2024年周邊企業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告

下載后可任意編輯6/62024年公司周邊企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告人力資源戰(zhàn)略作為公司長遠(yuǎn)進(jìn)展戰(zhàn)略之一，而合理的、有社會競爭性的薪酬福利是保證人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略順利推動的重要支柱。薪酬福利顧名思義是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物酬勞的總和，多以貨幣支付為主要形式。薪酬包括：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、技術(shù)補(bǔ)貼等。福利包括：法定假期、保險、生活補(bǔ)助、員工職業(yè)進(jìn)展和社會活動等。薪酬福利制度制訂的步驟如下：1、根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略和目前公司進(jìn)展階段的定位來制定薪酬福利策略；（例如：公司在未來5年內(nèi)上市，且目前在處于高速進(jìn)展階段，那么制定的薪酬福利應(yīng)在市場上有較高的競爭力，這樣才能吸收較高水平的專業(yè)人員為公司效力。）2、工作分析：通過工作分析來確定各個崗位在公司每個進(jìn)展階段的重要性，在公司每個進(jìn)展階段所起的作用，從而確定各個崗位的薪酬范圍。3、薪酬福利調(diào)查：就是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、法律規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進(jìn)行分類、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)方面的決策依據(jù)及參考。薪酬調(diào)查是薪酬設(shè)計(jì)中的重要組成部分，重點(diǎn)解決的是薪酬的對外競爭力和對內(nèi)公平性問題，薪酬調(diào)查報(bào)告能夠幫助企業(yè)達(dá)到個性化和有針對性地設(shè)計(jì)薪酬的目的。本次薪酬調(diào)查是針對公司周邊企業(yè)的薪資福利狀況進(jìn)行調(diào)查，為公司在薪酬福利政策制定提供方向和指導(dǎo)建議。4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：指在一個\o"組織機(jī)構(gòu)"組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)工作的相對價值及其對應(yīng)的實(shí)付薪酬之間保持何種關(guān)系。薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)包含的原則如下：①、貫徹內(nèi)部一致性原則②、兼顧內(nèi)外部競爭性原則③、動態(tài)調(diào)整原則④、按工作流程支付原則⑤、與組織目標(biāo)相符的原則那么在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的有：①、確保企業(yè)合理控制成本②、幫助企業(yè)有效激勵員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要工作有是崗位群落的科學(xué)劃分，崗位群落包括以下規(guī)劃：①、管理序列：從事管理工作并擁有一定管理職務(wù)的職位。通俗的理解是“手下有兵，因其承擔(dān)的計(jì)劃、組織、\o"領(lǐng)導(dǎo)"領(lǐng)導(dǎo)、\o"控制"控制職責(zé)而成為主要的企業(yè)付薪依據(jù)”。例如在一般企業(yè)中使用的比較粗放的“中層和高層”的概念②、職能序列：從事\o"職能管理"職能管理、\o"生產(chǎn)管理"生產(chǎn)管理等職能工作且不具備或不完全具備管理職責(zé)的職位。與上述“管理序列”的區(qū)別在于該崗位下可能有下級人員，但企業(yè)付薪依據(jù)的主要依據(jù)不是因?yàn)槠涑袚?dān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職責(zé)，而是其輔助、支持的職責(zé)。③、技術(shù)序列：從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、操作的\o"職位"職位，表現(xiàn)為需要一定的技術(shù)含量，企業(yè)付薪依據(jù)的主要是該崗位所具備的\o"技能"技能，一般付薪的\o"項(xiàng)目"項(xiàng)目不體現(xiàn)為計(jì)件的形式，但不排出少量的項(xiàng)目獎金。④、銷售序列：指在市場上從事專職銷售的\o"職位"職位，一般工作場所不固定。⑤、操作序列：指在公司內(nèi)部從事生產(chǎn)作業(yè)或銷售的職位，一般工作場所比較固定。5、薪酬分級和定薪：企業(yè)根據(jù)其確定的薪資結(jié)構(gòu)線，將眾多類型的職務(wù)薪資歸并組合成若干等級，形成一個薪資等級(或稱職級)系列。通過這一步驟，就可以確定企業(yè)內(nèi)每一職務(wù)具體的薪資范圍，保證職工個人的公平性。6、薪酬制度的控制和管理：是指\o"組織"組織的\o"工資制度"工資制度，是關(guān)于組織標(biāo)準(zhǔn)酬勞的制度，它是以\o"員工"員工勞動的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任及\o"勞動強(qiáng)度"勞動強(qiáng)度為基準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際完成的\o"勞動定額"勞動定額、\o"工作時間"工作時間或\o"勞動消耗"勞動消耗而計(jì)付的勞動薪酬。薪酬制度的設(shè)計(jì)步驟：①、企業(yè)付酬原則與策略的擬定；②、職務(wù)設(shè)計(jì)與分析；③、職務(wù)評價；④、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑤、薪酬?duì)顩r調(diào)查和數(shù)據(jù)收集；⑥、薪酬制度的管理和控制。薪酬設(shè)計(jì)的原則：設(shè)計(jì)薪酬要遵循五大基本原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵限度原則、適應(yīng)需求原則。①、公平性原則A、對內(nèi)公平：工作努力，所作貢獻(xiàn)，取得業(yè)績與所獲得酬勞對等；與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，酬勞對等。B、對外公平：員工會將自己的酬勞與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比，從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保對外公平，即要有相應(yīng)的競爭力。當(dāng)一定時間內(nèi)，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時，員工會產(chǎn)生滿意感。在這種情況下，企業(yè)有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，獲得較強(qiáng)的人力資源競爭優(yōu)勢。②、遵守法律原則：薪酬政策必須符合國家和當(dāng)?shù)卣贫ǖ挠嘘P(guān)法律、法規(guī)。如我國頒布的《勞動法》、《最低工資保障法》，在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)還有《勞動合同條例》、《勞動用工條例》等規(guī)定。③、效率優(yōu)先原則④、激勵限度原則⑤、適應(yīng)需求原則總體薪資是指薪資組成結(jié)構(gòu)，包括底薪、崗位津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、績效獎金、住房補(bǔ)貼等相關(guān)的福利待遇。薪酬結(jié)構(gòu)的定義：是指一個企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位相對價值及其對應(yīng)的實(shí)付薪酬間保持著什么樣的關(guān)系。影響薪酬設(shè)定的因素：一、內(nèi)部因素1、企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容2、企業(yè)的組織文化3、企業(yè)的支付能力4、員工崗位二、外部因素1、社會意識2、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法規(guī)4、人力資源市場狀況公司根據(jù)以上所分析之內(nèi)容，收集****公司周邊企業(yè)相關(guān)薪資信息，以及壁紙行業(yè)的相關(guān)技術(shù)崗位的薪酬市場指導(dǎo)價來做分析，幫助公司確定未來的薪酬制定方向，以保證公司人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施。本薪資調(diào)查報(bào)告僅供參考。以下分別為****周邊****、****、****香料企業(yè)的薪資概況，具體情況如下：一、福建****有限公司福建****有限公司薪酬概況一、地址：角美工業(yè)綜合開發(fā)區(qū)福龍工業(yè)園二、公司性質(zhì)：外商獨(dú)資三、加工產(chǎn)品：生產(chǎn)鍍錫、鍍鉻等制鋼板；涂黃、彩印各種鐵皮及包裝材料的設(shè)計(jì)、加工、制造、銷售和售后服務(wù)。序號崗位每月平均收入加班費(fèi)（元/h）上班時間（天/月）社醫(yī)保餐補(bǔ)（元/月）住宿備注平常周末假日1主管3800元/月///22有185元/月有2職員1600元/月///223技術(shù)員3200元/月7.51522.522加班費(fèi)根據(jù)學(xué)歷、職務(wù)不同分別計(jì)算4班組長3500元/月7.51522.5225普工3000元/月7.51522.522二、福建****鋼鐵開發(fā)有限公司福建****鋼鐵開發(fā)有限公司薪酬概況一、地址：角美工業(yè)綜合開發(fā)區(qū)19號二、公司性質(zhì)：外商獨(dú)資三、加工產(chǎn)品：冷軋板卷/冷硬卷涂鍍/……序號崗位每月平均收入加班費(fèi)（元/h）上班時間（天/月）社醫(yī)保餐補(bǔ)（元/月）住宿備注平常周末假日1主管8000元/月///26有150有2職員2500元/月///281503技術(shù)員6000元/月///262504班組長4000元/月///281505普工3000元/月///28250三、漳州****香料有限公司漳州****香料有限公司薪酬概況一、地址：龍海市角美鎮(zhèn)角美開發(fā)區(qū)二、公司性質(zhì)：民營企業(yè)三、加工產(chǎn)品：香料序號崗位每月平均收入加班費(fèi)（元/h）上班時間（天/月）社醫(yī)保餐補(bǔ)（元/月）住宿備注平常周末假日1主管4800元/月///22有220有2職員2500元/月///262603技術(shù)員3000元/月///203004班組長3200元/月///203005普工2700元/月///20300四、福建********有限公司福建********有限公司薪酬概況一、地址：龍海市角美鎮(zhèn)角美開發(fā)區(qū)二、公司性質(zhì)：民營企業(yè)三、加工產(chǎn)品：****序號崗位每月平均收入加班費(fèi)（元/h）上班時間（天/月）社醫(yī)保餐補(bǔ)（元/月）住宿備注平常周末假日1主管4375元/月///26社保135有2職員2360元/月///26社保3技術(shù)員2800元/月10.814.421.626/4班組長6000元/月1317.32626/5普工1950元/月9.412.518.826/綜合以上信息，通過每月平均收入、上班時間、餐補(bǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，具體情況如下：一、月平均月工資對比如下：1、信息匯總：企業(yè)職位****（元/月）****（元/月）****（元/月）****（元/月）備注主管3800800048004375職員1600250025002360技術(shù)員3200600030002800班組長3500400032006000普工30003000270019502、圖表對比：略：二、上班時間對比：1、信息匯總：企業(yè)職位****（天/月）****（天/月）****（天/月）****（天/月）備注主管22262226職員22282626技術(shù)員22262026班組長22282026普工222820262、圖表對比：略：三、餐補(bǔ)對比：1、信心匯總：企業(yè)職位****（元/月）****（元/月）****（元/月）****（元/月）備注主管185150220135職員185150260135技術(shù)員185250300135班組長185150300135普工1852503001352、圖表對比：略：從圖表所顯示之情況，說明如下：1、平均工資在周邊地區(qū)沒有競爭優(yōu)勢；2、月上班時間在周邊地區(qū)只是中等水平；3、餐費(fèi)補(bǔ)貼在周邊地區(qū)也是中等水平。加班費(fèi)、社醫(yī)保所調(diào)查之公司未提供具體信息，所調(diào)查之公司都具備社醫(yī)保之福利，但是繳納社醫(yī)保之時間未明確告知；加班費(fèi)亦是如此！周邊企業(yè)在住宿方面都為員工提供便利，在這一方面我們公司具有優(yōu)勢，原因在于我們公司宿舍包括宿舍內(nèi)部的所有設(shè)施都是新配置的。****作為中國行業(yè)的航空母艦，人才是公司進(jìn)展最為關(guān)鍵的成功因素之一，那么只有具備市場競爭力的薪酬體系才能吸引更多優(yōu)秀的、適合公司進(jìn)展的人才。建議公司根據(jù)公司進(jìn)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及每個階段的進(jìn)展情況制定人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)人力資源戰(zhàn)略制定薪酬制度，有針對性、具備活性的薪資體系。人力資源部2024.11.23個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項(xiàng)工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實(shí)習(xí)，對測繪這門學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項(xiàng)目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個測量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對項(xiàng)目的