2024年度停薪留職協(xié)議書(shū)范本：?jiǎn)T工健康管理與保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書(shū)范本：?jiǎn)T工健康管理與保障本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效日期2.停薪留職條件2.1員工申請(qǐng)條件2.2公司同意條件2.3停薪留職期限3.健康管理措施3.1健康檢查3.2健康咨詢3.3健康教育與培訓(xùn)4.保障措施4.1保險(xiǎn)保障4.2薪酬保障4.3員工福利保障5.員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)6.公司權(quán)利與義務(wù)6.1公司權(quán)利6.2公司義務(wù)7.協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議解除8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用11.其他約定11.1通知方式11.2附件12.協(xié)議生效13.協(xié)議解除條件14.協(xié)議終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在停薪留職期間的健康管理與保障事宜，確保員工在停薪留職期間的健康狀況得到關(guān)注和保障，同時(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有符合條件的停薪留職員工。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.停薪留職條件2.1員工申請(qǐng)條件a)員工與公司簽訂有有效勞動(dòng)合同；b)員工在申請(qǐng)停薪留職前無(wú)未處理完的請(qǐng)假、病假等；c)員工需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。2.2公司同意條件a)員工申請(qǐng)停薪留職的理由合理；b)員工在停薪留職期間能遵守公司規(guī)定；c)公司認(rèn)為員工的停薪留職不會(huì)對(duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)造成重大影響。2.3停薪留職期限員工停薪留職期限最長(zhǎng)為一年，自公司批準(zhǔn)之日起計(jì)算。3.健康管理措施3.1健康檢查公司將為停薪留職員工提供年度健康檢查，確保員工健康。3.2健康咨詢公司將為員工提供免費(fèi)的健康咨詢服務(wù)，包括但不限于心理、生理、職業(yè)等方面的咨詢。3.3健康教育與培訓(xùn)公司定期組織健康教育活動(dòng)，提高員工的健康意識(shí)和自我保健能力。4.保障措施4.1保險(xiǎn)保障停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2薪酬保障停薪留職期間，公司將繼續(xù)支付員工基本工資的50%作為生活費(fèi)。4.3員工福利保障停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。5.員工權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利a)員工有權(quán)獲得公司提供的健康管理服務(wù)和保障措施；b)員工有權(quán)在停薪留職期間保留原有工號(hào)、職位及工作檔案；c)員工有權(quán)在協(xié)議期滿后恢復(fù)原崗位工作。5.2員工義務(wù)a)員工應(yīng)積極配合公司的健康管理和保障措施；b)員工應(yīng)遵守公司規(guī)定，不得從事違法活動(dòng)；c)員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的健康檢查和教育活動(dòng)。6.公司權(quán)利與義務(wù)6.1公司權(quán)利a)公司有權(quán)對(duì)員工停薪留職期間的言行進(jìn)行監(jiān)督；b)公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司需要，調(diào)整員工的工作崗位。6.2公司義務(wù)a)公司應(yīng)按時(shí)為員工提供健康管理服務(wù)和保障措施；b)公司應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益；c)公司應(yīng)尊重員工的隱私。7.協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更協(xié)議雙方協(xié)商一致，可對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，變更后的協(xié)議條款自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2協(xié)議解除a)協(xié)議期滿，雙方無(wú)異議，協(xié)議自行解除；b)員工在停薪留職期間違反公司規(guī)定，經(jīng)公司警告無(wú)效，公司有權(quán)解除協(xié)議；c)公司因經(jīng)營(yíng)困難或其他原因，需提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任a)員工未經(jīng)公司同意擅自解除停薪留職協(xié)議，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的違約金。b)員工在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2公司違約責(zé)任a)公司未按協(xié)議約定提供健康管理服務(wù)和保障措施，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)公司未按協(xié)議約定支付生活費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)足欠款，并支付滯納金。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本協(xié)議爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。10.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。11.其他約定11.1通知方式a)直接送達(dá)：送達(dá)至對(duì)方指定的地址；b)郵寄送達(dá)：通過(guò)掛號(hào)郵寄至對(duì)方指定的地址；c)電子郵件送達(dá)：通過(guò)電子郵件發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱。11.2附件本協(xié)議附件包括但不限于員工停薪留職申請(qǐng)表、健康檢查報(bào)告、保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等。12.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.協(xié)議解除條件13.1協(xié)議解除情形a)協(xié)議期滿，雙方無(wú)異議；b)員工或公司因法定事由提出解除協(xié)議；c)協(xié)議約定的解除條件成就。13.2解除程序雙方解除協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.協(xié)議終止14.1協(xié)議終止情形a)協(xié)議期滿；b)協(xié)議解除；c)其他導(dǎo)致協(xié)議終止的情形。14.2終止后的處理a)協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)；b)員工應(yīng)將個(gè)人物品清點(diǎn)并移交給公司；c)公司應(yīng)結(jié)清員工在停薪留職期間的所有費(fèi)用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本協(xié)議中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同履行過(guò)程中的特定問(wèn)題。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指受甲乙雙方委托，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議或處理合同履行過(guò)程中事務(wù)的第三方。16.2專業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)機(jī)構(gòu)是指具有特定專業(yè)資質(zhì)，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)的第三方，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和費(fèi)用。18.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)服從乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合同關(guān)系，第三方應(yīng)平等對(duì)待甲乙雙方，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的條件a)雙方同意第三方介入；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和權(quán)利。20.2第三方介入的程序a)雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；b)第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；c)第三方完成職責(zé)后，向甲乙雙方提交工作報(bào)告。21.第三方介入的費(fèi)用21.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H情況分擔(dān)。21.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付，逾期未支付的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。22.第三方介入的終止22.1終止條件第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件包括：a)合同履行完畢；b)雙方協(xié)商一致；c)出現(xiàn)法定或約定的終止情形。22.2終止程序第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應(yīng)按照協(xié)議約定或法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工填寫(xiě)個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)期期限等，并由本人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本附件用于記錄員工申請(qǐng)停薪留職的相關(guān)信息。2.健康檢查報(bào)告要求：由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，包含員工的健康狀況評(píng)估。說(shuō)明：本附件用于證明員工在停薪留職期間的身體健康狀況。3.保險(xiǎn)繳費(fèi)證明要求：由保險(xiǎn)公司出具，證明員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況。說(shuō)明：本附件用于證明公司履行了為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù)。4.健康教育與培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的健康教育活動(dòng)和培訓(xùn)內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于證明公司提供了健康教育和培訓(xùn)服務(wù)。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任和權(quán)利。說(shuō)明：本附件用于記錄第三方介入的相關(guān)信息。6.第三方工作報(bào)告要求：第三方在介入過(guò)程中形成的工作報(bào)告，包括工作內(nèi)容、進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題。說(shuō)明：本附件用于了解第三方介入的進(jìn)展和效果。7.費(fèi)用支付憑證要求：證明第三方介入費(fèi)用已支付的憑證。說(shuō)明：本附件用于證明費(fèi)用支付的實(shí)際情況。8.爭(zhēng)議解決文件要求：涉及爭(zhēng)議解決的文件，包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決或法院判決等。說(shuō)明：本附件用于記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未經(jīng)公司同意擅自解除停薪留職協(xié)議，需支付違約金。停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間參與非法活動(dòng)，導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損，需賠償相應(yīng)損失。2.公司違約行為未按協(xié)議約定提供健康管理服務(wù)和保障措施，需支付違約金并承擔(dān)賠償責(zé)任。未按協(xié)議約定支付生活費(fèi)，需補(bǔ)足欠款并支付滯納金。示例：公司未按時(shí)支付員工生活費(fèi)，需按約定補(bǔ)足欠款并支付相應(yīng)滯納金。3.第三方違約行為未按協(xié)議約定履行職責(zé)，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在介入過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書(shū)范本：?jiǎn)T工健康管理與保障1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職的背景和原因3.停薪留職的時(shí)間范圍4.停薪留職期間員工的權(quán)利和義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務(wù)5.停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間的工資支付5.2停薪留職期間的福利待遇6.停薪留職期間的社保繳納6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇7.停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系管理7.1勞動(dòng)關(guān)系的維持7.2員工檔案管理8.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃9.停薪留職期間的考勤與休假9.1考勤制度9.2休假規(guī)定10.停薪留職期間的合同解除與恢復(fù)10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同恢復(fù)的條件11.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.協(xié)議的生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2協(xié)議變更與解除13.3違約責(zé)任14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：________________1.1.2員工性別：________________1.1.3員工身份證號(hào)碼：________________1.1.4員工入職日期：________________1.1.5員工部門(mén)：________________1.1.6員工崗位：________________1.1.7員工聯(lián)系電話：________________1.2用人單位基本信息1.2.1用人單位名稱：________________1.2.2用人單位地址：________________1.2.3聯(lián)系人：________________1.2.4聯(lián)系電話：________________2.停薪留職的背景和原因2.1員工因________________原因，申請(qǐng)停薪留職。2.2用人單位同意員工停薪留職，具體原因如下：________________。3.停薪留職的時(shí)間范圍3.1員工停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.停薪留職期間員工的權(quán)利和義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.1.1在停薪留職期間，員工享有與原崗位同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.1.2員工享有在停薪留職期間接受培訓(xùn)的權(quán)利。4.2員工的義務(wù)4.2.1員工需遵守國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度。4.2.2員工需配合用人單位完成停薪留職期間的各項(xiàng)工作任務(wù)。5.停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間的工資支付5.1.1員工在停薪留職期間的工資按照原工資的____%支付。5.1.2員工工資支付方式為：________________。5.2停薪留職期間的福利待遇5.2.1員工在停薪留職期間享有與原崗位同等的福利待遇。5.2.2用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)。6.停薪留職期間的社保繳納6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1用人單位繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇6.2.1員工在停薪留職期間，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不變。7.停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系管理7.1勞動(dòng)關(guān)系的維持7.1.1員工停薪留職期間，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系保持不變。7.1.2員工停薪留職期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7.2員工檔案管理7.2.1用人單位負(fù)責(zé)員工檔案的保管和管理。7.2.2員工檔案包括但不限于：勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、工資支付證明等。8.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1用人單位將提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助員工在停薪留職期間提升個(gè)人技能和職業(yè)素養(yǎng)。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將包括但不限于：專業(yè)技能提升、職業(yè)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)等。8.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃8.2.1員工需在停薪留職期間制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與用人單位溝通確認(rèn)。8.2.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃應(yīng)包括短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃。9.停薪留職期間的考勤與休假9.1考勤制度9.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)按照用人單位的考勤制度進(jìn)行考勤。9.1.2考勤記錄將由用人單位保存，作為員工停薪留職期間的工作表現(xiàn)記錄。9.2休假規(guī)定9.2.1員工在停薪留職期間，享有國(guó)家法定節(jié)假日和年休假的權(quán)益。9.2.2員工需提前向用人單位申請(qǐng)休假，并按照規(guī)定程序進(jìn)行。10.停薪留職期間的合同解除與恢復(fù)10.1合同解除的條件10.1.1員工在停薪留職期間，如違反國(guó)家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同。10.1.2員工在停薪留職期間，如提出解除合同，需提前____天書(shū)面通知用人單位。10.2合同解除的程序10.2.1用人單位應(yīng)在接到員工解除合同通知后____天內(nèi)，與員工辦理合同解除手續(xù)。10.2.2雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.3合同恢復(fù)的條件10.3.1員工在停薪留職期間，如因特殊原因需要恢復(fù)工作，需提前____天向用人單位提出申請(qǐng)。10.3.2用人單位在收到申請(qǐng)后，將根據(jù)實(shí)際情況決定是否恢復(fù)員工的工作。11.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決。12.協(xié)議的生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議終止條件12.2.1本協(xié)議在約定的停薪留職期限屆滿后自動(dòng)終止。12.2.2如雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前終止。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.2協(xié)議變更與解除13.2.1本協(xié)議的任何變更或解除，均需雙方書(shū)面同意。13.3違約責(zé)任13.3.1如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.協(xié)議附件14.1本協(xié)議附件包括但不限于：?jiǎn)T工停薪留職申請(qǐng)表、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、解除合同協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或與本合同執(zhí)行相關(guān)的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)代理、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、保險(xiǎn)代理服務(wù)、法律服務(wù)、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并共同確定第三方介入的具體事宜。16.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方介入條件16.2.1第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。16.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方一致同意。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以履行其在本合同中的職責(zé)。17.1.2甲方應(yīng)對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和便利。17.2.2乙方應(yīng)確保第三方遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過(guò)其與甲乙雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議中約定的責(zé)任限額。18.1.2如第三方違反協(xié)議，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方的關(guān)系由雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議約定，甲乙雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方的關(guān)系由雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議約定，乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不因第三方介入而免除。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.3.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其與甲乙雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議中約定的責(zé)任。19.3.2如第三方違反協(xié)議，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)單獨(dú)承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2變更后的合同效力20.2.1變更后的合同條款與本合同原有條款不一致的，以變更后的條款為準(zhǔn)。20.2.2變更后的合同仍受本合同其他條款的約束。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需包含員工的基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等。說(shuō)明：申請(qǐng)表作為員工停薪留職的申請(qǐng)文件，需由員工本人填寫(xiě)并簽字確認(rèn)。2.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：個(gè)人發(fā)展計(jì)劃需包含短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃。說(shuō)明：個(gè)人發(fā)展計(jì)劃用于指導(dǎo)員工在停薪留職期間的自我提升。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及責(zé)任限額。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方在本合同中的行為。4.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確解除合同的原因、程序、雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：解除合同協(xié)議是甲乙雙方在合同解除時(shí)簽訂的，用于明確雙方的責(zé)任。5.考勤記錄詳細(xì)要求：考勤記錄需包含員工的考勤時(shí)間、出勤情況等。說(shuō)明：考勤記錄用于記錄員工在停薪留職期間的出勤情況。6.休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需包含員工的休假時(shí)間、休假原因等。說(shuō)明：休假申請(qǐng)表用于員工申請(qǐng)休假。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明需包含員工的社保繳納情況、繳納基數(shù)等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。8.工資支付證明詳細(xì)要求：證明需包含員工的工資支付情況、支付時(shí)間等。說(shuō)明：工資支付證明用于證明員工在停薪留職期間的工資支付情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工違反國(guó)家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度。員工未按照停薪留職協(xié)議履行個(gè)人義務(wù)。用人單位未按照停薪留職協(xié)議支付工資或福利待遇。用人單位未按照停薪留職協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。法律責(zé)任按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說(shuō)明示例一：?jiǎn)T工在停薪留職期間，違反國(guó)家法律法規(guī)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例二：用人單位未按照協(xié)議支付工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例三：第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書(shū)范本：?jiǎn)T工健康管理與保障2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2健康管理的定義1.3保障的定義2.協(xié)議雙方2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.協(xié)議期限3.1協(xié)議開(kāi)始日期3.2協(xié)議結(jié)束日期4.停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資支付時(shí)間5.健康管理5.1健康檢查5.2健康檔案管理5.3健康教育5.4疾病預(yù)防6.保障措施6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2工傷保險(xiǎn)6.3其他保障7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.法律適用10.1法律適用范圍10.2法律變更11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.其他13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議變更13.3協(xié)議解除14.簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同中，“停薪留職”是指員工因特定原因，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但仍保留其勞動(dòng)關(guān)系和崗位的協(xié)議安排。1.2健康管理的定義本合同中，“健康管理”是指用人單位為員工提供的健康檢查、健康檔案管理、健康教育、疾病預(yù)防等一系列旨在維護(hù)員工健康的措施和服務(wù)。1.3保障的定義本合同中，“保障”是指用人單位為員工提供的包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等福利待遇，以保障員工的基本權(quán)益。2.協(xié)議雙方2.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________職位：____________________部門(mén)：____________________2.2用人單位基本信息單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________3.協(xié)議期限3.1協(xié)議開(kāi)始日期____年____月____日3.2協(xié)議結(jié)束日期____年____月____日4.停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間工資標(biāo)準(zhǔn)員工在停薪留職期間，工資按原工資的_____%發(fā)放。4.2工資支付方式工資每月支付一次，于每月____日支付至員工指定賬戶。4.3工資支付時(shí)間工資支付時(shí)間為每月____日。5.健康管理5.1健康檢查用人單位應(yīng)每年為員工提供一次免費(fèi)的健康檢查，檢查內(nèi)容包括但不限于：常規(guī)體檢、心電圖、血常規(guī)等。5.2健康檔案管理用人單位負(fù)責(zé)建立和管理員工的健康檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。5.3健康教育用人單位定期組織健康教育活動(dòng)，提高員工的健康意識(shí)。5.4疾病預(yù)防用人單位根據(jù)員工的健康狀況，提供相應(yīng)的疾病預(yù)防措施和指導(dǎo)。6.保障措施6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位在停薪留職期間，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。6.2工傷保險(xiǎn)用人單位在停薪留職期間，繼續(xù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，保障員工在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益。6.3其他保障用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策，為員工提供其他必要的保障措施。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任若員工未經(jīng)用人單位同意擅自解除停薪留職協(xié)議，或違反協(xié)議中約定的保密條款，員工應(yīng)賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任若用人單位未按照協(xié)議約定支付工資或提供健康管理服務(wù)，員工有權(quán)要求用人單位立即糾正，并賠償員工因此遭受的損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。10.法律適用10.1法律適用范圍本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律變更若國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，導(dǎo)致本合同部分條款無(wú)效或需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行相應(yīng)修改。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期____年____月____日12.合同解除12.1合同解除條件本合同在協(xié)議期限屆滿前，任何一方不得單方面解除。協(xié)議期限屆滿后，本合同自動(dòng)解除。12.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。13.其他13.1協(xié)議附件員工健康檢查報(bào)告健康教育資料社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明13.2協(xié)議變更本合同的任何變更，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.3協(xié)議解除本合同的解除，應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自解除。14.簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：________________14.3簽署人簽字員工簽字：________________用人單位代表簽字：________________見(jiàn)證人簽字：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、健康管理服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入條件1.第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；2.第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；3.甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方責(zé)任劃分1.第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量；2.第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.第三方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生意外事件或不可抗力因素，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取必要的措施減輕損失。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)16.1甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；2.甲方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同情況，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量提出合理要求；3.甲方有權(quán)要求第三方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供相關(guān)證據(jù)和協(xié)助解決爭(zhēng)議。16.2乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；2.乙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同情況，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量提出合理要求；3.乙方有權(quán)要求第三方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供相關(guān)證據(jù)和協(xié)助解決爭(zhēng)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義本合同中“第三方責(zé)任限額”是指第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定；2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認(rèn)。17.3第三方責(zé)任限額執(zhí)行1.第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；2.若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方介入合同變更18.1合同變更條件甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議后，如需變更合同