2024年派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣規(guī)范化

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣規(guī)范化本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語1.1派遣協(xié)議1.2勞務(wù)派遣單位1.3被派遣單位1.4派遣員工1.5派遣期限1.6派遣崗位第二條：派遣協(xié)議的生效與終止2.1生效條件2.2終止條件2.3提前終止協(xié)議第三條：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益3.1派遣員工的職責(zé)3.2派遣員工的權(quán)益3.3派遣員工的培訓(xùn)與考核第四條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任4.1派遣單位的義務(wù)4.2派遣單位的責(zé)任4.3派遣單位的管理與監(jiān)督第五條：被派遣單位的義務(wù)與責(zé)任5.1被派遣單位的義務(wù)5.2被派遣單位的責(zé)任5.3被派遣單位的管理與監(jiān)督第六條：派遣員工的工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七條：派遣員工的工資與福利7.1工資標準7.2工資支付方式7.3福利待遇第八條：社會保險與公積金8.1社會保險8.2住房公積金第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果第十一條：違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果第十三條：合同的變更與解除13.1合同變更13.2合同解除第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的簽訂日期與有效期第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語1.1派遣協(xié)議：本合同由勞務(wù)派遣單位與被派遣單位簽訂，約定派遣員工至被派遣單位工作，并明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2勞務(wù)派遣單位：依照我國法律法規(guī)，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.3被派遣單位：接受勞務(wù)派遣單位派遣員工，并支付工資、福利及社會保險費用的企業(yè)。1.4派遣員工：由勞務(wù)派遣單位派遣至被派遣單位工作，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，與被派遣單位建立勞動關(guān)系的人員。1.5派遣期限：本合同約定的派遣員工在被派遣單位工作的時間期限。1.6派遣崗位：被派遣單位提供的，由派遣員工擔(dān)任的崗位。第二條：派遣協(xié)議的生效與終止2.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律約束力。2.2終止條件：本合同期滿，或者雙方協(xié)商一致提前終止。2.3提前終止協(xié)議：有下列情形之一，雙方可以提前終止本合同：2.3.1雙方協(xié)商一致；2.3.2派遣員工因嚴重違反被派遣單位的規(guī)章制度或者勞動合同，被被派遣單位解除勞動關(guān)系；2.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益3.1派遣員工的職責(zé)：派遣員工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，認真履行勞動合同、派遣協(xié)議約定的工作職責(zé)，服從被派遣單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。3.2派遣員工的權(quán)益：派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益，包括獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、住房公積金等。3.3派遣員工的培訓(xùn)與考核：被派遣單位應(yīng)當對派遣員工進行必要的崗位培訓(xùn)，并對其工作表現(xiàn)進行考核。第四條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任4.1派遣單位的義務(wù)：4.1.1依法簽訂、履行勞動合同，保障派遣員工的合法權(quán)益；4.1.2按時足額支付派遣員工的工資、福利及社會保險費用；4.1.3履行派遣協(xié)議約定的其他義務(wù)。4.2派遣單位的責(zé)任：4.2.1因派遣員工的過錯導(dǎo)致被派遣單位損失的，派遣單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；4.2.2法律法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任。4.3派遣單位的管理與監(jiān)督：派遣單位應(yīng)當對派遣員工進行有效管理，確保其符合被派遣單位的崗位要求，并對派遣員工的工作情況進行監(jiān)督。第五條：被派遣單位的義務(wù)與責(zé)任5.1被派遣單位的義務(wù)：5.1.1提供與派遣員工工作相關(guān)的條件和工作環(huán)境；5.1.2按時足額支付派遣員工的工資、福利及社會保險費用；5.1.3履行派遣協(xié)議約定的其他義務(wù)。5.2被派遣單位的責(zé)任：5.2.1因派遣員工的過錯導(dǎo)致被派遣單位損失的，被派遣單位不承擔(dān)賠償責(zé)任；5.2.2對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并作出相應(yīng)的獎懲決定；5.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任。5.3被派遣單位的管理與監(jiān)督：被派遣單位應(yīng)當對派遣員工進行有效管理，確保其符合崗位要求，并對派遣員工的工作情況進行監(jiān)督。第六條：派遣員工的工作時間與休息休假6.1工作時間：派遣員工的工作時間遵循被派遣單位的規(guī)章制度，符合國家關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定。6.2休息休假：派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)益，被派遣單位應(yīng)當保障其休息休假的權(quán)利。第八條：社會保險與公積金8.1社會保險：派遣員工的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）依照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，由派遣單位和被派遣單位共同繳納。8.2住房公積金：派遣員工的住房公積金依照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，由派遣單位和被派遣單位共同繳納。第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決問題。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至本合同終止或履行完畢之日止。10.3泄露后果：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條：違約責(zé)任11.1違約行為：雙方違反本合同的約定，未能履行合同義務(wù)的行為。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力的后果：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。第十三條：合同的變更與解除13.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的條款。13.2合同解除：有下列情形之一，雙方可以解除本合同：13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；13.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同的簽訂日期與有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指在本合同履行過程中，除甲乙方之外，參與并提供服務(wù)或產(chǎn)品的自然人、法人和其他組織。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方、產(chǎn)品供應(yīng)方等。第十六條：第三方介入的義務(wù)與責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供約定的服務(wù)或產(chǎn)品，并確保其服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。16.2第三方介入的責(zé)任：第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品負責(zé)，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第十七條：甲乙雙方的義務(wù)與責(zé)任17.1甲乙雙方的義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，履行各自的義務(wù)，并確保第三方介入的順利進行。17.2甲乙雙方的責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)對第三方介入過程中出現(xiàn)的問題負責(zé)，并采取措施解決，確保本合同的履行。第十八條：第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、價值及甲乙雙方的實際損失等因素確定。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：甲乙雙方可以根據(jù)第三方介入的實際情形，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.3第三方責(zé)任限額的告知：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，明確告知第三方其責(zé)任限額，并確保第三方同意。第十九條：第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方介入是基于甲乙雙方的約定，第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關(guān)系。19.2第三方與甲乙雙方的權(quán)益劃分：第三方介入的權(quán)益劃分按照甲乙雙方的約定執(zhí)行，如無約定，則按照公平原則劃分。第二十條：第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的介入內(nèi)容或方式。20.2第三方介入的解除：有下列情形之一，甲乙雙方可以解除第三方介入：20.2.1甲乙雙方協(xié)商一致；20.2.2第三方未能履行其義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失；20.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條：第三方介入的違約責(zé)任21.1第三方介入的違約行為：第三方違反本合同的約定，未能履行其義務(wù)的行為。21.2第三方介入的違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第二十二條：爭議解決方式22.1第三方介入的爭議解決：第三方介入產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條：附則23.1第三方介入的解釋權(quán)：本合同關(guān)于第三方介入的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。23.2第三方介入的適用法律：本合同關(guān)于第三方介入適用中華人民共和國法律法規(guī)。23.3第三方介入的簽訂日期與有效期：本合同關(guān)于第三方介入的條款自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間的《勞動合同》附件二：勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間的《勞動合同》附件三：被派遣單位與派遣員工之間的《崗位說明書》附件四：派遣員工的工作時間安排表附件五：派遣員工的工資明細表附件六：社會保險及公積金繳納明細表附件七：派遣員工的工作績效考核表附件八：第三方服務(wù)提供協(xié)議附件九：第三方產(chǎn)品供應(yīng)協(xié)議附件十：中介服務(wù)協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：《勞動合同》應(yīng)包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同的變更和解除、違約責(zé)任等條款。附件二：《勞動合同》應(yīng)包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同的變更和解除、違約責(zé)任等條款。附件三：《崗位說明書》應(yīng)詳細描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作要求、工作地點等信息。附件四：派遣員工的工作時間安排表應(yīng)詳細列出派遣員工的工作時間，包括每天的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件五：派遣員工的工資明細表應(yīng)詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費、獎金、津貼等。附件六：社會保險及公積金繳納明細表應(yīng)詳細列出派遣員工的社會保險和公積金的繳納標準和繳納金額。附件七：派遣員工的工作績效考核表應(yīng)詳細列出派遣員工的績效考核標準和方法。附件八：第三方服務(wù)提供協(xié)議應(yīng)詳細描述第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)時間、服務(wù)費用等。附件九：第三方產(chǎn)品供應(yīng)協(xié)議應(yīng)詳細描述第三方提供的產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品價格、交付時間等。附件十：中介服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細描述中介服務(wù)的范圍、中介費用、服務(wù)期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.勞務(wù)派遣單位未按照約定提供派遣員工；2.被派遣單位未按照約定支付工資、福利及社會保險費用；3.派遣員工未按照約定履行工作職責(zé)；4.第三方未按照約定提供服務(wù)或產(chǎn)品；5.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)。違約的責(zé)任認定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同；3.違約方應(yīng)當承擔(dān)對方因履行合同所支付的費用；4.違約方的違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。示例說明：如勞務(wù)派遣單位未按照約定提供派遣員工，被派遣單位有權(quán)解除合同，并要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位提供勞動力的行為。2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。3.勞動合同：指勞