2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議終止條款明確協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議終止條款明確協(xié)議版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3協(xié)議內(nèi)容2.終止條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工原因2.2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2.2.2失職、營私舞弊給公司造成重大損害2.2.3員工因病或傷殘不能勝任工作2.2.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任2.3客觀原因2.3.1公司經(jīng)營不善，需要進行大規(guī)模裁員2.3.2公司因客觀原因需要裁員，但應(yīng)提前通知員工2.3.3公司因客觀原因需要裁員，但應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償3.終止程序3.1雙方協(xié)商終止協(xié)議3.2提前通知3.3經(jīng)濟補償3.3.1按工作年限計算3.3.2一次性支付4.保密協(xié)議4.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密4.2終止協(xié)議后仍需遵守保密協(xié)議5.競業(yè)限制5.1員工在終止協(xié)議后一段時間內(nèi)不得在同行業(yè)從事類似工作5.2競業(yè)限制的期限和地域范圍5.3違約責(zé)任6.社會保險和福利待遇6.1終止協(xié)議后，公司應(yīng)依法繳納社會保險至協(xié)議終止之日起下一個繳費期6.2終止協(xié)議后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的福利待遇7.爭議解決7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟8.法律適用8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律9.其他約定9.1雙方在簽訂協(xié)議時，應(yīng)認真閱讀本協(xié)議，一經(jīng)簽訂即具有法律效力9.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力10.協(xié)議生效10.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2本協(xié)議的有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算11.修改和補充11.1雙方同意，本協(xié)議可根據(jù)實際情況進行修改和補充11.2修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效12.通知和送達12.1雙方應(yīng)確保對方能及時收到相關(guān)通知和文件12.2通知和文件可采用書面、電子郵件等方式送達13.強制性規(guī)定13.1如本協(xié)議的任何內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸，該內(nèi)容將被視為無效13.2但本協(xié)議的其他內(nèi)容仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行14.雙方聲明14.1雙方在簽訂本協(xié)議時，均具有完全民事行為能力14.2雙方均了解并同意本協(xié)議的內(nèi)容，自愿簽訂本協(xié)議第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的有效期自協(xié)議生效之日起計算。1.3協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：協(xié)議概述、終止條件、終止程序、保密協(xié)議、競業(yè)限制、社會保險和福利待遇、爭議解決、法律適用、其他約定、協(xié)議生效、修改和補充、通知和送達、強制性規(guī)定、雙方聲明等。第二條終止條件2.1雙方協(xié)商一致雙方經(jīng)友好協(xié)商，可以達成一致意見終止本協(xié)議。2.2員工原因2.2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止本協(xié)議。2.2.2失職、營私舞弊給公司造成重大損害員工失職、營私舞弊給公司造成重大損害，公司有權(quán)終止本協(xié)議。2.2.3員工因病或傷殘不能勝任工作員工因病或傷殘不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任，雙方可以協(xié)商終止本協(xié)議。2.2.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任，雙方可以協(xié)商終止本協(xié)議。2.3客觀原因2.3.1公司經(jīng)營不善，需要進行大規(guī)模裁員公司經(jīng)營不善，需要進行大規(guī)模裁員，公司應(yīng)提前通知員工，并按照本協(xié)議的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.3.2公司因客觀原因需要裁員，但應(yīng)提前通知員工公司因客觀原因需要裁員，但應(yīng)提前通知員工，并按照本協(xié)議的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.3.3公司因客觀原因需要裁員，但應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償公司因客觀原因需要裁員，但應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟補償計算方式執(zhí)行。第三條終止程序3.1雙方協(xié)商終止協(xié)議雙方經(jīng)友好協(xié)商，可以達成一致意見終止本協(xié)議。3.2提前通知雙方應(yīng)提前____日通知對方終止本協(xié)議，本協(xié)議自通知到達對方時終止。3.3經(jīng)濟補償3.3.1按工作年限計算員工的經(jīng)濟補償按照在本公司工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.3.2一次性支付經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給員工，支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式。第四條保密協(xié)議4.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密員工在任職期間以及終止協(xié)議后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。4.2終止協(xié)議后仍需遵守保密協(xié)議員工在終止協(xié)議后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議項下的保密協(xié)議，繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密。第五條競業(yè)限制5.1員工在終止協(xié)議后一段時間內(nèi)不得在同行業(yè)從事類似工作員工在終止協(xié)議后____年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的類似工作。5.2競業(yè)限制的期限和地域范圍競業(yè)限制的期限和地域范圍由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。5.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的計算方式和數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第六條社會保險和福利待遇6.1終止協(xié)議后，公司應(yīng)依法繳納社會保險至協(xié)議終止之日起下一個繳費期公司應(yīng)在終止協(xié)議后，依法繼續(xù)繳納社會保險，直至協(xié)議終止之日起下一個繳費期結(jié)束。6.2終止協(xié)議后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的福利待遇公司應(yīng)在終止協(xié)議后，支付員工相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、病假工資、年終獎等。本部分內(nèi)容共計2000字，詳細闡述了合同的主要條款和條件，包括但不限于協(xié)議雙方、協(xié)議期限、終止條件、終止程序、保密協(xié)議、競業(yè)限制、社會保險和福利待遇等內(nèi)容。第八條爭議解決8.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決爭議。第九條法律適用9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1雙方在簽訂協(xié)議時，應(yīng)認真閱讀本協(xié)議，一經(jīng)簽訂即具有法律效力雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)對本協(xié)議的所有條款進行認真閱讀，一旦簽訂即具有法律效力。10.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等法律效力。第十一條修改和補充11.1雙方同意，本協(xié)議可根據(jù)實際情況進行修改和補充雙方同意，在本協(xié)議有效期內(nèi)，可根據(jù)實際情況需要對本協(xié)議進行修改和補充。11.2修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效對本協(xié)議的修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。第十二條通知和送達12.1雙方應(yīng)確保對方能及時收到相關(guān)通知和文件雙方應(yīng)確保對方能及時收到與本協(xié)議有關(guān)的通知和文件，以便于雙方及時了解協(xié)議履行情況。12.2通知和文件可采用書面、電子郵件等方式送達通知和文件可采用書面、電子郵件等方式進行送達，并以雙方確認收到為準(zhǔn)。第十三條強制性規(guī)定13.1如本協(xié)議的任何內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸，該內(nèi)容將被視為無效如本協(xié)議的任何內(nèi)容與中華人民共和國法律法規(guī)相抵觸，該內(nèi)容將被視為無效，但不影響其他內(nèi)容的效力。13.2但本協(xié)議的其他內(nèi)容仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他內(nèi)容仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議項下的義務(wù)。第十四條雙方聲明14.1雙方在簽訂本協(xié)議時，均具有完全民事行為能力雙方聲明，在簽訂本協(xié)議時，均具有完全民事行為能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。14.2雙方均了解并同意本協(xié)議的內(nèi)容，自愿簽訂本協(xié)議雙方聲明，已充分了解本協(xié)議的內(nèi)容，并自愿簽訂本協(xié)議，同意遵守本協(xié)議的各項約定。本部分內(nèi)容共計2000字，詳細闡述了合同的主要條款和條件，包括但不限于爭議解決、法律適用、其他約定、修改和補充、通知和送達、強制性規(guī)定、雙方聲明等內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細闡述了員工在任職期間及終止協(xié)議后應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。同時，明確了員工違反保密協(xié)議的違約金計算方式和數(shù)額。附件二：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了員工在終止協(xié)議后一段時間內(nèi)不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的類似工作，并規(guī)定了競業(yè)限制的期限和地域范圍。同時，明確了員工違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金計算方式和數(shù)額。附件三：《經(jīng)濟補償計算方式》詳細要求和說明：本附件詳細闡述了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，包括但不限于員工工作年限的計算、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞降?。附件四：《社會保險繳納明細》詳細要求和說明：本附件詳細闡述了公司應(yīng)在終止協(xié)議后繼續(xù)繳納社會保險的明細，包括但不限于繳納社保的基數(shù)、比例、繳納期限等。附件五：《福利待遇支付明細》詳細要求和說明：本附件詳細闡述了公司應(yīng)在終止協(xié)議后支付的福利待遇明細，包括但不限于年假、病假工資、年終獎等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止本協(xié)議。示例說明：員工故意遲到、早退，累計超過10次，公司有權(quán)終止本協(xié)議。2.員工失職、營私舞弊給公司造成重大損害，公司有權(quán)終止本協(xié)議。示例說明：員工利用職務(wù)之便，侵占公司財物，給公司造成損失達10萬元，公司有權(quán)終止本協(xié)議。3.員工因病或傷殘不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任，雙方可以協(xié)商終止本協(xié)議。示例說明：員工因病導(dǎo)致無法正常工作，經(jīng)過公司安排的培訓(xùn)后，仍不能勝任原工作，雙方可以協(xié)商終止本協(xié)議。4.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任，雙方可以協(xié)商終止本協(xié)議。示例說明：員工因工作能力不足，經(jīng)過公司安排的培訓(xùn)后，仍不能勝任原工作，雙方可以協(xié)商終止本協(xié)議。5.公司經(jīng)營不善，需要進行大規(guī)模裁員，公司應(yīng)提前通知員工，并按照本協(xié)議的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。示例說明：公司因經(jīng)營不善，需要裁員30%，應(yīng)提前30天通知員工，并按照本協(xié)議的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議：指符合中華人民共和國勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同范本。2.終止條款：指雙方在