2024年度醫(yī)療機構臨時用工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療機構臨時用工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1用工崗位2.2工作內(nèi)容3.工作時間及工作地點3.1工作時間3.2工作地點4.工作待遇4.1工資待遇4.2社會保險及福利待遇5.工作期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽6.工作職責與義務6.1乙方職責6.2甲方職責7.培訓與考核7.1培訓7.2考核8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)13.2合同生效日期14.附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：___________1.1.2甲方住所：___________1.1.3甲方法定代表人：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：___________1.2.2乙方身份證號碼：___________1.2.3乙方聯(lián)系電話：___________1.2.4乙方住址：___________2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1用工崗位2.1.1崗位名稱：___________2.1.2崗位類別：___________2.1.3崗位職責：___________2.2工作內(nèi)容2.2.1具體工作內(nèi)容：___________2.2.2工作標準：___________3.工作時間及工作地點3.1工作時間3.1.1工作時間安排：___________3.1.2休息日及節(jié)假日安排：___________3.2工作地點3.2.1主要工作地點：___________3.2.2其他工作地點：___________4.工作待遇4.1工資待遇4.1.1基本工資：___________4.1.2臨時性補貼：___________4.1.3發(fā)薪日期：___________4.2社會保險及福利待遇4.2.1社會保險繳納：___________4.2.2福利待遇：___________5.工作期限5.1合同期限5.1.1合同起始日期：___________5.1.2合同終止日期：___________5.2合同續(xù)簽5.2.1續(xù)簽條件：___________5.2.2續(xù)簽程序：___________6.工作職責與義務6.1乙方職責6.1.1遵守醫(yī)療機構各項規(guī)章制度6.1.2完成甲方分配的工作任務6.1.3保持工作場所的整潔與安全6.2甲方職責6.2.1為乙方提供必要的工作條件6.2.2保障乙方的合法權益6.2.3對乙方進行必要的培訓和指導7.培訓與考核7.1培訓7.1.1甲方應提供必要的崗位培訓7.1.2培訓內(nèi)容和時間：___________7.2考核7.2.1甲方應定期對乙方的工作進行考核7.2.2考核內(nèi)容和標準：___________8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按約定支付工資，應向乙方支付工資總額的_____%作為違約金。8.1.2若甲方未提供必要的工作條件，導致乙方無法正常工作，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約責任8.2.1若乙方未能履行工作職責，導致工作進度延誤或質量不合格，應承擔相應的責任。8.2.2若乙方提前解除合同，未提前______天通知甲方，應支付相當于______天工資的違約金。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為：___________9.2.2爭議解決機構的聯(lián)系方式：___________10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴重違反工作規(guī)定，甲方有權解除合同。10.1.2甲方未履行合同約定的義務，乙方有權解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2乙方因個人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意。11.合同生效及變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2.2合同的變更自變更內(nèi)容簽字（或蓋章）之日起生效。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務。12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.2不可抗力條款12.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。12.2.2不可抗力事件包括：地震、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.附件14.1本合同附件包括：14.1.1乙方個人簡歷14.1.2乙方相關資格證書復印件14.1.3乙方健康證明14.1.4甲方提供的培訓資料14.1.5任何其他雙方認為必要的文件或資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、服務提供商等。15.1.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方簽訂的合同執(zhí)行過程中提供相關服務或協(xié)助的行為。15.2范圍a.提供中介服務，協(xié)助甲方招聘乙方；b.提供咨詢服務，協(xié)助甲方或乙方解決合同執(zhí)行過程中的問題；c.提供培訓服務，協(xié)助乙方提升工作技能；d.提供其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方如需引入第三方介入，應提前______天向對方提出申請。16.2對方收到申請后，應在______日內(nèi)回復是否同意引入第三方介入。16.3若對方同意引入第三方介入，雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利和義務。17.第三方介入的責權利17.1責任17.1.1第三方應遵守法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，對提供的服務質量承擔相應的責任。17.1.2第三方應確保其提供的服務不侵犯甲乙雙方的合法權益。17.2權利17.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.3利益17.3.1第三方通過提供優(yōu)質服務獲得合理的報酬。17.3.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議獲得其他利益。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。18.2若協(xié)議未約定費用承擔方式，則由引入第三方的一方承擔。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由合作協(xié)議明確約定。19.2若合作協(xié)議未約定責任限額，則第三方對甲乙雙方的責任限額為：___________。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方、乙方之間的關系僅限于合作協(xié)議，第三方不得以甲方或乙方的名義行事。20.2第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供的服務范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方內(nèi)部的其他責任。20.3第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。21.第三方介入的合同變更21.1若第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。21.2合同變更自變更內(nèi)容簽字（或蓋章）之日起生效。22.第三方介入的爭議解決22.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。22.2若協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等個人信息。說明：用于甲方了解乙方的背景和能力，作為招聘依據(jù)。2.乙方相關資格證書復印件要求：提供乙方持有的與工作相關的資格證書復印件。說明：用于證明乙方具備完成工作所需的專業(yè)能力。3.乙方健康證明要求：提供乙方近期的健康檢查證明，證明其身體狀況符合工作要求。說明：用于確保乙方能夠勝任工作，避免因健康問題影響工作。4.甲方法定代表人身份證明要求：提供甲方法定代表人的身份證明文件。說明：用于證明甲方的法定代表人身份，確保合同簽署的有效性。5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供甲方營業(yè)執(zhí)照副本的復印件。說明：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格，確保合同的合法性。6.甲乙雙方簽訂的勞動合同要求：提供甲乙雙方簽訂的勞動合同的復印件。說明：用于證明甲乙雙方之間存在勞動關系，明確雙方的權利和義務。7.甲方提供的培訓資料要求：提供甲方為乙方提供的培訓資料的清單及副本。說明：用于證明甲方履行了培訓義務，提升乙方的工作技能。8.第三方合作協(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議的復印件。說明：用于證明第三方介入的合法性和雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按時支付工資責任認定：甲方應支付乙方工資總額的_____%作為違約金。未提供必要的工作條件責任認定：甲方應承擔相應的賠償責任。甲方法定代表人或授權代表未履行合同約定的義務責任認定：甲方法定代表人或授權代表應承擔相應的責任。2.乙方違約行為及責任認定未能履行工作職責，導致工作進度延誤或質量不合格責任認定：乙方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失。提前解除合同，未提前______天通知甲方責任認定：乙方應支付相當于______天工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定提供的服務質量不符合協(xié)議約定責任認定：第三方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失。侵犯甲乙雙方的合法權益責任認定：第三方應根據(jù)法律規(guī)定承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未在約定日期支付工資，乙方有權要求甲方支付工資總額的_____%作為違約金，并可根據(jù)實際情況要求甲方承擔相應的賠償責任。若第三方提供的培訓服務不符合協(xié)議約定，導致乙方技能提升效果不佳，乙方有權要求第三方賠償相應的損失。全文完。2024年度醫(yī)療機構臨時用工合同1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1醫(yī)療機構基本信息1.2用工人員基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.用工崗位及職責3.1用工崗位名稱3.2用工崗位職責4.工作時間及工作地點4.1工作時間安排4.2工作地點5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.休假及年假8.1休息日及節(jié)假日安排8.2年假及病假9.違約責任9.1用工人員違約責任9.2醫(yī)療機構違約責任10.勞動合同解除10.1合同解除條件10.2解除程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2違反保密義務的責任12.其他約定12.1合同爭議解決方式12.2合同附件13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1醫(yī)療機構基本信息1.1.1醫(yī)療機構名稱：醫(yī)院1.1.2醫(yī)療機構注冊地址：省市區(qū)街道號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2用工人員基本信息1.2.1用工人員姓名：1.2.2身份證號碼：056781.2.3聯(lián)系電話：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.用工崗位及職責3.1用工崗位名稱：護士3.2用工崗位職責3.2.1負責病區(qū)患者的護理工作3.2.2參與病區(qū)醫(yī)療護理團隊的工作3.2.3按照醫(yī)囑執(zhí)行各項護理操作3.2.4保持病區(qū)環(huán)境整潔、安全4.工作時間及工作地點4.1工作時間安排4.1.1工作時間為每日8小時，每周工作5天4.1.2具體工作時間根據(jù)醫(yī)院工作安排及崗位需求確定4.2工作地點4.2.1工作地點：醫(yī)院病區(qū)5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.1.1患者的基礎護理5.1.2患者的生命體征監(jiān)測5.1.3患者的藥物管理5.1.4患者的心理護理5.2工作要求5.2.1嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度5.2.2認真履行崗位職責，確保患者安全5.2.3參加醫(yī)院組織的培訓及考核6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：人民幣3000元/月6.2獎金及補貼6.2.1績效獎金：根據(jù)醫(yī)院年度績效考核結果發(fā)放6.2.2補貼：包括崗位補貼、交通補貼等6.3工資支付方式6.3.1每月10日發(fā)放上個月工資6.3.2通過銀行轉賬方式支付7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.1.1醫(yī)療機構按國家規(guī)定為用工人員繳納社會保險7.1.2用工人員按國家規(guī)定繳納社會保險7.2福利待遇7.2.1享有國家法定節(jié)假日、年假及病假7.2.2享有醫(yī)院組織的員工培訓及活動7.2.3享有醫(yī)療機構提供的福利待遇8.休假及年假8.1休息日及節(jié)假日安排8.1.1用工人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息8.1.2用工人員每周享有兩天休息日，具體休息日由醫(yī)院根據(jù)工作需要安排8.2年假及病假8.2.1用工人員工作滿1年不滿10年的，享有5天年假8.2.2用工人員工作滿10年的，享有10天年假8.2.3用工人員因病需要休息的，應按醫(yī)院規(guī)定辦理病假手續(xù)，并提交相關醫(yī)療證明9.違約責任9.1用工人員違約責任9.1.1用工人員未履行合同約定，導致醫(yī)療機構遭受損失的，應承擔相應的賠償責任9.1.2用工人員擅自離職，應提前30日通知醫(yī)療機構，并承擔相應的違約責任9.2醫(yī)療機構違約責任9.2.1醫(yī)療機構未履行合同約定，導致用工人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任9.2.2醫(yī)療機構擅自解除合同，應按照法律規(guī)定支付用工人員經(jīng)濟補償10.勞動合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2用工人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)療機構另行安排的工作的10.1.3醫(yī)療機構因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員的10.1.4用工人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的10.2解除程序10.2.1解除合同應當書面通知對方10.2.2解除合同應當依法進行，雙方應按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1醫(yī)療機構的商業(yè)秘密11.1.2醫(yī)療機構的醫(yī)療技術及方法11.1.3患者的隱私信息11.2違反保密義務的責任11.2.1用工人員違反保密義務，泄露醫(yī)療機構秘密的，應承擔相應的法律責任12.其他約定12.1合同爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：用工人員入職登記表、工作職責說明書等13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同終止日期13.2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.1.1本合同于2024年1月1日簽署14.2合同生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關系中的個人、組織或機構。15.2第三方的介入范圍包括但不限于中介方、技術服務提供方、法律顧問、審計機構等。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其合同約定的義務，確保其提供的服務或商品符合合同要求。16.1.2第三方在提供服務或商品過程中，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用或商品費用。16.2.2第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，獲取甲乙雙方的相關信息。17.第三方的選擇與確認17.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇，并書面確認第三方的身份及合同關系。17.2第三方的選擇應考慮其專業(yè)能力、信譽度、服務質量等因素。18.第三方的合同關系18.1第三方與甲乙雙方之間應簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務。18.2第三方合同中應包含與本合同相關的條款，確保第三方的服務或商品符合甲乙雙方的需求。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)其合同約定的服務內(nèi)容、風險程度等因素確定。19.2第三方責任限額應不低于本合同約定的甲乙雙方應承擔的最高賠償限額。19.3第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。20.第三方的介入程序20.1第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2第三方的介入應在合同約定的范圍內(nèi)進行，不得超越其職責范圍。20.3第三方的介入活動應遵守國家相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。21.第三方的變更與終止21.1第三方在合同履行過程中，如需變更或終止其服務，應提前通知甲乙雙方，并取得雙方同意。21.2第三方的變更或終止不影響本合同的繼續(xù)履行。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲乙雙方之間應明確劃分各自的職責和權利義務。22.2第三方在提供服務或商品過程中，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定和指示。22.3第三方與其他各方（如患者、供應商等）之間的關系，由第三方自行處理，但不得損害甲乙雙方的合法權益。23.第三方的責任承擔23.1第三方在履行合同過程中，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。23.2甲乙雙方應根據(jù)本合同和第三方合同，共同追究第三方的責任。23.3若第三方責任難以追究或不足以彌補損失，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定，承擔相應的賠償責任。24.第三方的保密義務24.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或患者隱私信息。24.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工人員入職登記表詳細要求：包含用工人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：用于記錄用工人員的初始信息，便于管理。2.工作職責說明書詳細要求：明確用工人員的具體工作內(nèi)容、職責范圍、工作標準等。說明：作為用工人員的崗位說明書，用于指導用工人員的工作。3.工資支付憑證詳細要求：包括工資條、銀行轉賬記錄等，證明工資已支付。說明：用于記錄工資支付情況，確保用工人員權益。4.社會保險繳納證明詳細要求：包含社會保險繳納明細、繳費憑證等。說明：用于證明醫(yī)療機構已按規(guī)定為用工人員繳納社會保險。5.福利待遇證明詳細要求：包括福利待遇的明細、發(fā)放憑證等。說明：用于記錄和證明用工人員享受的福利待遇。6.休假及年假證明詳細要求：包括休假記錄、年假記錄等。說明：用于記錄和證明用工人員的休假情況。7.違約通知書詳細要求：明確違約事實、違約責任、違約賠償?shù)?。說明：用于通知對方違約行為及處理方式。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：用于在發(fā)生爭議時，雙方共同協(xié)商解決爭議的協(xié)議。9.第三方合同詳細要求：包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于明確第三方在合同關系中的權利和義務。10.合同終止證明詳細要求：包括合同終止原因、終止日期、雙方確認等。說明：用于證明合同已終止，雙方無繼續(xù)履行合同的義務。說明二：違約行為及責任認定：1.用工人員違約行為違約行為：未按約定時間或地點報到上班責任認定：用工人員應承擔違約責任，賠償醫(yī)療機構因此遭受的損失。示例：用工人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班，醫(yī)療機構可要求用工人員支付違約金。2.醫(yī)療機構違約行為違約行為：未按時支付工資責任認定：醫(yī)療機構應承擔違約責任，支付用工人員違約金。示例：醫(yī)療機構未按時支付工資，用工人員可要求醫(yī)療機構支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供合格的服務或商品責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的服務或商品不符合合同要求，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。4.其他違約行為違約行為：泄露商業(yè)秘密、違反保密義務等責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償受損方損失。示例：一方泄露另一方的商業(yè)秘密，受損方可要求賠償損失。全文完。2024年度醫(yī)療機構臨時用工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)療機構名稱及地址1.2用工人員姓名及身份證號碼2.用工期限2.1用工起始時間2.2用工結束時間3.用工崗位及職責3.1用工崗位名稱3.2用工崗位職責4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.工作條件及安全保障6.1工作條件6.2安全保障措施7.合同變更及解除7.1合同變更7.2合同解除8.違約責任8.1用工人員違約責任8.2醫(yī)療機構違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二13.合同附件13.1附件一：用工人員個人信息表13.2附件二：工作職責說明書14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.1醫(yī)療機構名稱：醫(yī)院1.1.1醫(yī)療機構地址：省市區(qū)路號1.2用工人員姓名：1.2.1用工人員身份證號碼：056782.1用工起始時間：2024年3月1日2.2用工結束時間：2024年9月30日3.1用工崗位名稱：護士3.2用工崗位職責：3.2.1負責病房內(nèi)的日常護理工作；3.2.2協(xié)助醫(yī)生進行查房、治療及手術；3.2.3負責病患的飲食、用藥及生活照料；3.2.4保持病房環(huán)境整潔、衛(wèi)生；3.2.5完成領導交辦的其他工作。4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時/周。4.2休息休假安排：4.2.1每周休息兩天，具體休息日由用工單位根據(jù)實際情況安排；4.2.2國家法定節(jié)假日及休息日享受休息；4.2.3每年享有帶薪年假5天。5.1基本工資：人民幣3000元/月。5.2獎金及津貼：5.2.1完成工作任務后，根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結果發(fā)放獎金；5.2.2按規(guī)定享受夜班津貼、加班費等。5.3社會保險及公積金：5.3.1用工單位按規(guī)定為用工人員繳納五險一金；5.3.2用工人員個人承擔部分由用工單位代扣代繳。6.1工作條件：6.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；6.1.2保證工作場所的安全、衛(wèi)生、舒適。6.2安全保障措施：6.2.1定期對工作場所進行安全檢查，確保無安全隱患；6.2.2對用工人員進行安全教育培訓，提高安全意識；6.2.3發(fā)生意外事故時，立即啟動應急預案，確保用工人員的安全。7.1合同變更：7.1.1如有特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；7.1.2變更后的合同內(nèi)容作為原合同的補充部分，具有同等法律效力；7.1.3合同變更協(xié)議應明確變更事項、變更原因、變更期限及雙方的權利義務。7.2合同解除：7.2.1用工人員有下列情形之一的，用工單位可以解除合同：7.2.1.1違反國家法律法規(guī)，情節(jié)嚴重的；7.2.1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；7.2.1.3因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；7.2.1.4嚴重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的。7.2.2醫(yī)療機構有下列情形之一的，用工人員可以解除合同：7.2.2.1未按合同約定支付工資或未按時足額繳納社會保險費的；7.2.2.2未能提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件的；7.2.2.3侵犯用工人員合法權益的。8.1用工人員違約責任：8.1.1用工人員因個人原因提前解除合同，應提前30天書面通知用工單位，并支付相當于一個月工資的違約金；8.1.2用工人員違反保密條款，泄露醫(yī)院秘密，應承擔相應的法律責任。8.2醫(yī)療機構違約責任：8.2.1醫(yī)療機構未按合同約定支付工資或未按時足額繳納社會保險費的，應支付滯納金，并賠償用工人員的經(jīng)濟損失；8.2.2醫(yī)療機構違反保密條款，泄露用工人員個人信息的，應承擔相應的法律責任。9.1保密內(nèi)容：9.1.1醫(yī)院的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等；9.1.2用工人員在工作中知悉的患者的隱私信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院。11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.1其他約定事項一：12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定事項二：12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.1附件一：用工人員個人信息表13.2附件二：工作職責說明書14.1簽署日期：2024年2月1日14.2生效日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入方式：15.2.1.1中介服務：為甲乙雙方提供信息匹配、溝通協(xié)調等服務；15.2.1.2咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風險評估等服務；15.2.1.3技術服務：為甲乙雙方提供技術支持、設備安裝等服務；15.2.1.4其他服務：根據(jù)甲乙雙方的需要，提供其他必要的輔助服務。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；15.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按實際損失賠償，但最高不超過合同總額的10%。15.4第三方責任劃分：15.4.1第三方在履行本合同時，應遵守甲乙雙方的要求和法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益；15.4.2第三方的責任與甲乙雙方的責任劃分如下：15.4.2.1第三方提供的服務質量不符合約定的，由第三方承擔相應的責任；15.4.2.2因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，由第三方承擔相應的責任；15.4.2.3第三方在履行合同時，因自身原因造成他人損害的，由第三方承擔相應的責任。15.5第三方權利：15.5.1第三方有權按照合同約定，收取服務費用；15.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關資料、協(xié)助溝通等。15.6第三方義務：15.6.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；15.6.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；15.6.3第三方應