通信企業(yè)文員聘用合同模板

通信企業(yè)文員聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的通信企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：文員。1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)文件的整理、歸檔和保管；（2）負(fù)責(zé)會議的籌備、記錄和跟進(jìn)；（3）負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣____元（含稅）。3.2乙方的工資發(fā)放按照甲方規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。7.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。第九條爭議解決9.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同，未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。6.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報(bào)酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價(jià)值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動的時(shí)間。6.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動保護(hù)、福利待遇等。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方的工作環(huán)境、勞動條件不滿意。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方盡量改善工作環(huán)境、勞動條件，雙方共同協(xié)商達(dá)成一致。2.問題：乙方在工作中受傷，需要休養(yǎng)。解決辦法：甲方按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用，并依法給予病假待遇。3.問題：乙方提出解除合同，但未提前一個月通知甲方。解決辦法：乙方支付違約金，雙方協(xié)商解除合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方依法追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘文員，與乙方