辦公室日常規(guī)章制度例文（二篇）

辦公室日常規(guī)章制度例文辦公室日常管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范辦公行為，提升工作效率與辦公環(huán)境質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條所有辦公人員需遵守本規(guī)定，違反者將面臨紀律處分。第三條本規(guī)定適用于辦公室內(nèi)所有員工及訪客，無職務與等級之分。第四條員工在辦公期間應遵守相關法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，秉持公平、公正、誠信原則。第五條辦公室應營造和諧、友善、創(chuàng)新的工作氛圍，為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境。第六條辦公室成員應積極配合管理層工作，發(fā)揮個人專長，共同推動辦公室的持續(xù)發(fā)展。第二章工作時間與考勤第七條標準工作時間為每周五天，每日工作8小時。第八條每日辦公時間為上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00為午休時間。第九條員工應按時簽到，不得無故遲到、早退或缺勤。特殊情況需請假，應提前向管理層申請并填寫請假單。第十條考勤采用電子系統(tǒng)，每日簽到、簽退及每周考勤統(tǒng)計由行政部負責。第十一條遲到一次，扣除1小時工資；連續(xù)3次以上遲到，將受到警告處理。第十二條曠工一天，扣除全額工資；累計3天以上曠工，將面臨解除勞動合同的決定。第三章辦公室秩序第十三條保持辦公環(huán)境整潔、安靜、有序，禁止亂丟垃圾或在公共區(qū)域堆放私人物品。第十四條進出辦公室時，應確保門關閉，以維護辦公環(huán)境的整潔。第十五條個人辦公桌、文件柜及設備應保持整潔，不得私帶非辦公用品。第十六條使用辦公資源應節(jié)約，不得濫用或私自帶離辦公室。第十七條禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，如有需求，需在指定吸煙區(qū)進行。第十八條不得在辦公區(qū)內(nèi)私自擺放廚具、電器等個人物品。第十九條禁止進行不文明行為，如大聲喧嘩、爭吵、辱罵等。第四章信息安全與保密第二十條所有辦公人員應嚴格保密，不得泄露公司機密、客戶信息及員工信息。第二十一條禁止在社交媒體或其他渠道發(fā)布內(nèi)部信息，以防止信息泄露。第二十二條妥善保管辦公文件，不得私自攜帶或外傳。第二十三條遵守公司網(wǎng)絡使用規(guī)定，不得瀏覽或下載非法內(nèi)容。第二十四條發(fā)現(xiàn)或懷疑泄密行為，員工有義務及時向管理層或保密負責人報告。第五章紀律與獎懲第二十五條違反本規(guī)定者，將依據(jù)紀律管理程序進行處理，包括但不限于警告、罰款、解雇等措施。第六章附則第二十六條本規(guī)定由辦公室負責人負責解釋和修訂，并需經(jīng)高層管理層審核。第二十七條本規(guī)定自公布之日起生效，所有辦公人員入職即視為同意并遵守。第二十八條本規(guī)定解釋權(quán)歸辦公室所有，最終解釋權(quán)歸高層管理層所有。辦公室日常規(guī)章制度例文（二）一、總則為規(guī)范辦公室日常行為，確保辦公秩序，提升工作效率，特制定本規(guī)定。二、工作時間1.設定的工作時間為XXXX-XXXX。2.上班時間為XXXX-XXXX，下班時間為XXXX-XXXX。3.若上班遲到超過30分鐘，需向直接主管報告并安排補班或請假。4.需要加班的員工，需提前向主管申請并完成登記。三、辦公室紀律1.未經(jīng)許可，不得擅自離開辦公區(qū)域，如有需要，需告知主管。2.不得私自移動或調(diào)整辦公室設備及辦公家具位置。3.辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，如需，需在指定吸煙區(qū)進行。4.保持辦公桌整潔，禁止在桌面上涂寫。四、辦公用品與設備1.辦公用品及設備為公司資產(chǎn)，使用時請妥善保管，如有損壞需立即上報。2.私自帶走或轉(zhuǎn)借辦公用品和設備將被視為盜竊行為，將依法追責。3.使用或申請辦公用品和設備，需提前向主管報備。五、辦公室協(xié)作1.員工間應保持良好的溝通與協(xié)作，相互尊重、關心和幫助。2.禁止在辦公環(huán)境中產(chǎn)生不良情緒或言行，問題應及時溝通解決。六、辦公室保密1.所有員工應嚴格遵守公司的保密政策，不得泄露機密信息給非相關人員。2.不得私自擴散或攜帶辦公室內(nèi)部文件、資料和信息外出。七、辦公室衛(wèi)生1.員工應保持辦公環(huán)境的清潔，定期整理個人工作區(qū)域。2.請勿將液體（如飯液、果汁）放置在電腦桌上，以防設備損壞。3.廚房和衛(wèi)生間的清潔由指定人員負責，使用后請保持整潔。八、其他規(guī)定1.禁止在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，以保持室內(nèi)安靜。2.辦公室內(nèi)不允許攜帶寵物。3.員工需遵守公司其他相關規(guī)章制度。九、違規(guī)處理對于違反本規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關規(guī)定進行處理，包括警告、扣減薪資、停職等措