2025勞動合同終止協議模板

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】第一條終止原因1.1雙方確認，本協議的簽署系基于【終止原因】的實際情況，乙方同意自【終止日期】起，解除與甲方的勞動關系。第二條終止時間2.1雙方確認，本勞動合同的終止時間為【終止日期】。第三條終止后權益處理3.1甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。具體金額及支付方式如下：（1）甲方應支付乙方【金額】元作為經濟補償金。（2）甲方應在本協議簽訂后的【期限】內，一次性支付上述經濟補償金給乙方。3.2乙方同意在收到經濟補償金后，放棄原合同約定的所有權益，包括但不限于工資、獎金、福利等。3.3乙方同意在收到經濟補償金后，立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的所有辦公用品、證件等。第四條保密協議4.1乙方同意在終止后，對在甲方工作期間所涉及的任何商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意如違反保密協議，愿意承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方支付違約金【金額】元。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金【金額】元。5.2本協議簽訂后，雙方應嚴格按照約定履行各自的權利義務，如有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：日期：【日期】乙方（勞動者）：日期：【日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，造成損失的，應承擔相應責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，如發(fā)現虛假情況，可要求對方立即改正，并有權要求賠償造成的損失。2.合同一方如發(fā)生重大變更，應立即通知對方，并協商修改合同。解決辦法：一方發(fā)生重大變更時，應主動通知對方，并盡快就合同修改事項進行協商，以便及時更新合同內容。3.合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應嘗試友好協商解決。解決辦法：在爭議發(fā)生時，雙方應及時溝通，表達各自的立場和訴求，尋求共同接受的解決方案。如協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。解決辦法：雙方應自覺遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)現對方有違法行為，可向有關部門舉報，并要求依法處理。5.合同終止后，雙方仍應履行保密協議、違約責任等約定。解決辦法：雙方在合同終止后，仍應遵守保密協議和違約責任等相關約定，如違反約定，應承擔相應的法律責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，約定雙方的權利和義務。2.用人單位：指依法成立，擁有雇傭勞動者，給予勞動者工資或者其他報酬的單位。3.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力，獲取工資或者其他報酬的個人。4.經濟補償金：指用人單位依法根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。5.保密協議：指雙方約定對特定的信息予以保密，不得向第三方泄露的協議。6.違約金：指一方違反合同約定，應支付給另一方的賠償金。7.管轄權：指法院對特定案件行使審判權的權力。應用場合：1.用人單位與勞動者協商一致，提前終止勞動合同關系。2.勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。3.勞動者因個人原因，如疾病、家庭變故等，需要提前終止勞動合同。4.用人單位因經營需要，進行組織結構調整，導致勞動者崗位撤銷。5.雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，協商一致終止勞動合同。補充條款：1.雙方同意本合同的終止，不影響其他法律文件的有效性，如原勞動合同、保密協議等。2.本合同終止后，乙方同意放棄追究甲方在任何時間內的任何責任。3.本合同終止后，甲方應按照約定及時支付經濟補償金，否則乙方有權依法申請仲裁或向法院提起訴訟。4.本合同終止后，乙方同意立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的所有辦公用品、證件等。5.本合同終止后，乙方同意繼續(xù)履行保密協議，對在甲方工作期間所涉及的任何商