2024年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源備考習(xí)題(七)

2024年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源備考習(xí)題（7）

第七章人員甄選

一、單項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于人員甄選正確的陳述是（）。

A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的精確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事務(wù)

B.這一階段主要依據(jù)管理者的推斷，技術(shù)性含量不高

C.組織所須要的人員肯定是最優(yōu)秀的人員

D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)作出

2.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成果優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是（）。

A.工作成熟度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能

C.須要層次

D.勝任特征

3.下面有關(guān)效標(biāo)參照的說(shuō)法不正確的是（）o

A.依據(jù)某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)料效標(biāo)群體工作優(yōu)劣

B.效標(biāo)參照對(duì)于定義勝任特征很關(guān)鍵

C.?個(gè)特征品質(zhì)即使對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)料什么有意義的差異，也可稱(chēng)之為勝任特征

D.最常用于勝任特征探討的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績(jī)效

4.要獲得有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主。

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.行為事務(wù)訪談法

C.專(zhuān)家小組法

D.全方位評(píng)價(jià)法

5.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的閱歷系統(tǒng)是（）。

A.學(xué)問(wèn)

B.動(dòng)機(jī)

C.技能

D.留意力

6.下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過(guò)程表述正確的是（）。

A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面

B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面

C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面

D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

7.在求職者眾多，面試成本壓力大的狀況下，企業(yè)將（）作為人員選擇的第一步可以削減工作量和降

低成本。

A.雇用面試

B.個(gè)人簡(jiǎn)歷

C.選擇測(cè)試

D.身體檢查

8.與細(xì)心設(shè)計(jì)的人員聘請(qǐng)申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是（）。

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

C.能夠系統(tǒng)、全面地供應(yīng)企業(yè)所關(guān)注的全部信息

D.可能存在自我夸大的傾向

9.下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息

B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步狀況

C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)

D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息

10.企業(yè)最常用的測(cè)試手段是（）。

A.筆試

B.面試

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.評(píng)價(jià)中心

II.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。

A.對(duì)求職者的技能要求特別高

B.牢靠性和精確性比較低

C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特殊形式

D.便利：I:.持人限制局面

12.只對(duì)重要問(wèn)題提前打算并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是（）。

A.行為事務(wù)面談法

B.情景面試

C.半結(jié)構(gòu)性面試

D.非結(jié)構(gòu)性面試

13.下列不屬于實(shí)力測(cè)驗(yàn)的是（）。

A.職業(yè)實(shí)力測(cè)驗(yàn)

B.特殊實(shí)力測(cè)驗(yàn)

B.學(xué)問(wèn)

C.技能

D.自我概念

E.動(dòng)機(jī)/須要

3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是（）。

A.主動(dòng)性

B.敏捷性

C.成就欲

D.公美實(shí)力

E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

4.勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括（）。

A.工作分析

B.人員選拔

C.績(jī)效考核

D.員工培訓(xùn)

E.明確目標(biāo)

5.在人員甄選活動(dòng)中常常運(yùn)用的非智力預(yù)料因素有（）。

A.心情

B.記憶力

C.氣質(zhì)

D.留意力

E.人格

6.下列屬于智力因素的有（）。

A.留意力

B.記憶力

C.感知力

D.心情

E.氣質(zhì)

7.筆試的形式一般包括（）。

A.論文形式的筆試

B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試

C.閉卷形式的筆試

D.開(kāi)卷形式的筆試

E.半開(kāi)卷形式的筆試

8.測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有（）。

A.易于視察應(yīng)聘者的創(chuàng)建力及材料概括實(shí)力

B.一次測(cè)試可以出比較多的題目

C.應(yīng)試者的心理壓力小

D.成果評(píng)定比較客觀

E.能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)實(shí)力

9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括（）o

A.牢靠性和精確性比較高

B.不遵循特殊的形式

C.面試通常從相同的問(wèn)題起先

D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法敏捷

E.主持人易于限制局面

10.智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是（）。

A.記憶

B.心情

C.動(dòng)機(jī)

D.詞匯

E.數(shù)字

II.心理測(cè)驗(yàn)中，特殊實(shí)力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的足（）。

A.機(jī)械實(shí)力

B.記憶實(shí)力

C.音樂(lè)才能

D.文字才能

E.口頭表達(dá)實(shí)力

12.關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)須要留意的問(wèn)題的陳述，正確的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具

B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

C.應(yīng)當(dāng)保持精確的測(cè)驗(yàn)記錄

D.應(yīng)當(dāng)聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士

E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

13.下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的有（）。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組探討一般不指定主持人或召集人，成員可以地位同等地探討問(wèn)題

B.文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理實(shí)力的情景模擬活動(dòng)

D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線(xiàn)經(jīng)理或相關(guān)專(zhuān)家

E.管理嬉戲趣味性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者深厚的參加意識(shí)

14.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有()。

A.評(píng)分者信度

B.同測(cè)信度

C.內(nèi)部一樣性信度

D.復(fù)本信度

E.重測(cè)信度

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1.

【正確答案1A

【答案解析工本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。人員甄選階段的技術(shù)性最強(qiáng)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。組織

所須要的是最合適的人，并不肯定是最優(yōu)秀的，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線(xiàn)部門(mén)作出，

所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P108

[1(X)67016]

2.

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，

能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。參見(jiàn)教材PI09

[1(X)67019)

3.

【正確答案】：C

【答案解析]?個(gè)特征品質(zhì)假如對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能預(yù)料什么有意義的差異，則不能稱(chēng)之為勝任特征。

因比選C。參見(jiàn)教材PI10

[1(X)67022)

4.

【正確答案1B

【答案解析工選項(xiàng)ABCD都可以獲得有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事務(wù)訪談法為主。參

見(jiàn)教材P111

[10067025)

5.

【正確答案1C

【答案解析工本題考查人員選拔常用詳細(xì)預(yù)料因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下

來(lái)的閱歷系統(tǒng)。參見(jiàn)教材P113

[10067029)

6.

【正確答案】：B

【答案解析】：人員甄選的實(shí)施過(guò)程為：接待應(yīng)聘者一篩選申請(qǐng)材料一核查所填資料-各種測(cè)試一應(yīng)

聘面試一體驗(yàn)不合格一試用期考察一正式錄用。參見(jiàn)教材P114圖7-2

7.

【正確答案1B

【答案解析】：在求職者眾多，面試成本壓力大的狀況下，企業(yè)常常將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員

選擇的第一步。參見(jiàn)教材P114

[10067035)

8.

【正確答案1D

【答案解析】：本題考查簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式敏捷，有利于求職者充分進(jìn)行自我表

達(dá)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于缺乏觀范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地供應(yīng)企業(yè)所

關(guān)注的全部信息。所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P114-115

[1(X)67039)

9.

【正確答案1A

【答案解析[本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息，而不是主觀信息，

因比選A。參見(jiàn)教材P115

[1(X)67045)

10.

【正確答案1B

【答案解析工面試是企業(yè)最常用的測(cè)試手段。參見(jiàn)教材P116

[10067050)

II.

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)性面試一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校

內(nèi)娉請(qǐng)中，校內(nèi)聘請(qǐng)基本上都是學(xué)生，其求職技能一般不高，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)之一是

牢靠性和精確性較高，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。面試通常從相同的問(wèn)題起先，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P117

[10067051)

12.

【正確答案1C

【答案解析】：半結(jié)構(gòu)性面試是只對(duì)重要問(wèn)題提前打算并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。參見(jiàn)教材P118

[1(X)67052)

13.

【正確答案工D

【答案解析]實(shí)力測(cè)驗(yàn)主要包括智力測(cè)驗(yàn)、職業(yè)實(shí)力測(cè)驗(yàn)、特殊實(shí)力測(cè)驗(yàn)。參見(jiàn)教材P1I9

[10067053]

【正確答案1B

【答案解析】：本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件篋作業(yè)這種形式。參見(jiàn)教材PI21

[1(X)67054)

15.

【正確答案1C

【答案解析】：效度即有效性或精確性，是指聘請(qǐng)者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程

度,參見(jiàn)教材P123

二、多項(xiàng)選擇題

1.

【正確答案]ABCE

【答案解析工探討發(fā)覺(jué)勝任特征主要包括的內(nèi)容有學(xué)問(wèn)、技能、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、

動(dòng)機(jī)/須要。參見(jiàn)教材P109

[10067057)

2.

【正確答案工ADE

【答案解析]選項(xiàng)BC屬于表層的勝任特征。參見(jiàn)教材P109

[10067062)

3.

【正確答案］ACE

【答案解析］斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動(dòng)性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見(jiàn)教材

P1I0

［100670631

4.

【正確答案】：ABCD

【答案解析］本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在

工作分析、人員甄選、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)。參見(jiàn)教材PI10

[1(X)67065)

5.

【正確答案］ACE

【答案解析］選項(xiàng)BD屬于智力因素。參見(jiàn)教材P113

［10067066］

6.

【正確答案】：ABC

【答案解析］選項(xiàng)DE屬于非智力因素工參見(jiàn)教材PI13

［1(X)67067)

7.

【正確答案］AB

【答案解析］筆試的形式一般包括文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試。參見(jiàn)教材P115

［10067068)

8.

【正確答案1BCD

【答案解析]選項(xiàng)AE是論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)。參見(jiàn)教材P115

[1(X)67069)

9.

【正確答案】：BD

【答案解析工結(jié)構(gòu)性面試常常是依據(jù)特定職位的素養(yǎng)要求，