項(xiàng)目安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度模版（2篇）

項(xiàng)目安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度模版在近年來，隨著建筑工程項(xiàng)目的頻繁增多，項(xiàng)目安全問題越發(fā)受到關(guān)注。為確保工程安全，增強(qiáng)項(xiàng)目工作人員的安全責(zé)任感，制定并落實(shí)一套合理、規(guī)范、嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制顯得尤為重要。考核指標(biāo)的設(shè)定如下：1.事故發(fā)生率的考核：將工程項(xiàng)目中的事故發(fā)生次數(shù)與工程總量進(jìn)行對(duì)比，以事故發(fā)生率為評(píng)價(jià)指標(biāo)。具體評(píng)價(jià)規(guī)則如下：以自然年為單位進(jìn)行評(píng)估；建筑工程類項(xiàng)目的事故發(fā)生率不應(yīng)超過國家標(biāo)準(zhǔn)的2倍；施工企業(yè)的安全事故發(fā)生率不應(yīng)超過全國同行業(yè)平均水平的1.5倍；根據(jù)年度事故發(fā)生率進(jìn)行評(píng)級(jí)，評(píng)級(jí)分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)。2.安全教育培訓(xùn)的考核：重點(diǎn)評(píng)估項(xiàng)目方對(duì)員工安全教育的實(shí)施情況，包括教育計(jì)劃的制定和執(zhí)行、教育內(nèi)容的適用性、參與度等方面。具體評(píng)價(jià)規(guī)則如下：每年定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；根據(jù)培訓(xùn)的效果和參與情況進(jìn)行評(píng)級(jí)，評(píng)級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。3.安全責(zé)任落實(shí)的考核：主要評(píng)估項(xiàng)目方和各承包方對(duì)安全責(zé)任的執(zhí)行情況，包括管理層對(duì)安全工作的關(guān)注程度、安全管理人員的配置、安全操作流程的完善度等方面。具體評(píng)價(jià)規(guī)則如下：以自然年為單位進(jìn)行評(píng)估；根據(jù)安全責(zé)任的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)級(jí)，評(píng)級(jí)分為優(yōu)秀、較好、一般、較差、差五個(gè)等級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)定如下：1.優(yōu)秀單位獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于安全考核等級(jí)為A級(jí)的單位，授予“安全生產(chǎn)優(yōu)秀單位”稱號(hào)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；對(duì)于安全教育培訓(xùn)考核為優(yōu)秀的單位，予以表彰，并發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。2.個(gè)人安全表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：在每個(gè)評(píng)估周期內(nèi)，從獲得優(yōu)秀單位獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目人員中選出表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予個(gè)人安全表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。懲罰制度設(shè)定如下：1.不合格單位處罰：對(duì)于安全考核等級(jí)為D級(jí)或E級(jí)的單位，給予相應(yīng)的處罰，如停工整頓、扣除合同款項(xiàng)等；對(duì)于安全教育培訓(xùn)考核不合格的單位，予以警示，并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。2.個(gè)人違章違紀(jì)懲罰：對(duì)于存在違章違紀(jì)行為的個(gè)人，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，如罰款、警告、停職等。項(xiàng)目安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度模版（二）為了進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目安全管理，提升安全生產(chǎn)工作的質(zhì)量，推動(dòng)項(xiàng)目安全朝向穩(wěn)定良好的方向發(fā)展，我們制定了項(xiàng)目安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度。此制度的目的是激勵(lì)所有干部職工增強(qiáng)安全意識(shí)，落實(shí)安全責(zé)任，積極投身于安全工作中，確保項(xiàng)目的安全生產(chǎn)秩序穩(wěn)定有序?？己酥贫劝韵聨讉€(gè)方面：一、安全責(zé)任落實(shí)情況的考核1.項(xiàng)目安全責(zé)任制的執(zhí)行情況2.安全生產(chǎn)責(zé)任人的職責(zé)履行情況3.安全生產(chǎn)組織體系的構(gòu)建與管理情況二、安全隱患排查和整改情況的考核1.安全隱患排查工作的實(shí)施情況2.已發(fā)現(xiàn)安全隱患的整改情況3.安全防護(hù)措施的執(zhí)行情況三、安全培訓(xùn)與教育情況的考核1.安全培訓(xùn)與教育計(jì)劃的制定與執(zhí)行情況2.管理層及員工的安全培訓(xùn)情況3.安全宣傳教育活動(dòng)的開展情況四、安全事故處理情況的考核1.已發(fā)生安全事故的原因及處理情況2.未發(fā)生安全事故的預(yù)防措施和應(yīng)急演練情況考核方法包括：一、領(lǐng)導(dǎo)審核項(xiàng)目安全生產(chǎn)考核報(bào)告將由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)審核，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性與公正性。二、考核評(píng)分1.各項(xiàng)考核內(nèi)容將根據(jù)實(shí)際情況分配相應(yīng)分值2.考核采用百分制，最高分為100分。獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：一、優(yōu)秀單位的獎(jiǎng)勵(lì)1.得分達(dá)到90分以上的單位將被評(píng)為“優(yōu)秀單位”，并將受到表彰。2.連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀單位”稱號(hào)的單位，將獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)。二、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1.優(yōu)秀單位的員工將被評(píng)為“優(yōu)秀員工”，并將獲得獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。2.表現(xiàn)突出的“優(yōu)秀員工”將有機(jī)會(huì)獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。處罰措施包括：一、較差單位的處罰1.得分低于60分的單位將被視為“較差單位”，并將接受警示和批評(píng)。2.若一個(gè)單位累計(jì)三次被評(píng)為“較差單位”，將面臨問責(zé)。二、個(gè)人處罰1.在評(píng)定期內(nèi)發(fā)生安全不良事件的員工將在業(yè)績(jī)考核中受到扣分。2.對(duì)于發(fā)生重大安全事故或造成重大損失的員工，將依法追究其法律責(zé)任?？己酥芷谂c公示規(guī)定：一、考核周期1.考核將以季度為單位進(jìn)行。2.每季度末對(duì)前三個(gè)月的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評(píng)估。二、考核結(jié)果公示1.考核結(jié)果將在整個(gè)項(xiàng)目中公示，并由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)通知。2.公示期為五個(gè)工作日，期間如有異議，員工可以向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)提出，并提交相關(guān)證據(jù)。附則：一、對(duì)違反本制度的行為將予以嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、停職、辭退等。二