2024年度事業(yè)單位離職員工離職原因調查及補償金協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位離職員工離職原因調查及補償金協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.當事人信息3.調查范圍與內容4.調查方法與程序5.調查結果的處理6.補償金計算標準7.補償金支付方式8.補償金支付時間9.補償金爭議解決機制10.合同解除條件11.合同變更與終止12.違約責任13.保密條款14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)。1.2本合同旨在明確2024年度事業(yè)單位離職員工離職原因調查的具體事項，以及離職員工的補償金發(fā)放事宜。2.當事人信息2.1甲方：[事業(yè)單位名稱]2.2乙方：[離職員工姓名]2.3甲方地址：[甲方詳細地址]2.4乙方地址：[乙方詳細地址]3.調查范圍與內容3.1調查范圍：乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)、離職原因等。3.2調查內容：3.2.1乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)、工作成果；3.2.2乙方離職的原因，包括但不限于個人原因、工作原因、政策原因等；3.2.3乙方離職后的職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展意向。4.調查方法與程序4.1甲方將指派專人負責調查工作，乙方應予以配合。4.2調查程序：4.2.1甲方將向乙方發(fā)放調查問卷，乙方應如實填寫；4.2.2甲方將組織面談，了解乙方離職原因及工作表現(xiàn)；4.2.3甲方將綜合調查結果，形成調查報告。5.調查結果的處理5.1甲方將根據調查結果，對乙方的工作表現(xiàn)和離職原因進行綜合評價。5.2甲方將根據評價結果，確定乙方是否符合補償金發(fā)放條件。6.補償金計算標準6.1補償金計算依據：6.1.1乙方在甲方工作期間的平均工資；6.1.2乙方在甲方工作年限；6.1.3乙方離職原因；6.2補償金計算公式：補償金=平均工資×工作年限×離職原因系數(shù)7.補償金支付方式7.1甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，及時足額支付乙方補償金。7.2補償金支付方式為銀行轉賬，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。7.3甲方應在調查結果確定后30日內，將補償金支付給乙方。8.補償金支付時間8.1甲方應在調查結果確定后的次月第一個工作日支付補償金。8.2若乙方在甲方工作期間有未結算的工資、獎金等，甲方應一并計算在補償金內，并在同一時間支付。8.3甲方在支付補償金前，應將支付憑證送達乙方。9.補償金爭議解決機制9.1若乙方對補償金數(shù)額或支付方式有異議，應在收到支付憑證后的10個工作日內向甲方提出。9.2甲方應在收到異議后的15個工作日內給予書面答復。9.3若雙方協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.合同解除條件10.1若乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。10.2若甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。10.3合同解除后，甲方應按照合同約定支付乙方應得的補償金。11.合同變更與終止11.1合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或終止合同。11.2如遇國家政策調整或法律法規(guī)變動，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商解決，必要時可終止合同。11.3合同變更或終止，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.違約責任12.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。13.保密條款13.1雙方對本合同內容以及調查結果負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。14.合同生效及其他14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲方或乙方完成合同約定事項而介入的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的介入范圍包括但不限于調查、評估、咨詢、調解、仲裁等服務。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2甲方或乙方提出第三方介入的需求，經對方同意后，由雙方共同選擇合適的第三方。16.3第三方介入的具體程序如下：16.3.1雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的工作內容、權利義務、責任限額等。16.3.2第三方根據合作協(xié)議開展工作，并向甲乙雙方提供相關服務。16.3.3第三方完成工作后，向甲乙雙方提交工作報告或評估報告。17.第三方的責任與權利17.1第三方在履行職責過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權根據合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權根據實際情況，調整工作計劃和方案。17.2.3第三方有權要求甲乙雙方支付約定的服務費用。17.3第三方的責任：17.3.1第三方應保證其提供的服務的質量和客觀性。17.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.第三方的責任限額18.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方直接經濟損失的，應承擔不超過該損失額的[具體金額]的賠償責任。18.1.2第三方因違反保密義務造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。19.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方與其他各方之間的溝通與協(xié)調，應通過甲乙雙方進行，第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方進行溝通。20.第三方介入的終止與后續(xù)處理20.1若第三方介入的原因消失或合同約定的服務期限屆滿，雙方可終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交最終工作報告或評估報告。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的剩余條款。21.本合同與第三方協(xié)議的沖突21.1若本合同與第三方協(xié)議之間存在沖突，以本合同為準。21.2若第三方協(xié)議與本合同存在沖突，第三方應優(yōu)先遵守本合同的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：調查問卷要求：問卷內容應全面、客觀，包含乙方工作表現(xiàn)、離職原因等多個方面。說明：乙方應在收到問卷后的[具體時間]內完成填寫，并提交給甲方。2.附件二：面談記錄要求：記錄應詳細、真實，包含面談時間、地點、參與人員、談話內容等。說明：面談記錄應由甲方負責整理，并在面談結束后[具體時間]內提交給乙方。3.附件三：調查報告要求：報告應基于調查結果，對乙方的工作表現(xiàn)和離職原因進行綜合評價。說明：調查報告應由甲方負責編制，并在調查結束后[具體時間]內提交給乙方。4.附件四：補償金計算明細要求：明細應清晰，包含計算公式、計算過程、最終補償金數(shù)額等。說明：補償金計算明細應由甲方負責編制，并在確定補償金數(shù)額后[具體時間]內提交給乙方。5.附件五：補償金支付憑證要求：憑證應真實有效，包含支付金額、支付時間、收款人信息等。說明：補償金支付憑證應由甲方提供，并在支付補償金后[具體時間]內提交給乙方。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確，包括第三方的工作內容、權利義務、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內支付補償金。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金為應支付補償金的[具體比例]。示例：若甲方未在規(guī)定時間內支付補償金，應支付違約金為應支付補償金的10%。2.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內完成問卷填寫。責任認定標準：乙方應承擔延誤調查工作的責任，并支付相應的補償。示例：若乙方未在規(guī)定時間內完成問卷填寫，甲方有權要求乙方支付延誤調查工作的補償金。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方未按照協(xié)議約定提供服務，應賠償甲乙雙方因第三方違約造成的直接經濟損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給對方造成的損失。示例：若甲乙雙方中的任何一方泄露了對方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除或終止程序。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。示例：若甲乙雙方中的任何一方未按照合同約定履行合同解除或終止程序，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位離職員工離職原因調查及補償金協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.離職員工基本信息2.1員工姓名2.2員工編號2.3入職日期2.4離職日期3.離職原因調查3.1調查方式3.2調查內容3.3調查時間3.4調查結果4.補償金計算方法4.1補償金基數(shù)4.2補償金比例4.3補償金計算公式5.補償金支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付賬戶6.補償金領取條件6.1離職原因符合規(guī)定6.2離職手續(xù)齊全6.3其他相關條件7.保密條款7.1保密義務7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1離職員工違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決法律適用12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：離職員工基本信息表13.2附件二：離職原因調查報告13.3附件三：補償金計算明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“離職員工”指在本合同簽訂之日之前，因各種原因與事業(yè)單位解除或終止勞動合同的員工。（2）“離職原因”指導致離職員工與事業(yè)單位解除或終止勞動合同的具體原因。（3）“補償金”指根據本合同約定，由事業(yè)單位支付給離職員工的金錢補償。2.離職員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工編號：____________________2.3入職日期：____________________2.4離職日期：____________________3.離職原因調查3.1調查方式事業(yè)單位應采用詢問、查閱資料、調查訪問等方式，對離職員工進行離職原因調查。3.2調查內容調查內容包括但不限于離職員工的個人情況、工作表現(xiàn)、離職原因分析等。3.3調查時間調查時間應在離職員工離職之日起三個月內完成。3.4調查結果調查結果應以書面形式報告給離職員工，并作為本合同補償金的計算依據。4.補償金計算方法4.1補償金基數(shù)補償金基數(shù)為離職員工離職前十二個月平均工資。4.2補償金比例（1）因個人原因離職的，補償金比例為離職前十二個月平均工資的三個月；（2）因單位原因離職的，補償金比例為離職前十二個月平均工資的六個月；（3）因不可抗力等原因離職的，補償金比例根據實際情況確定。4.3補償金計算公式補償金=補償金基數(shù)×補償金比例5.補償金支付方式5.1支付時間補償金應在離職員工離職之日起三個月內支付完畢。5.2支付方式補償金以銀行轉賬方式支付至離職員工指定的銀行賬戶。5.3支付賬戶離職員工應在本合同簽訂前向事業(yè)單位提供有效的銀行賬戶信息。6.補償金領取條件6.1離職原因符合規(guī)定離職員工應提供相關證明材料，證明其離職原因符合本合同約定的補償條件。6.2離職手續(xù)齊全離職員工應按照事業(yè)單位規(guī)定辦理完所有離職手續(xù)。6.3其他相關條件離職員工應滿足本合同約定的其他相關條件。8.違約責任8.1離職員工違約責任若離職員工違反本合同約定，未在規(guī)定時間內提供完整、真實的離職原因證明材料，導致事業(yè)單位無法正常支付補償金，離職員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償事業(yè)單位因此遭受的損失。8.2用人單位違約責任若事業(yè)單位違反本合同約定，未在規(guī)定時間內支付補償金，或支付金額低于合同約定，事業(yè)單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償離職員工因此遭受的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件任何一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同，并要求對方承擔違約責任。9.2合同終止條件本合同在離職員工離職原因調查完成且補償金支付完畢后自動終止。9.3合同解除程序合同解除時，一方應書面通知另一方，并說明解除原因。另一方在收到通知后，應立即停止履行合同義務。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決本合同產生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的所有費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔。11.法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件本合同在滿足法律規(guī)定的條件或雙方協(xié)商一致的情況下可以解除。12.3合同解除程序合同解除時，雙方應按照法律規(guī)定的程序進行，確保雙方的合法權益得到保護。13.合同附件13.1附件一：離職員工基本信息表13.2附件二：離職原因調查報告13.3附件三：補償金計算明細表14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指因合同履行需要而介入合同關系的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）進行評估或鑒定，為合同履行提供專業(yè)意見；（3）提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關法律事務。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定是否引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、權利義務和費用；（3）第三方在服務協(xié)議約定的范圍內履行職責。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應確保第三方在介入合同關系時，其行為符合法律法規(guī)和合同約定，并對第三方的行為承擔連帶責任。16.2乙方責任乙方應確保第三方在介入合同關系時，其行為符合法律法規(guī)和合同約定，并對第三方的行為承擔連帶責任。17.第三方責任17.1責任范圍第三方在合同關系中的責任范圍限于其服務協(xié)議約定的內容，不包括因甲乙雙方違約行為導致的損失。17.2責任限額（1）第三方因提供中介服務導致的甲乙雙方損失，其責任限額為服務協(xié)議約定的金額；（2）第三方因評估或鑒定服務導致的甲乙雙方損失，其責任限額為評估或鑒定費用的一倍；（3）第三方因法律咨詢服務導致的甲乙雙方損失，其責任限額為法律咨詢費用的一倍。17.3責任承擔第三方在合同關系中的責任承擔應按照服務協(xié)議約定執(zhí)行。如服務協(xié)議未明確，則第三方應承擔與其過錯相應的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系限于服務協(xié)議約定的范圍內，甲方對第三方的行為不承擔超出該范圍的責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系限于服務協(xié)議約定的范圍內，乙方對第三方的行為不承擔超出該范圍的責任。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在合同關系中的行為應同時符合甲乙雙方的要求，但第三方對甲乙雙方之間的權利義務關系不承擔責任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如甲乙雙方同意，第三方可以變更服務協(xié)議的內容，但變更后的協(xié)議應經甲乙雙方書面同意。19.2第三方退出第三方在履行完服務協(xié)議約定的職責后，可以退出合同關系。退出時，應書面通知甲乙雙方，并確保其服務已經完成或已經得到甲乙雙方的認可。20.其他20.1本合同關于第三方介入的修正條款，是對原合同條款的補充和細化，與原合同條款具有同等法律效力。20.2如本合同與第三方服務協(xié)議存在沖突，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工基本信息表詳細要求：包含員工姓名、編號、入職日期、離職日期、在職期間工作表現(xiàn)、離職原因等基本信息。說明：此表用于記錄離職員工的基本情況和離職原因，作為合同執(zhí)行和補償金計算的依據。2.附件二：離職原因調查報告詳細要求：包含調查方式、調查內容、調查時間、調查結果、對離職原因的分析和建議。說明：此報告用于記錄離職原因調查的詳細過程和結果，作為確定補償金計算依據的重要文件。3.附件三：補償金計算明細表詳細要求：包含補償金基數(shù)、補償金比例、補償金計算公式、最終補償金數(shù)額。說明：此表用于詳細列出補償金的計算過程和結果，確保補償金的計算準確無誤。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務內容、服務期限、費用、責任限額、保密條款等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同關系中的角色、職責和權利義務。5.附件五：違約行為及責任認定記錄詳細要求：包含違約行為描述、違約方、違約日期、違約責任認定、處理措施等。說明：此記錄用于記錄合同執(zhí)行過程中的違約行為，以及相應的責任認定和處理結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未在規(guī)定時間內完成離職原因調查。甲方未在規(guī)定時間內支付補償金。乙方未在規(guī)定時間內提供完整的離職手續(xù)。第三方未按照服務協(xié)議履行職責。甲乙任何一方違反保密條款，泄露合同內容。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，且對合同履行造成實質性影響。違約方未在合理期限內糾正違約行為。違約行為導致合同無法繼續(xù)履行或履行質量降低。3.示例說明：示例一：甲方未在規(guī)定時間內支付補償金，導致乙方生活困難。責任認定：甲方構成違約，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例二：乙方未在規(guī)定時間內提供完整的離職手續(xù)，導致甲方無法及時辦理相關手續(xù)。責任認定：乙方構成違約，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金。示例三：第三方未按照服務協(xié)議履行職責，導致甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔合同約定的責任限額，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位離職員工離職原因調查及補償金協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.調查目的及范圍2.1調查目的2.2調查范圍3.調查內容與方法3.1調查內容3.2調查方法4.調查時間安排4.1調查開始時間4.2調查結束時間5.調查人員與職責5.1調查人員5.2職責分工6.補償金計算標準6.1補償金基數(shù)6.2補償金比例6.3補償金計算公式7.補償金支付方式7.1支付時間7.2支付方式8.補償金領取條件8.1離職原因符合條件8.2其他領取條件9.補償金爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違反保密責任13.合同附件13.1附件一：調查問卷13.2附件二：補償金計算明細表13.3附件三：其他相關文件14.合同其他約定14.1合同變更14.2合同解除14.3合同爭議解決14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系方式：________________1.2合同乙方乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方聯(lián)系方式：________________2.調查目的及范圍2.1調查目的為深入了解2024年度事業(yè)單位離職員工離職原因，優(yōu)化單位人力資源配置，提高員工滿意度。2.2調查范圍調查對象：2024年度離職的事業(yè)單位員工。調查內容：離職原因、離職前工作表現(xiàn)、對單位的滿意度等。3.調查內容與方法3.1調查內容（1）離職原因分析；（2）離職前工作表現(xiàn)評價；（3）對單位工作環(huán)境、薪酬福利、發(fā)展機會等方面的滿意度。3.2調查方法（1）問卷調查；（2）個別訪談；（3）數(shù)據分析。4.調查時間安排4.1調查開始時間2024年X月X日4.2調查結束時間2024年X月X日5.調查人員與職責5.1調查人員甲方指派________________擔任調查負責人；乙方指派________________擔任調查協(xié)助人員。5.2職責分工（1）調查負責人負責調查的整體安排、進度控制、結果匯總等工作；（2）調查協(xié)助人員負責協(xié)助調查負責人進行問卷調查、個別訪談等工作。6.補償金計算標準6.1補償金基數(shù)以離職員工離職前十二個月的平均工資為準。6.2補償金比例按照離職員工在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作為補償金，不足一年的按比例支付。6.3補償金計算公式補償金=平均工資×工作年限×補償金比例7.補償金支付方式7.1支付時間離職員工離職后30日內。7.2支付方式通過銀行轉賬支付至離職員工指定賬戶。8.補償金領取條件8.1離職原因符合條件（1）因單位原因導致員工離職；（2）因工作環(huán)境、薪酬福利、發(fā)展機會等不合理因素導致員工離職；（3）因工作壓力過大、職業(yè)發(fā)展受限等個人原因離職，且經調查確認離職原因合理。8.2其他領取條件（1）離職員工須在規(guī)定時間內提交完整、真實的離職原因調查問卷；（2）離職員工須提供離職證明及相關證明材料；（3）離職員工須遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。9.補償金爭議解決9.1爭議解決方式發(fā)生補償金爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同約定的爭議解決機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為________________。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）合同約定的調查任務已完成，且雙方無其他爭議；（2）一方違約，經另一方書面通知后，違約方在規(guī)定期限內未予改正；（3）法律法規(guī)或政策調整，導致合同無法繼續(xù)履行。11.違約責任11.1甲方違約責任甲方如未按時支付補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。11.2乙方違約責任乙方如未按時提交調查報告或提供虛假信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.保密條款12.1保密內容本合同內容、調查報告、員工個人信息等均為保密信息。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職員工離職后五年。12.3違反保密責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。13.合同附件13.1附件一：調查問卷13.2附件二：補償金計算明細表13.3附件三：其他相關文件14.合同其他約定14.1合同變更本合同如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2合同解除本合同解除應書面通知對方，并注明解除原因。14.3合同爭議解決本合同爭議解決方式為仲裁或訴訟，仲裁或訴訟地點為________________。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、中介或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）調查工作的協(xié)助與執(zhí)行；（2）補償金計算的咨詢與審核；（3）合同履行過程中的協(xié)調與監(jiān)督；（4）爭議解決過程中的調解與仲裁。15.3第三方選擇與委托甲方和乙方應共同選擇第三方，并簽訂委托協(xié)議。委托協(xié)議應明確第三方的服務內容、費用、責任等。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質；（2）甲方應向第三方提供必要的資料和信息，并保證其真實性；（3）甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保其符合合同要求。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合甲方選擇第三方，并提供必要的意見和建議；（2）乙方應向第三方提供必要的資料和信息，并保證其真實性；（3）乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保其符合合同要求。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方在履行合同過程中，因其違約行為導致甲方或乙方遭受損失時，所應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲方和乙方在委托協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的10%。17.3責任限額適用范圍（1）第三方在履行合同過程中因故意或重大過失導致合同無法履行；（2）第三方提供的信息或服務存在重大錯誤，導致甲方或乙方遭受損失；（3）第三方違反保密條款，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分（1）甲方負責合同的履行、監(jiān)督和協(xié)調；（2）乙方負責合同的履行、監(jiān)督和協(xié)調；（3）第三方負責合同中約定的具體工作內容。18.2責任劃分（1）甲方和乙方對第三方的工作質量和進度承擔連帶責任；（2）第三方對其工作范圍內的違約行為承擔相應責任；（3）甲方和乙方對第三方的工作內容承擔連帶責任。18.3爭議解決（1）甲方和乙方對第三方的爭議，應通過協(xié)商解