公司考勤管理制度范例（2篇）

公司考勤管理制度范例1.目標(biāo)與適用范圍1.1目標(biāo)：旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，確保公司運(yùn)營的有序性和員工權(quán)益的保障。1.2適用對象：本制度適用于公司全體職員。2.考勤規(guī)則2.1工作時間：員工應(yīng)遵守公司設(shè)定的工作時間，具體時間表將由公司通知每位員工。2.2考勤機(jī)制：公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄考勤，員工需通過指定方式（如刷卡、指紋）完成上下班打卡。2.3出勤記錄：員工每日應(yīng)按時打卡，不得遲到、早退或無故缺勤。打卡需在工作地點(diǎn)進(jìn)行，禁止代打卡或偽造打卡記錄。2.4異常情況：如遇特殊情況無法按時打卡，員工應(yīng)立即向人力資源部門申請并提供合理解釋。2.5加班規(guī)定：如需加班，員工需事先征得主管同意，并將加班時間記錄在指定的加班記錄表中。2.6外勤考勤：外勤工作需事先獲得主管批準(zhǔn)，員工需提交外勤申請，并在外出期間按要求填寫外勤報告表。3.考勤制度執(zhí)行3.1考勤監(jiān)控：公司將依據(jù)電子考勤系統(tǒng)記錄的打卡信息，由人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和管理。3.2遲到與早退：若員工遲到或早退超出規(guī)定時間，將按次扣除相應(yīng)工資或獎金，并進(jìn)行批評教育。3.3曠工處理：未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)未到崗，將被視為曠工，公司將扣除相應(yīng)工資或獎金，并進(jìn)行批評教育。3.4請假管理：員工請假需提前向主管和人力資源部門申請并填寫請假單，根據(jù)請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資或獎金。3.5加班處理：若員工加班時間超出規(guī)定，公司將根據(jù)加班情況支付加班工資或獎金。3.6外勤管理：外勤期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如符合規(guī)定，公司將予以報銷，員工需按要求填寫外勤報告表。4.違規(guī)與處罰4.1違規(guī)行為：員工違反本考勤管理制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、未按規(guī)定請假、代打卡等行為。4.2處罰規(guī)定：對于違反規(guī)定者，公司將視情節(jié)輕重采取扣減工資、獎金、記過、記大過等處罰措施，并將記錄在員工檔案中。5.其他條款5.1通知與發(fā)布：公司將通過公告、內(nèi)部郵件等方式向員工傳達(dá)考勤管理的相關(guān)通知和規(guī)定。5.2修改與解釋權(quán)：公司保留對本制度進(jìn)行修改和解釋的權(quán)利，并將及時通知員工。以上為公司考勤管理制度的基本框架，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整，以適應(yīng)公司運(yùn)營和管理的實(shí)際需求。公司考勤管理制度范例（二）一、目標(biāo)與適用范圍本考勤規(guī)定旨在規(guī)范員工的出勤行為，提升工作效率和管理效能，適用于公司全體人員。二、工作時間與地點(diǎn)所有員工應(yīng)在指定辦公場所進(jìn)行工作，并確保按時完成既定任務(wù)。三、考勤記錄1.員工需在進(jìn)入辦公區(qū)后，使用個人工作證件在考勤設(shè)備上完成簽到。2.如遇未及時簽到的情況，員工需立即向考勤管理人員報告并提供相關(guān)證明。3.禁止代替他人簽到或共用工作證件，此類行為將受到紀(jì)律處分。四、請假程序1.員工請假需提前向直接上級提交申請，并填寫請假申請表，注明請假日期、原因及聯(lián)系方式。2.請假不得超過____個工作日，且一年內(nèi)累計請假不得超過____個工作日。3.請假需提前一天通知，禁止未經(jīng)批準(zhǔn)的臨時請假，特殊情況需提供有效證明。五、遲到與早退1.遲到定義為未能在規(guī)定工作時間開始前到達(dá)辦公場所。2.早退是指在規(guī)定工作時間結(jié)束前離開辦公場所。3.出現(xiàn)遲到或早退，員工需向直接上級請假并提供相關(guān)證明，否則將扣除相應(yīng)工資。六、加班管理1.如需加班，員工需提前向直接上級申請，并填寫加班申請表。2.加班時間應(yīng)始于下午6點(diǎn)之后，并需得到直接上級的批準(zhǔn)。3.加班薪酬將依據(jù)國家法規(guī)和公司政策進(jìn)行計算。七、考勤統(tǒng)計與評估1.考勤統(tǒng)計由考勤管理人員負(fù)責(zé)，包括請假、遲到、早退和加班等數(shù)據(jù)的記錄。2.考勤記錄將作為年度績效評估的重要參考，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)獎勵。八、違規(guī)處理1.當(dāng)月遲到超過3次或早退超過3次，將扣除當(dāng)月部分工資。2.遲到或早退累計5次以上者，將受到警告處分。3.對于嚴(yán)重違規(guī)行為，如冒充他人簽到、未經(jīng)許可擅自離崗等，將采取嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，包括降職、停職直至解雇。九