2024年度實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同簽訂流程及注意事項(xiàng)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同簽訂流程及注意事項(xiàng)本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生招聘條件及流程1.1招聘信息發(fā)布1.2報(bào)名及資格審查1.3面試安排及評(píng)估1.4錄用通知及合同簽訂2.實(shí)習(xí)生合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間2.2合同簽訂地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)生合同期限3.1實(shí)習(xí)期限3.2合同續(xù)簽條件4.實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)要求5.實(shí)習(xí)生工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.實(shí)習(xí)生工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.實(shí)習(xí)生社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)安排8.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.實(shí)習(xí)生離職及違約責(zé)任9.1離職條件9.2違約責(zé)任10.實(shí)習(xí)生保密義務(wù)10.1保密范圍10.2保密措施11.實(shí)習(xí)生爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件13.2補(bǔ)充協(xié)議14.合同其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生招聘條件及流程1.1招聘信息發(fā)布1.2報(bào)名及資格審查有意向的應(yīng)聘者需按照招聘信息要求，通過(guò)公司指定的報(bào)名渠道提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。公司將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。1.3面試安排及評(píng)估通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者將被通知參加面試。面試分為初試和復(fù)試，初試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和崗位匹配度，復(fù)試則側(cè)重于專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，公司將根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定擬錄用實(shí)習(xí)生名單。1.4錄用通知及合同簽訂公司將在面試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)向擬錄用實(shí)習(xí)生發(fā)出錄用通知，并約定合同簽訂的時(shí)間和地點(diǎn)。2.實(shí)習(xí)生合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間實(shí)習(xí)生應(yīng)在接到錄用通知后五個(gè)工作日內(nèi)，攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料到公司指定地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。2.2合同簽訂地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)為公司總部人力資源部。3.實(shí)習(xí)生合同期限3.1實(shí)習(xí)期限本合同期限為一年，自實(shí)習(xí)生入職之日起計(jì)算。3.2合同續(xù)簽條件（1）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；（2）實(shí)習(xí)生符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（3）實(shí)習(xí)生本人愿意繼續(xù)在公司實(shí)習(xí)。4.實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容實(shí)習(xí)生在甲方提供的崗位上，按照甲方的工作安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2職責(zé)要求（1）實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）實(shí)習(xí)生應(yīng)按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。5.實(shí)習(xí)生工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間實(shí)習(xí)生實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假（1）實(shí)習(xí)生享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假；（2）實(shí)習(xí)生每月享有兩天帶薪休息日；（3）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，如因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。6.實(shí)習(xí)生工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）實(shí)習(xí)工資：根據(jù)實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)、工作能力及崗位要求確定；（2）實(shí)習(xí)生工資每月發(fā)放一次，發(fā)放日為每月的15日。6.2福利待遇（1）實(shí)習(xí)生享有公司提供的免費(fèi)工作餐；（2）實(shí)習(xí)生享有公司規(guī)定的帶薪年假；（3）實(shí)習(xí)生享有公司組織的各項(xiàng)員工活動(dòng)及福利。8.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)安排公司將為實(shí)習(xí)生提供入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。培訓(xùn)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間將接受定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作等方面。考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生晉升和續(xù)簽合同的依據(jù)。9.實(shí)習(xí)生離職及違約責(zé)任9.1離職條件實(shí)習(xí)生如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。公司將對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后實(shí)習(xí)生方可辦理離職手續(xù)。9.2違約責(zé)任（1）支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（2）賠償公司因?qū)嵙?xí)生違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)因違約行為給公司造成的其他損失。10.實(shí)習(xí)生保密義務(wù)10.1保密范圍實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及離職后，對(duì)在實(shí)習(xí)過(guò)程中了解的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密措施（1）未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露公司秘密；（2）不得利用公司秘密進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；（3）離職后，不得利用公司秘密從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。11.實(shí)習(xí)生爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商，力爭(zhēng)在合理期限內(nèi)達(dá)成和解。如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟，依法解決爭(zhēng)議。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止（1）實(shí)習(xí)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1合同附件本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)：協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)習(xí)生招聘工作；（2）咨詢服務(wù)：為甲方提供實(shí)習(xí)管理、培訓(xùn)等方面的專業(yè)建議；（3）技術(shù)服務(wù)：為甲方提供實(shí)習(xí)過(guò)程中所需的技術(shù)支持；（4）安全保障服務(wù)：為實(shí)習(xí)生提供安全保障，如安全培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案等。16.第三方介入的流程及條件16.1第三方介入流程（1）甲乙雙方在合同中約定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）乙方根據(jù)甲乙雙方的要求，配合第三方提供必要的資料和協(xié)助。16.2第三方介入條件（1）甲方需提前向乙方提出第三方介入的申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的目的和必要性；（2）乙方同意第三方介入，并確保第三方具備履行服務(wù)的能力和資質(zhì)；（3）第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)明確在服務(wù)協(xié)議中，并由第三方簽署確認(rèn)。18.第三方責(zé)任劃分18.1第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任范圍包括但不限于：（1）因第三方服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的甲方或乙方經(jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方違反保密義務(wù)泄露甲方或乙方秘密；（3）因第三方服務(wù)導(dǎo)致的人身傷害。18.2甲方責(zé)任（1）提供必要的信息和資料，協(xié)助第三方履行服務(wù)；（2）監(jiān)督第三方履行服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（3）在第三方服務(wù)過(guò)程中，對(duì)第三方行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。18.3乙方責(zé)任（1）與甲方保持溝通，及時(shí)反饋第三方服務(wù)情況；（2）協(xié)助甲方監(jiān)督第三方履行服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（3）在第三方服務(wù)過(guò)程中，對(duì)第三方行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更如第三方介入事項(xiàng)發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行變更，并通知第三方。19.2合同變更生效經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并通知第三方后，合同變更生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除條件（1）第三方無(wú)法履行合同約定的服務(wù)；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方秘密；（3）第三方造成甲方或乙方重大損失。20.2合同解除程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可解除第三方介入合同，并通知第三方。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商，力爭(zhēng)在合理期限內(nèi)達(dá)成和解。如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟，依法解決爭(zhēng)議。第三方作為合同一方，應(yīng)參與爭(zhēng)議解決過(guò)程。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)生姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說(shuō)明：該表格用于記錄實(shí)習(xí)生個(gè)人基本信息，便于公司管理和溝通。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：該計(jì)劃用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間、考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議用于明確第三方在履行服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密范圍、保密措施、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包含離職通知、離職證明、工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。說(shuō)明：該清單用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生辦理離職手續(xù)。7.緊急聯(lián)系表詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)生緊急聯(lián)系人姓名、聯(lián)系方式、關(guān)系等。說(shuō)明：該表格用于在緊急情況下聯(lián)系實(shí)習(xí)生。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)到崗或擅自離崗：實(shí)習(xí)生應(yīng)提前向公司請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)到崗，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。（2）泄露公司秘密：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間泄露公司秘密，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究法律責(zé)任。（3）違反公司規(guī)章制度：實(shí)習(xí)生違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付工資：甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）未提供必要的工作條件：甲方未提供實(shí)習(xí)生必要的工作條件，如工作場(chǎng)所、設(shè)備等，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即改正，并為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)提交實(shí)習(xí)生名單：乙方未按時(shí)提交實(shí)習(xí)生名單，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能被追究法律責(zé)任。（2）未配合甲方管理實(shí)習(xí)生：乙方未配合甲方對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理，如未對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核、培訓(xùn)等，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能被追究法律責(zé)任。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同簽訂流程及注意事項(xiàng)1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.3實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.4實(shí)習(xí)生住址2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯(lián)系人姓名2.4聯(lián)系人電話2.5聯(lián)系人郵箱3.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位描述3.3實(shí)習(xí)生職責(zé)4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開(kāi)始日期4.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期4.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整5.實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3工作班次6.實(shí)習(xí)待遇6.1實(shí)習(xí)工資6.2工資支付方式6.3工資支付時(shí)間6.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.實(shí)習(xí)合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除7.2實(shí)習(xí)生單方面解除7.3單位單方面解除7.4違約責(zé)任8.實(shí)習(xí)生保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)及考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果處理10.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障10.1工作環(huán)境10.2健康與安全10.3勞動(dòng)保護(hù)11.實(shí)習(xí)生離職手續(xù)11.1離職通知11.2離職手續(xù)辦理11.3離職后待遇12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：056781.3實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.4實(shí)習(xí)生住址：省市區(qū)街道號(hào)2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1單位名稱：科技有限公司2.2單位地址：省市區(qū)街道號(hào)2.3聯(lián)系人姓名：2.4聯(lián)系人電話：139001390003.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位描述：負(fù)責(zé)參與公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作，協(xié)助工程師完成代碼編寫(xiě)、測(cè)試等工作。3.3實(shí)習(xí)生職責(zé)：3.3.1參與項(xiàng)目需求分析，協(xié)助工程師完成技術(shù)文檔編寫(xiě)。3.3.2根據(jù)工程師的指導(dǎo)，完成代碼編寫(xiě)和測(cè)試工作。3.3.3參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)度。3.3.4積極學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高個(gè)人技能。4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開(kāi)始日期：2024年3月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年6月30日4.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整：如需調(diào)整實(shí)習(xí)期限，雙方需提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。5.實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)：科技有限公司辦公場(chǎng)所5.2工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。5.3工作班次：輪班制，每月輪換一次。6.實(shí)習(xí)待遇6.1實(shí)習(xí)工資：每月人民幣2000元，按月支付。6.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，每月10日前支付上月工資。6.3工資支付時(shí)間：每月10日6.4社會(huì)保險(xiǎn)及福利：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不享受社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。7.實(shí)習(xí)合同解除條件7.1雙方協(xié)商解除：實(shí)習(xí)生與單位雙方協(xié)商一致，可以解除實(shí)習(xí)合同。7.2實(shí)習(xí)生單方面解除：實(shí)習(xí)生提前一個(gè)月書(shū)面通知單位，可以解除實(shí)習(xí)合同。7.3單位單方面解除：7.3.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響正常工作秩序。7.3.2實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)。7.3.3實(shí)習(xí)生存在虛假信息，隱瞞重要事實(shí)。7.4違約責(zé)任：任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.實(shí)習(xí)生保密條款8.1保密內(nèi)容：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間知悉的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。8.2保密期限：自實(shí)習(xí)結(jié)束之日起兩年內(nèi)。8.3違約責(zé)任：實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)，泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失。9.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)及考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為實(shí)習(xí)生提供必要的崗位技能培訓(xùn)，包括但不限于軟件開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧等。9.2考核方式：每月對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行工作表現(xiàn)和技能考核，考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。10.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障10.1工作環(huán)境：公司將為實(shí)習(xí)生提供安全、健康的工作環(huán)境，確保實(shí)習(xí)生的人身安全。10.2健康與安全：實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司健康與安全規(guī)定，如有健康問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司。10.3勞動(dòng)保護(hù)：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間享有勞動(dòng)保護(hù)，公司不得安排超出實(shí)習(xí)生能力范圍的勞動(dòng)。11.實(shí)習(xí)生離職手續(xù)11.1離職通知：實(shí)習(xí)生離職需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)。11.2離職手續(xù)辦理：實(shí)習(xí)生辦理離職手續(xù)時(shí)，需歸還公司提供的所有物品，結(jié)清所有費(fèi)用。11.3離職后待遇：實(shí)習(xí)生離職后，公司不再承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件：實(shí)習(xí)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除程序：任何一方解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式：雙方之間的通知、函件等，均應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同附件內(nèi)容：合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1實(shí)習(xí)生招聘中介服務(wù)；15.2.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與技術(shù)支持；15.2.3實(shí)習(xí)生社會(huì)保險(xiǎn)與福利代理；15.2.4合同糾紛調(diào)解與仲裁。16.第三方介入的程序與條件16.1.1甲乙雙方簽署書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的事項(xiàng)和范圍；16.1.2第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和業(yè)務(wù)能力證明；16.1.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)；17.1.3第三方有權(quán)在合同范圍內(nèi)獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù)。17.2義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額：18.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的總責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元；18.2.2第三方對(duì)任何一方的責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分：19.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)獨(dú)立的法律責(zé)任；19.1.2第三方對(duì)實(shí)習(xí)生不承擔(dān)直接責(zé)任，其責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)；19.1.3第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，由第三方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2責(zé)任歸屬：19.2.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的人身傷害、疾病等事故，由實(shí)習(xí)生自行負(fù)責(zé)；19.2.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間造成的財(cái)產(chǎn)損失，由實(shí)習(xí)生或其監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)；19.2.3實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)章制度，由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。20.第三方介入合同的終止20.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；20.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同；20.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；20.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。20.2合同終止后的處理：20.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清費(fèi)用；20.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供完整的服務(wù)記錄和報(bào)告；20.2.3合同終止后，第三方不再承擔(dān)任何責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表要求：包含實(shí)習(xí)生的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息，便于公司管理。2.實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等。說(shuō)明：幫助實(shí)習(xí)生了解崗位要求，明確工作目標(biāo)。3.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。說(shuō)明：確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間獲得必要的培訓(xùn)，提高個(gè)人能力。4.實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方式、考核時(shí)間等。說(shuō)明：用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)，為晉升和獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。5.實(shí)習(xí)生社會(huì)保險(xiǎn)登記表要求：包含實(shí)習(xí)生姓名、身份證號(hào)碼、參保信息等。說(shuō)明：用于記錄實(shí)習(xí)生參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。6.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。7.實(shí)習(xí)生離職手續(xù)清單要求：列出實(shí)習(xí)生離職時(shí)需要辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。說(shuō)明：幫助實(shí)習(xí)生順利完成離職手續(xù)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：為解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；違反公司規(guī)章制度；泄露公司秘密；損壞公司財(cái)產(chǎn)。1.2責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生擅自離崗，每離崗一天，扣除當(dāng)月工資的%；違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，扣除當(dāng)月工資的%%；泄露公司秘密，賠償公司損失，最高不超過(guò)萬(wàn)元；損壞公司財(cái)產(chǎn)，照價(jià)賠償。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資；未提供安全、健康的工作環(huán)境；未按照合同約定提供培訓(xùn)；未按期解除實(shí)習(xí)合同。2.2責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，每逾期一天，支付當(dāng)月工資的%作為違約金；未提供安全、健康的工作環(huán)境，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；未按照合同約定提供培訓(xùn)，賠償實(shí)習(xí)生因培訓(xùn)不足造成的損失；未按期解除實(shí)習(xí)合同，支付實(shí)習(xí)生相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：未按合同約定提供服務(wù)；服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；泄露客戶信息。3.2責(zé)任認(rèn)定：未按合同約定提供服務(wù)，賠償甲方相應(yīng)損失；服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，賠償甲方因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題造成的損失；泄露客戶信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同簽訂流程及注意事項(xiàng)2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1實(shí)習(xí)生身份確認(rèn)1.2實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容1.3實(shí)習(xí)期限2.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障2.1工資待遇2.2工作時(shí)間及休息休假2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.實(shí)習(xí)生工作職責(zé)3.1工作任務(wù)及要求3.2工作表現(xiàn)及評(píng)價(jià)3.3工作紀(jì)律及保密4.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3職業(yè)技能提升5.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)價(jià)結(jié)果及應(yīng)用5.3考核申訴流程6.實(shí)習(xí)生離職管理6.1離職條件6.2離職手續(xù)6.3離職補(bǔ)償7.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約糾紛解決8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決期限9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止11.合同附件11.1附件一：實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表11.2附件二：實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)11.3附件三：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同保管13.1合同原件保管13.2合同副本保管13.3合同電子版保管14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1實(shí)習(xí)生身份確認(rèn)1.1.1實(shí)習(xí)生需提供有效身份證件，由公司進(jìn)行身份核實(shí)。1.1.2實(shí)習(xí)生需滿足公司規(guī)定的年齡、學(xué)歷等基本條件。1.1.3公司對(duì)實(shí)習(xí)生的身份信息進(jìn)行登記備案。1.2實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容1.2.1實(shí)習(xí)崗位由公司根據(jù)實(shí)習(xí)生專業(yè)背景和工作能力進(jìn)行分配。1.2.2實(shí)習(xí)生需按照公司要求完成指定的工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件一。1.3實(shí)習(xí)期限1.3.1實(shí)習(xí)期限為2024年度，自簽署之日起至2024年12月31日止。1.3.2實(shí)習(xí)期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行延長(zhǎng)或縮短。2.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障2.1工資待遇2.1.1實(shí)習(xí)生每月工資為人民幣元，具體數(shù)額根據(jù)實(shí)習(xí)崗位及工作表現(xiàn)確定。2.1.2工資支付方式為每月底前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付。2.2工作時(shí)間及休息休假2.2.1實(shí)習(xí)生實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.2.2實(shí)習(xí)生享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金2.3.1實(shí)習(xí)生入職后，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。3.實(shí)習(xí)生工作職責(zé)3.1工作任務(wù)及要求3.1.1實(shí)習(xí)生需按照公司要求完成指定的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.1.2實(shí)習(xí)生需服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3.2工作表現(xiàn)及評(píng)價(jià)3.2.1公司對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為實(shí)習(xí)生晉升及轉(zhuǎn)正的依據(jù)。3.2.2實(shí)習(xí)生應(yīng)主動(dòng)向公司反饋工作情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)。3.3工作紀(jì)律及保密3.3.1實(shí)習(xí)生需遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。3.3.2實(shí)習(xí)生對(duì)在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1公司將為實(shí)習(xí)生制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。4.1.2培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)實(shí)習(xí)生崗位需求及個(gè)人發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)整。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2.1公司將為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助實(shí)習(xí)生明確職業(yè)目標(biāo)。4.2.2公司鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生參加各類職業(yè)資格考試，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。4.3職業(yè)技能提升4.3.1公司將為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)技能提升的機(jī)會(huì)，如參加行業(yè)研討會(huì)、技術(shù)交流等。4.3.2實(shí)習(xí)生需積極參與各類活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。5.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)5.1.1公司將對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期考核，考核方式包括工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)將參照公司相關(guān)規(guī)定及實(shí)習(xí)生崗位要求。5.2評(píng)價(jià)結(jié)果及應(yīng)用5.2.1考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生晉升及轉(zhuǎn)正的依據(jù)。5.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果將及時(shí)反饋給實(shí)習(xí)生，幫助其了解自身不足，改進(jìn)工作。5.3考核申訴流程5.3.1實(shí)習(xí)生對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴。5.3.2公司將在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將處理結(jié)果告知實(shí)習(xí)生。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出解除合同，需提前30日以書(shū)面形式通知公司。8.1.2公司因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，有權(quán)單方面解除合同。8.2合同終止條件8.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿，合同自然終止。8.2.2實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)，經(jīng)公司同意后，合同終止。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署解除或終止協(xié)議。8.3.2合同解除或終止后，實(shí)習(xí)生應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決期限9.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對(duì)方書(shū)面通知之日起30日內(nèi)提出解決要求。9.2.2如超過(guò)爭(zhēng)議解決期限，視為放棄爭(zhēng)議解決權(quán)利。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.1.1雙方代表在合同上簽字或蓋章后，合同生效。10.1.2實(shí)習(xí)生報(bào)到并辦理入職手續(xù)后，合同正式生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議。10.2.2變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3合同解除與終止10.3.1合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。10.3.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可解除合同。11.合同附件11.1附件一：實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表11.1.1實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表包含姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等。11.2附件二：實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)11.2.1實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)包含實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等條款。11.3附件三：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃11.3.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。12.合同簽署12.1簽署主體12.1.1實(shí)習(xí)生：姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式。12.1.2公司：公司名稱、法定代表人、聯(lián)系方式。12.2簽署時(shí)間12.2.1合同簽署時(shí)間為年月日。12.3簽署地點(diǎn)12.3.1合同簽署地點(diǎn)為公司總部或雙方協(xié)商的其他地點(diǎn)。13.合同保管13.1合同原件保管13.1.1合同原件由公司保管，副本由實(shí)習(xí)生和公司各執(zhí)一份。13.2合同副本保管13.2.1合同副本由實(shí)習(xí)生和公司各自保存，并妥善保管。13.3合同電子版保管13.3.1合同電子版由公司保存在公司服務(wù)器上，實(shí)習(xí)生可自行保存。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同解釋14.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3合同附件14.3.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ綍?shū)面提出申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的目的、范圍、預(yù)期效果等。16.2同意與協(xié)商16.2.1接到介入申請(qǐng)后，另一方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，明確是否同意第三方介入。16.2.2若同意第三方介入，雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定具體合作事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保服務(wù)的順利實(shí)施。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的其他責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。18.1.2甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但第三方對(duì)甲乙雙方之間的內(nèi)部事務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)，但無(wú)權(quán)干涉甲乙雙方的內(nèi)部決策。18.2.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，但無(wú)權(quán)干涉第三方的內(nèi)部管理。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，其責(zé)任限額為人民幣元。19.2超額責(zé)任19.2.1若第三方責(zé)任超過(guò)合同約定的限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.2.2若第三