公司考勤制度范例（2篇）

公司考勤制度范例1.目標(biāo)與適用范圍a.目標(biāo)：此考勤政策旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間，提升工作效率和管理效能，以確保公司的運(yùn)營穩(wěn)定，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。b.適用對象：本政策適用于公司全體全職及兼職員工。2.工作時(shí)間安排a.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：工作日為周一至周五，期間上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，包含午間休息時(shí)間。b.加班規(guī)定：如需在正常工作時(shí)間外工作，員工需提前向上級(jí)主管提出申請，并在獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。3.考勤管理a.打卡制度：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需按時(shí)完成打卡以記錄考勤。b.出差考勤：員工在出差期間，需填寫并提交出差申請，待上級(jí)主管批準(zhǔn)后，方可計(jì)入考勤記錄。4.遲到與早退a.遲到定義：如員工遲到超過____分鐘，將被視為一次遲到。每月累計(jì)遲到3次以上，將依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰。b.早退定義：員工早退超過____分鐘，將被視為一次早退。每月累計(jì)早退3次以上，同樣將受到相應(yīng)處罰。5.請假與缺勤a.請假程序：員工請假需提前向上級(jí)主管提交申請，并在獲得批準(zhǔn)后方可請假。請假天數(shù)不得超過公司規(guī)定的上限。b.未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤：未經(jīng)公司批準(zhǔn)而缺勤的員工，將根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。6.薪資計(jì)算與獎(jiǎng)懲a.薪資計(jì)算原則：員工薪資將基于其考勤記錄進(jìn)行計(jì)算。遲到、早退、請假和缺勤情況將影響薪資金額。b.獎(jiǎng)懲機(jī)制：公司將依據(jù)員工的考勤表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰措施，具體執(zhí)行將參照公司政策。7.考勤記錄與查詢a.考勤記錄維護(hù)：公司每月將匯總員工的考勤記錄，包括出勤天數(shù)、工作時(shí)長以及遲到、早退、請假和缺勤詳情。b.查詢途徑：員工可利用電子考勤系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，如有疑問可向人力資源部門咨詢。8.保密與監(jiān)管a.信息保密：公司將嚴(yán)格保護(hù)員工的考勤記錄，不得用于非指定用途。b.數(shù)據(jù)監(jiān)管：公司將定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督，以確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和可信度。9.其他條款a.解釋與修訂權(quán)：公司保留對考勤政策的最終解釋權(quán)和修訂權(quán)，并將及時(shí)通知員工。b.遵守規(guī)定：員工應(yīng)遵守本考勤政策，違反規(guī)定者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。以上為公司的考勤制度，旨在為考勤管理提供指導(dǎo)，敬請所有員工遵守，共同維護(hù)公司的運(yùn)營秩序和員工的合法權(quán)益。公司考勤制度范例（二）一、工作時(shí)間安排1.標(biāo)準(zhǔn)工作日：員工應(yīng)遵守公司設(shè)定的每日工作時(shí)間，即每日上午9:00至下午6:00。2.延長工作時(shí)間：如需加班，員工需事先征得直接上級(jí)的同意，并在加班申請表中記錄。公司有權(quán)決定是否支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。3.離崗時(shí)間：員工在非辦公時(shí)間離崗，需提前向上級(jí)申請，并在外出申請表中登記。確保離崗不會(huì)影響正常工作流程。二、考勤政策1.打卡管理：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需按照規(guī)定使用考勤設(shè)備，以準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間。2.遲到規(guī)定：如員工在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，將被視為遲到。遲到超過____分鐘但不足____分鐘的，計(jì)為半小時(shí)遲到。超過____分鐘的，計(jì)為1小時(shí)遲到。連續(xù)3次遲到或累計(jì)10次遲到，將被視為嚴(yán)重遲到，需接受相應(yīng)紀(jì)律處分。3.缺勤處理：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)的缺勤，將被視為曠工。累計(jì)曠工____天將被視為嚴(yán)重曠工，需接受相應(yīng)紀(jì)律處分。4.外出規(guī)定：員工外出需提前申請并獲得上級(jí)批準(zhǔn)，離崗和返回時(shí)應(yīng)按程序簽離和簽到。5.請假程序：請假需提前向上級(jí)申請，并填寫請假申請表。請假____天及以上需提前向人力資源部門申請。6.加班規(guī)定：員工加班需提前向上級(jí)申請并填寫加班申請表。每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過80小時(shí)。三、考勤記錄管理公司將基于員工的打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤記錄，員工可于系統(tǒng)中查看個(gè)人考勤和加班詳情。如有疑問，敬請及時(shí)向人力資源部門反映。四、違規(guī)處理1.遲到處理：每次遲到超過____分鐘將導(dǎo)致工資扣除。連續(xù)3次遲到或累計(jì)10次遲到的員工，將根據(jù)公司紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。2.曠工處理：每次曠工將導(dǎo)致工資扣除。累計(jì)曠工____天的員工，將根據(jù)公司紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。3.請假處理：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)的，將扣