2024年度停薪留職協(xié)議：員工職業(yè)發(fā)展輔導與再就業(yè)服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議：員工職業(yè)發(fā)展輔導與再就業(yè)服務合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方2.1員工信息2.2機構信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結束日期4.職業(yè)發(fā)展輔導4.1輔導內容4.2輔導方式4.3輔導時間安排5.再就業(yè)服務5.1再就業(yè)服務內容5.2再就業(yè)服務方式5.3再就業(yè)服務時間安排6.權利與義務6.1員工權利6.2員工義務6.3機構權利6.4機構義務7.薪酬及福利7.1停薪留職期間薪酬7.2停薪留職期間福利7.3薪酬支付方式8.合同變更與終止8.1合同變更8.2合同終止9.違約責任9.1員工違約責任9.2機構違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與簽署12.1合同生效條件12.2合同簽署方式13.其他約定事項13.1其他條款13.2其他附件14.合同附件14.1附件一：職業(yè)發(fā)展輔導計劃14.2附件二：再就業(yè)服務協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義本合同所指“停薪留職”是指員工在特定條件下，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，同意暫停原崗位工作，保留勞動關系，并在此期間接受職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務。1.2術語解釋（1）“員工”指與本機構簽訂勞動合同，自愿申請停薪留職的員工；（2）“機構”指提供職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務的單位；（3）“職業(yè)發(fā)展輔導”指機構為員工提供的職業(yè)規(guī)劃、技能提升、心理調適等方面的指導和培訓；（4）“再就業(yè)服務”指機構為員工提供的求職指導、就業(yè)信息推薦、面試技巧培訓等服務。2.合同雙方2.1員工信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號碼：____________________（5）聯(lián)系電話：____________________（6）原崗位：____________________2.2機構信息（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）聯(lián)系電話：____________________3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：____________________3.2停薪留職結束日期：____________________4.職業(yè)發(fā)展輔導4.1輔導內容（1）職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)員工個人發(fā)展需求和職業(yè)興趣，提供職業(yè)定位和規(guī)劃服務；（2）技能提升：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求，提供相關技能培訓；（3）心理調適：為員工提供心理健康咨詢服務，幫助員工緩解心理壓力。4.2輔導方式（1）線上輔導：通過電子郵件、電話、網(wǎng)絡會議等方式進行；（2）線下輔導：根據(jù)實際情況，組織線下講座、研討會、培訓課程等活動。4.3輔導時間安排（1）輔導周期：每季度至少一次；（2）輔導時長：每次輔導不少于2小時。5.再就業(yè)服務5.1再就業(yè)服務內容（1）求職指導：為員工提供求職技巧、簡歷制作、面試技巧等方面的指導；（2）就業(yè)信息推薦：為員工提供適合其職業(yè)發(fā)展的就業(yè)信息；（3）面試技巧培訓：為員工提供面試技巧培訓，提高面試成功率。5.2再就業(yè)服務方式（1）線上服務：通過電子郵件、電話、網(wǎng)絡平臺等方式進行；（2）線下服務：根據(jù)實際情況，組織招聘會、面試技巧培訓班等活動。5.3再就業(yè)服務時間安排（1）服務周期：每季度至少一次；（2）服務時長：每次服務不少于2小時。6.權利與義務6.1員工權利（1）接受機構提供的職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務；（2）對輔導和再就業(yè)服務提出意見和建議；（3）在合同期限內，保留與原機構簽訂的勞動合同。6.2員工義務（1）積極配合機構提供的職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務；（2）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）在合同期限內，不得擅自離職。6.3機構權利（1）根據(jù)合同約定，為員工提供職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務；（2）對員工在接受輔導和再就業(yè)服務過程中的行為進行監(jiān)督和指導。6.4機構義務（1）按照合同約定，為員工提供高質量的職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務；（2）尊重員工的個人隱私和合法權益；8.合同變更與終止8.1合同變更（1）任何一方如需變更合同內容，應提前一個月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。（2）合同變更不得損害任何一方的合法權益，變更后的合同內容應遵循相關法律法規(guī)。8.2合同終止（1）合同期滿自然終止。（2）員工在停薪留職期間，如因個人原因（如健康原因、家庭原因等）無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月以書面形式通知機構，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可終止合同。（3）機構在員工停薪留職期間，如因機構經(jīng)營需要或員工嚴重違反合同約定，有權終止合同，并提前一個月以書面形式通知員工。9.違約責任9.1員工違約責任（1）員工未按合同約定接受職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務的，應承擔相應的違約責任。（2）員工在停薪留職期間，未經(jīng)機構同意擅自離職的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。9.2機構違約責任（1）機構未按合同約定提供職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。（2）機構因自身原因終止合同，未提前一個月通知員工的，應承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）雙方在爭議解決過程中，可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁。（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院合同爭議應由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同生效與簽署12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他附件本合同附件包括但不限于職業(yè)發(fā)展輔導計劃、再就業(yè)服務協(xié)議等。14.合同附件14.1附件一：職業(yè)發(fā)展輔導計劃14.2附件二：再就業(yè)服務協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指“第三方”是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；（2）第三方介入的內容、方式、期限等應在書面協(xié)議中明確；（3）第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息和員工資料；（2）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供相應的服務或協(xié)助；（3）第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備提供相應服務的資質和能力；（2）甲方應監(jiān)督第三方在提供服務過程中的行為，確保其符合合同約定；（3）甲方應承擔因第三方原因導致的服務質量或安全問題而產(chǎn)生的責任。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；（2）乙方應向第三方提供真實、準確的個人信息和資料；（3）乙方應承擔因自身原因導致的服務質量或安全問題而產(chǎn)生的責任。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在履行本合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額（1）第三方對本合同項下的賠償責任，其責任限額不得超過合同總金額的10%；（2）第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的甲乙雙方損失；（3）第三方責任限額不因甲乙雙方損失的增加而自動增加。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定，與本合同無關。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定，與本合同無關。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系由本合同及雙方簽訂的書面協(xié)議共同約定。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）第三方在合同履行過程中，如需更換服務提供者，應提前一個月以書面形式通知甲乙雙方；（2）更換后的服務提供者應具備與原第三方相當?shù)姆漳芰唾Y質。19.2第三方退出（1）第三方在合同履行過程中，如需退出合同，應提前一個月以書面形式通知甲乙雙方；（2）第三方退出合同后，甲乙雙方應協(xié)商確定后續(xù)事宜，包括但不限于服務提供、費用結算等。20.本合同修正本合同經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致后，可對本合同進行修正，修正后的內容作為本合同的組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)發(fā)展輔導計劃詳細要求：詳細列出輔導內容、時間安排、預期目標等。說明：此附件為第三方提供職業(yè)發(fā)展輔導的詳細計劃，用于指導輔導過程。2.附件二：再就業(yè)服務協(xié)議詳細要求：明確再就業(yè)服務的具體內容、服務方式、服務期限等。說明：此附件為第三方提供再就業(yè)服務的協(xié)議，確保服務質量和效果。3.附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付等。說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，確保第三方服務的合法性和有效性。4.附件四：員工個人信息授權書詳細要求：員工授權機構使用其個人信息進行職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務。說明：此附件為員工授權機構使用其個人信息的文件，保護員工隱私。5.附件五：違約責任認定標準詳細要求：明確違約行為的認定標準和相應的違約責任。說明：此附件為違約責任認定的依據(jù)，確保違約行為得到及時處理。6.附件六：爭議解決流程詳細要求：詳細列出爭議解決的方式、程序和時限。說明：此附件為爭議解決的指南，確保爭議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按合同約定接受職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務。機構未按合同約定提供職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務。第三方未按合同約定提供相關服務。任何一方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約責任的大小根據(jù)違約行為的嚴重程度、損失金額等因素確定。3.示例說明示例一：員工未按合同約定接受職業(yè)發(fā)展輔導，經(jīng)機構提醒后仍不配合，視為違約行為，應支付違約金。示例二：機構未按合同約定提供職業(yè)發(fā)展輔導，導致員工損失一定金額，機構應賠償員工損失。示例三：第三方未按合同約定提供再就業(yè)服務，導致員工未能順利就業(yè)，第三方應承擔違約責任。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議：員工職業(yè)發(fā)展輔導與再就業(yè)服務合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.合同主體2.1員工信息2.2咨詢機構信息3.服務內容3.1職業(yè)發(fā)展輔導3.2再就業(yè)服務3.3具體服務項目4.服務期限4.1服務開始日期4.2服務結束日期5.服務費用5.1費用總額5.2支付方式5.3付款期限6.服務交付6.1服務交付方式6.2服務交付時間6.3服務交付地點7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務7.3保密期限8.保密信息的使用8.1保密信息使用范圍8.2保密信息使用限制9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2知識產(chǎn)權許可10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.合同變更與終止14.1變更程序14.2變更內容14.3終止程序14.4終止后果第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“員工”指本合同中提及的受雇于甲方（咨詢機構）的乙方（員工）。1.1.2“甲方”指提供職業(yè)發(fā)展輔導與再就業(yè)服務的咨詢機構。1.1.3“乙方”指接受甲方服務的員工。1.1.4“服務”指甲方根據(jù)本合同約定，為乙方提供的職業(yè)發(fā)展輔導與再就業(yè)服務。1.1.5“保密信息”指甲乙雙方在履行本合同過程中知悉的、不屬于公開信息的任何技術、商業(yè)或其他信息。1.2上下文解釋1.2.1本合同中使用的術語，如無特別說明，應按照通常含義理解。1.2.2如術語含義存在歧義，應按照有利于維護乙方權益的原則進行解釋。2.合同主體2.1員工信息2.1.1乙方姓名：____________________2.1.2乙方身份證號碼：____________________2.1.3乙方聯(lián)系方式：____________________2.2咨詢機構信息2.2.1甲方名稱：____________________2.2.2甲方注冊地址：____________________2.2.3甲方聯(lián)系方式：____________________3.服務內容3.1職業(yè)發(fā)展輔導3.1.1甲方將為乙方提供個性化的職業(yè)發(fā)展輔導，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等。3.1.2輔導方式包括但不限于面談、電話、網(wǎng)絡會議等。3.2再就業(yè)服務3.2.1甲方將為乙方提供再就業(yè)服務，包括但不限于求職技巧培訓、簡歷優(yōu)化、面試指導等。3.2.2再就業(yè)服務將通過甲方與乙方共同參與的活動和資源來實現(xiàn)。4.服務期限4.1服務開始日期：____________________4.2服務結束日期：____________________5.服務費用5.1費用總額：____________________元5.2支付方式：____________________5.3付款期限：自服務開始之日起，每____________________支付一次費用。6.服務交付6.1服務交付方式：____________________6.2服務交付時間：____________________6.3服務交付地點：____________________7.保密條款7.1保密信息定義7.1.1保密信息包括但不限于甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等。7.2保密義務7.2.1甲乙雙方對本合同中披露的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限7.3.1本合同終止后，保密義務仍應持續(xù)____________________年。8.保密信息的使用8.1保密信息使用范圍8.1.1保密信息僅用于履行本合同規(guī)定的服務內容和目的。8.1.2保密信息的使用不得超出本合同規(guī)定的范圍，且不得用于任何非法目的。8.2保密信息使用限制8.2.1未經(jīng)對方同意，任何一方不得將保密信息用于任何形式的商業(yè)競爭或商業(yè)利益。8.2.2保密信息的使用不得損害對方的合法權益。9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.1.1乙方在職業(yè)發(fā)展輔導過程中所獲得的知識、技能和經(jīng)驗歸乙方所有。9.1.2甲方提供的職業(yè)發(fā)展輔導材料、工具和方法等知識產(chǎn)權歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權許可9.2.1乙方同意甲方在履行本合同過程中使用乙方的知識產(chǎn)權，但不得轉讓或許可給第三方。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按照合同約定支付服務費用。10.1.2甲方未按照合同約定提供服務的。10.1.3任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息的。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償10.3.1違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.3.2違約方應賠償因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失。11.解除合同11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.2解除程序11.2.1解除合同應提前____________________天通知對方。11.3解除后果11.3.1合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務。11.3.2雙方應按照合同約定結算已發(fā)生的費用。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。13.合同生效13.1生效條件13.1.1雙方簽字或蓋章。13.1.2合同經(jīng)甲方審核批準。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.合同變更與終止14.1變更程序14.1.1合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.1.2變更內容應以書面形式確認。14.2變更內容14.2.1合同變更內容應包括但不限于服務內容、服務期限、服務費用等。14.3終止程序14.3.1合同終止應按照合同約定的解除條件或程序進行。14.4終止后果第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在履行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關系的任何個人或機構，包括但不限于中介方、顧問、服務商等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入合同關系，應當基于甲乙雙方的共同意愿，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。15.2.2第三方介入的目的應為協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高服務質量和效率。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。16.1.2若第三方責任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按照各自過錯比例分擔。16.2第三方責任范圍16.2.1第三方責任范圍應限于其在合同中明確承諾的服務內容。16.2.2第三方對其提供的服務質量承擔直接責任。17.第三方權利17.1第三方權利取得17.1.1第三方權利的取得應基于甲乙雙方的授權和合同約定。17.1.2第三方權利的行使不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2第三方權利限制17.2.1第三方權利的行使不得違反法律法規(guī)和公序良俗。17.2.2第三方權利的行使不得超出其授權范圍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間的關系為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.1.2第三方在代理過程中產(chǎn)生的權利義務由甲方承擔。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。18.2.2第三方提供的服務質量應符合合同約定，乙方有權對服務質量提出異議。18.3第三方與合同其他各方的關系18.3.1第三方與其他合同各方的關系應根據(jù)各自在合同中的地位和權利義務來確定。18.3.2第三方在履行合同過程中應尊重其他各方的合法權益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。19.1.2甲乙雙方共同決定終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應通知第三方。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的權利義務。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定結算相關費用。20.3第三方介入終止后，如因第三方原因導致合同無法繼續(xù)履行，甲方有權要求乙方承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同說明：包含本合同的所有條款和內容，為合同的主要文件。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細規(guī)定第三方介入合同關系的具體條款，包括第三方的權利、義務和責任。3.附件三：保密協(xié)議說明：甲乙雙方就保密信息達成的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密義務和保密期限。4.附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議說明：明確甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權的歸屬和使用許可。5.附件五：服務交付記錄說明：記錄甲方提供服務的具體內容和時間，作為服務質量和服務完成的證明。6.附件六：費用支付記錄說明：記錄甲方提供服務后，乙方支付費用的具體金額和日期。7.附件七：爭議解決協(xié)議說明：詳細規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。8.附件八：合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的具體內容，包括變更日期、變更原因和變更后的合同條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定支付服務費用。責任認定標準：乙方應支付違約金，違約金數(shù)額為應支付費用的一定比例。示例說明：若乙方未按期支付費用，應支付違約金人民幣________元。2.違約行為：甲方未按照合同約定提供服務。責任認定標準：甲方應退還乙方已支付的費用，并承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未按照約定提供服務，應退還乙方已支付的費用人民幣________元，并賠償乙方損失人民幣________元。3.違約行為：任何一方泄露對方保密信息。責任認定標準：泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲方泄露乙方保密信息，甲方應賠償乙方損失人民幣________元。4.違約行為：第三方未能履行其合同義務。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，甲乙雙方有權要求第三方賠償損失。示例說明：若第三方未能履行合同義務，第三方應賠償甲乙雙方損失人民幣________元。5.違約行為：合同解除后，任何一方未按照合同約定處理相關事宜。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若合同解除后，乙方未按照約定處理相關事宜，乙方應賠償甲方損失人民幣________元。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議：員工職業(yè)發(fā)展輔導與再就業(yè)服務合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1員工信息2.2培訓機構信息3.停薪留職期限3.1開始日期3.2結束日期4.停薪留職待遇4.1工資待遇4.2社會保險4.3其他福利待遇5.員工職業(yè)發(fā)展輔導5.1輔導內容5.2輔導方式5.3輔導時間安排6.再就業(yè)服務6.1服務內容6.2服務方式6.3服務時間安排7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額7.2支付方式7.3付款時間8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.違約責任9.1員工違約責任9.2培訓機構違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定12.1其他條款12.2其他約定事項13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件14.合同附件14.1附件一：員工職業(yè)發(fā)展輔導計劃14.2附件二：再就業(yè)服務計劃第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”是指員工在特定條件下，暫時停止工作，但保留其在單位的職位和勞動關系。1.1.2“職業(yè)發(fā)展輔導”是指為員工提供的職業(yè)規(guī)劃、技能提升、心理咨詢等服務。1.1.3“再就業(yè)服務”是指為員工提供的求職信息、面試技巧培訓、職業(yè)轉型指導等服務。1.2解釋1.2.1本合同中出現(xiàn)的術語，如無特別說明，應按照上述定義解釋。2.協(xié)議雙方2.1員工信息2.1.1員工姓名：______2.1.2員工工號：______2.1.3員工部門：______2.2培訓機構信息2.2.1培訓機構名稱：______2.2.2培訓機構地址：______2.2.3聯(lián)系人：______2.2.4聯(lián)系電話：______3.停薪留職期限3.1開始日期：______3.2結束日期：______4.停薪留職待遇4.1工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，原工資待遇保持不變。4.1.2員工停薪留職期間，社會保險按照國家規(guī)定繳納。4.2社會保險4.2.1員工停薪留職期間，單位繼續(xù)為員工繳納社會保險，個人部分由員工自行承擔。4.3其他福利待遇4.3.1員工停薪留職期間，享有單位規(guī)定的其他福利待遇。5.員工職業(yè)發(fā)展輔導5.1輔導內容5.1.1職業(yè)規(guī)劃：為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，包括職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等。5.1.2技能提升：為員工提供技能提升培訓，包括專業(yè)技能、通用技能等。5.1.3心理咨詢：為員工提供心理咨詢，幫助解決職業(yè)發(fā)展中的心理問題。5.2輔導方式5.2.1面談輔導：培訓機構安排專業(yè)導師與員工進行一對一面談輔導。5.2.2線上輔導：通過線上平臺為員工提供輔導服務。5.3輔導時間安排5.3.1面談輔導：每月至少一次，每次不少于1小時。5.3.2線上輔導：根據(jù)員工需求，每周至少安排一次。6.再就業(yè)服務6.1服務內容6.1.1求職信息：為員工提供適合其職業(yè)發(fā)展的求職信息。6.1.2面試技巧培訓：為員工提供面試技巧培訓，提高面試成功率。6.1.3職業(yè)轉型指導：為員工提供職業(yè)轉型指導，幫助其適應新的職業(yè)領域。6.2服務方式6.2.1求職信息：通過郵件、短信、電話等方式向員工推送。6.2.2面試技巧培訓：定期舉辦面試技巧培訓班，邀請專業(yè)人士授課。6.2.3職業(yè)轉型指導：根據(jù)員工需求，提供一對一的咨詢服務。6.3服務時間安排6.3.1求職信息：每周至少推送一次。6.3.2面試技巧培訓：每月至少舉辦一次。6.3.3職業(yè)轉型指導：根據(jù)員工需求，隨時提供服務。8.合同變更與解除8.1變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。8.1.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.2解除條件8.2.1員工違反合同約定，經(jīng)培訓機構警告無效，可以解除合同。8.2.2培訓機構違反合同約定，經(jīng)員工警告無效，員工有權解除合同。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工未按照合同約定參加職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務，每次違約應向培訓機構支付______元違約金。9.1.2員工泄露培訓機構商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。9.2培訓機構違約責任9.2.1培訓機構未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務，應向員工支付______元違約金。9.2.2培訓機構泄露員工個人信息，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密內容10.1.1培訓機構提供的職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務內容。10.1.2員工個人信息。10.2保密期限10.2.1本合同約定的保密期限為______年。10.3違約責任10.3.1雙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1其他條款12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定事項12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效13.1生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效條件13.2.1雙方簽字（或蓋章）且合同內容完整。14.合同附件14.1附件一：員工職業(yè)發(fā)展輔導計劃14.1.1輔導計劃應包括輔導目標、內容、時間安排等。14.2附件二：再就業(yè)服務計劃14.2.1服務計劃應包括服務內容、方式、時間安排等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指非協(xié)議雙方的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、法律顧問、財務顧問等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在本合同中提供的服務應遵循誠實信用原則，保證其提供的服務的真實性和有效性。15.2.2第三方對因其提供的服務導致的任何損失或損害，應承擔相應的法律責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定獲取必要的信息，以便其完成服務。15.4第三方的義務15.4.1第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.4.2第三方應保守協(xié)議雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.第三方介入的流程16.1介入申請16.1.1任何一方有意引入第三方介入時，應提前______個工作日向對方提出書面申請。16.1.2申請應包括第三方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、服務內容、預計費用等信息。16.2介入同意16.2.1對方應在收到介入申請后______個工作日內，以書面形式表示是否同意第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議16.3.1如同意第三方介入，雙方應與第三方另行簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.2甲方可將部分職業(yè)發(fā)展輔導和再就業(yè)服務委托給第三方執(zhí)行。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應配合甲方引入的第三方，提供必要的協(xié)助和支持。17.2.2乙方應確保第三方提供的服務不影響其正常履行合同義務。18.第三方的責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方在本合同項下的責任限額，應按照其提供的服務內容和服務協(xié)議的約定執(zhí)行。18.1.2如第三方責任限額不足以覆蓋因第三