2024版物業(yè)經(jīng)理競(jìng)聘報(bào)告制作與反饋協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物業(yè)經(jīng)理競(jìng)聘報(bào)告制作與反饋協(xié)議本合同目錄一覽1.競(jìng)聘報(bào)告制作要求1.1報(bào)告格式規(guī)范1.2報(bào)告內(nèi)容要求1.3報(bào)告提交時(shí)間1.4報(bào)告修改與完善2.報(bào)告評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)審委員會(huì)組成2.2評(píng)審程序與方法2.3評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重2.4評(píng)審結(jié)果公示3.反饋機(jī)制與流程3.1反饋方式與渠道3.2反饋時(shí)間安排3.3反饋內(nèi)容與范圍3.4反饋處理與跟進(jìn)4.物業(yè)經(jīng)理競(jìng)聘條件4.1年齡與學(xué)歷要求4.2工作經(jīng)驗(yàn)與能力要求4.3業(yè)績(jī)與榮譽(yù)要求4.4道德品質(zhì)與職業(yè)操守要求5.競(jìng)聘報(bào)名與資格審查5.1報(bào)名時(shí)間與方式5.2資格審查程序5.3資格審查結(jié)果通知5.4報(bào)名人數(shù)與比例6.競(jìng)聘報(bào)告提交與審核6.1報(bào)告提交方式6.2報(bào)告審核流程6.3審核結(jié)果反饋6.4報(bào)告保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.競(jìng)聘活動(dòng)組織與實(shí)施7.1活動(dòng)時(shí)間安排7.2活動(dòng)地點(diǎn)與設(shè)施7.3活動(dòng)流程與議程7.4活動(dòng)安全保障8.競(jìng)聘結(jié)果公布與公示8.1結(jié)果公布方式8.2公示時(shí)間與地點(diǎn)8.3結(jié)果異議處理8.4結(jié)果生效時(shí)間9.物業(yè)經(jīng)理任命與交接9.1任命程序與文件9.2交接流程與內(nèi)容9.3交接時(shí)間與地點(diǎn)9.4交接資料與設(shè)備10.物業(yè)經(jīng)理職責(zé)與義務(wù)10.1物業(yè)管理職責(zé)10.2社區(qū)服務(wù)職責(zé)10.3應(yīng)對(duì)突發(fā)事件職責(zé)10.4持續(xù)改進(jìn)與提升職責(zé)11.物業(yè)經(jīng)理考核與評(píng)價(jià)11.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法11.2評(píng)價(jià)機(jī)制與流程11.3考核結(jié)果運(yùn)用11.4考核結(jié)果反饋12.物業(yè)經(jīng)理任期與續(xù)聘12.1任期規(guī)定12.2續(xù)聘條件與程序12.3續(xù)聘結(jié)果處理12.4任期考核與評(píng)價(jià)13.違約責(zé)任與處理13.1違約情形界定13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約處理程序13.4違約賠償與補(bǔ)償14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止或解除程序14.4合同終止或解除后的處理第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘報(bào)告制作要求1.1報(bào)告格式規(guī)范1.1.1報(bào)告應(yīng)采用A4紙張，雙面打印，頁邊距為上下左右各2.5厘米。1.1.2報(bào)告封面應(yīng)包括物業(yè)名稱、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘人姓名、報(bào)告提交日期。1.1.3應(yīng)分為封面、目錄、個(gè)人簡(jiǎn)介、競(jìng)聘崗位認(rèn)知、工作計(jì)劃、預(yù)期成果、自我評(píng)價(jià)、附件等部分。1.2報(bào)告內(nèi)容要求1.2.1個(gè)人簡(jiǎn)介應(yīng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)等。1.2.2競(jìng)聘崗位認(rèn)知應(yīng)闡述對(duì)物業(yè)經(jīng)理崗位的理解、職責(zé)和所需能力。1.2.3工作計(jì)劃應(yīng)包括工作目標(biāo)、具體措施、時(shí)間安排等。1.2.4預(yù)期成果應(yīng)列出在任期內(nèi)預(yù)期達(dá)到的工作成效。1.2.5自我評(píng)價(jià)應(yīng)客觀評(píng)價(jià)自身優(yōu)勢(shì)、不足及改進(jìn)措施。1.2.6附件應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書、業(yè)績(jī)證明等。1.3報(bào)告提交時(shí)間1.3.1報(bào)告提交截止日期為2024年3月31日。1.3.2報(bào)告提交方式為電子版發(fā)送至指定郵箱。1.4報(bào)告修改與完善1.4.1競(jìng)聘人可在提交截止日期前對(duì)報(bào)告進(jìn)行修改與完善。1.4.2評(píng)審委員會(huì)將對(duì)提交的競(jìng)聘報(bào)告進(jìn)行初步審核，對(duì)不符合要求者將通知修改。2.報(bào)告評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)審委員會(huì)組成2.1.1評(píng)審委員會(huì)由5名成員組成，包括物業(yè)管理專家、社區(qū)代表、業(yè)主代表等。2.1.2評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和公正性。2.2評(píng)審程序與方法2.2.1評(píng)審程序分為初評(píng)、復(fù)評(píng)和終評(píng)三個(gè)階段。2.2.2初評(píng)采用匿名方式，以報(bào)告內(nèi)容為依據(jù)進(jìn)行評(píng)分。2.2.3復(fù)評(píng)階段，評(píng)審委員會(huì)將召開會(huì)議，對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行討論和調(diào)整。2.2.4終評(píng)階段，根據(jù)復(fù)評(píng)結(jié)果，確定最終排名。2.3評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重2.3.1評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人素質(zhì)、崗位認(rèn)知、工作計(jì)劃、預(yù)期成果、自我評(píng)價(jià)等方面。2.3.2各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重分配如下：個(gè)人素質(zhì)30%，崗位認(rèn)知20%，工作計(jì)劃25%，預(yù)期成果15%，自我評(píng)價(jià)10%。2.4評(píng)審結(jié)果公示2.4.1評(píng)審結(jié)果將在2024年4月15日公布。2.4.2公示方式為在物業(yè)管理處公告欄和社區(qū)公告欄張貼。3.反饋機(jī)制與流程3.1反饋方式與渠道3.1.1反饋方式為書面形式，包括意見和建議。3.1.2反饋渠道為物業(yè)管理處和社區(qū)服務(wù)中心。3.2反饋時(shí)間安排3.2.1反饋時(shí)間為評(píng)審結(jié)果公布之日起15日內(nèi)。3.3反饋內(nèi)容與范圍3.3.1反饋內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)競(jìng)聘報(bào)告的評(píng)價(jià)、對(duì)物業(yè)經(jīng)理崗位的建議等。3.3.2反饋范圍包括競(jìng)聘人、評(píng)審委員會(huì)、社區(qū)業(yè)主等。3.4反饋處理與跟進(jìn)3.4.1物業(yè)管理處將對(duì)反饋意見進(jìn)行整理和分析。3.4.2針對(duì)合理意見和建議，物業(yè)管理處將及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。4.物業(yè)經(jīng)理競(jìng)聘條件4.1年齡與學(xué)歷要求4.1.1年齡要求：35周歲至55周歲。4.2工作經(jīng)驗(yàn)與能力要求4.3業(yè)績(jī)與榮譽(yù)要求4.3.2在過往工作中取得顯著成績(jī)，得到業(yè)主和社區(qū)認(rèn)可。4.4道德品質(zhì)與職業(yè)操守要求5.競(jìng)聘報(bào)名與資格審查5.1報(bào)名時(shí)間與方式5.1.1報(bào)名時(shí)間為2024年2月1日至2024年3月10日。5.1.2報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過電子郵件提交報(bào)名材料。5.2資格審查程序5.2.1物業(yè)管理處負(fù)責(zé)資格審查工作。5.2.2資格審查內(nèi)容包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)等。5.3資格審查結(jié)果通知5.3.1資格審查結(jié)果將在報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)通知報(bào)名者。5.4報(bào)名人數(shù)與比例5.4.1報(bào)名人數(shù)原則上不少于3人。5.4.2競(jìng)聘比例根據(jù)實(shí)際情況確定。6.競(jìng)聘報(bào)告提交與審核6.1報(bào)告提交方式6.1.1報(bào)告提交方式為電子版發(fā)送至指定郵箱。6.2報(bào)告審核流程6.2.1物業(yè)管理處收到報(bào)告后進(jìn)行初步審核。6.2.2初審合格者，將進(jìn)入評(píng)審委員會(huì)評(píng)審環(huán)節(jié)。6.3審核結(jié)果反饋6.3.1審核結(jié)果將在提交截止后5個(gè)工作日內(nèi)通知競(jìng)聘人。6.4報(bào)告保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.4.1競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容應(yīng)保密，未經(jīng)允許不得外泄。6.4.2競(jìng)聘人應(yīng)保證報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.競(jìng)聘結(jié)果公布與公示8.1結(jié)果公布方式8.1.1競(jìng)聘結(jié)果將通過物業(yè)管理處公告欄、社區(qū)公告欄、官方網(wǎng)站及公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公布。8.1.2結(jié)果公布時(shí)間為評(píng)審工作完成后3個(gè)工作日內(nèi)。8.2公示時(shí)間與地點(diǎn)8.2.1公示時(shí)間為公布結(jié)果后的7個(gè)工作日。8.2.2公示地點(diǎn)為物業(yè)管理處公告欄和社區(qū)服務(wù)中心。8.3結(jié)果異議處理8.3.1任何人對(duì)競(jìng)聘結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向物業(yè)管理處提出。8.3.2物業(yè)管理處將在收到異議后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。8.3.3調(diào)查結(jié)果將在5個(gè)工作日內(nèi)反饋給異議人。8.4結(jié)果生效時(shí)間8.4.1競(jìng)聘結(jié)果公示期滿且無異議后，正式生效。9.物業(yè)經(jīng)理任命與交接9.1任命程序與文件9.1.1任命程序由物業(yè)管理處按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。9.1.2任命文件包括任命通知、任命書等。9.2交接流程與內(nèi)容9.2.1交接流程包括資料交接、物品交接、工作交接等。9.2.2交接內(nèi)容應(yīng)包括物業(yè)管理相關(guān)文件、資料、設(shè)備、鑰匙等。9.3交接時(shí)間與地點(diǎn)9.3.1交接時(shí)間為競(jìng)聘結(jié)果生效后3個(gè)工作日內(nèi)。9.3.2交接地點(diǎn)為物業(yè)管理處辦公室。9.4交接資料與設(shè)備9.4.1交接資料應(yīng)完整、準(zhǔn)確，不得遺漏。9.4.2交接設(shè)備應(yīng)處于良好狀態(tài)，不得有損壞。10.物業(yè)經(jīng)理職責(zé)與義務(wù)10.1物業(yè)管理職責(zé)10.1.1負(fù)責(zé)物業(yè)的日常管理工作，確保物業(yè)設(shè)施正常運(yùn)行。10.1.2組織實(shí)施物業(yè)維修保養(yǎng)計(jì)劃，保障物業(yè)安全。10.2社區(qū)服務(wù)職責(zé)10.2.1為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決業(yè)主合理訴求。10.2.2組織社區(qū)活動(dòng)，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力。10.3應(yīng)對(duì)突發(fā)事件職責(zé)10.3.1及時(shí)處理突發(fā)事件，保障業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全。10.3.2組織制定應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。10.4持續(xù)改進(jìn)與提升職責(zé)10.4.1定期對(duì)物業(yè)管理進(jìn)行自我評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)工作。10.4.2引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和技術(shù)，提升物業(yè)管理水平。11.物業(yè)經(jīng)理考核與評(píng)價(jià)11.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法11.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人素質(zhì)等方面。11.1.2考核方法包括定期考核、專項(xiàng)考核、群眾評(píng)議等。11.2評(píng)價(jià)機(jī)制與流程11.2.1評(píng)價(jià)機(jī)制包括自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)等。11.2.2評(píng)價(jià)流程為：考核前準(zhǔn)備、考核實(shí)施、結(jié)果匯總、反饋改進(jìn)。11.3考核結(jié)果運(yùn)用11.3.1考核結(jié)果作為物業(yè)經(jīng)理薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升的依據(jù)。11.3.2對(duì)考核不合格的物業(yè)經(jīng)理，物業(yè)管理處將進(jìn)行約談和培訓(xùn)。11.4考核結(jié)果反饋11.4.1考核結(jié)果將在考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)反饋給物業(yè)經(jīng)理。11.4.2物業(yè)經(jīng)理對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到反饋后5個(gè)工作日內(nèi)提出。12.物業(yè)經(jīng)理任期與續(xù)聘12.1任期規(guī)定12.1.1物業(yè)經(jīng)理任期一般為3年。12.1.2任期屆滿前3個(gè)月，物業(yè)管理處將啟動(dòng)續(xù)聘程序。12.2續(xù)聘條件與程序12.2.1續(xù)聘條件包括工作表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾滿意度高、無違紀(jì)違法行為等。12.2.2續(xù)聘程序與首次競(jìng)聘程序基本一致。12.3續(xù)聘結(jié)果處理12.3.1續(xù)聘結(jié)果將在續(xù)聘程序結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布。12.3.2續(xù)聘成功的物業(yè)經(jīng)理將簽訂新的任期合同。12.4任期考核與評(píng)價(jià)12.4.1任期考核與評(píng)價(jià)參照首次競(jìng)聘考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。13.違約責(zé)任與處理13.1違約情形界定13.1.1違約情形包括違反合同約定、損害業(yè)主利益、造成物業(yè)管理混亂等。13.1.2違約情形的具體界定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約責(zé)任承擔(dān)包括賠償損失、支付違約金、解除合同等。13.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)確定。13.3違約處理程序13.3.1違約處理程序包括調(diào)查取證、告知當(dāng)事人、作出處理決定等。13.3.2違約處理決定應(yīng)在收到違約通知后15個(gè)工作日內(nèi)作出。13.4違約賠償與補(bǔ)償13.4.1違約賠償與補(bǔ)償金額根據(jù)損失程度和合同約定確定。13.4.2賠償與補(bǔ)償應(yīng)在處理決定作出后15個(gè)工作日內(nèi)支付。14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.1.1合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、法定事由等。14.1.2合同終止的具體條件依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)確定。14.2合同解除條件14.2.1合同解除條件包括違約行為、不可抗力、法律變更等。14.2.2合同解除的具體條件依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)確定。14.3合同終止或解除程序14.3.1合同終止或解除程序包括通知、確認(rèn)、處理善后等。14.3.2合同終止或解除的通知應(yīng)在終止或解除條件成就后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出。14.4合同終止或解除后的處理14.4.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。14.4.2合同終止或解除后的處理應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助功能的獨(dú)立實(shí)體。1.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入情形1.2.1當(dāng)本合同履行過程中，甲乙雙方認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。1.2.2第三方介入的目的是為了保證合同履行的公正性、專業(yè)性和有效性。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義2.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額確定2.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)類型、合同金額及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。2.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。2.3責(zé)任限額執(zhí)行2.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生責(zé)任事故，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3.2超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。3.第三方介入?yún)f(xié)議3.1協(xié)議內(nèi)容3.1.1協(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。3.1.2協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署。3.2協(xié)議生效3.2.1協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2.2協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。4.第三方介入程序4.1介入申請(qǐng)4.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。4.1.2介入申請(qǐng)應(yīng)包括介入原因、第三方選擇理由、預(yù)期效果等。4.2第三方選擇4.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方。4.2.2第三方的選擇應(yīng)基于專業(yè)能力、信譽(yù)、費(fèi)用等因素。4.3介入實(shí)施4.3.1第三方介入后，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容開展工作。4.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1責(zé)任主體5.1.1本合同責(zé)任主體為甲乙雙方，第三方為輔助服務(wù)提供者。5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2責(zé)任承擔(dān)5.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)應(yīng)限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)。5.2.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3責(zé)任免除5.3.1如第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或損失，可免除其責(zé)任。5.3.2不可抗力事件的具體認(rèn)定，應(yīng)參照法律法規(guī)和合同約定。6.第三方介入的額外條款6.1第三方保密義務(wù)6.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。6.2第三方行為規(guī)范6.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.2.2第三方應(yīng)確保其行為符合甲乙雙方的利益。6.3第三方變更與替換6.3.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方。6.3.2甲乙雙方可協(xié)商選擇新的第三方，或自行履行相關(guān)職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)證書等。說明：用于展示競(jìng)聘人的基本情況和能力。2.相關(guān)證書要求：包含物業(yè)管理相關(guān)證書、專業(yè)資格證書等。說明：用于證明競(jìng)聘人具備履行物業(yè)經(jīng)理職責(zé)的能力。3.業(yè)績(jī)證明要求：包含過往工作中的業(yè)績(jī)報(bào)告、項(xiàng)目成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。說明：用于展示競(jìng)聘人在物業(yè)管理方面的實(shí)際能力和成果。4.物業(yè)管理計(jì)劃書要求：包含物業(yè)管理目標(biāo)、具體措施、時(shí)間安排、預(yù)期成果等。說明：用于展示競(jìng)聘人對(duì)物業(yè)管理的規(guī)劃和設(shè)想。5.物業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算要求：包含物業(yè)管理費(fèi)用明細(xì)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算依據(jù)等。說明：用于展示物業(yè)管理費(fèi)用的合理性和透明度。6.物業(yè)管理服務(wù)承諾書要求：包含物業(yè)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)承諾等。說明：用于展示競(jìng)聘人對(duì)物業(yè)服務(wù)的承諾和保障。7.物業(yè)管理合同要求：包含物業(yè)管理內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范物業(yè)管理關(guān)系，保障雙方權(quán)益。8.物業(yè)管理規(guī)章制度要求：包含物業(yè)管理規(guī)定、服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于規(guī)范物業(yè)管理行為，提高服務(wù)質(zhì)量。9.物業(yè)管理應(yīng)急預(yù)案要求：包含突發(fā)事件應(yīng)對(duì)措施、應(yīng)急響應(yīng)流程、應(yīng)急資源等。說明：用于提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，保障業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全。10.物業(yè)管理年度報(bào)告說明：用于展示物業(yè)管理工作的成效和透明度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間提交報(bào)告或資料。1.2第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)或違反保密義務(wù)。1.3物業(yè)經(jīng)理未按合同約定履行職責(zé)或違反職業(yè)道德。1.4任何一方未按合同約定支付費(fèi)用。1.5任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素。3.違約責(zé)任3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：3.1.1支付違約金。3.1.2賠償損失。3.1.3解除合同。3.1.4承擔(dān)其他法律責(zé)任。4.違約示例說明4.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間提交報(bào)告，導(dǎo)致評(píng)審工作延誤，違約方應(yīng)支付違約金。4.2第三方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3物業(yè)經(jīng)理未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致物業(yè)管理出現(xiàn)重大問題，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.4任何一方未按合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)補(bǔ)足費(fèi)用并支付違約金。全文完。2024版物業(yè)經(jīng)理競(jìng)聘報(bào)告制作與反饋協(xié)議1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘報(bào)告制作要求1.1報(bào)告格式1.2報(bào)告內(nèi)容1.3報(bào)告提交時(shí)間1.4報(bào)告修改與補(bǔ)充2.競(jìng)聘報(bào)告評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)審原則2.2評(píng)審內(nèi)容2.3評(píng)審程序2.4評(píng)審結(jié)果3.競(jìng)聘報(bào)告反饋機(jī)制3.1反饋方式3.2反饋時(shí)間3.3反饋內(nèi)容3.4反饋處理4.物業(yè)經(jīng)理競(jìng)聘資格要求4.1基本條件4.2專業(yè)能力4.3工作經(jīng)驗(yàn)4.4個(gè)人品德5.競(jìng)聘程序5.1競(jìng)聘報(bào)名5.2競(jìng)聘審核5.3競(jìng)聘答辯5.4競(jìng)聘結(jié)果公示6.物業(yè)經(jīng)理任職期限6.1任期時(shí)間6.2任期考核6.3任期終止7.物業(yè)經(jīng)理薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.3薪酬調(diào)整7.4薪酬支付8.物業(yè)經(jīng)理權(quán)利與義務(wù)8.1物業(yè)經(jīng)理權(quán)利8.2物業(yè)經(jīng)理義務(wù)8.3權(quán)利與義務(wù)的變更9.物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)方式9.4培訓(xùn)考核10.物業(yè)經(jīng)理考核與評(píng)價(jià)10.1考核原則10.2考核內(nèi)容10.3考核方式10.4評(píng)價(jià)結(jié)果11.物業(yè)經(jīng)理離職與交接11.1離職條件11.2離職程序11.3離職補(bǔ)償11.4交接手續(xù)12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3合同終止13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用14.3爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘報(bào)告制作要求1.1報(bào)告格式競(jìng)聘報(bào)告應(yīng)采用A4紙雙面打印，頁邊距上下左右各2.5厘米，字體為宋體，字號(hào)為小四，行距為1.5倍行距。1.2報(bào)告內(nèi)容報(bào)告應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)介、物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)、競(jìng)聘崗位的理解和規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)管理策略、客戶服務(wù)承諾、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)措施等內(nèi)容。1.3報(bào)告提交時(shí)間競(jìng)聘報(bào)告應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名截止日期前提交至指定地點(diǎn)。1.4報(bào)告修改與補(bǔ)充競(jìng)聘者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)提交的競(jìng)聘報(bào)告進(jìn)行一次修改與補(bǔ)充。第二條競(jìng)聘報(bào)告評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)審原則評(píng)審應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保競(jìng)聘程序的合法性和合理性。2.2評(píng)審內(nèi)容評(píng)審內(nèi)容包括競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、管理理念、創(chuàng)新意識(shí)等。2.3評(píng)審程序評(píng)審程序包括資格審查、初評(píng)、復(fù)評(píng)、答辯等環(huán)節(jié)。2.4評(píng)審結(jié)果評(píng)審結(jié)果將在答辯結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布。第三條競(jìng)聘報(bào)告反饋機(jī)制3.1反饋方式反饋方式包括書面反饋和口頭反饋，書面反饋以郵件形式發(fā)送至競(jìng)聘者郵箱。3.2反饋時(shí)間反饋時(shí)間應(yīng)在答辯結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)完成。3.3反饋內(nèi)容反饋內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)競(jìng)聘報(bào)告的評(píng)價(jià)、改進(jìn)建議以及對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)價(jià)。3.4反饋處理競(jìng)聘者應(yīng)在收到反饋后五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)反饋內(nèi)容進(jìn)行處理，并提交處理結(jié)果。第四條物業(yè)經(jīng)理競(jìng)聘資格要求4.1基本條件4.2專業(yè)能力競(jìng)聘者應(yīng)具備物業(yè)管理的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)。4.3工作經(jīng)驗(yàn)4.4個(gè)人品德第五條競(jìng)聘程序5.1競(jìng)聘報(bào)名競(jìng)聘者需填寫報(bào)名表，提交相關(guān)證明材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交至指定地點(diǎn)。5.2競(jìng)聘審核組織者對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審核，確定符合競(jìng)聘資格的報(bào)名者。5.3競(jìng)聘答辯組織者組織競(jìng)聘者進(jìn)行答辯，答辯內(nèi)容包括個(gè)人陳述和回答評(píng)委提問。5.4競(jìng)聘結(jié)果公示競(jìng)聘結(jié)果將在答辯結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公示。第六條物業(yè)經(jīng)理任職期限6.1任期時(shí)間物業(yè)經(jīng)理任職期限為三年，自任職之日起計(jì)算。6.2任期考核物業(yè)經(jīng)理每年度進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶滿意度等。6.3任期終止物業(yè)經(jīng)理在任期內(nèi)如有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，或考核不合格，或因故離職，任期終止。第七條物業(yè)經(jīng)理薪酬待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)物業(yè)經(jīng)理薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等。7.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資根據(jù)競(jìng)聘者的任職資格和經(jīng)驗(yàn)確定，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定。7.3薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策和市場(chǎng)行情進(jìn)行。7.4薪酬支付薪酬每月支付一次，具體支付時(shí)間由公司規(guī)定。第八條物業(yè)經(jīng)理權(quán)利與義務(wù)8.1物業(yè)經(jīng)理權(quán)利物業(yè)經(jīng)理享有公司規(guī)定的職務(wù)權(quán)利，包括但不限于參與公司決策、制定物業(yè)管理方案、調(diào)配人力資源等。8.2物業(yè)經(jīng)理義務(wù)8.3權(quán)利與義務(wù)的變更物業(yè)經(jīng)理的權(quán)利與義務(wù)如有變更，應(yīng)以書面形式通知物業(yè)經(jīng)理，并取得其書面同意。第九條物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為物業(yè)經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。9.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、管理技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。9.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。9.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。第十條物業(yè)經(jīng)理考核與評(píng)價(jià)10.1考核原則考核應(yīng)遵循客觀公正、全面評(píng)價(jià)的原則。10.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作效率、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等。10.3考核方式考核方式包括定期考核、專項(xiàng)考核、360度評(píng)估等。10.4評(píng)價(jià)結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)果將作為物業(yè)經(jīng)理薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十一條物業(yè)經(jīng)理離職與交接11.1離職條件物業(yè)經(jīng)理因個(gè)人原因、公司原因或其他合法原因提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可離職。11.2離職程序物業(yè)經(jīng)理提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.3離職補(bǔ)償根據(jù)公司規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果，物業(yè)經(jīng)理可享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償。11.4交接手續(xù)物業(yè)經(jīng)理離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。第十二條合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序公司解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知物業(yè)經(jīng)理，并說明解除理由。12.3合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同自然終止。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形物業(yè)經(jīng)理違反合同約定，造成公司損失或影響公司聲譽(yù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。第十四條爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序包括調(diào)解、仲裁和訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理、法律咨詢、審計(jì)評(píng)估等。第十六條第三方介入的條件與程序16.1條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.第三方介入符合本合同的約定和法律法規(guī)的要求；3.甲乙雙方均同意第三方介入。16.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；2.雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；3.第三方介入履行相關(guān)職責(zé)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所述第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行合同或提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，甲乙雙方同意對(duì)第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需調(diào)整的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，獨(dú)立履行職責(zé)；2.獲得甲乙雙方提供的必要資料和協(xié)助；3.要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。18.2第三方義務(wù)1.嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)要求履行職責(zé)；2.對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料保密；3.對(duì)因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方與其他各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確保各方權(quán)益得到保障。19.2劃分內(nèi)容1.第三方與甲方的劃分：第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；第三方違約責(zé)任由甲方承擔(dān)，但甲方有權(quán)向第三方追償。2.第三方與乙方的劃分：第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收；第三方違約責(zé)任由乙方承擔(dān)，但乙方有權(quán)向第三方追償。3.第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對(duì)甲乙雙方均負(fù)責(zé)，但甲乙雙方對(duì)第三方的工作成果各自承擔(dān)相應(yīng)的驗(yàn)收和責(zé)任。第二十條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂與生效20.1協(xié)議簽訂甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.2協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)各方具有約束力。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件1.第三方無法繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)；2.第三方嚴(yán)重違約；3.合同約定的第三方介入期限屆滿。21.2終止程序甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式通知第三方終止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表要求：填寫完整，包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位理解等。說明：報(bào)名表是競(jìng)聘者參與競(jìng)聘的必要文件，用于初步篩選和資格審查。2.競(jìng)聘報(bào)告要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳實(shí)，符合競(jìng)聘報(bào)告制作要求。說明：競(jìng)聘報(bào)告是競(jìng)聘者展示自身能力和競(jìng)聘意愿的重要文件。3.物業(yè)經(jīng)理競(jìng)聘資格證明材料要求：包括身份證明、學(xué)歷證明、工作證明、相關(guān)資格證書等。說明：證明材料用于驗(yàn)證競(jìng)聘者是否符合競(jìng)聘資格要求。4.物業(yè)經(jīng)理任職合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方權(quán)利義務(wù)明確，符合法律法規(guī)。說明：任職合同是物業(yè)經(jīng)理與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。5.物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄用于評(píng)估物業(yè)經(jīng)理的培訓(xùn)效果和能力提升。6.物業(yè)經(jīng)理考核評(píng)價(jià)表要求：記錄考核時(shí)間、內(nèi)容、評(píng)價(jià)結(jié)果等。說明：考核評(píng)價(jià)表用于評(píng)估物業(yè)經(jīng)理的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。7.物業(yè)經(jīng)理離職申請(qǐng)表要求：填寫完整，包含離職原因、離職時(shí)間等。說明：離職申請(qǐng)表是物業(yè)經(jīng)理提出離職申請(qǐng)的文件。8.物業(yè)經(jīng)理離職交接清單要求：詳細(xì)記錄交接物品、工作內(nèi)容、責(zé)任等。說明：交接清單用于確保物業(yè)經(jīng)理離職后工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方角色和責(zé)任的文件。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序和法律適用。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭(zhēng)議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.競(jìng)聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)責(zé)任認(rèn)定：競(jìng)聘者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，取消競(jìng)聘資格，并賠償由此給公司造成的損失。示例：競(jìng)聘者未如實(shí)填寫教育背景，導(dǎo)致公司誤判其能力。2.物業(yè)經(jīng)理未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)責(zé)任認(rèn)定：物業(yè)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司有權(quán)扣除相應(yīng)績(jī)效工資或要求其改進(jìn)工作。示例：物業(yè)經(jīng)理未按時(shí)完成物業(yè)維修工作，導(dǎo)致業(yè)主投訴。3.物業(yè)經(jīng)理違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：物業(yè)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司有權(quán)給予警告、記過、降職或解除勞動(dòng)合同等處分。示例：物業(yè)經(jīng)理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司車輛。4.第三方未履行合同約定或提供服務(wù)不符合要求責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失或終止合同。示例：第三方未按時(shí)完成審計(jì)工作，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)延遲公布。5.甲乙雙方未履行合同約定責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：甲方未按時(shí)支付物業(yè)經(jīng)理薪酬。全文完。2024版物業(yè)經(jīng)理競(jìng)聘報(bào)告制作與反饋協(xié)議2本合同目錄一覽1.競(jìng)聘報(bào)告制作要求1.1報(bào)告內(nèi)容規(guī)范1.2報(bào)告格式要求1.3報(bào)告提交時(shí)間2.報(bào)告評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)審原則2.2評(píng)審流程2.3評(píng)審結(jié)果公示3.競(jìng)聘者權(quán)利與義務(wù)3.1競(jìng)聘者權(quán)利3.2競(jìng)聘者義務(wù)4.反饋意見收集與處理4.1反饋意見收集渠道4.2反饋意見整理與分析4.3反饋意見處理措施5.報(bào)告修改與完善5.1修改原則5.2修改流程5.3修改結(jié)果確認(rèn)6.競(jìng)聘報(bào)告公示與發(fā)布6.1公示方式6.2發(fā)布時(shí)間6.3發(fā)布范圍7.競(jìng)聘結(jié)果公布與實(shí)施7.1結(jié)果公布方式7.2結(jié)果公布時(shí)間7.3結(jié)果實(shí)施程序8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決途徑9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效與期限10.1生效條件10.2生效時(shí)間10.3合同期限11.違約責(zé)任與賠償11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3賠償方式12.合同附件12.1附件一：競(jìng)聘報(bào)告模板12.2附件二：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則12.3附件三：反饋意見收集表13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3生效時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘報(bào)告制作要求1.1報(bào)告內(nèi)容規(guī)范1.1.1報(bào)告應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位理解、工作計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、客戶服務(wù)等內(nèi)容。1.1.2報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假陳述。1.2報(bào)告格式要求1.2.1報(bào)告采用A4紙雙面打印，左側(cè)裝訂。1.2.2報(bào)告封面應(yīng)包含競(jìng)聘人姓名、競(jìng)聘崗位、單位名稱、報(bào)告日期等信息。1.2.3報(bào)告內(nèi)文格式應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)范，包括、、圖表等。1.3報(bào)告提交時(shí)間1.3.1報(bào)告提交截止時(shí)間為2024年3月31日。1.3.2報(bào)告提交地點(diǎn)為物業(yè)管理處辦公室。2.報(bào)告評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)審原則2.1.1評(píng)審過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.1.2評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、合理性和可操作性。2.2評(píng)審流程2.2.1成立評(píng)審小組，由物業(yè)管理部門和相關(guān)專家組成。2.2.2評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘報(bào)告進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入下一輪評(píng)審的候選報(bào)告。2.2.3對(duì)進(jìn)入下一輪評(píng)審的候選報(bào)告進(jìn)行打分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括工作能力、管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)狀況、客戶服務(wù)等。2.3評(píng)審結(jié)果公示2.3.1評(píng)審結(jié)果將在物業(yè)管理處公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。2.3.2公示期間，如有異議，可向物業(yè)管理處提出。3.競(jìng)聘者權(quán)利與義務(wù)3.1競(jìng)聘者權(quán)利3.1.1競(jìng)聘者有權(quán)了解競(jìng)聘崗位的相關(guān)信息。3.1.2競(jìng)聘者有權(quán)參加競(jìng)聘活動(dòng)。3.1.3競(jìng)聘者有權(quán)對(duì)評(píng)審結(jié)果提出異議。3.2競(jìng)聘者義務(wù)3.2.1競(jìng)聘者應(yīng)遵守競(jìng)聘活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)定。3.2.2競(jìng)聘者應(yīng)保證所提交的競(jìng)聘報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.2.3競(jìng)聘者應(yīng)按時(shí)參加競(jìng)聘活動(dòng)，不得無故缺席。4.反饋意見收集與處理4.1反饋意見收集渠道4.1.1設(shè)立反饋意見箱，位于物業(yè)管理處辦公區(qū)。4.1.2設(shè)立反饋意見電話，號(hào)碼為X。4.2反饋意見整理與分析4.2.1對(duì)收集到的反饋意見進(jìn)行分類整理。4.2.2對(duì)反饋意見進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，找出問題所在。4.3反饋意見處理措施4.3.1對(duì)合理、可行的反饋意見，及時(shí)進(jìn)行整改。4.3.2對(duì)不合理、不切實(shí)際的反饋意見，進(jìn)行解釋說明。5.競(jìng)聘報(bào)告修改與完善5.1修改原則5.1.1修改應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性原則。5.1.2修改內(nèi)容應(yīng)符合競(jìng)聘崗位要求。5.2修改流程5.2.1競(jìng)聘者提出修改申請(qǐng)，提交修改后的報(bào)告。5.2.2評(píng)審小組對(duì)修改后的報(bào)告進(jìn)行審核。5.2.3審核通過的，視為最終競(jìng)聘報(bào)告。5.3修改結(jié)果確認(rèn)5.3.1修改結(jié)果將在物業(yè)管理處公示欄進(jìn)行公示。5.3.2公示期間，如有異議，可向物業(yè)管理處提出。6.競(jìng)聘報(bào)告公示與發(fā)布6.1公示方式6.1.1通過物業(yè)管理處公示欄進(jìn)行公示。6.1.2通過物業(yè)管理處官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。6.2發(fā)布時(shí)間6.2.1公示時(shí)間為5個(gè)工作日。6.2.2公示時(shí)間從公示之日起計(jì)算。6.3發(fā)布范圍6.3.1公示范圍包括物業(yè)管理處辦公區(qū)、官方網(wǎng)站、相關(guān)群等。7.競(jìng)聘結(jié)果公布與實(shí)施7.1結(jié)果公布方式7.1.1通過物業(yè)管理處公示欄進(jìn)行公布。7.1.2通過物業(yè)管理處官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。7.2結(jié)果公布時(shí)間7.2.1結(jié)果公布時(shí)間為公示期滿后的第一個(gè)工作日。7.2.2結(jié)果公布時(shí)間從公示期滿之日起計(jì)算。7.3結(jié)果實(shí)施程序7.3.1對(duì)競(jìng)聘成功者，由物業(yè)管理處進(jìn)行任命。7.3.2對(duì)競(jìng)聘成功者，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。7.3.3對(duì)競(jìng)聘未成功者，感謝其參與，并給予一定期限的調(diào)整期。8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1競(jìng)聘者因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知物業(yè)管理處。8.1.2物業(yè)管理處因競(jìng)聘者嚴(yán)重違反合同約定或工作失職，可單方面解除合同。8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書。8.2.2物業(yè)管理處單方面解除合同的，應(yīng)書面通知競(jìng)聘者，并說明解除理由。8.3終止條件8.3.1合同期限屆滿，如無續(xù)簽意向，合同自然終止。8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決原則9.1.1爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。9.1.2爭(zhēng)議解決應(yīng)優(yōu)先考慮協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議解決途徑9.2.1雙方協(xié)商：在爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求解決方案。9.2.2第三方調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)物業(yè)管理處指定的第三方進(jìn)行調(diào)解。9.2.3仲裁或訴訟：調(diào)解不成或調(diào)解失敗，雙方可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，無責(zé)任方無需承擔(dān)。10.合同生效與期限10.1生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。10.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成所有必要的審批手續(xù)。10.2生效時(shí)間10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同期限10.3.1合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約情形11.1.1競(jìng)聘者未按合同約定履行義務(wù)。11.1.2物業(yè)管理處未按合同約定提供條件或服務(wù)。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.3賠償方式11.3.1違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。11.3.2賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復(fù)原狀等。12.合同附件12.1附件一：競(jìng)聘報(bào)告模板12.2附件二：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則12.3附件三：反饋意見收集表13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.1.1簽署主體為物業(yè)管理處和競(jìng)聘者本人。13.1.2簽署主體應(yīng)具備完全民事行為能力。13.2簽署時(shí)間13.2.1簽署時(shí)間為合同雙方協(xié)商一致后。13.2.2簽署時(shí)間應(yīng)在合同內(nèi)容確定后。13.3生效時(shí)間13.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行調(diào)解、仲裁或其他特定職能的獨(dú)立實(shí)體。15.2.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等。15.2.2進(jìn)行爭(zhēng)議調(diào)解，協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭(zhēng)議。15.2.3提供仲裁服務(wù)，根據(jù)仲裁協(xié)議對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。15.2.4執(zhí)行合同規(guī)定的其他第三方服務(wù)。16.第三方的引入程序16.1第三方的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任范圍等進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。16.3第三方引入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，對(duì)服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利包括：17.2.1收取合理的