員工手冊(cè)編寫指南

員工手冊(cè)編寫指南合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方為甲方編制員工手冊(cè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、編制內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的企業(yè)特點(diǎn)、管理需求和法律法規(guī)要求，編制一本涵蓋甲方企業(yè)文化、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬福利、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面的員工手冊(cè)。1.2乙方應(yīng)在合同簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)完成員工手冊(cè)的初稿，并提交甲方審核。1.3乙方根據(jù)甲方提出的修改意見，進(jìn)行修改完善，并在__個(gè)工作日內(nèi)提交終稿。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)確保編制的員工手冊(cè)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)定。2.2乙方應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密，對(duì)在編寫過程中獲得的甲方商業(yè)秘密予以保密。2.3乙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方利益。三、甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)如實(shí)提供乙方編寫員工手冊(cè)所需的資料、信息，并對(duì)其提供的資料、信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作成果給予客觀、公正的評(píng)價(jià)，并提出合理、具體的修改意見。四、合同金額4.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方為甲方編制員工手冊(cè)的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_元（大寫：____________________元整）。4.2甲方應(yīng)于合同簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付上述服務(wù)費(fèi)用。五、交付及驗(yàn)收5.1乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)，向甲方交付員工手冊(cè)的終稿。5.2甲方應(yīng)對(duì)乙方交付的員工手冊(cè)進(jìn)行驗(yàn)收，并在驗(yàn)收合格后予以確認(rèn)。六、違約責(zé)任6.1乙方未按照合同約定時(shí)間完成員工手冊(cè)的編制，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同金額的__%。6.2甲方未按照合同約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金為合同金額的__%。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工手冊(cè)初稿2.員工手冊(cè)終稿3.甲方提供的相關(guān)資料和信息4.乙方編制的員工手冊(cè)編寫方案5.合同履行過程中的溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定時(shí)間完成員工手冊(cè)的編制，視為違約。2.甲方未按照合同約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。3.乙方編制的員工手冊(cè)內(nèi)容不符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)定，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方無正當(dāng)理由延遲驗(yàn)收或拒絕驗(yàn)收，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工手冊(cè)：指由乙方編制，用于規(guī)范甲方員工行為、明確員工權(quán)利義務(wù)的書面文件。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.驗(yàn)收：指甲方對(duì)乙方交付的員工手冊(cè)進(jìn)行審核，確認(rèn)其符合合同約定及法律法規(guī)要求的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在編制員工手冊(cè)過程中，對(duì)甲方提供的資料和信息理解有誤。解決辦法：雙方加強(qiáng)溝通，甲方詳細(xì)解釋相關(guān)資料和信息，確保乙方正確理解。2.問題：甲方對(duì)乙方提交的民族手冊(cè)不滿意，需要修改。解決辦法：甲方提出具體修改意見，乙方根據(jù)意見進(jìn)行修改完善。3.問題：乙方在履行合同過程中，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定，乙方支付違約金，甲方有權(quán)解除合同。4.問題：甲方無正當(dāng)理由延遲驗(yàn)收或拒絕驗(yàn)收。解決辦法：甲方按照合同約定履行驗(yàn)收義務(wù)，如無正當(dāng)理由延遲驗(yàn)收或拒絕驗(yàn)收，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家企業(yè)，需要編制員工手冊(cè)以規(guī)范員工行為。2.乙方具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，愿意為甲方編制員工手冊(cè)。3.雙方就編制員工手冊(cè)事宜達(dá)成一致，簽訂合同。4.乙方根據(jù)甲方提供的資料和信息，編制員工手冊(cè)初稿。5.甲方對(duì)初稿進(jìn)行審核，提出修改意見。6