2024版醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方相關(guān)政策規(guī)定1.3醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1聘任單位基本信息2.2聘任人員基本信息3.崗位聘任條件3.1崗位聘任資格要求3.2崗位聘任程序3.3崗位聘任期限4.崗位職責(zé)4.1崗位工作職責(zé)4.2崗位工作標(biāo)準(zhǔn)4.3崗位工作考核5.崗位待遇5.1工資待遇5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險(xiǎn)及福利待遇6.崗位培訓(xùn)6.1崗位培訓(xùn)內(nèi)容6.2崗位培訓(xùn)時(shí)間6.3崗位培訓(xùn)考核7.工作紀(jì)律7.1工作時(shí)間7.2工作態(tài)度7.3工作保密7.4工作交接8.違約責(zé)任8.1聘任單位違約責(zé)任8.2聘任人員違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方相關(guān)政策規(guī)定1.3醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)章制度1.4合同訂立依據(jù)的具體內(nèi)容，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》等。2.合同雙方基本信息2.1聘任單位基本信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位性質(zhì)：____________________2.1.3單位地址：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2聘任人員基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生年月：____________________2.2.4學(xué)歷：____________________2.2.5專業(yè)：____________________2.2.6身份證號碼：____________________3.崗位聘任條件3.1崗位聘任資格要求3.1.1具備國家承認(rèn)的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷；3.1.2具備相關(guān)專業(yè)資格證書；3.1.4通過醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組織的崗位考核。3.2崗位聘任程序3.2.1聘任單位發(fā)布崗位招聘信息；3.2.2應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料；3.2.3聘任單位對應(yīng)聘材料進(jìn)行審查；3.2.4聘任單位組織面試、考核；3.2.5雙方達(dá)成一致意見后簽訂合同。3.3崗位聘任期限3.3.1崗位聘任期限為____年；3.3.2合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方意愿，可以續(xù)簽合同。4.崗位職責(zé)4.1崗位工作職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)所在崗位的專業(yè)技術(shù)工作；4.1.2參與科室及醫(yī)院的各項(xiàng)工作；4.1.3負(fù)責(zé)患者的診療、護(hù)理等工作。4.2崗位工作標(biāo)準(zhǔn)4.2.1遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和操作規(guī)程；4.2.2嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量管理制度；4.2.3不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。4.3崗位工作考核4.3.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平等；4.3.2考核方式：定期考核、不定期抽查；4.3.3考核結(jié)果：作為崗位聘任、晉升、獎懲的依據(jù)。5.崗位待遇5.1工資待遇5.1.1工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資等；5.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定和崗位聘任條件確定。5.2獎金及補(bǔ)貼5.2.1獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果和醫(yī)院獎勵政策確定；5.2.2補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.3社會保險(xiǎn)及福利待遇5.3.1按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為聘任人員繳納社會保險(xiǎn)；5.3.2提供帶薪年假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。8.違約責(zé)任8.1聘任單位違約責(zé)任8.1.1未按照合同約定支付工資、獎金及補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)立即支付，并支付相應(yīng)滯納金；8.1.2未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)及福利待遇的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)足，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.3未按照合同約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于合同期剩余部分工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2聘任人員違約責(zé)任8.2.1未履行合同約定的崗位職責(zé)，或者因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給聘任單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2在合同期內(nèi)，未經(jīng)聘任單位同意，擅自離職或者跳槽至其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于合同期剩余部分工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.3嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，給聘任單位造成不良影響的，聘任單位有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2聘任人員因病或非因公傷殘等原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)聘任單位同意，可以解除合同；9.1.3聘任單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商，可以解除合同；9.1.4聘任人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，聘任單位有權(quán)解除合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同；9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。9.3合同解除后的處理9.3.1聘任人員離職后，聘任單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定為其辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.3.2雙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向聘任單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交相關(guān)材料；10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法組織聽證，并作出裁決或判決。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同；11.1.2合同符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽署之日起生效。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1崗位名稱：____________________12.1.2崗位職責(zé)：____________________12.1.3崗位任職資格：____________________12.2附件二：崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1考核指標(biāo)：____________________12.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)：____________________12.3附件三：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)12.3.1社會保險(xiǎn)：____________________12.3.2福利待遇：____________________13.合同簽署13.1簽署日期：____________________13.2簽署人：13.2.1聘任單位代表（蓋章）：____________________13.2.2聘任人員（簽字）：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，為合同履行提供咨詢、評估、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入形式15.2.1第三方可以以中介方的形式介入，提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)；15.2.2第三方可以以評估方的形式介入，對合同履行情況進(jìn)行評估；15.2.3第三方可以以代理方的形式介入，代表甲乙雙方處理合同相關(guān)事宜。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入；15.3.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明；15.3.3第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂三方協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，在第三方介入的情況下，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并協(xié)助第三方完成相關(guān)工作。16.3第三方介入后，甲乙雙方對第三方的工作成果承擔(dān)連帶責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照三方協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在三方協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的____%。17.3第三方責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得超越代理權(quán)限；18.2第三方不得利用其介入合同關(guān)系的機(jī)會，損害甲乙雙方的合法權(quán)益；18.3第三方在介入合同關(guān)系期間，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方介入終止19.1第三方介入合同關(guān)系終止的條件，由三方協(xié)議約定；19.2第三方介入合同關(guān)系終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入費(fèi)用20.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在三方協(xié)議中約定；20.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)包含在合同總價(jià)款中，由甲乙雙方承擔(dān)。21.爭議解決21.1第三方介入合同關(guān)系產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照三方協(xié)議的約定解決；21.2爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。22.其他22.1本修正條款為合同的一部分，與合同具有同等法律效力；22.2本修正條款自甲乙雙方簽署之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等；由聘任單位制定，并經(jīng)聘任人員確認(rèn)。2.附件二：崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：包含考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方式等；由聘任單位制定，并經(jīng)聘任人員確認(rèn)。3.附件三：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：包含社會保險(xiǎn)種類、繳納比例、福利待遇種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等；由聘任單位制定，并經(jīng)聘任人員確認(rèn)。4.附件四：三方協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含甲乙雙方與第三方的基本信息、介入形式、職責(zé)范圍、費(fèi)用結(jié)算、爭議解決等；由甲乙雙方與第三方共同簽署。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等；由甲乙雙方共同簽署。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含合同解除的原因、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；由甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定支付工資、獎金及補(bǔ)貼；未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)及福利待遇；未履行合同約定的崗位職責(zé)；未經(jīng)允許擅自離職或跳槽至其他單位；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容；未經(jīng)同意擅自解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，便于操作。3.違約責(zé)任示例說明：若聘任單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于工資數(shù)額的滯納金；若聘任人員因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給聘任單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若第三方未按照三方協(xié)議履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.崗位聘任條件2.1聘任崗位2.2聘任資格2.3聘任程序3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2專業(yè)技術(shù)工作職責(zé)3.3行政管理職責(zé)4.崗位待遇4.1工資待遇4.2社會保險(xiǎn)待遇4.3住房待遇5.工作考核與評價(jià)5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3評價(jià)結(jié)果6.崗位晉升與調(diào)動6.1晉升條件6.2晉升程序6.3調(diào)動條件6.4調(diào)動程序7.試用期7.1試用期期限7.2試用期考核7.3試用期工資待遇8.合同期限8.1合同起始時(shí)間8.2合同終止時(shí)間9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2保密條款12.3其他約定事項(xiàng)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方性別：____________________1.2.3乙方出生日期：____________________1.2.4乙方身份證號碼：____________________1.2.5乙方聯(lián)系方式：____________________2.崗位聘任條件2.1聘任崗位2.1.1崗位名稱：____________________2.1.2崗位類別：____________________2.1.3崗位等級：____________________2.2聘任資格2.2.1學(xué)歷要求：____________________2.2.2職稱要求：____________________2.2.3專業(yè)技術(shù)資格要求：____________________2.2.4其他要求：____________________2.3聘任程序2.3.1甲方發(fā)布崗位招聘信息2.3.2乙方報(bào)名及提交相關(guān)材料2.3.3甲方組織面試及考核2.3.4甲方確定擬聘任人員2.3.5甲方與乙方簽訂合同3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.1.1乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上履行職責(zé)3.1.2乙方應(yīng)遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)3.2專業(yè)技術(shù)工作職責(zé)3.2.1開展醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)等工作3.2.2參與學(xué)術(shù)研究和交流活動3.2.3提供專業(yè)咨詢和指導(dǎo)3.3行政管理職責(zé)3.3.1參與科室和部門的行政管理3.3.2協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4.崗位待遇4.1工資待遇4.1.1乙方工資按照甲方規(guī)定執(zhí)行4.1.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等4.2社會保險(xiǎn)待遇4.2.1甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)4.2.2社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.3住房待遇4.3.1甲方為乙方提供住房保障4.3.2住房待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行5.工作考核與評價(jià)5.1考核內(nèi)容5.1.1專業(yè)技術(shù)能力5.1.2工作態(tài)度和表現(xiàn)5.1.3工作成果和貢獻(xiàn)5.2考核方式5.2.1定期考核5.2.2隨機(jī)考核5.2.3專項(xiàng)考核5.3評價(jià)結(jié)果5.3.1評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格5.3.2評價(jià)結(jié)果作為崗位晉升、獎懲的依據(jù)6.崗位晉升與調(diào)動6.1晉升條件6.1.1符合晉升崗位的資格要求6.1.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出6.1.3通過晉升考核6.2晉升程序6.2.1乙方提出晉升申請6.2.2甲方組織考核6.2.3甲方確定晉升人員6.3調(diào)動條件6.3.1符合調(diào)動崗位的資格要求6.3.2工作需要或個(gè)人原因6.4調(diào)動程序6.4.1乙方提出調(diào)動申請6.4.2甲方組織考核6.4.3甲方確定調(diào)動人員8.合同期限8.1合同起始時(shí)間：____________________8.2合同終止時(shí)間：____________________8.3合同期限為____________________年，自雙方簽訂之日起生效。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按約定支付工資待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的_____%。9.1.2甲方未按約定提供社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按約定履行崗位職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2乙方擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為剩余合同期限工資總額的_____%。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前______日書面通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2乙方退休、死亡或因公致殘。10.2.3甲方因政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革，需終止合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為____________________。12.其他約定事項(xiàng)12.1知識產(chǎn)權(quán)12.1.1乙方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.2保密條款12.2.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3其他約定事項(xiàng)12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.1.1附件一詳細(xì)列明了乙方崗位職責(zé)及要求。14.2附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.2.1附件二明確了乙方考核評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和程序。14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1附件三包括與合同相關(guān)的其他文件，如相關(guān)法律法規(guī)、政策文件等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障合同執(zhí)行的公平、公正。16.第三方介入的條件16.1.1雙方同意并簽署書面協(xié)議；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合合同要求。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；18.1.2第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任不涉及本合同的履行。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；18.2.2第三方對乙方的責(zé)任不涉及本合同的履行。18.3第三方與合同履行18.3.1第三方參與本合同履行的，其服務(wù)成果應(yīng)納入合同履行范圍；18.3.2第三方的服務(wù)成果不符合合同要求的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行；19.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失和間接損失。19.2責(zé)任限額的調(diào)整19.2.1在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。20.第三方介入的具體條款20.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.1.2第三方的資質(zhì)和能力證明；20.1.3第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限；20.1.4第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；20.1.5第三方的責(zé)任限額及賠償方式。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更21.1.1如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。21.2第三方介入的解除21.2.1如需解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方；21.2.2第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，第三方不再承擔(dān)任何責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：應(yīng)詳細(xì)列明乙方所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。應(yīng)明確崗位所需的資質(zhì)、技能和經(jīng)驗(yàn)要求。應(yīng)包含崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法。2.附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確考核評價(jià)的指標(biāo)體系，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德等。應(yīng)設(shè)定各指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)包含考核評價(jià)的時(shí)間安排和實(shí)施方法。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：應(yīng)列明甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。應(yīng)包含社會保險(xiǎn)繳納的起始時(shí)間和終止時(shí)間。4.附件四：住房待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確甲方為乙方提供的住房類型、面積、租金等。應(yīng)包含住房分配的程序和條件。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包含合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章。6.附件六：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確違約金的計(jì)算方法，如按日計(jì)算、按比例計(jì)算等。應(yīng)包含不同違約行為對應(yīng)的違約金比例。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。應(yīng)包含爭議解決機(jī)構(gòu)的名稱和地址。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定履行崗位職責(zé)。甲方未按約定支付工資待遇。甲方未按約定提供社會保險(xiǎn)。乙方擅自離職。雙方未按約定履行合同變更協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按約定履行崗位職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。甲方未按約定支付工資待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的_____%。甲方未按約定提供社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為剩余合同期限工資總額的_____%。雙方未按約定履行合同變更協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：示例一：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方因此遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失金額的_____%。示例二：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的_____%。示例三：乙方因個(gè)人原因離職，未提前通知甲方，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為剩余合同期限工資總額的_____%。全文完。2024版醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同雙方基本信息2.1聘任單位基本信息2.2聘任人員基本信息3.崗位聘任條件3.1崗位資格要求3.2崗位職責(zé)要求3.3崗位工作要求4.崗位聘任期限4.1聘任期限類型4.2聘任期限具體時(shí)長5.崗位工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資調(diào)整機(jī)制6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定7.社會保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.聘任單位的權(quán)利與義務(wù)8.1聘任單位權(quán)利8.2聘任單位義務(wù)9.聘任人員的權(quán)利與義務(wù)9.1聘任人員權(quán)利9.2聘任人員義務(wù)10.聘任合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2解除合同的條件14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國醫(yī)療衛(wèi)生管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與專業(yè)技術(shù)人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1聘任單位基本信息醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2聘任人員基本信息聘任人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________3.崗位聘任條件3.1崗位資格要求聘任人員須具備國家承認(rèn)的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷，并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。3.2崗位職責(zé)要求聘任人員應(yīng)按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位要求，履行崗位職責(zé)，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。3.3崗位工作要求聘任人員應(yīng)遵守醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作紀(jì)律，服從工作安排，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。4.崗位聘任期限4.1聘任期限類型本合同為固定期限聘任合同。4.2聘任期限具體時(shí)長本合同聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.崗位工資待遇5.1基本工資聘任人員的基本工資按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2獎金及補(bǔ)貼聘任人員享有國家規(guī)定的獎金及補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)制定。5.3工資調(diào)整機(jī)制聘任人員的工資調(diào)整按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定聘任人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.2休息休假規(guī)定聘任人員享有國家規(guī)定的休息休假，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。7.社會保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會保險(xiǎn)繳納聘任人員依法參加社會保險(xiǎn)，由醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.2福利待遇聘任人員享有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療、住房、交通等補(bǔ)貼。8.聘任單位的權(quán)利與義務(wù)8.1聘任單位權(quán)利（1）對聘任人員的崗位進(jìn)行合理安排和調(diào)整；（2）對聘任人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；（3）對聘任人員的工資、獎金及福利待遇進(jìn)行管理；（4）對違反合同約定的聘任人員采取必要的處理措施。8.2聘任單位義務(wù)（1）為聘任人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障；（2）保障聘任人員的合法權(quán)益，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（3）對聘任人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；（4）按時(shí)足額支付聘任人員的工資、獎金及福利待遇。9.聘任人員的權(quán)利與義務(wù)9.1聘任人員權(quán)利（1）獲得符合崗位要求的勞動條件和安全保障；（2）享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；（3）獲得工資、獎金及福利待遇；（4）參與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的民主管理。9.2聘任人員義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）保守國家秘密和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密；（4）積極參加醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。10.聘任合同的變更與解除10.1合同變更（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）因醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位調(diào)整等原因，需變更聘任人員崗位的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。10.2合同解除（1）因聘任人員違反合同約定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同；（2）因醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)經(jīng)營狀況等原因，需解除合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）聘任人員未履行合同約定的崗位職責(zé)；（2）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未按時(shí)足額支付聘任人員的工資、獎金及福利待遇；（3）雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）聘任期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款聘任人員應(yīng)保守國家秘密和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同的條件（1）聘任人員嚴(yán)重違反合同約定；（2）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反合同約定；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：聘任人員簡歷、崗位說明書、社會保險(xiǎn)繳納證明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、資金籌措、設(shè)備采購、人才招聘等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、條款制定等；2.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)等工作；3.提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的技術(shù)問題；4.提供資金籌措、設(shè)備采購等服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)業(yè)務(wù)。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議；（2）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保證合同履行；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方選擇具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方；（2）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；（3）乙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)不違反合同約定。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（2