2024年度停薪留職員工在職期間違紀(jì)處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間違紀(jì)處理合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2違紀(jì)行為的定義1.3處理方式的定義2.違紀(jì)行為的類型2.1嚴(yán)重違紀(jì)行為2.2輕微違紀(jì)行為2.3一般違紀(jì)行為3.違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)與報告3.1違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)3.2違紀(jì)行為的報告3.3報告的時限要求4.違紀(jì)行為的調(diào)查4.1調(diào)查的組織與實施4.2調(diào)查的參與人員4.3調(diào)查的證據(jù)要求5.違紀(jì)行為的處理決定5.1處理決定的依據(jù)5.2處理決定的程序5.3處理決定的生效6.處理決定的執(zhí)行6.1處理決定的執(zhí)行方式6.2處理決定的執(zhí)行時限6.3處理決定的變更7.員工的權(quán)利與義務(wù)7.1員工的權(quán)利7.2員工的義務(wù)7.3權(quán)利與義務(wù)的變更8.違紀(jì)行為的申訴與復(fù)議8.1申訴的途徑8.2復(fù)議的途徑8.3申訴與復(fù)議的時限要求9.違紀(jì)行為的記錄與檔案管理9.1違紀(jì)行為的記錄要求9.2違紀(jì)行為的檔案管理9.3檔案管理的保密要求10.違紀(jì)行為的公示與公告10.1公示的范圍10.2公示的方式10.3公示的時限要求11.違紀(jì)行為的法律效力11.1法律效力范圍11.2法律效力期限11.3法律效力變更12.違紀(jì)行為的法律適用12.1法律適用原則12.2法律適用范圍12.3法律適用變更13.違紀(jì)行為的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決期限14.違約責(zé)任與合同解除14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職，是指員工因特定原因，經(jīng)與公司協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其在公司的工作職位和勞動關(guān)系。1.2違紀(jì)行為的定義本合同所稱違紀(jì)行為，是指員工在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本合同約定的行為。1.3處理方式的定義本合同所稱處理方式，是指公司對員工違紀(jì)行為采取的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰或其他補(bǔ)救措施。第二條違紀(jì)行為的類型2.1嚴(yán)重違紀(jì)行為包括但不限于：違反國家法律法規(guī)、嚴(yán)重?fù)p害公司利益、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。2.2輕微違紀(jì)行為包括但不限于：違反公司規(guī)章制度、輕微違反勞動紀(jì)律、工作失誤等。2.3一般違紀(jì)行為包括但不限于：違反公司工作紀(jì)律、工作態(tài)度不端正、工作效率低下等。第三條違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)與報告3.1違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)公司應(yīng)建立健全違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)機(jī)制，包括但不限于：內(nèi)部舉報、監(jiān)督檢查、員工自查等。3.2違紀(jì)行為的報告員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)及時向公司報告。公司接到報告后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實。3.3報告的時限要求員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起3個工作日內(nèi)報告；公司接到報告后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實。第四條違紀(jì)行為的調(diào)查4.1調(diào)查的組織與實施公司應(yīng)成立調(diào)查組，負(fù)責(zé)違紀(jì)行為的調(diào)查工作。調(diào)查組由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工代表組成。4.2調(diào)查的參與人員調(diào)查過程中，公司有權(quán)要求員工、證人等參與調(diào)查，并配合提供相關(guān)證據(jù)。4.3調(diào)查的證據(jù)要求調(diào)查證據(jù)應(yīng)真實、合法、有效，包括但不限于：書證、物證、視聽資料、證人證言等。第五條違紀(jì)行為的處理決定5.1處理決定的依據(jù)公司依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對違紀(jì)行為作出處理決定。5.2處理決定的程序公司應(yīng)按照規(guī)定的程序，對違紀(jì)行為進(jìn)行處理決定，并通知員工。5.3處理決定的生效處理決定自送達(dá)員工之日起生效，員工應(yīng)按照處理決定執(zhí)行。第六條處理決定的執(zhí)行6.1處理決定的執(zhí)行方式公司根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，采取相應(yīng)的處理方式，包括但不限于：口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等。6.2處理決定的執(zhí)行時限公司應(yīng)在處理決定生效之日起5個工作日內(nèi)，將處理決定執(zhí)行完畢。6.3處理決定的變更如因特殊原因，公司認(rèn)為需要變更處理決定，應(yīng)在處理決定生效后10個工作日內(nèi)，向員工發(fā)出變更通知。第七條員工的權(quán)利與義務(wù)7.1員工的權(quán)利員工在停薪留職期間，享有合法權(quán)益，包括但不限于：要求公司提供必要的勞動條件、要求公司依法支付停薪留職期間的福利待遇等。7.2員工的義務(wù)員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本合同約定，不得從事與公司利益相沖突的活動。7.3權(quán)利與義務(wù)的變更員工的權(quán)利與義務(wù)如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在本合同中予以明確。第八條違紀(jì)行為的申訴與復(fù)議8.1申訴的途徑員工對處理決定不服，可在收到處理決定之日起5個工作日內(nèi)向公司提出申訴。8.2復(fù)議的途徑公司設(shè)立復(fù)議委員會，負(fù)責(zé)對員工的申訴進(jìn)行復(fù)議。員工可向復(fù)議委員會提出復(fù)議申請。8.3申訴與復(fù)議的時限要求申訴和復(fù)議申請應(yīng)在收到處理決定之日起10個工作日內(nèi)提出，逾期不予受理。第九條違紀(jì)行為的記錄與檔案管理9.1違紀(jì)行為的記錄要求公司應(yīng)建立違紀(jì)行為記錄制度，對違紀(jì)行為進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括違紀(jì)事實、處理決定、申訴與復(fù)議結(jié)果等。9.2違紀(jì)行為的檔案管理公司應(yīng)將違紀(jì)行為記錄存檔，妥善保管，確保檔案的完整性和保密性。9.3檔案管理的保密要求公司對違紀(jì)行為檔案實行保密管理，未經(jīng)授權(quán)，任何單位和個人不得查閱、復(fù)制或泄露。第十條違紀(jì)行為的公示與公告10.1公示的范圍公司對嚴(yán)重違紀(jì)行為，可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以警示他人。10.2公示的方式公示可通過公司內(nèi)部公告欄、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等渠道進(jìn)行。10.3公示的時限要求公示應(yīng)在處理決定生效后5個工作日內(nèi)完成。第十一條違紀(jì)行為的法律效力11.1法律效力范圍本合同對違紀(jì)行為的處理決定具有法律約束力，員工應(yīng)予以遵守。11.2法律效力期限處理決定的效力期限為自生效之日起至員工恢復(fù)工作或合同終止之日止。11.3法律效力變更如遇國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的變更，處理決定的效力可相應(yīng)調(diào)整。第十二條違紀(jì)行為的法律適用12.1法律適用原則處理違紀(jì)行為時，公司應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。12.2法律適用范圍本合同適用于公司所有停薪留職期間的員工。12.3法律適用變更如遇法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的變更，處理違紀(jì)行為的法律適用范圍可相應(yīng)調(diào)整。第十三條違紀(jì)行為的爭議解決13.1爭議解決方式員工與公司因違紀(jì)行為處理產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。13.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，原則上不超過3個月。第十四條違約責(zé)任與合同解除14.1違約責(zé)任承擔(dān)員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2合同解除條件員工在停薪留職期間，如發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動合同。14.3合同解除程序公司解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的，與甲乙雙方具有合同關(guān)系的獨立法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，解決合同履行過程中的爭議，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因介入本合同履行過程中所承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和本合同的性質(zhì)，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3責(zé)任限額的調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整第三方責(zé)任限額。第四條第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬，并享有合同履行的知情權(quán)和參與權(quán)。4.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的信息。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照本合同約定執(zhí)行。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照本合同約定執(zhí)行。5.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)第三方在介入本合同履行過程中，與甲乙雙方共同承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)，按照本合同約定執(zhí)行。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，可向第三方提出介入申請。6.2第三方介入的審批第三方在收到介入申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)作出是否介入的決定。6.3第三方介入的生效第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，與第三方共同履行合同。第七條第三方介入的費用承擔(dān)7.1費用承擔(dān)原則第三方介入的費用按照實際發(fā)生額由甲乙雙方按比例分擔(dān)。7.2費用承擔(dān)比例費用承擔(dān)比例由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)實際情況協(xié)商確定。7.3費用結(jié)算第三方介入的費用，由甲乙雙方在合同約定的期限內(nèi)向第三方支付。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：合同履行完畢、爭議解決、合同解除等。8.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。8.3第三方介入的終止生效第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行合同或處理剩余事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。9.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，原則上不超過3個月。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單詳細(xì)要求：包括員工姓名、職位、停薪留職起始日期、終止日期等信息。說明：用于記錄參與停薪留職的員工信息。2.附件二：違紀(jì)行為調(diào)查報告詳細(xì)要求：包括違紀(jì)行為的事實描述、調(diào)查過程、調(diào)查結(jié)果、證據(jù)材料等。說明：用于記錄違紀(jì)行為的調(diào)查過程和結(jié)果。3.附件三：處理決定書詳細(xì)要求：包括違紀(jì)行為、處理方式、執(zhí)行期限、申訴途徑等信息。說明：用于通知員工違紀(jì)行為的處理決定。4.附件四：申訴與復(fù)議申請表詳細(xì)要求：包括員工姓名、申訴事項、申訴理由、附件材料等。說明：用于員工提出申訴和復(fù)議申請。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、介入目的、范圍、費用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。6.附件六：費用結(jié)算清單詳細(xì)要求：包括費用項目、金額、支付日期、支付方式等。說明：用于記錄和結(jié)算第三方介入的費用。7.附件七：合同履行情況報告詳細(xì)要求：包括合同履行進(jìn)度、存在的問題、改進(jìn)措施等。說明：用于記錄合同履行情況和問題。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、程序、期限等。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)。公司未按合同約定支付停薪留職期間的工資和福利待遇。第三方未按合同約定履行介入職責(zé)。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的發(fā)生。違約行為對合同履行的影響程度。違約行為的主觀過錯程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司未按合同約定支付停薪留職期間的工資，員工可要求公司支付違約金。第三方未按合同約定履行介入職責(zé)，導(dǎo)致爭議無法解決，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間違紀(jì)處理合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的和意義2.停薪留職員工定義及范圍2.1停薪留職員工定義2.2停薪留職員工范圍3.違紀(jì)行為的認(rèn)定及處理原則3.1違紀(jì)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.2違紀(jì)處理的原則4.違紀(jì)行為的分類及處理措施4.1違紀(jì)行為的分類4.2違紀(jì)處理措施5.違紀(jì)行為的調(diào)查及取證5.1違紀(jì)行為的調(diào)查程序5.2違紀(jì)行為的取證方式6.違紀(jì)行為的處理程序6.1處理程序啟動6.2處理決定及通知7.違紀(jì)行為的申訴及復(fù)核7.1申訴程序7.2復(fù)核程序8.違紀(jì)行為的處理期限8.1處理期限規(guī)定8.2處理期限的延長9.違紀(jì)行為的記錄及歸檔9.1違紀(jì)行為記錄9.2違紀(jì)行為歸檔10.違紀(jì)行為的保密及公開10.1保密原則10.2公開原則11.違紀(jì)行為的責(zé)任追究11.1責(zé)任追究方式11.2責(zé)任追究程序12.違紀(jì)行為的法律責(zé)任12.1法律責(zé)任界定12.2法律責(zé)任承擔(dān)13.合同的生效、變更及終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的和意義本合同旨在明確2024年度停薪留職員工在職期間違紀(jì)行為的認(rèn)定、處理程序及責(zé)任追究，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.停薪留職員工定義及范圍2.1停薪留職員工定義本合同所指停薪留職員工，是指在勞動合同期內(nèi)，經(jīng)公司同意停發(fā)工資，保留勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)的員工。2.2停薪留職員工范圍本合同適用于公司所有在2024年度停薪留職的員工。3.違紀(jì)行為的認(rèn)定及處理原則3.1違紀(jì)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本合同所指違紀(jì)行為，是指員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。3.2違紀(jì)處理的原則（1）公平公正原則：對違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定和處理時，應(yīng)堅持公平、公正的原則。（2）教育與懲處相結(jié)合原則：在處理違紀(jì)行為時，既要對員工進(jìn)行教育，又要依法進(jìn)行懲處。（3）公開透明原則：對違紀(jì)行為的處理結(jié)果應(yīng)公開透明，接受員工監(jiān)督。4.違紀(jì)行為的分類及處理措施4.1違紀(jì)行為的分類（1）一般違紀(jì)行為；（2）嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。4.2違紀(jì)處理措施（1）一般違紀(jì)行為：給予口頭警告、書面警告或罰款等處理；（2）嚴(yán)重違紀(jì)行為：給予記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理；（3）特別嚴(yán)重違紀(jì)行為：給予解除勞動合同等處理。5.違紀(jì)行為的調(diào)查及取證5.1違紀(jì)行為的調(diào)查程序（1）調(diào)查啟動：公司發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，應(yīng)立即啟動調(diào)查程序；（2）調(diào)查方式：調(diào)查可采用詢問、查閱資料、實地調(diào)查等方式；（3）調(diào)查期限：調(diào)查期限一般不超過15個工作日。5.2違紀(jì)行為的取證方式（1）收集證據(jù)：調(diào)查過程中，應(yīng)收集與違紀(jì)行為相關(guān)的證據(jù)；（2）證據(jù)種類：包括但不限于證人證言、物證、書證等；（3）證據(jù)保全：對收集到的證據(jù)，應(yīng)妥善保管，防止偽造、篡改。6.違紀(jì)行為的處理程序6.1處理程序啟動調(diào)查結(jié)束后，公司應(yīng)根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)及員工認(rèn)錯態(tài)度，決定是否啟動處理程序。6.2處理決定及通知（1）處理決定：公司應(yīng)根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)及員工認(rèn)錯態(tài)度，作出相應(yīng)的處理決定；（2）通知方式：公司將書面處理決定通知員工，并要求員工在接到通知之日起3個工作日內(nèi)簽字確認(rèn)；（3）處理決定的執(zhí)行：員工應(yīng)在接到處理決定通知之日起3個工作日內(nèi)執(zhí)行處理決定。8.違紀(jì)行為的處理期限8.1處理期限規(guī)定公司對違紀(jì)行為的處理應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成，并在處理決定作出后3個工作日內(nèi)通知員工。8.2處理期限的延長如因特殊原因需要延長處理期限，公司應(yīng)向員工說明原因，并取得員工的書面同意。9.違紀(jì)行為的記錄及歸檔9.1違紀(jì)行為記錄公司應(yīng)建立違紀(jì)行為記錄制度，對員工的違紀(jì)行為進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括違紀(jì)時間、地點、行為描述、處理結(jié)果等。9.2違紀(jì)行為歸檔所有違紀(jì)行為的記錄和處理資料應(yīng)妥善歸檔，保存期限不少于5年。10.違紀(jì)行為的保密及公開10.1保密原則公司對員工的違紀(jì)行為及處理結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工同意，不得向無關(guān)第三方透露。10.2公開原則對于涉及公司利益和員工權(quán)益的重大違紀(jì)行為，公司有權(quán)在內(nèi)部適當(dāng)范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以警示他人。11.違紀(jì)行為的責(zé)任追究11.1責(zé)任追究方式公司對員工的違紀(jì)行為，可根據(jù)違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取警告、記過、降級、撤職、解除勞動合同等責(zé)任追究方式。11.2責(zé)任追究程序責(zé)任追究程序應(yīng)嚴(yán)格按照公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，確保程序的公正性和合法性。12.違紀(jì)行為的法律責(zé)任12.1法律責(zé)任界定員工違紀(jì)行為若構(gòu)成違法，公司將依法追究其法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、刑事責(zé)任等。12.2法律責(zé)任承擔(dān)員工因違紀(jì)行為所承擔(dān)的法律責(zé)任，由其個人承擔(dān)，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。13.合同的生效、變更及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同約定的終止條件成就；（3）法律規(guī)定或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定事項14.1爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.2合同附件本合同附件包括但不限于違紀(jì)行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處理措施、調(diào)查取證規(guī)定等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方無直接勞動合同關(guān)系，但根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，需要介入合同履行過程中的個人、機(jī)構(gòu)或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入條件（1）本合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方介入的情形；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（3）法律法規(guī)或政策規(guī)定需要第三方介入。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方書面通知第三方介入；（2）第三方在接到通知后，根據(jù)自身職責(zé)和權(quán)限，決定是否介入；（3）第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，協(xié)助處理相關(guān)事宜。17.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)17.1甲方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照本合同約定履行職責(zé)；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；（3）甲方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.2乙方的權(quán)利義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照本合同約定履行職責(zé)；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；（3）乙方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，履行其職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商結(jié)果，調(diào)整其工作方式和內(nèi)容。18.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）第三方應(yīng)按時提交工作成果，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方可能造成的損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）責(zé)任限額不得低于第三方因履行職責(zé)造成甲乙雙方損失的預(yù)期值；（3）責(zé)任限額不得超過第三方實際承擔(dān)能力。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托代理關(guān)系，甲方是委托人，第三方是代理人。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是受托關(guān)系，乙方是委托人，第三方是受托人。20.3第三方與其他方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間，不存在勞動合同關(guān)系；（2）第三方與甲乙雙方之間，不存在股權(quán)關(guān)系；（3）第三方與甲乙雙方之間，不存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.違紀(jì)行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理措施詳細(xì)規(guī)定各類違紀(jì)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作態(tài)度不端正等。明確處理措施，如警告、罰款、降職、解除勞動合同等。2.違紀(jì)行為調(diào)查取證規(guī)定規(guī)定調(diào)查取證的方式、程序和證據(jù)類型，確保調(diào)查的合法性和有效性。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)以及責(zé)任限額等內(nèi)容。4.爭議解決規(guī)則規(guī)定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。5.合同補(bǔ)充協(xié)議記錄合同履行過程中的任何變更或補(bǔ)充內(nèi)容。6.違紀(jì)行為記錄表用于記錄員工的違紀(jì)行為和處理結(jié)果。7.第三方工作成果報告第三方介入后提交的工作成果及相關(guān)報告。8.合同履行情況報告定期提交的合同履行情況報告，包括但不限于進(jìn)度、質(zhì)量、費用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期。質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，影響項目正常運行。擅自變更合同內(nèi)容，未經(jīng)對方同意。違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。違反法律法規(guī)，造成公司損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響。違約行為的主觀故意和客觀后果。違約行為與損失之間的因果關(guān)系。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：甲方未按時支付乙方工程款，導(dǎo)致乙方停工。經(jīng)認(rèn)定，甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方停工期間的損失。示例二：乙方在施工過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，經(jīng)鑒定，質(zhì)量問題由乙方自身原因造成。經(jīng)認(rèn)定，乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，修復(fù)質(zhì)量問題并賠償甲方損失。示例三：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。經(jīng)認(rèn)定，甲方違約行為造成乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間違紀(jì)處理合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2違紀(jì)行為的定義1.3違紀(jì)處理的定義2.適用范圍2.1適用對象2.2適用時間2.3適用條件3.違紀(jì)行為的列舉3.1嚴(yán)重違紀(jì)行為3.2一般違紀(jì)行為3.3輕微違紀(jì)行為4.違紀(jì)行為的認(rèn)定4.1違紀(jì)行為的調(diào)查4.2違紀(jì)行為的認(rèn)定程序4.3違紀(jì)行為的證據(jù)要求5.違紀(jì)處理的種類5.1警告5.2記過5.3留用察看5.4除名6.違紀(jì)處理的程序6.1違紀(jì)處理的申請6.2違紀(jì)處理的審批6.3違紀(jì)處理的執(zhí)行7.違紀(jì)處理的期限7.1警告期限7.2記過期限7.3留用察看期限7.4除名期限8.違紀(jì)處理的影響8.1薪酬待遇8.2培訓(xùn)與晉升8.3工作崗位9.申訴與復(fù)議9.1申訴的條件9.2申訴的程序9.3復(fù)議的期限10.違紀(jì)處理的終止10.1違紀(jì)處理期限屆滿10.2違紀(jì)行為糾正10.3其他終止情形11.違紀(jì)處理的保密11.1保密義務(wù)11.2保密范圍11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.違紀(jì)處理的法律責(zé)任12.1違紀(jì)行為的法律責(zé)任12.2違紀(jì)處理的法律依據(jù)12.3違紀(jì)處理的法律程序13.合同的生效與變更13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的解除14.合同的終止與解除14.1合同的終止14.2合同的解除14.3合同終止或解除后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職是指員工因特定原因暫時停止原崗位的工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系，繼續(xù)享有企業(yè)提供的福利待遇的一種特殊勞動關(guān)系。1.2違紀(jì)行為是指員工在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及社會公德的行為。1.3違紀(jì)處理是指對違反本合同規(guī)定的員工，根據(jù)其違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)及后果，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。2.適用范圍2.1適用對象為在2024年度內(nèi)實行停薪留職的員工。2.2適用時間為員工停薪留職期間。2.3適用條件為員工在停薪留職期間出現(xiàn)違紀(jì)行為。3.違紀(jì)行為的列舉3.1嚴(yán)重違紀(jì)行為包括但不限于：違反國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益、嚴(yán)重違反社會公德等。3.2一般違紀(jì)行為包括但不限于：違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益、影響企業(yè)形象等。3.3輕微違紀(jì)行為包括但不限于：違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)形象等。4.違紀(jì)行為的認(rèn)定4.1違紀(jì)行為的調(diào)查：企業(yè)應(yīng)成立調(diào)查組，對涉嫌違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。4.2違紀(jì)行為的認(rèn)定程序：調(diào)查組應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)查，形成調(diào)查報告，提交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.3違紀(jì)行為的證據(jù)要求：調(diào)查組應(yīng)收集充分的證據(jù)，確保違紀(jì)行為的認(rèn)定準(zhǔn)確無誤。5.違紀(jì)處理的種類5.1警告：對違紀(jì)行為較輕的員工，給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正。5.2記過：對違紀(jì)行為較重的員工，給予記過處分，并記錄在員工檔案中。5.3留用察看：對違紀(jì)行為嚴(yán)重的員工，給予留用察看處分，期間不得享受停薪留職待遇。5.4除名：對違紀(jì)行為極其嚴(yán)重的員工，給予除名處理，終止勞動合同關(guān)系。6.違紀(jì)處理的程序6.1違紀(jì)處理的申請：員工涉嫌違紀(jì)后，企業(yè)應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并通知員工。6.2違紀(jì)處理的審批：調(diào)查報告經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，決定對員工的違紀(jì)處理。6.3違紀(jì)處理的執(zhí)行：企業(yè)應(yīng)根據(jù)審批結(jié)果，對違紀(jì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處理。7.違紀(jì)處理的期限7.1警告期限：警告期限為3個月，員工在警告期限內(nèi)未再發(fā)生違紀(jì)行為的，可撤銷警告。7.2記過期限：記過期限為6個月，員工在記過期限內(nèi)未再發(fā)生違紀(jì)行為的，可撤銷記過。7.3留用察看期限：留用察看期限為1年，員工在留用察看期限內(nèi)表現(xiàn)良好，可轉(zhuǎn)為正常員工。7.4除名期限：除名處理一經(jīng)決定，即終止勞動合同關(guān)系，不得再恢復(fù)。8.違紀(jì)處理的影響8.1薪酬待遇：在違紀(jì)處理期間，員工的原有薪酬待遇按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.2培訓(xùn)與晉升：受違紀(jì)處理影響的員工，在處理期間不得參加企業(yè)組織的晉升和培訓(xùn)活動。8.3工作崗位：受違紀(jì)處理影響的員工，其工作崗位可能進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)的管理需要。9.申訴與復(fù)議9.1申訴的條件：員工對違紀(jì)處理決定不服的，可在收到處理決定之日起10日內(nèi)向企業(yè)提出申訴。9.2申訴的程序：員工申訴應(yīng)提交書面材料，由企業(yè)指定的部門進(jìn)行審查，并在15日內(nèi)給予答復(fù)。9.3復(fù)議的期限：對申訴答復(fù)不服的，員工可在收到答復(fù)之日起10日內(nèi)向企業(yè)提出復(fù)議申請。10.違紀(jì)處理的終止10.1違紀(jì)處理期限屆滿：在違紀(jì)處理期限屆滿后，若員工未再發(fā)生違紀(jì)行為，違紀(jì)處理自動終止。10.2違紀(jì)行為糾正：員工在違紀(jì)處理期間糾正違紀(jì)行為，企業(yè)可視情況提前終止違紀(jì)處理。10.3其他終止情形：遇有法律、法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致違紀(jì)處理不再適用的，企業(yè)可提前終止違紀(jì)處理。11.違紀(jì)處理的保密11.1保密義務(wù)：企業(yè)對員工違紀(jì)處理的情況負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給無關(guān)人員。11.2保密范圍：保密范圍包括違紀(jì)行為的性質(zhì)、處理結(jié)果及員工的個人信息。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：違反保密義務(wù)的，企業(yè)將依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。12.違紀(jì)處理的法律責(zé)任12.1違紀(jì)行為的法律責(zé)任：員工因違紀(jì)行為造成企業(yè)或他人損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政或刑事責(zé)任。12.2違紀(jì)處理的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。12.3違紀(jì)處理的法律程序：違紀(jì)處理的程序應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益。13.合同的生效與變更13.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更：合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同的解除：合同的解除需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.合同的終止與解除14.1合同的終止：本合同因違紀(jì)處理終止的，視為合同解除。14.2合同的解除：合同的解除需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對方。14.3合同終止或解除后的處理：合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、爭議調(diào)解、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：甲乙雙方在合同中約定需要第三方介入的情況。16.2第三方介入的程序：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、職責(zé)范圍、費用承擔(dān)等，并以書面形式確定。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，確保合同履行順利進(jìn)行。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方采取補(bǔ)救措施。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：甲乙雙方在合同中約定第三方的最高賠償責(zé)任，該責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險。18.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容、合同約定等因素綜合確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，確保合同履行符合甲方的要求。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲方權(quán)益，應(yīng)優(yōu)先考慮甲方的利益。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，確保合同履行符合乙方的要求。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及乙方權(quán)益，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的利益。19.3第三方與甲乙