3.1試用期開(kāi)始時(shí)間3.2試用期結(jié)束時(shí)間3.3合同期限4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3帶薪休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式及時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)7.2住房公積金繳納比例7.3繳費(fèi)基數(shù)8.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康8.1工作環(huán)境及條件8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.1.1用人單位名稱(chēng)：________1.1.2員工姓名：________1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：________1.2.2員工本人簽字確認(rèn)1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：________1.3.2員工聯(lián)系電話：________1.3.3用人單位電子郵箱：________1.3.4員工電子郵箱：________2.合同訂立依據(jù)及目的2.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)2.2目的：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧3.合同期限3.1試用期開(kāi)始時(shí)間：________3.2試用期結(jié)束時(shí)間：________3.3合同期限：________（試用期結(jié)束后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽合同）4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)：________4.2工作職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)________4.2.2負(fù)責(zé)________4.2.3負(fù)責(zé)________4.3工作地點(diǎn)：________5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：________5.2休息日及法定節(jié)假日安排：5.2.1休息日安排：________5.2.2法定節(jié)假日安排：________5.3帶薪休假：5.3.1年假：________5.3.2病假：________6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資：________6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：________6.2.2交通補(bǔ)貼：________6.2.3其他補(bǔ)貼：________6.3工資支付方式及時(shí)間：6.3.1支付方式：________6.3.2支付時(shí)間：________7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)：7.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)7.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)7.1.3失業(yè)保險(xiǎn)7.1.4工傷保險(xiǎn)7.1.5生育保險(xiǎn)7.2住房公積金繳納比例：7.2.1用人單位繳納比例：________7.2.2員工本人繳納比例：________7.3繳費(fèi)基數(shù)：________8.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康8.1工作環(huán)境及條件8.1.1用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.1.3用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.2.2員工應(yīng)按照用人單位的要求參加職業(yè)健康檢查。8.2.3檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知員工，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。8.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.3.1用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。8.3.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1用人單位未按合同約定支付工資。9.1.2用人單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。9.1.3員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2員工違約的，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.2.2人民法院11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2變更程序11.2.1雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2用人單位依法解除合同。12.1.3員工依法解除合同。12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議。12.2.2解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起解除合同。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2終止程序13.2.1雙方應(yīng)簽訂書(shū)面終止協(xié)議。13.2.2終止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起終止合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的外部實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確介入的目的、范圍、期限、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜。3.2雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在合同關(guān)系中的角色和職責(zé)。3.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。4.第三方的責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)。4.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。5.2第三方責(zé)任限額不得低于第三方因履行職責(zé)可能造成的最大損失。5.3若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方介入合同關(guān)系后，其職責(zé)僅限于協(xié)議中約定的內(nèi)容。6.2第三方不參與甲乙雙方合同關(guān)系以外的其他事務(wù)。6.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。7.第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。7.2第三方費(fèi)用的支付方式及時(shí)間應(yīng)在協(xié)議中明確約定。7.3第三方費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，并符合市場(chǎng)