IT行業(yè)專用聘用合同范本

IT行業(yè)專用聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方IT部門的__________職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)__________項目的開發(fā)與維護(hù)；（2）參與公司產(chǎn)品的技術(shù)支持與售后服務(wù)；（3）完成甲方交代的其他技術(shù)相關(guān)任務(wù)。2.乙方須按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，包括基本工資和績效獎金。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作日制度享受工資待遇。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、社會保險與福利1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方因病或非因工負(fù)傷需要治療時，按照甲方規(guī)定的醫(yī)療政策享受待遇。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論書面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。2.乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。六、違約責(zé)任1.任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的。3.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的。4.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的。5.任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的。6.甲方違法解除或終止合同，或未按照合同約定提供工作條件的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或用人單位安排的工作。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：提前三天通知乙方解除合同，并支付乙方試用期內(nèi)工資。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因故離職，如何辦理離職手續(xù)？解決辦法：雙方協(xié)商一致后，乙方提交書面離職申請，甲方依法為乙方辦理離職手續(xù)。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘IT行業(yè)專業(yè)人才。2.乙方尋求在甲方從事IT工作。3