2024年版事業(yè)單位正式勞動(dòng)協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版事業(yè)單位正式勞動(dòng)協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.3勞動(dòng)合同的期限第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3勞動(dòng)保護(hù)3.4勞動(dòng)紀(jì)律第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第五條：職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2培訓(xùn)期間的待遇第六條：績(jī)效考核6.1考核原則6.2考核程序6.3考核結(jié)果的應(yīng)用第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除8.2勞動(dòng)合同的終止8.3解除或終止勞動(dòng)合同的程序第九條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1補(bǔ)償范圍9.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.3補(bǔ)償支付程序第十條：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序第十一條：違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定12.2附件第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條：合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1合法原則：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待，不得有任何不公平條款。1.1.3平等自愿原則：訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)基于平等地位，自愿簽訂合同。1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.2.1雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致，達(dá)成勞動(dòng)合同的簽訂意向。1.2.2雙方簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)等情況。1.2.3雙方簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理備案手續(xù)。1.3勞動(dòng)合同的期限1.3.1固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一定的期限，如一年、三年等。1.3.2無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定具體的期限，但勞動(dòng)者在單位工作滿一定年限，如五年。1.3.3短期勞動(dòng)合同：雙方約定期限不足一年的勞動(dòng)合同。第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者按照合同約定，有權(quán)獲得相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.1.2休息休假的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假。2.1.3獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.1.4獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.1.5參與民主管理的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)參加和監(jiān)督單位的管理工作。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，服從用人單位的工作安排和管理。2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.2.4不得兼職與本單位業(yè)務(wù)相同或者相近的工作，影響本單位的工作。第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.1.2加班工作時(shí)間：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以安排加班。3.1.3綜合工時(shí)制：對(duì)于特殊行業(yè)和特殊崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。3.2休息休假3.2.1勞動(dòng)者每周至少休息一天。3.2.2國家和地方規(guī)定的法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法放假，并支付相應(yīng)的工資。3.2.3勞動(dòng)者因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國家和地方的規(guī)定享受相應(yīng)的假期。3.3勞動(dòng)保護(hù)3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.4勞動(dòng)紀(jì)律3.4.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.4.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)情況，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1.1工資構(gòu)成：工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。4.1.2基本工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作年限、工作能力等因素確定。4.1.3績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果確定。4.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果確定。4.2.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，按照用人單位的規(guī)章制度確定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.3.2福利待遇：包括帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。5.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。5.2培訓(xùn)期間的待遇5.2.第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除8.1.1雙方協(xié)商一致解除：雙方可以協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。8.1.2勞動(dòng)者單方面解除：勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.3用人單位單方面解除：用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動(dòng)合同：a)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；b)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；d)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；e)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。8.2勞動(dòng)合同的終止8.2.1勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同自行終止。8.2.2勞動(dòng)者退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。8.2.3用人單位破產(chǎn)：用人單位依法破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。8.2.4法律規(guī)定的其他情形：法律規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情形。8.3解除或終止勞動(dòng)合同的程序8.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。8.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第九條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1補(bǔ)償范圍9.1.1勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除或終止，符合補(bǔ)償條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2勞動(dòng)者因用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。9.2.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。9.3補(bǔ)償支付程序9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。第十條：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.1.1協(xié)商解決：雙方可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.1.2調(diào)解解決：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.1.3仲裁解決：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.4訴訟解決：可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)提交證據(jù)。10.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出裁決。10.2.3當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，損害勞動(dòng)者利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定12.1.1雙方可以在勞動(dòng)合同中約定其他權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。12.1.2雙方的其他約定應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2附件12.2.1勞動(dòng)合同附件包括用人單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明、福利待遇規(guī)定等。12.2.2附件內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.1.1勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。13.1.2勞動(dòng)合同的生效應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同的修改13.2.1雙方第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位規(guī)章制度詳細(xì)描述用人單位的內(nèi)部管理制度，包括工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度等。附件二：崗位職責(zé)說明詳細(xì)列舉勞動(dòng)者所在崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)要求、工作目標(biāo)等。附件三：福利待遇規(guī)定詳細(xì)說明用人單位提供給勞動(dòng)者的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。附件四：績(jī)效考核辦法詳細(xì)闡述績(jī)效考核的原則、程序、指標(biāo)體系以及考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件五：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件七：勞動(dòng)合同附件包括合同的續(xù)簽協(xié)議、變更協(xié)議、解除協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，未履行工作職責(zé)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的。2.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密的。3.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。4.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。5.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償損失等責(zé)任。2.用人單位違約：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：2.若勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付未支付部分的工資，并按照勞動(dòng)者的損失支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過程。6.違約金